中小型民营企业吸引高层次人才的伦理思考--以泉州民营企业的人才状况为例

中小型民营企业尽管已经在我国社会经济中占有相当的分量和地位,但由于受自身条件的制约,它们在现代市场竞争中面临的压力和挑战更为严峻,中小型民营企业要在激烈的市场竞争中求得生存和发展,唯一的出路在于创新。但正是各类高层次人才尤其是高层次管理人才的缺乏,严重制约了民营企业的创新发展。如何吸引并留住高层次人才,是民营企业要实现新的发展必须思考和解决的一大问题。     

泉州民营企业的人才现状及对策

分析了泉州民营企业的人才现状,指出其存在总量不足、结构性矛盾突出、流动率高、储备不足、急需人才相对短缺和缺乏高层次人才等问题。其主要原因在于人才供求矛盾、人才服务支撑体系不健全、家族式企业管理、企业规模较小等。在此基础上对改变泉州民营企业的人才现状提出几点对策建议。     

支持集群式民营企业发展的政策体系研究——以武汉城市圈为例

技术创新能力、政府扶持力度、市场竞争秩序等因素影响着武汉城市圈集群式民营企业的可持续发展。武汉城市圈集群式民营企业在技术创新、行业指导与市场环境、资金与人才等方面存在着政策需求,应从体制机制创新、改善融资环境、创造宽松的产业发展环境等方面促进武汉城市圈集群式民营企业实现可持续发展。     

我国民营企业人才获取的内部障碍及其对策分析

人才资源是社会发展的最重要的战略资源,对企业来说,是企业发展的核心动力,然而在我国的民营企业发展中,最紧缺的正是人才资源。这里针对民营企业人才资源危机的形成原因和获取人才资源的障碍进行分析,提出了民营企业应在管理理念上高度重视人才资源的同时,也应在管理制度、管理模式以及人才获取方式方法上克服障碍,设计策略。     

我国动漫产业发展的人才瓶颈及突破对策分析

我国动漫产业在近几年政府相关政策的扶植和推动下,已取得显著成绩.然而,中国的动漫产业要进一步发展却面临着人才瓶颈.培养21世纪高素质动漫人才的紧迫性和重要性日益凸显.当前我国在动漫人才培养过程中仍存在着一些明显的不适应,对其进行理论阐释和思考,是具有现实意义的.     

民营企业发展的问题及对策

民营企业是在改革开放条件下产生的新生事物,经过20多年的发展,已成为我国发展生产力和国民经济的重要组成部分,是我国经济发展的一支有生力量,它对中国经济增长产生了越来越大的影响。尽管民企已取得了长足发展,但也面临着参与国内、国际市场竞争的严峻挑战。如何积极参与市场竞争,并在竞争中求生存,谋发展?本文就这些问题进行了分析论证,并提出要看到民企自身的优势和劣势,采取有效措施,做到兴利除弊,敢于在观念、政务环境、体制、技术、管理等方面进行创新,以提高民营企业的综合竞争力,从而提高我国国民经济综合实力,为全面建设小康社会作出应有的贡献。     

民间融资风险分析及对策建议——以娄底市民营企业为例

随着民营经济的发展,民间融资问题呈现多发、常发态势.从娄底市民间融资来看,融资渠道单一、小额贷款公司发展粗放、群众缺乏有效投资途径和房地产行业不景气,是引发民间融资风险的主要原因.民间融资是发展和完善金融体系的重要途径,也是金融服务小微企业的重要方式.基于政府管理和服务的职能,政府应主动协助问题企业解决困境,扩大资金来源,规范民间融资市场,让民营资本阳光化和合法化.     

诚信文化与广东民营企业的可持续发展——以广东志高空调股份有限公司为例

从企业的可持续发展、诚信文化的定义入手,分析志高空调实施诚信文化的具体措施,并从民营企业自身和政府两方面提出建设诚信文化的对策建议,以期为处于发展关键时期的广东省民营企业的发展提供借鉴.     

