区域战略性新兴产业人力资源生态系统评价指标体系设计

战略性新兴产业人力资源是影响该产业发展的最重要因素,区域战略性新兴产业人力资源生态系统包含了产业中人力资源和产业内外部人力资源生态环境两部分,这两部分从生态角度进行评价,可以分为区域战略性新兴产业人力资源生存力、竞争力和发展力三个评价指标.生存力和竞争力反映了区域战略性新兴产业人力资源本身,发展力反映了区域战略性新兴产业人力资源生态环境.文章从这三方面设计区域战略性新兴产业人力资源生态系统评价指标,为区域战略性新兴产业人力资源评价提供科学的方法,并为产业可持续发展提供理论基础.     

区域物流业可持续发展的综合评价

文章从可持续发展的要求出发,界定了区域物流业可持续发展的概念及特征,构建了其可持续发展的评价指标体系,并运用熵值法进行综合评价,解决以往区域物流业评价中存在的不够系统、不够全面的弊端.以江苏省物流业发展状况作为样本进行实证分析.     

江苏省城市人才环境竞争力的评价

文章在科学界定人才环境、人才环境竞争力的内涵及基本特征的基础上,从区域人才的经济环境、生活环境、社会环境、人文环境、政策环境、自然环境和人才市场环境等七个方面出发,构建了城市人才环境竞争力评价指标体系,并利用因子分析和聚类分析方法对江苏省所辖13个城市的人才环境竞争力进行了客观的分析、比较和评价,为加快江苏省城市人才环境建设提供决策依据.     

区域经济发展与人力资源开发耦合度的评价

文章分析了区域经济发展与人力资源开发的交互耦合关系，建立了区域经济发展与人力资源开发耦合度评价指标体系。采用灰色关联分析法，构建区域经济发展与人力资源开发耦合度评价模型，运用该模型对黑龙江省经济发展与人力资源开发耦合度进行了评价，结果表明：黑龙江省经济发展与人力资源开发之间的关联度中等偏高，两者之间的耦合作用有待于进一步提高。     

中国城市经济可持续发展的新视角——基于STATA面板数据分析

本文运用多元统计综合评价的方法,计算出2003至2007年间中国286个地级市的城市“紧凑度”以及经济可持续发展的综合得分。将全部城市划分为8大经济区域后,针对不同区域选择不同的模型,进行面板数据分析,检验结果表明：北部沿海地区、东部沿海地区、南部沿海地区适合发展紧凑型城市,这些地区城市“紧凑度”越高,将越有利于经济的可持续发展;而其他地区现阶段暂不适合发展紧凑型城市。     

江苏省各城市资源、环境与经济协调发展的评价

江苏省是我国的一个大省,2003年人口居于全国第五位,达到7406万人,地区生产总值位居全国第二,达到12460.8亿元,仅次于广东省.但是随着经济的发展,人均资源少,环境恶化情况日趋严重.象这样一个经济大省要转换发展模式,走可持续发展的道路,显得尤为重要.而资源、环境与经济的协调发展作为可持续发展的核心内容,也急需有一个切实可行评价方法体系加以客观评价.在前人的研究基础上,我们以可持续发展基本理论和江苏省现阶段发展的特点为依据,建立出资源、环境、经济发展协调性评价指标体系,计算出2003年江苏省各城市的协调系数,最终对各市的协调性加以评价,并根据数据结果分析出各市在协调发展的过程中尚存的问题.     

新丝绸之路经济带城市人力资源生态系统脆弱性评价

人力资源生态系统是影响区域发展和人才环境优势的一个重要因素,文章将人力资源生态系统研究与生态位适宜度相关理论结合起来,建立人力资源生态系统生态适宜度模型,对新丝绸之路经济带沿线的城市人力资源生态模型与需求生态位联合起来研究,得出城市人力资源生态系统脆弱性指数并绘制其空间分布图,研究结果表明,该区域沿线城市人力资源生态系统脆弱性总体处于中度脆弱状态,西南地区城市脆弱性略高于西北地区,三大经济区城市人力资源生态系统脆弱度相差不大,总体处于中度脆弱性,综合型城市型人力资源生态系统脆弱性低于资源型城市.     

江苏省区域经济实力的综合评价与实证分析

根据江苏省备区域经济发展的客观实际以及有关统计资料,运用功效系数法、变异系数法和ＴＯＰＳＩＳ等方法,对江苏省１３个中心城市的经济实力进行综合评价和实证分析,同时对“十五” 期间江苏 经济发展提出若干建议。     

江苏省城市创新能力评价的实证研究

文章从城市的知识创新能力、技术创新能力、产业创新能力、制度创新能力、服务创新能力和创新环境等6个方面出发,构建了城市创新能力评价指标体系,并利用因子分析和聚类分析方法对江苏省城市创新能力进行评价分析,为加快江苏省创新型城市建设提供决策依据。     

区域人力资本运营绩效的评价

人力资本运营是区域资本运作的核心内容和最具创造力的一部分,是关系区域人力资本存量大小和人力资本利用效率高低,关系区域人力资本竞争力和区域经济社会可持续发展能力的根本的、关键性的因素.文章从区域人力资本运营的扩张能力、使用能力、收缩能力和持续发展能力四个方面构建了区域人力资本运营绩效评价指标体系,选取江苏省的13个省辖市为样本,采用主成分分析法对各市的人力资本运营绩效进行了客观的分析、比较和评价,为有关地区和部门寻求发展,制定合理的人力资本运营战略和有效政策提供依据.     

