杨献珍的哲学思想对党的决策的影响

杨献珍作为我国杰出的马克思主义哲学家、理论家、教育家，从二十世纪30年代到80年代，在长达半个世纪的革命工作实践中，在唯物辩证法方面的研究成果对我们党和政府的决策产生了重大影响。特别是在极“左”思潮泛滥，唯心主义横行，形而上学猖獗的历史时期，杨献珍通过研究、宣传马克思主义唯物论、辩证法，立足中央党校讲坛，     

张居正的用人之道

张居正（1525—1582年），字叔大，号太岳，明代著名的政治家、改革家，身为隆庆、万历两代帝师，于隆庆元年二月入阁参赞机务，始入围明王朝的政治中枢，至隆庆六年官拜内阁首辅，由此掀开了长达十年之久的万历新政，使濒临崩溃的大明王朝，在短期内呈现中兴气象。应该说，这场起衰振隳的改革，广及社会生活的各个方面，需要一大批有能力的人才通力合作，才能完成。事实上，万历初期的政坛，无论是文臣还是武将，呈现在我们面前的都是人才辈出、功业有成。那么，张居正又是如何发现、简拔各类人才，并使他们在富国强兵的大业上、在各自不同的领域内，都不同程度地有所建树呢？简言之，即一以贯之的考成法，即张居正按照综核名实、信赏必罚的原则，强调公铨选、专责成、行久任、严考察，这里面既有选材标准，又有如何使用与考察官员的行之有效的方法。     

新形势下农村干部应有的工作方式

一、躬身帮扶指路子。市场经济转轨过渡时期，基层干部要勇当掌舵人、导航者，因村、因人、因地制宜，调查研究，理顺思路，把脉号诊，指点迷津，帮助出点子、找路子、想法子，送致富“金钥匙”，引导村组干部转变观念，增强素质，进入角色，打开经济发展新局面。好点子就是财富，好路子就是效益。在寻找发展突破口时，     

党的七大

在抗日战争即将取得胜利的前夜，1945年4月23日至6月11日，中国共产党第七次全国代表大会在延安召开。出席七大的代表共755名，其中正式代表547名，候补代表208名，代表全党121万党员，分为中直（包括军直系统）、西北、晋绥、晋察冀、晋冀鲁豫、山东、华中和大后方8个代表团。在七大代表中，年龄最大的近70岁，最小的才20岁左右。     

总理的信心 中国的信心

2009年3月13日，温总理一年一度的两会记者会又如约而至。7年的总理生涯，7次中外记者会，总理展现给世界的是他一如既往的沉着稳健、儒雅温和，以及他特有的个人魅力和更加坚毅的信心与勇气。在此次记者会上，总理回答了中外记者提出的关于世界金融危机、中央4万亿投资、外汇储备以及人民币汇率等多个关系到国计民生、经济发展的问题，问答之间，展现出大国总理的风采，以及在他领导之下的更加负责任、务实高效、充满信心的政府。     

韦大卫的生死传奇

上世纪1956年1月7日，韦大卫驾驶蒋纬国专机冒险起义，飞赴祖国大陆，相继受到毛泽东、周恩来、邓小平、彭德怀、叶剑英等党和国家领导人的接见。台湾大陆，他曾两度入狱。 韦大卫如今已经80岁，仍然无肉不欢，无酒不贪，英雄豪气不减当年。对自己历经的那些波澜壮阔，他认为是他刚烈如火、敢作敢为的个性所致，因为“想干的事我就去干了，而且干成了”。     

毛泽东的七大预言

一代战略家毛泽东，一生中在许多重大历史关头，高瞻远瞩，料事如神。他预言人物的前途命运，常常一语中的、一针见血。他预言重大事件的前景走势，常与历史的进程神奇地契合。他的许多科学的预言早已被历史的发展所证实。目前，预测科学、决策科学作为新兴学科正在兴起，学习、借鉴毛泽东的预言能力、预测方法、决策艺术有重大的现实意义。1919年7月28日，毛泽东预言——     