京津冀地区人才聚集机理及促进对策研究——以曹妃甸新区为例

首先,基于复杂性视角,明晰了京津冀地区人才聚集自下而上的逐级涌现机理;其次,设计了区域人才聚集趋势预测方法体系,开展了曹妃甸新区人才聚集仿真实验;再次,结合在曹妃甸新区的实践调研,分析了新区现阶段人才聚集过程中在区域、产业和组织三个层面上的主要障碍;最后,有针对性地提出了加速建设各项基础设施、优化人才服务环境、制定产业发展政策、搭建人才市场、适时调整政府行政力量和创新人才制度体系等加快当地人才聚集步伐的对策建议.     

民营企业发展与环境保护的辨证关系——以山西省大同市民营企业为例

本文以山西省大同市的民营企业为例,分析了民营企业发展与环境发展失调的原因,论述了民营企业发展与环境保护之间的辨证关系,阐明了环境保护必须从源头控制的战略意义,并对民营企业与环境协调发展提出了建议和对策。     

我国民营企业可持续发展战略研究

民营企业必须通过体制和机制创新,尽快完成从传统家族管理向现代企业管理转型,并切实提升企业的管理水平、企业核心竞争力以及企业综合效益和社会影响力,才能真正实现民营企业的可持续发展。     

依靠制度创新实现私营企业可持续发展

我国私营企业的发展为社会经济稳定和经济体制改革做出了很大贡献,但是近年来很多私营企业却难以实现可持续发展。企业制度创新是私营企业发展到一定阶段后的必由之路,只有进行产权制度、组织制度、管理制度创新,私营企业才能实现跨越式发展,迎接日益激烈的竞争和挑战。     

对青海民营企业发展定位及战略的思考

青海民营企业要获得持续发展的竞争优势,不能盲目地追求“做大做强”,而应在全面认识自身比较优势的基础上,制订适宜的发展战略,力争“做精做专”。本文通过对青海民营企业的发展定位分析,提出了青海民营企业做精做专的几种战略选择。     

建立健全质量体系与民营企业的可持续发展

本文主要探讨了民营企业在加强内部管理中建立健全质量体系的问题。笔者认为，民营企业在运营中按照ＩＳＯ９０００族标准建立健全质量体系，是加强企业内部管理的一种有效手段，可以逐步解决目前在发展中存在的许多问题，为民营企业保持可持续发展的活力，进一步上台阶提供组织与管理上的保证。     

论通信企业的可持续发展战略

科学发展观对我国通信企业的可持续发展具有重要的战略指导作用。目前存在着通信市场结构失调；固定资产投资模式尚未根本改变；通信服务质量提高不明显等问题。因此，必须加强完善通信市场管理体制，提高资源配置效率；加大业务开发力度，借助3G实现通信企业战略转型；扼制通信重复建设投资，提高投资效益；加强区域协调，提高弱势群体的通信水平；以用户为中心，改善服务质量等方面的工作。     

湖北省民营科技企业发展对策研究

本文结合近三年的湖北省民营科技企业的有关统计资料和有关调查,简述了湖北省发展民营科技企业一些存在的问题,提出了加快发展湖北省民营科技企业的对策和建议。     

关于加快河南民营科技企业发展的思考

民营科技企业是国民经济发展的重要支撑力量、新的体制因素和推动经济市场化的主要动力。在经济全球化的背景下 ,民营科技企业面临机遇和挑战。要加快其发展 ,一方面 ,政府要优化发展环境 ,强化政策导向作用 ;另一方面 ,民营科技企业也要加强体制、机制、管理、技术创新 ,加快国际化步伐。     

南通民营企业可持续发展研究

南通民营经济发展迅猛，但也存在着破产停业率偏高，寿命普遍较短等不可忽视的问题。南通要争创江苏民营经济第一大市，必须实现民营企业的可持续发展。积极创造多种所有制公平竞争的条件，为民营企业可持续发展提供良好的外部环境，制度创新是民营企业实现可持续发展的最优路径选择。     

福建省民办幼儿园发展历程、问题及对策

民办幼儿园作为福建省学前教育事业重要组成部分,为福建省学前教育事业的发展作出突出贡献。本文通过梳理福建省民办幼儿园的发展历程,分析当前福建省民办幼儿园存在的问题,并在此基础之上提出了发展对策。