法约尔的一般管理思想评析--兼论法约尔与泰罗思想之异同

法约尔的一般管理理论与泰罗主义共同构成古典管理理论基础.法约尔与泰罗思想上同中存异,并互为补充.法约尔关于管理教育、组织管理、行政管理和管理过程等理论的贡献卓越,其理论的"经济人"假设,结构设计的静态、直线性和封闭性以及对外部环境生态反映的忽视是法约尔管理思想的历史缺陷.     

如何正确看待现代管理中的"古典热"现象

依据泰罗、法约尔和韦伯管理理论的基本内容 ,总结出各自管理理论的精神实质。根据现代管理环境对管理的要求 ,分析评价了这些精神实质对现代管理的重要作用及意义。指出“回到泰罗去”,“重新认识法约尔”,“韦伯热”等“古典热”现象的本质是将泰罗、法约尔和韦伯管理理论的精神实质扬弃地应用于现代管理中     

德鲁克管理思想的认识论基础及其启示

当代科学与技术的关系非常密切,技术经常被看成科学的应用或应用科学.然而,从认识论的角度看,技术问题与科学问题在评价标准、推理方式,甚至最终答案方面都表现出明显的不同.德鲁克管理思想建筑在"技术认识论"的基础之上,这一观点是理解德鲁克全部管理思想的钥匙."德鲁克精神"并非由德鲁克首创,它是由泰罗和法约尔所奠基的,将管理理论视为一种立基于实践的技术性体系--德鲁克的伟大贡献是在人们逐渐淡忘管理的技术本质的时侯,不失时机地依据新的管理环境重建起管理理论的框架.     

我国社会主义大学管理若干问题的探讨

一,我国社会主义大学管理的含义及其职能 1.什么叫管理? 目前,国际学术界对于管理的概念尚有争议。以著名的西方科学管理之父泰罗为代表的古典管理理论派认为“管理就是对人的管理”。泰罗古典管理学派的管理是建立在“经济人”假设模式之上的,它以个人主义价值观为依据,把企业家与工人的个人主义营利心作为管理体制的基础;以法约尔为代表的行为科学管理学派的人群关系论则是建立在“社会人”假设模式之上的,它以团体主义价值观为基础,把团结作为提高管理效率的依据,法约尔的人群关系论管理理论在日本已得到普及,并产生了巨大的经济效益。     

法约尔企业管理学说的可持续发展因素--《工业管理和一般管理》述评

法约尔80多年前提出的系统管理、公平管理、协作管理以及道德管理等思想与当前国际社会共同提倡的可持续发展思想可说是不谋而合.挖掘和重新审视法约尔企业管理学说中"深层次"的东西,对于我们今天乃至将来的管理理论建设和管理实际都具有非常重要的意义.     

泰罗制:伟大的心理革命

自20世纪初泰罗创建了科学管理理论以来,引发了管理理论界和工商业界对泰罗制的不断研究与实践。在此过程中,人们的认识与实践自觉或不自觉地偏离了泰罗制的宗旨而产生种种疑惑。本文通过重温泰罗制,认为学习实践泰罗制,不能局限于它的技术、方法或标准,应深刻理解和学习它对待管理的科学思想、科学态度、科学精神。     

泰罗科学管理中的人本管理分析

泰罗科学管理理论产生已有100多年的历史,人们对该理论的评价也褒贬不一,很多人批评其建立在经济人假设的基础之上,“胡萝卜加大棒”式的管理严重摧残了人性;其实泰罗科学管理理论中的管理职能化思想和人力资源开发思想,就闪烁着人本管理的理性,也给后来的管理以积极的启示,依然具有重要的现实意义.     

