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[案情始末]李某、张某、王某系广东某电器公司市场营销人员,三人均于2000年12月入职,公司每年均与该三人签订了劳动合同,最近一次签订劳动合同的时间为2007年12月,合同期限三年,即至2010年12月份止。合同中约定月工资为4500元,实行不定时工作制,无加班工资。三人作息时间均是早上9时到公司报到, 相似文献
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[案情始末] 李某、张某、王某系广东某电器公司市场营销人员,三人均于2000年12月入职,公司每年均与该三人签订了劳动合同,最近一次签订劳动合同的时间为2007年12月.合同期限三年,即至2010年12月份止.合同中约定月工资为4500元,实行不定时工作制,无加班工资.三人作息时间均是早上9时到公司报到.报到之后离开公司前往市场,此期间自行安排休息时问,下午无需回公司报到,每周休息一天. 相似文献
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<正>2006年3月到东莞市常平镇一家公司任业务员的张某在工作期间,该公司业务经理许某对其谎称未婚,要求与张某建立恋爱关系,并许诺愿意与其结婚。张某与许某确定恋爱关系后,便租房同居。5月,张某发现自己怀孕了,于是催促男友结婚。 相似文献
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27岁的湖北小伙唐新杰因加班1.5个小时,在宿舍猝死。公司却以他并非在工作期间内猝死为由,不愿承担任何赔偿责任。可据其家人了解,唐新杰长期处于加班状态,每天至少加班1~3个小时,每月加班总量远远超过36个小时。倔强的父母以“加班超过一小时”为由,将公司告上了江苏省昆山市人民法院,并最终打赢了这场官司,获得了27万元的赔偿。 相似文献
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不久前,重庆南坪一家煤电公司的职工黄杨先生用了32天时间游历了东南亚、南亚8个国家。他怎么会有这么长的假期?黄先生说,自己平时经常加班,而公司有规定节假日加班可以补休。于是黄先生放弃了春节、劳动节、清明节、中秋节、端午节、国庆节等法定节日和与其相连的法定调休, 相似文献
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编辑同志:
我所在公司实行的是计件工时制,即只要员工每天完成规定数量的合格产品,公司便按照劳动合同的约定,向员工支付当月工资。从半个月前起,为能提早时间回家过年,而又不耽误自己的工作、影响公司生产,我便主动延长下班时间,且常常工作到很晚,甚至双休日也照常上班、延时,希望能尽快提前完成全月的生产任务,以便“挤出”更多的时间。公司虽然对此表示认同,但又明确表示,因公司并没有要求我加班,也没有对我增加任何产量,故我的情况不属于加班,我无权要求支付加班费用。请问,公司该说法对吗? 相似文献
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张某原为云岗百货员工。至本案发生张某向劳动争议仲裁机构申请仲裁时,云岗百货仍在为其缴纳社会保险费,但不发放工资。自1995年4月至2003年11月期间,北京乙公司聘用张某在某商场服装销售专柜担任导购,销售雪伦牌服装,由乙公司发放工资,双方未签订劳动合同。 相似文献
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杜拉拉可以要求700多个小时的加班费吗?
[原文梗概]玫瑰辞职后,拉拉问李斯特:"老板,我能做经理吗?"但李斯特只是打官腔.第二天,李斯特收到拉拉的邮件,拉拉指出,按照公司的规定,经理级别加班无补休,而主管级别加班不拿加班费,但是可补休.自己半年来每个月加班都达100小时以上,大大超过劳动法规定的每月加班不得超过36小时的上限.拉拉询问李斯特将会如何处理她这700多小时(折合88个工作日,按每个月21个工作日计算,则相当于超过4个月的工作时间)的加班.拉拉在邮件中附上了六个月加班单的扫描件,每张加班单上都有李斯特的亲笔签名. 相似文献
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Q:前不久,厂里为赶制一批货物,安排我们每天工作12个小时.我们由于连续4天加班,非常疲劳,就拒绝继续加班,没想到厂方竟然指使保安辱骂、殴打我们,非要我们加班不可,还不准我们走出工厂大门.我们提出解除劳动合同,但厂方要我们赔偿损失.我们只得继续加班.请问厂方的要求合法吗?其行为是否违法犯罪? 相似文献
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正在百度输入"中国加班",首页就是"中国为什么是加班大国"。这个"加班大国"的帽子到底是如何来的呢?【壹】1996年,农民工对于加班是不是合理合法的疑问,开始屡屡见诸报端。比如,"我们是电子厂职工,一天加班8~9个小时。我们对此提 相似文献
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在笔者所办理的案件中,一些劳动者往往认为8小时以外或节假日上班、完不成工作而自愿延时、在途或工作准备时间,甚至超过上班时间后在上班地点逗留都属于加班。其实并非如此。8小时以外、双休日及节假日上班不等于加班【案例】魏强于2010年1月1日与一家公司签订了一份为期6个月的劳动合同,约定魏 相似文献