思想解放的空间决定发展的空间

“一般化”的工作，谁都会干，“太平官”，谁都会当。要让那些作风漂浮、只说不干、没有创造性、打不开工作新局面的人没有面子、混不下去 俗话说，“新官上任三把火”。我要向大家庄重表明的态度是，我不是什么新“官”，只是江西的一个新人；来到江西工作，江西就是我的家，我没有必要烧什么“火”，全省人民的共同利益就是我的利益，全省人民的共同愿望就是我的愿望。     

改进基层干部的工作方法

一、在领导方式上。由命令指挥向引导服务转变。在市场经济条件下，农民和企业都是独立的市场主体，生产什么、生产多少、何时生产、怎样生产等微观经济活动，应该由他们自己决定，如果干部继续沿用计划经济下达计划、分解指标的方法，强迫命令，越俎代庖，不仅违背经济规律，而且抑制市场竞争主体的积极性，还容易造成干群对立，事与愿违，适得其反。干部是宏观调控的实施者，组织农民和企业按照市场规律进行生产经营，最有效的是从引导服务方面切入。一是办示范，变“隔岸观火”为“下海导航”。在农村，带头兴办产业基地，创建龙头企业，搞好科技培训；在企业，积极培植改革试点，推进技术革新，强化内部管理。凡是要求群众做到的，自己率先做到，以亲身实践让群众明白应该做什么、懂得怎样做，干给群众看，带着群众干。二是抓服务，变“催款收费”为“指点迷津”。跳出干部就是督税、管理就是收费的圈子，真心实意地为群众和企业排忧解难，特别是帮助解决单家独户不能解决的问题。广泛宣传各项政策，狠抓信息咨询，加强技术培训，疏通筹资渠道，健全营销网络，提供全方位的优质服务。三是造环境，变“逞强耍狠”为“搭台造势”。干部不是独占一方的霸王．而是公平竞争的卫士。要规范自身行为，加强市场监管，整顿经济秩序．为各类市场主体打造公平发展的平台。     

壮阔的十年 恢弘的乐章

“仁者乐山，智者乐水”。重庆，这座山水之都、大美之城，设市近百年，历经沧桑而弦歌不辍，历经砺洗而蕴积涵育。抗战时期，重庆一跃成为西部最大的工商业城市：“三线”建设时期，重庆建立起强大的国防工业体系：改革开放以来，重庆成为西部的投资热土和创业乐园：1997年直辖，重庆进人历史上综合实力提升最快、城乡面貌变化最大、人民群众得实惠最多的时期，3000万巴渝儿女用大智大慧，紧跟浩荡的时代潮流，伴随祖国前进的脚步，牢记中央“把重庆建设成为长江上游经济中心”和“重庆在西部大开发中走在前列”的殷切嘱托，创造了一曲满怀理想、气势恢弘的乐章，抒写了一首与时俱进、激扬睿智的发展史诗。     

论领导者的沟通艺术

当前，面对市场经济优胜劣汰的竞争压力，面对制度、法制不健全带来的一些不公正、不公平、不健康现象，有的群众对领导的决策有看法、意见，组织内下属对领导的工作方式、方法也常有不理解、不支持的时候，由此许多领导者时常感到“内忧外困、沟通真难”。这是改革和建设中必然遇到的问题。时代在前进，社会在发展，要求领导者也要与时俱进，开拓创新，确立新的沟通理念，掌握有效沟通技巧，营造良好内部沟通环境来解开疙瘩、化解矛盾、凝聚人心。     

网络时代的信息选择

在机关信息工作的初始阶段，我们强调从事信息工作的人员要会抓信息、会写信息。随着形势和信息技术的迅猛发展，信息渠道越来越多，信息来源越来越广，信息技术手段越来越先进，尤其是网络时代的到来，信息成数倍甚至数十数百倍地增加。各级领导的信息需求发生明显变化，一是面广，二是量大，三是及时，四是内容要求高、新、实、准。在这种情况下只会抓信息、写信息已经远远不够，面对省内外、国内外的视听材料、各种文献、实物样品，尤其是各种计算机网络涌来的大量信息潮，为各级领导选择出符合需要的信息。     

