国有企业改制中土地资产处置的新思路

目前我国国有企业改革已处于攻坚阶段 ,国企改革的具体形式是“三改一加强” ,即企业改制、企业改组、企业改造和加强管理。本文从国有企业改制中土地资产处置的必要性入手 ,阐述了现阶段土地资产处置方式和特点 ,分析了当前国企改制中土地资产处置存在的问题 ,在此基础上提出了相关思路 ,以期为我国国企改制顺利进行及建立完善的现代企业制度提供参考     

试析国有企业改制中的关键人才流失问题

国有企业改革和改制已经进行了多年,有些国企通过改革焕发了新的生机,但也有相当数量经营状况良好的国企改制后陷入了新的经营混乱。这很大程度与国企改制过程中的人才、特别是关键人才的大量流失有关,从而造成了企业的经营危机。为此,企业必须切实采取措施,从感情沟通、薪酬内外因素、员工离职识别类型等方面和环节,从制度上防止和预警关键人才的流失,降低企业改制成本,增强企业改制效益。     

优秀企业家为何堕落为腐败分子——南京市4起国企党员领导干部腐败案件剖析

南京市是国有企业较为集中的中心城市，国有企业在全市经济发展中具有举足轻重的地位。然而令人担忧的是，近年来国有企业党员领导干部腐败案件仍处于多发、高发阶段，大案要案时有发生，且违法犯罪数额和造成的损失较大，已成为影响全市经济发展和改革稳定大局的重要因素。2000年来，在省纪委和市委、市政府的领导下，由市纪委牵头，会同市检察院、市公安局、市审计局等执法执纪机关共同查办了一批国企领导干部腐败案件。这里，本刊独家披露南京市纪委有关人士对4起不同类型的典型案例的通报和剖析。     

辽宁国有企业改制善后资金的筹措问题——资本市场融资角度的分析

国企改制善后资金的筹措问题能否很好地解决,不仅会影响改制进程,甚至会影响社会稳定。国企改制所需的善后资金不可能全部由政府和企业负责,需要多渠道、多途径加以筹措解决。本文结合辽宁国有企业改制的实际情况,拟从资本市场融资的角度探讨筹集国企改制善后资金的可行性和相关对策。     

“企业人”完美变身“社区人”

2009年,江西省九江市国企改制工作经过合力攻坚,一年时间完成市属126个国有企业改制任务。2010年,作为国企改制的关键步骤——社区移交工作顺利推进,目前九江市国有企业共向属地社区移交人员116609人,人员、档案、党团关系移交率达100％。     

筑牢拒腐惩防体系 建设防变坚实屏障

3年来，六合区卸甲甸街道在解决涉及群众关心的敏感问题过程中，未接到一起举报领导干部职务犯罪的群众信访，未发生一起机关工作人员的违法违纪案件，受到了辖区企事业单位和居民群众的好评。先后获得南京市先进基层党组织以及全市争创无职务犯罪先进单位、区“四好班子”、区预防职务犯罪工作示范单位等殊荣。     

基于经营者薪酬设计的中小国企改制研究

通过研究经营者薪酬设计在企业改制过程中的短期效用和长期效用,提出国有企业,特别是中小国企的改制新思路:通过实行期股制,使国有股逐步退出,从而实现经营者控股的渐进式管理层收购.     

对国企和谐改制的若干认识

党的十六届四中全会提出构建和谐社会的目标，这对当前以改制为主要内容的国企改革有着重要指导意义。国有企业通过改革建立现代产权制度，是建立社会主义市场经济体制的客观要求。虽然，在国企改制的过程中也曾出现因经验不足和机制不健全而导致的诸多问题。但改革实践和成效证明，国有企业的改革方向是正确的。     

国有企业改制后政府审计面临的问题与对策研究

国有企业改制之前,国有企业审计一直是我国政府审计的重要内容之一。在改制前的国有企业中,政府审计发挥着保护国有资产权益和防范国有企业风险等重要作用。随着国企改制,国有企业的政府审计面临四大问题:(1)政府审计在改制后国有企业中继续发挥作用的法律保障不足;(2)政府审计与其他监管机构职能重叠;(3)政府审计与社会审计及企业内部审计的关系难以处理;(4)政府审计与国有企业中非国有股股东关系难以协调。针对上述问题,本文提出了相应对策:(1)明确职能,重点发挥政府审计对其他政府监管部门的再监督作用;(2)加强沟通,与其他政府监管部门通力合作;(3)正确定位,充分利用社会审计和内部审计两大资源;(4)依法审计,树立政府审计的权威性;(5)加强创新,妥善处理与国有企业中非国有股股东的关系。     