“新经济人”:科学管理的本质——“新经济”下对泰罗“经济人”假设的思考

学术界普遍认为 :泰罗的科学管理是以纯粹的“古典经济人”为其人性假设。这种看法其实是对泰罗的误解。泰罗的“经济人”假设体现了物质刺激与精神刺激 ,外在刺激与内在刺激的结合 ;制度管理与文化管理 ,刚性管理与柔性管理的统一 ;硬环境与软环境 ,有形环境与无形环境的融合 ,蕴含着丰富的“社会人”、“自我实现人”的思想 ,本质上已区别于以往时代的“古典经济人”,成为“新经济人”。     

政府内部管理--从泰罗科学管理思想角度论述

通过对泰罗科学管理思想的引述,比较分析我国政府内部管理存在的不足和弊端,从泰罗科学管理思想的角度对这些不足和弊端存在原因、形成的条件进行剖析,强调已经加入世贸的中国在政府管理方面应该更加规范化、法制化,应该注重行政效率的提高,应该用科学的管理替代经验管理,把科学管理思想贯穿于整个政府管理始终.     

法约尔一般管理理论的启示

享利·法约尔(1841—1925)出生于一个法国资产阶级家庭,大学毕业后到一家冶金公司任工程师。在该公司濒临破产的1888年,他受命于危难之际,出任公司总经理。到他退休时,公司财政状况已基本好转,且有了一个闻名于全法国的行政和技术管理班子。法约尔根据自己成功的管理经验,于1916年发表了《一般管理和工业管理》一书,提出了一般管理理论。法约尔于八十年代前提出的一般管理理论,对我们今天的实际管理工作人很有启发意义。     

创新:管理理论不断发展的灵魂

在"劳资合作"新思想的指导下,泰罗开创了管理理论之先河.在"社会人"新思想的基础上,管理理论发展到了重视人的作用的新阶段.创新是管理理论最新思潮的实质内容,创新也是中国当代管理思想及其实践的显著特征.     

西方人力资源管理思想中的系统思维

人力资源管理思想的发展与社会生产力水平是紧密联系的。从其演进历程看 ,虽然西方古人能注重对自然界和人类社会整体性、统一性的认识 ,但由于缺乏对整体各个细节的认识能力 ,所以那时的系统思想必然带有浓厚的猜测和思辨性质。近代机械观也把世界看作一个整体 ,虽然它并不符合系统思想 ,但在对人的管理思想方面 ,仍不乏当今系统思维的光辉。到了现代 ,以泰罗为代表的古典管理理论虽仍有机械论的色彩 ,但已开始注重人性问题。今天 ,与自然科学领域一样 ,系统思维已深入人力资源管理的理论与实践之中     

“软”“硬”兼施─—谈西方企业管理理论及其在我国的应用

“软”“硬”兼施─—谈西方企业管理理论及其在我国的应用万银娟西方企业管理理论，从泰罗的科学管理开始，一直发展到今天，走过了漫长的道路，形成了现在“以人为中心”的管理方式，强调创新及服务，呈现了明显的“软化趋势”。本文拟从西方企业管理理论在中国的应用实...     

方兴未艾的西方管理哲学

以泰罗为代表的科学管理学实际上已成为一种管理哲学和思想方法。二十世纪以来的种种西方管理思想，都留下了西方哲学的烙印，又充实了西方哲学。本文具体评析了西方管理学中影响较大的关于个体与集体的“合作原则”、“经验”与“研究”的能动飞跃、人际关系、激励理论以及物质与精神、权威与群力等哲学思想，注意理出其辩证关系。文章认为，西方管理学的哲学思想勿庸讳言会有缺陷，但其借鉴价值和启示意义总是值得认真对待的。     

基于法约尔管理理论的应急管理模式研究

亨利·法约尔是古典管理理论的奠基人,他提出"管理就是计划、组织、指挥、协调、控制"的经典定义,以及管理五要素和管理的十四项原则,对一般管理理论的形成作出巨大贡献。应急管理是以减少突发事件造成损失,提升突发事件应对能力为目标而展开的管理活动,本质上是管理活动。法约尔管理理论也适用于应急管理理论与实践,应急管理中应急预案、应急组织结构、应急管理评估等都与计划、组织、指挥、协调、控制的管理五要素相契合,管理五要素更是融入应急管理的四个阶段。两者联系密切,具有一致性。因此,在法约尔管理理论框架下开展应急管理研究与实践具有重要意义。     

