对提高企业统计信息质量之我见

统计信息在企业整个管理中的作用越来越重要。文中对加强企业统计信息质量进行了阐述。提出了加强对企业统计工作管理，从管理上保证统计信息质量；加强企业统计执法，从法制上确保企业统计信息质量：采用科学统计方法、设计科学统计指标体系．从统计方法和指标体系上保证企业统计信息质量和加强企业统计人员队伍建设。着力提高统计人员综合素质，提高统计信息质量。     

统计从业资格考试对统计学的学习要求

为了规范统计工作,国家统计局于2005年4月29日颁布<统计从业资格认定办法>,本办法对规范统计从业资格认定工作,提高统计人员的素质,保障统计资料的准确性和及时性,具有重要的意义.     

强化统计质量，优化统计服务

随着社会的不断发展与进步，统计工作也会向更高更深的层次发展，这就要求统计人员必须坚持不懈地致力于统计工作，不断提高统计质量，优化统计服务，确实当好企业领导及更高层领导的参谋和助手。     

企业统计人员如何提高统计分析水平

计划经济体制下,企业统计只是为计划服务、为上级服务,企业统计人员往往以完成上报任务为主要职责,统计工作大多数停留在算数、填表, 报表的层次上,没有真正将统计作为为企业决策提供依据的工具。市场经济体制下,企业成为自主经营、自负盈亏、自担风险的经济实体,作为一个开放的系统,企业不仅要科学地组织、管理内部的生产活动,还必须了解市场,随时掌握市场需求的变化以及本企业在市场竞争中所处的地位,以便做出正确决策,生产出适销对路的产品, 满足市场需要,从而提高企业经济效益。统计作为企业管理的一项基础工作,就应该为企业的领导层提供企业内外的有关信息及咨询方案、建议,从而为管理者的管理、决策提供依据,这就需要统计部门切实搞好统计分析工作。只有将零散的统计资料系统化,进行深入、透彻的统计分析,才能写出有针对性的分析报告,作为企业管理工具的统计才能真正参与到企业的经营决策过程中来,其咨询、决策的作用才能发挥。这就要求统计人员转变观念,不断提高自身的统计分析水平。     

人事统计中的数据处理和信息挖掘分析

伴随着社会经济的发展,人力资源管理在企业中的地位不断的提升,人事统计工作已经被广泛的应用在了企业发展过程中的各个环节。人事统计工作贯穿在整个管理的过程之中,从信息的收集到监管都和企业的人事统计工作密切相关。这要求人事统计工作要完善和建立新的发展模式,为科学全面的信息统计工作做好后盾。本文主要结合实践,就人事统计中数据的处理和信息的挖掘工作开展了探讨。     

新常态下上海农产品加工业发展研究

上海农产品加工发展存在劳动力成本高企及技术人才短缺、品牌维护难度较大、销售渠道开发成本较高、政府扶持政策不够到位、农产品加工统计监测工作的体制机制不完善等问题.针对这些问题,上海应从以下5个方面寻求突破:借力上海科创中心建设,培育农产品加工的科技创新体系;加强产品监管和品牌维护;构建有效畅通的销售渠道;加大对农产品加工企业的精准扶持政策力度;完善工作体制机制,加强农产品加工统计监测.     

深化改革背景下湖北省国有高新技术企业人才培养机制研究

对于高新技术企业而言,优秀的创新型技术人才是非常宝贵的资源,建立完善的人才培养机制对加强企业核心竞争力将起到非常重要的作用。本文分析了在深化改革背景下,当前湖北省国有高新技术企业人才培养机制的现状和问题,提出了对策和建议。主要有:建立完善的薪酬体系、强化人才培训工作、加强企业文化建设等方面内容。     

新时期如何有效提高政工干部的素质

政工干部队伍建设是企业思想政治工作取得成效的关键,提高政工干部的素质是做好思想政治工作的前提和基础.提高政工干部的素质不但要加强政治理论学习,还要加强业务知识学习,特别是对新理论、新方法、新思维的学习.要从政治思想和业务水平两方面提高政工干部的基本素质,以适应新时期企业思想政治工作的需要.     

加快推进企业政工队伍建设的必要性及路径

企业政工队伍的建设是企业思想政治工作组织建设的重要内容;中共中央关于加强宣传思想工作的通知中,专门提出了稳定充实政工干部队伍,加强政工队伍建设的问题。我们必须十分重视企业思想政治工作队伍的建设,提高这支队伍的素质,建立健全企业思想政治工作机构,从组织上保证加强与改善企业思想政治工作的顺利进行。本文将主要论述了企业政工队伍建设的必要性及路径。     

浅析新形势下高校图书馆流通工作

流通部是图书馆读者服务工作的重要组成部分，在网络时代的新形势下，高校图书馆应围绕工作人员和读者，丰富服务方式，满足读者需求，提高工作人员素质，加强统计工作，来加强和改善流通阅览工作；应提高图书流通管理人本化、规范化和信息化程度。     

