资源型城市的要素错配问题更严重吗？

随着我国经济进入高质量发展阶段，提高生产要素配置效率成为当前的重要任务之一。本文首先对现有要素错配测算方法进行改进，在资本和劳动要素的基础上加入能源投入要素，推导出要素价格的绝对扭曲系数和相对扭曲系数，从错配程度和错配方向两个层面构建了一个新的要素错配测算框架；进而，以2003—2018年城市层面数据测算了我国254个地级市的要素错配程度和错配方向；最后，根据资源型城市的类型对其进行比较分析。定量分析结果发现：从城市平均水平来看，能源要素错配问题最严重，劳动要素的错配程度次之，资本要素的错配程度最低，大部分城市存在资本和能源要素配置过度、劳动要素配置不足问题；与非资源型城市相比，资源型城市的要素错配问题更严重，劳动、资本和能源三种生产要素的错配程度均较高；其中，成熟型城市存在过度使用资本和能源要素的情况，而衰退型城市则面临着资本要素配置过度和劳动力配置不足的双重困境。     

对2007年私营劳动工资统计工作的思考

劳动统计是国民经济统计的一个重要组成部分。为进一步加强工资统计工作，更好的为地方政府监测、调控工资分配服务，为社会保障制度提供科学依据。根据国家统计局和青海省统计局对现行工资统计制度进行改革要求，2007年将城镇私营单位纳入工资统计范围，我局根据青海省统计局私营单位劳动工资统计试点工作调查方案的规定，对抽中单位工资性收入进行抽样调查统计。     

工会会员身份对农民工工资率的影响——基于代际差异的视角

本文采用2013年和2016年广东省佛山市南海区“雇主—雇员”匹配数据库,利用倾向得分匹配和工具变量等估计方法,实证检验了工会会员身份对农民工工资率的影响及其在两代农民工之间的差异,并进行了影响机制的探索和分析。研究发现,将工会会员身份的工资溢价效应分解为覆盖效应和会员效应后,覆盖效应的影响难以发挥,而会员效应的影响则存在代际差异,其只在新生代农民工中显著,而在第一代农民工中不显著。进一步研究发现,覆盖效应难以发挥主要是由于工会未能有效地开展集体协商,会员效应存在代际差异则是源于两代农民工不同的需求层次所导致的入会行为导向的不同。本文研究,有利于企业工会着力解决农民工的工资问题,建立农民工工资的长效增长机制,同时为企业构建和谐劳动关系以及实施多元化的人力资源管理策略等提供参考和借鉴。     

数字零工经济弱化了货币政策效果吗？——基于工资粘性视角

生产力决定生产关系，数字零工经济兴起，代表先进生产力的数字技术使得劳动关系去合同化和工资粘性下降。这种结构性变化可能会弱化货币政策效果。本文从工资粘性视角建立一个包含传统工人和数字零工的TANK-DSGE模型，来探讨数字零工经济如何影响货币政策效果。研究发现：无论是数量型货币政策还是价格型货币政策，数字零工经济的兴起均会减弱政策对就业和产出的促进效果，增加政策冲击引起的工资和价格通货膨胀波动，最终使得货币政策的社会福利水平下降。目前，应提高数字经济统计能力，规范数字零工劳动关系，以缓和货币政策效果的弱化；未来，基于货币政策刺激经济增长时需做好通胀预期管理。     

基于地区行政垄断视角的过度竞争及其效率测算

文章从理论和经验两个方面分析了地区行政垄断对行业过度竞争的作用机制,并实际测算了过度竞争带来的效率损失。我们发现,无论是潜在的过度竞争还是真实的过度竞争,其效率损失都可以分解为配置效率损失和技术效率损失。紧接着,以纺织业作为典型案例,我们通过DEA模型测算了其配置效率损失和技术效率损失,并提出了相关的三个理论命题。最后,我们提出了地区行政垄断的测度指标,并通过计量检验证明了地区行政垄断对纺织业效率损失的影响。     

工资水平的成本效应:企业视角的研究

关于工资上涨的经济影响,相对于区域层面对低劳动成本优势的持续关注,面向企业的经验研究至今不多.本文从价格直接效应、雇佣规模效应、结构替代效应三方面分解工资水平影响企业经营成本的传导路径,运用浙江省第三次经济普查形成的制造业企业数据模拟各路径上的实际影响.研究认为:工资作为劳动要素的价格,直接成本效应是普遍而显著的,但当前工资水平尚未对企业雇佣规模构成广泛影响;人力资本水平显著影响着企业是否能以资本和技术等替代劳动,形成结构替代效应化解直接成本压力.面向未来工资继续上涨的必然趋势,政府应着力加强人力资本投资积累以改善劳动供给,加强劳动力市场监管以提升劳动要素效率.     