古典管理中的人本管理思想

古典管理一直被认为是以物为本的管理。从古典管理的主要代表人物泰罗及其追随者的思想中发掘其中的人本管理思想 ,并分析比较他们的人本思想和当代人本思想的差异     

近代政治话语的革新：博泰罗的“国家理由观”述论

在西方政治思想史上,乔万尼·博泰罗以“国家理由观”的首位系统阐述者而为人所知。这一术语的衍生意义重大,标志着政治思想史上的话语革命,并与现实政治互动共振,彼此激荡。处于意大利文艺复兴消褪期和反宗教改革勃兴期的博泰罗,其政治思想带有过渡时期的多元性,既有对传统天主教思想的强力捍卫,也有对古典思想的援引申扬,更有对马基雅维利、圭恰迪尼等文艺复兴思想家所代表的政治现实主义思潮的批判吸纳,其思维属性可谓庞杂交错。以反马基雅维利姿态出现的博泰罗,其思想中已然具有不少值得探秘的原创性元素,并非只是对马基雅维利思想的哗众式跟风,而是符合时代精神之理论勾画,对于现代诸多新思想与新学科的滥觞,博泰罗皆可被奉为先驱性人物。据此,理解博泰罗的“国家理由观”,不仅为我们理解文艺复兴、宗教改革以及反宗教改革这些重大过渡时刻中诸多跌宕起伏而晦暗不明的历史场景提供了一种全新视角,而且会让我们对近代早期政治思想史语境下“国家”概念的兴起以及现代国际关系之“利益原则”的出现理解得更为通透与周全。     

组织理论的发展概述

管理组织理论从 1 9世纪到 2 0世纪初 ,从泰罗的经典管理 ,中经行为学派 ,其学派之多 ,理论之繁 ,应用之广 ,业已成为庞大而系统的管理学经典。尤其是 ,从经典的人——机管理 ,到对人自身行为的诸多研究 ,从而使管理理论上升到一个全新的阶段 ,那就是对“人”本身及他的思想以及在社会活动中一系列文化因素。管理学派研究组织的主要目的在于提高生产效率以增加收益。在今天的组织学者看来 ,这些理论所基于的假设是 :组织是一个封闭的人与机器的结合体 ,人与组织的关系表现为归属的惟一性。总体而言 ,管理学理论将组织视为一个封闭的系统 ,其…     

法约尔一般管理理论及其对高校管理工作的启示

法国古典管理学家法约尔的一般管理理论是人类管理学中的一个重要里程碑。法约尔把管理活动明确为经营的六大职能之一,提出了管理职能的五要素:计划、组织、指挥、协调和控制。在对管理职能进行分类的基础上,法约尔提出了关于管理的14条原则:劳动分工;权力与责任;纪律;统一指挥;统一领导;个人利益服从整体利益;人员的报酬;集中;等级制度;秩序;公平;人员的稳定;首创精神;人员的团结。从管理学角度看,高等院校作为一个组织,具有明确的目的性和系统性,必须使各校的各项政策和制度能够真正畅通,确保高校培养高级专门人才和为社会服务这两个基本目标顺利实现。     

亨利·法约尔管理思想的当代意义

法约尔的对工业社会和管理思想有巨大贡献,其管理思想历久弥新,其当代意义主要表现在三个方面:一是严谨细致的逻辑分析方法和追求真理的科学精神值得我们借鉴和学习;二是在阐述14项管理原则和5项管理要素的过程中,进发出许多管理思想的火花,给人们很多启发和想象;三是提出的管理要素思想,对当代管理过程学派的形成和发展产生了深远的影响。