所有权与进入权分离--国企改制的性质与效率分析

国企改制就是把国有企业转变为古典企业或现代企业,从而体现企业自主意志、消除隐性所有权和剪去进入权的所有权尾巴。改制的本质是所有权与进入权分离。改制为古典企业, 所有权和进入权两者的配置效率和激励效率的增加都是确定的;改制为现代企业,所有权的配置效率和进入权的配置和激励效率增加都是确定的,而所有权的激励效率则是不确定的,它取决于证券、经理、产品等诸市场的有效性。因此,国企改制的路径是渐进的,并且应以所有权改革促进市场建设,从而逐步推进国有大型企业改制为现代公司。     

国有企业的改制能力分析

该文在分析了地方政府对国有企业改制动机的基础上，把当前国有企业改革推进的难点归结为各地国有企业改制能力上，这种能力包括了政府财政支付能力、不同所有者的资金注人能力和地方政府动员各种非国有经济资源注入改制的政策和措施。改制能力是形成各地国有企业改革差别的关键。在改制能力中，重点在于如何有效地提高各地区不同所有者的资金注入能力。     

预防职务犯罪应“盯紧”关键岗位

德国法学家耶林说过：“世上不法之事莫过于执法之人自己破坏法律，法律的看守人变成法律的杀人犯。”从法律的角度讲，这便是一种职务犯罪。据统计，2000年至2004年5年间，南京市检察机关共查办各类职务犯罪案件961件，其中大要案件695件，占到了案件总量的68％。     

产权经济学与国企改制——我们需要怎样的国企改制

长期以来,国企变革作为一场广泛而深刻的变革,是我国经济体制改革的一项老大难课题。本文从产权经济学角度论述了企业改制的理论基础,提出国企改制不应仅考虑企业的经济属性,还应考虑其社会属性。本文认为,在国企改制中,我们应注意应优先建立改革配套的环境和机制,建立、健全国企改制监督机制,明晰政府的职能和作用,以及国企股份制改革不一定要民营化。     

将改制后企业的思想政治工作引向深入

随着国有企业的改革改制工作的纵深发展，企业逐步建立了新型的现代企业制度。毋庸置疑，改革给企业带来了新的生命力，使老企业焕发了生机。那么，改制后的企业思想政治工作如何继续开展，如何与企业新的体制相适应，这是摆在企业思想政治工作者面前的一个新课题。     

基于"三公"原则的国企改制分析

以徐工改制为例进行事件研究,基于"三公"原则分析国企改制行为,剖析了国企改制过程中国有资产流失问题。从国有资产立法角度和产权交易角度,提出了国企改制中防止国有资产流失的政策建议。     

改制背景下的国有企业职工思想政治工作

本文以国有企业改制为背景，重点分析和阐述了该形势下国企职工思想政治工作的现状和问题，并结合影响工作开展的一系列因素，提出相关的意见和建议。以此为参考，为我国国企现阶段和未来一段时间内的思政工作提供帮助。     

国有商业银行不可轻言上市

金融企业上市尤其是四大国有商业银行上市问题,已成为我国金融体制改革所关注的热点问题。为了避免以往在国有企业改革中出现的“重上市、轻改制”的倾向,我国资本市场的承受能力及国有商业银行的经营现状得出了国有商业银行不可轻言上市,对外要完善上市环境,对内要积极的创造条件推进国有独资商业银行的综合改革,建立现代金融企业制度以逐步实现上市。     

让老干部舒心在社区

近日，南京市召开了全市社区老干部服务工作经验交流会。南京市现有离休干部9106人，平均年龄79岁，其中企业离休干部4702人，在改制企业的离休干部3501人。六城区住有离休干部1．2万人，分布在43个街道、385个社区居委会。近年来．南京市各级老干部工作部门以全市实施“全国社区老年服务星光计划”为契机．     

国有小型企业股份合作制的改造与完善

党的十五大把股份合作制同深化国有企业改革,打好国有企业改制这场攻坚战结合起来,是第三次思想大解放的一个重要组成部分,是在深化经济体制改革实践中寻找到的一种新的经济组织形式。一、股份合作制是国有小型企业改制的首选形式国有小型企业产权制度非改不可。我国国有企业30多万户,国有小型企业在资产上仅占全部国有资产的17％,但数量上却占85％以上。在独立核算的国有工业企业中小型企业占95％以上。这些众多的国有小企业在提供税收,安置就业,促进地方经济发展方面起到了巨大的作用,其中也不乏一批经济效益良好的“小巨人”企业…     

国企改制中股东“退股”制度的法律分析

从分析东北国企改制的特殊背景入手，明确了改制后的公司与《公司法》所规定的“有限责任公司”的不同之处：股东没有真实出资；“退股”不等于“抽逃出资”。并在此基础上依据现行法律规定对“退股”行为的性质及效力进行了探讨，个别股东退股后应变更股东名册，而工商登记事项的变更仅起公示的作用。