基于结构方程模型的城市金融可持续发展影响因素研究

城市金融作为区域金融资源的核心,其发展状态对于区域经济有着重要影响。在金融可持续发展理论基础上,分析影响城市金融可持续发展的关键因素,提出研究假设,运用结构方程构建研究模型,分析了因素之间的相关性及对城市金融可持续发展的影响,并通过问卷调查收集数据,对研究模型进行验证,结果表明,该方法合理、有效。研究发现:城市金融基础、经济基础、金融发展支持环境以及金融发展效率都正向影响城市金融发展的成效,并以此对城市金融可持续发展产生正向影响。     

江苏省城市人力资本竞争力的综台评价

城市人力资本竞争力是城市综合竞争力的潜在主要来源和关键因素.在科学界定城市人力资本竞争力内涵的基础上,从城市人力资本投资、人力资本存量、人力资本结构、人力资本产出、人力资本需求和人力资本潜力等6个方面出发,构建了城市人力资本竞争力评价指标体系,并利用因子分析和聚类分析方法对江苏省所辖13个城市的人力资本竞争力进行了客观的分析、比较和评价,为提升江苏省城市人力资本竞争力提供决策依据.     

基于复合系统的城市可持续发展协调性评价模型

文章针对当前可持续发展协调性评价研究的常用模型在城市间比较应用中存在的弊端,根据复合系统原理,建立人口、资源、环境、经济和社会五个可持续发展系统的子系统协调性评价的指标体系,提出了基于因子分析、系统协调度以及系统发展系数的多系统协调性评价的定量研究方法,并对城市可持续发展协调性定量评价的数学模型的构建及研究方法、步骤进行了探讨,为研究城市可持续发展提供参考.     

石油城市可持续发展的AHP评价

石油城市的产业结构调整和可持续发展已经成为全球尤其是学术界关注的热点问题。在对石油城市可持续发展评述的基础上,通过建立石油城市可持续发展评价指标体系,运用层次分析法对盘锦市的可持续发展现状进行综合定量评价,实证分析得出该市属于弱可持续发展水平。     

中国区域可持续协调发展的聚类分析

文章在构建了区域可持续发展水平评价指标体系的基础上,采用了基于主成分分析、层次分析两种方法的组合评价法计算了中国区域可持续发展水平指数和系统协调指数,并采用聚类分析方法进行了中国区域竞争力分类研究,将全国30个省区市划分为五大类.     

城市可持续发展水平的指标体系及评价初探

文章从经济、环境、资源、社会发展和人口五个方面构建了评价城市可持续发展水平的指标体系。因其涉及到众多的指标,而多指标又使评价问题变得复杂,故文章利用因子分析法来解决这一问题,并对辽宁省的14个城市的可持续发展水平进行了评价和分级。     

河北省农业可持续发展状况的综合评价

农业可持续发展是可持续发展的基础和重要组成部分,农业可持续发展与否直接影响着人类可持续发展目标的实现。文章构建了区域农业可持续发展系统描述和评价指标体系,基于因子分析法进行了分析和聚类描述,旨在为制定河北省区域农业发展规划提供参考和依据。     

区域海洋经济可持续发展能力评价指标体系研究

从可持续发展角度阐述了海洋经济可持续发展能力的内涵，并以系统理论为指导，构建海洋经济可持续发展能力的评价指标体系，选用三标度层次分析法建立海洋经济可持续发展能力评价模型，对中国沿海区域海洋经济可持续发展能力进行了定量分析和评价。     

基于可持续性晴雨表的旅游可持续发展评价

文章结合张家界实际,借鉴国际自然保护同盟(IUCN)的可持续发展晴雨表评价方法,构建旅游区域可持续发展评价、分析的一套方法,并对张家界地区2005、2006、2007年旅游可持续发展状态进行评价和分析。     

基于熵值法的区域建筑业可持续发展评价研究

文章在科学界定区域建筑业可持续发展内涵的基础上,从区域建筑业的发展水平、发展效率、发展潜力、发展协调度、资源消耗、环境效应等6个方面构建了评价指标体系:并运用熵值法进行综合评价,解决了以往区域建筑业评价中存在的不够系统、不够全面的弊端.