工资与物价会螺旋波动吗？

VECM模型分析表明,我国工资与物价间存在明显的螺旋波动关系。将工资进一步分解为城镇劳动力工资和农民工工资后发现,这一螺旋关系是由城镇劳动力工资与物价之间的直接螺旋关系以及农民工工资与物价之间的间接螺旋关系组合而成的。城镇劳动力的工资波动会对物价构成直接压力,而农民工工资波动会通过城镇劳动力工资对物价构成间接压力。文章进一步从二元就业制度下劳动供给机制扭曲的角度分析了两类螺旋关系的原因。     

工资扭曲对劳动收入份额变动的影响

文章采用超越对数生产函数的随机前沿分析方法对2003—2017年中国30个省份的工资扭曲指数进行了计算,运用系统广义矩估计方法从理论和实证两个方面对劳动收入份额变动的原因进行了分析。结果显示:劳动市场存在的工资扭曲导致了劳动收入份额的下降;贸易开放导致的资本强势以及所引进的技术是劳动节约型的,这降低了劳动收入份额;外资的流入通过负向的工资溢出效应抑制了劳动收入份额的提高;较强的融资能力,促进了劳动收入份额的提高;较高的人力资本,议价的能力越强,对劳动收入份额产生正向的作用;政府的财政支持有利于提高劳动收入份额;由于劳动和资本之间存在的替代关系,资本深化抑制了劳动份额的提升。     

要素匹配与中国投资效率空间差异性——基于双层嵌套型函数的分解研究

本文基于四要素双层嵌套的生产函数,利用1990-2016年全国层面及省际层面数据测算投资效率,并分析其空间结构特征及演变轨迹,检验投资效率匹配效应影响因素。研究发现：①1990-2016年我国整体投资效率呈下降趋势,资本-技能劳动匹配效应与整体投资效率走势趋同,快速累积的资本存量和不断升级的资本质量与短缺的技能劳动之间矛盾突出。②东中西部地区投资效率增长非一致性明显。东部地区资本相对投资效率明显高于中西部,但下降幅度大于中西部,中西部与东部地区之间差距缩小,其中匹配效应是区域间投资效率非平衡的主要成因。③若产业结构升级的技能劳动需求不能满足,将引发要素错配,不利于有效投资。房价与工资提升分别通过影响技能劳动供给和需求抑制要素匹配效率;教育和公路设施会对地区要素匹配产生积极影响,改善地区间投资效率非均衡性;地区投资效率存在显著正向空间相关性,毗邻地区的要素流动和经济发展相近地区的技术溢出均对投资效率产生积极的影响。     

宝鸡市职工工资状况分析

本文以丰富详实的统计数字，分析了宝鸡市职工工资的现状。指出其产生原因有三点：１．宏观调控方式不得力；２．机关、事业单位工资制度的统一性和地区间差异性的矛盾，使改革后的工资制度走了样；３．各种经济法规不健全，工资实物化倾向严重。针对当前的现状，提出五方面建议：１．搞好国民经济综合平衡，加强工资基金宏观管理；２．逐步解决机关事业职工工资收入偏低的问题；３．增强企业在工资分配方面的自我约束机制；４．加强行政管理，严格执行工资调节税政策，充分发挥税收的分配调节作用；５．加快推进“福利工资化，工资货币化，发放规范化”的进程。     

浅谈事业单位绩效工资改革

绩效工资也叫绩效加薪,是工资奖励和依据评估确定的工资数额。根据聘请职工岗位的实际工作内容、技术要求和所负责任务等方面确定岗位,以经济效益和劳动力价值确定工资量,将职工劳动成果作为所获得薪酬的标准。总之,绩效工资是集合劳动制度、人事制度与工资制度为一体的工资制度。     

最低工资标准提升的溢出效应

 依据中国健康与营养调查数据，本文应用微观经济计量方法考察了我国最低工资标准提升的溢出效应。研究表明：最低工资提升对男性和女性工资的溢出效应可以分别达到最低工资的1.50倍和1.25倍；随着相对工资区间的升高，溢出效应呈现逐渐下降的趋势；最低工资执行力度越大，溢出效应越明显。因此，政府通过适当上调最低工资，同时加大对最低工资法规执行的监管，将有助于低收入群体工资水平的提高，进而有助于抑制城镇居民收入差距的持续扩大。     

谈岗位技能效益工资管理机制的作用

岗位技能效益工资是指体现岗位劳动差别的工资单位。以岗位劳动要素评价结果为确定依据,实行"以岗定薪,岗变薪变",反映了不同岗位在工资序列中的相对地位和差别。同时,根据企业的效益和员工工作业绩可以上下浮动的一种工资分配形式。     