浅析电子阅览室工作

电子阅览室的工作需要通过制定管理制度、加强对读者管理、提高工作人员素质、丰富电子资源和开展活动等措施加以完善。     

公有制企业中女职工的失业及再就业问题的调查与研究

向社会主义市场经济体制过渡中,随着企业体制结构和产业结构的调整,就业问题已成为我国的一个重要的社会经济问题,而公有制企业女职工的就业问题更为突出。根据对经济体制改革不同进度地区的城镇女工就业状况的数据分析,表明公有制企业女职工就业问题的产生、发展和解决,是与经济改革的进程同步的。在这当中,体制转换是其深层因素,企业经营和效益是直接因素,女工个人素质则是主观因素。目前解决公有制企业女职工就业问题的指导思想,应该是在建立和完善市场经济就业机制的基础上来实现和保障女职工的就业权利。具体包括规范企业的劳动关系以保障女工劳动权益;完善劳动力市场并加强失业女工再就业的指导;建立健全社会保障制度;提高女职工的自身素质等。公有制企业女职工就业问题的解决是个系统工程,需要政府部门、企业和工会三方各负其责并通力合作。     

浅议企业劳动争议预防机制的建立

企业劳动争议预防机制是未来提高企业运行效率,保障劳动者合法权益的重要措施.文中分析了企业劳动正与预防机制建立的途径,主要包括:推进劳动合同制度的建立,促进企业用工正规化发展;加强宣传力度,促进企业认真执行和落实相关劳动法律;进一步发挥工会作用,完善企业内部调节机制.     

教师评价模式问题与对策研究

本文以广东省机械技师学院为例,针对国内教师能力测评存在的评价目标不明确、评价技术不专业、评价工作不规范、评价制度不完善等问题,用科学的方法对教师的职业素质进行了研究,形成了教师职业素质模型,建立教师职业素质评价体系,进而促进了教师的自我完善,加强了学校对教师教学质量、教学行为的管理,规范了教学工作,优化了学校的人事和教学管理工作.     

观念·创新·合作——嘉宾支招高技能人才培养

<正>2006年,《关于进一步加强高技能人才工作的意见》的出台,为我国高技能人才队伍建设指明了方向,描绘了蓝图——"加快培养一大批数量充足、结构合理、素质优良的技术技能型、复合技能型和知识技能型高技能人才,建立培养体系完善、评价和使用机制科学、激励和保障措施健全的高技能人才工作新机制,逐步形成与经济社会发展相适应的高、中、初级技能劳动者比例结构基本合理的格局。"     

浅论新形势下高校加强教师师德建设的几点思考

高校教师师德建设如何加强？首先要把树立以人为本的师德理念．制定切实可行的师德规范，建立和完善科学的师德评估体系。加强校园文化建设，切实提高校园文化质量，加大对教师思想教育的力度作为师德建设的出发点；其次要全面提高高校教师自身素质和修养：提高自身的思想道德修养是根本，提高自身的文化知识修养是关键，提高创新素质修养是核心，提高身心素质修养是基础。     

浅谈企业档案信息化建设

当今信息社会，必须以加强企业信息化建设，建立完善的信息系统和快捷的信息交流来作为促进企业经济发展、科技进步、事业发达的战略举措。作为企业基础管理工作的档案事业，也应该紧跟时代发展的步伐，与时俱进，加强和完善企业的档案管理工作，建立健全信息化的档案管理理念，笔者结合近年来的工作经验，就企业档案资源信息化建设方面谈一些个人之见。     

浅谈加强统计服务和监督的几点建议

统计工作是国家职能部门、企业领导制定方针和决策的重要依据,进一步提高统计服务的质量和加强统计监督是搞好统计工作的出发点和目标。本文介绍了统计服务与监督之间相互关系及其作用。针对如何更好实现统计工作的服务与监督职能,提出了几点建议。     

浅析加强和创新企业党员教育管理工作

党的十八大明确提出,要加强党员干部的教育培训工作力度,提高党员的基本素质,进而加强党的建设,完善党的工作的意义,希望通过建立健全的制度与机制,加强教育管理力度,提高教育管理水平逐渐完善煤矿企业党员的教育管理工作。     

加强中职院校学生职业礼仪教育的探讨

企业对中职院校输送的毕业生在综合素质上的要求日益提高。中职教育除了要提高学生的技能水平之外,更要注重对学生综合素质的培养。职业礼仪教育作为中职教育课程的重要组成部分,是学生健全人格养成及提高学生综合素质的必需途径之一。本研究分析了中职学校职业礼仪教育现状及加强职业礼仪教育对提高学生综合素质的意义,探讨了加强中职学校职业礼仪教育的途径,旨在引起广大中职学校对职业礼仪教育的关注,以推动符合企业需求的综合人才的培养工作。