美国物业税的启示

美国的物业税已有200年历史，到目前为止，各州有关物业税的法律法规经过多次修订，已日臻成熟。从物业财产的界定、税务部门应该承担的责任和义务、财产估价方式，到税率的确定、税收优惠、物业财产估价、征税环节、纳税期限、地点以及方式，等等，每一个环节都有法可依，值得我们学习借鉴。     

文化自信的力量

当前，文化自觉、文化自信、文化自强成为中华民族伟大复兴时期文化建设的强音，因为这涉及以什么样的视角认识文化，以什么样的态度对待文化，以什么样的思路发展文化的重要课题。自觉、自信、自强三者构成彼此内在联系、相互作用的有机统一系统，缺一不可。只有坚持文化自觉，才能真正做到文化自信，也才能健康地可持续地通向文化自强。而其中的文化自信，是一个国家、一个民族、一个政党对自身文化价值的充分肯定，对自身文化生命力的坚定信念。坚持对优秀传统文化和革命文化的文化自信，     

新时期基层医院的党建工作的思考

随着社会、经济、政治、文化的迅速发展，医疗系统发生了巨大的变化，基层医院党建工作面临着许多新问题、新情况。如医院对党建工作重视程度不够、党建活动未能正常开展、缺乏高素质人才，以及党员活动缺乏创新、考核机制不全等现象。认为新时期基层医院党建工作要转变观念、积极促进党建工作与医院业务发展相结合，增强党建工作的活力，量化考核制度和激励机制，探索一条符合实际的基层医院党建工作的基本思路。     

无中生有的秘诀

从市场竞争的角度讲，借鸡生蛋、无中生有是一种讲求“造势”过程的谋略。借用外力，从无到有，这之间需要根据周边环境、社会时局、市场动态等各种竞争因素，创造可行的策略，使这些因素进一步发展，从无到有，由小变大，由弱变强，从而推动这一谋略的顺利运用。     

以实实在在的成效践行党的先进性

开展先进性教育活动，是加快秀山经济社会发展的强大动力。重庆直辖后尤其是进入新世纪以来，秀山紧紧围绕“建设渝鄂湘黔武陵山区少数民族交汇地区经济高地、全面建设小康社会”的目标，着力实施“立足农业稳县、突破工业强县、狠抓三产富县、着眼开放活县、致力科教兴县、强化依法治县”的发展战略，突出“优质农业打基础，矿电联产立支柱，建好城镇树形象，发展商贸添后劲”的工作重点，经济发展提速提档，社会事业协调推进。地区生产总值、工农业总产值、财政收入、固定资产投资、城镇居民可支配收入提前一年实现“十五”计划预期目标。     

新一轮思想解放的五大特征

自党的十七大提出“坚持解放思想、实事求是、与时俱进、勇于变革、勇于创新”的历史任务以来，新一轮思想解放正在全国如火如荼地展开。从哲学意义上说，解放思想理应是一个从不间断、永无止境的过程。然而，现实世界的发展并非一条直线，它时而剧烈起伏，时而相对平静。由于时空的差异，解放思想也会出现高低起伏。当社会变革出现高潮时，某些问题会显得十分突出，解放思想所要解决的问题也相对集中，于是解放思想会出现轮回，中外的历史无不如此。如欧洲的文艺复兴、     

龙年的文化气息

2012年，龙年。“从前一样窗前月，才有梅花便不同。”这个龙年，周身上下都透着一股子浓郁的文化气息。举国上下在思考文化——文化自觉、文化自信、文化自强，在讨论文化——文化发展、文化改革、文化繁荣，在建设文化——文化立国、文化兴国、文化强国。对内，促进社会主义文化大发展大繁荣：对外，积极推动中华文化走出去，     

浅谈领导班子心理结构的优化

领导班子心理结构，是指不同领导者性格、气质等个性心理特征的协调组合，包括认知，观念、情感、意志、信仰、兴趣等。管理心理学认为，个性心理特征是人行为的心理基础。如果领导班子心理结构合理，就能使班子成员之间形成心理互补，促进工作的开展；反之，则容易导致成员之间意见分歧，产生行为差距。优化领导班子心理结构，就是要使具有不同个性心理特征的领导者进行适当组合、优势互补、互相支持、互相配合，从而营造一种民主、平等、团结、互助、和谐的心理氛围，充分发挥集体领导的最佳效能。