深化劳动价值认识与国民经济核算

劳动价值论既是马克思主义经济学的基础和核心，又是我国新国民经济核算体系的理论基础。然而多年以来，对于劳动价值论的认识，仍然存在众多矛盾和分歧。因此深化对劳动和劳动价值理论的研究和认识，不仅是经济理论建设和改革创新的需要，而且对加强国民核算理论建设和宣传国民核算的理论和方法，都有其非常重要的意义。深化劳动价值认识的两个方面 深化对劳动价值论的研究和认识，主要包括两个方面，一是要认定科学技术和经营管理劳动不仅能创造价值，而且能创造更多的价值；二是认定按资分配和按技术要素分配的必要性和合理性，在分配…     

技能偏向型技术进步与中国制造业全要素生产率的提升

基于技能偏向型技术进步的定义，同时考虑“资本—技能互补”假说，根据非技能劳动、技能劳动和资本三要素双层嵌套型CES生产函数，构建出技术进步技能偏向性指数与要素配置技能偏向性指数，并推导出TFP增长率函数及其各分解效应。在理论层面揭示了技术进步技能偏向性、要素配置技能偏向性、要素效率增长率与投入增长率之间的协同效应对TFP增长率的影响机制，丰富了技能偏向型技术进步理论下对TFP增长率变动的机理认识。进一步，利用2000—2019年中国制造业相关数据分析发现，生产要素效率水平的提升是推动制造业TFP增长率提升的基本力量，而在未来同时提升技能劳动效率水平与投入规模，对于提升制造业TFP增长率，进而推动中国经济实现高质量发展将具有积极且关键的作用。     

今年工资工作重点:限高保低

今年工资工作重点限高保低□赵忻劳动部党组书记、副部长李其炎在近日召开的全国劳动计划与工资工作会议上，要求各级劳动部门要从讲政治的高度看待当前出现的分配不公问题，把缓解分配不公作为企业工资工作的一项突出任务抓紧抓好。他强调“限高保低”是今年计划工资工...     

就业极化、职业分割与流动人口性别工资差距

技术进步使我国流动人口分别流向工资较低的非常规操作型职业和工资较高的非常规认知型职业中，导致就业极化现象。女性向上述职业转移的趋势更为明显，这理论上会缩小性别工资差距，但现实中该差距却保持稳定。文章基于Brown分解法探讨了这一矛盾现象。实证结果表明：第一，流动人口转移到非常规职业后，降低了职业分割引致的就业性别歧视，提升了职业内部针对女性的工资歧视，因此性别工资差距保持稳定；第二，流动人口的职业转移缓解了非常规认知型、常规型职业针对女性的就业歧视；第三，劳动力流向非常规职业提升了其职业内工资歧视的解释力度，加剧了就业市场上的职业内工资歧视。     

流动人口的性别收入差异分析

文章基于国家人口计生委组织实施的《流动人口动态监测调查问卷》数据,运用组群工资差异分解技术,研究流动人口的性别收入差异在雇主和雇员之间是否存在异质性.研究发现性别收入差异在雇员内部比雇主内部更明显,表现出—定的异质性,但是在两个群体中特征效应的贡献都较小,系数效应是导致性别收入差异的主因.     

“做实做小”个人账户对个人养老金水平的影响

 本文引入养老保险金记账利率和工资增长率，测算了在不同初始缴费工资和缴费年限条件下实施“做实做小”个人账户政策对参保人养老金水平的影响。通过分析得出：1.政策调整后，养老金给付结构较调整前更能体现缴费积累与养老金水平的内在经济联系； 2.政策调整后个人养老金水平普遍不如政策调整前的水平，政策调整后养老金水平高于政策调整前均出现在缴费年限较长以及初始缴费工资较高的情况下；3.政策调整对不同的参保人影响不同。政策调整加大了低初始缴费工资人群的生活压力；拉大了男、女职工退休养老金的差距，不利于当前社会男女平等和贫富分化问题的解决。     

打开垄断行业的“高薪门”

工资是劳动者付出劳动后取得的劳动报酬。根据劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》的规定，工资是指用人单位依据劳动者提供的劳动数量和质量的多少以及国家有关规定或工资集体合同、劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者本人的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者基本生活的来源。《劳动法》还规定，我国的工资的分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。随着不同所有制形式的发展，以及企业激励机制的不断创新，一些新的分配原则出现并开始实施，用人单位有权决定企业内部的工资分配方式。正因为如此，在行业垄断下，谁有垄断权，谁掌握了垄断资源，谁的工资福利就高、待遇就好，这已成了当前工资分配秩序的一个“潜规则”。今年以来，有关垄断行业的高工资问题，在全国引起了强烈反响，收入分配的巨大不公，已经成为当今敏感的社会性问题。