对Cartel联盟机制的博弈分析及其改进

Cartd联盟是当前企业合作的重要形式，它以限价和限量为手段追求整个行业最大收益，然后根据公平分配机制分享利润。而利用纳氏混合策略均衡解的思想，研究n个企业的Cartd联盟合作机制的博弈情况。纳氏均衡解表明此合作模式因个别企业的背叛而导致该合作模式可靠性不强，引入惩罚机制后，得出保证Cartel联盟合作为博弈均衡解的条件，以求出了惩罚系数的取值范围。     

企业“职业人才”竞争与人本资源深度开发

在愈演愈烈的全球化人才竞争中，企业“职业人才”争夺战日益加剧。企业“职业人才”是具有经营、管理、技术和生产制造等专业职业技能的各类人才。目前，我国企业正面临职业经理人市场化，经营管理和技术人才流动全球化等新的机遇与挑战，职业人才短缺的矛盾十分突出。如何采取有效对策措施，缓解企业职业人才竞争压力?专家认为，当前迫切需要从造就更多的职业经理人、培养职业技师队伍、挖掘“两栖”职业人才潜能、     

层次分析法在职业经理人成长评价体系中的运用

层次分析法是一种简便、灵活而又实用的多准则决策方法,应用层次分析法建立起来的职业经理人成长评价体系,整理和综合了人们的主观判断,使定性分析与定量分析有机结合,从而成为职业经理人成长评价的一种有效手段。本文详细介绍了如何运用层次分析法构建职业经理人成长评价指标体系,并通过实例进行了层次分析法的实际应用。     

一种实用的职业经理人定量评估方法

如何正确评价职业经理人直接影响着公司对职业经理人的任用,也间接影响着公司的生存与发展.本文首在分析评价指标体系的基础上,提出带置信度的模糊评价模型,对职业经理人进行定量评估.     

区间合作博弈的区间核心的研究

研究了区间合作博弈的区间核心,得出满足超可加性的2人区间合作博弈区间核心是存在的,并通过引入左、右博弈的概念,讨论了通过左、右博弈的核心来构造区间合作博弈区间核心的问题,举例说明了左、右博弈的核心可以非空而区间博弈核心可以为空。通过引入合于的概念,给出了通过左、右博弈的核心可构造区间核心的充要条件。讨论了区间核心为空时左、右博弈的核心的分离性,以及对具有非空区间核心的区间博弈进行压缩的问题,最后讨论了区间合作博弈区间核心计算问题,并用实例予以说明。     

产业集聚内企业合作行为博弈及其策略

产业集聚内企业相互合作是促进企业发展壮大的有效途径,更是产业集聚又快又好发展的根本要求.文章在分析产业集聚内企业之间进行合作的动机与困境的基础上,构建了进化博弈模型,并对博弈模型进行了深入分析,结果表明,合作意愿、背叛成本、合作收益是集聚内企业是否进行合作的主要影响因素,政府应积极采取有效政策鼓励集聚内企业积极进行创新合作,为集聚内企业预测合作动机、选择合作伙伴进而提升企业市场竞争力提供了理论基础和现实依据.     

认股权证的激励作用研究

企业中的不完全契约引发了经理人的激励问题,如何建立有效的激励制度,就成为企业所有者关心的问题.文章首先阐述了不完全契约中激励机制的引入,然后从博弈论的角度分析了公司实施经理人权证激励制度的可行性,最后建立激励模型证明认股权证的激励作用.     

家族企业非正常终止的特征探析

我国家族企业生命期短暂的问题一直受到社会的广泛关注.从正常和非正常的角度分析家族企业终止的原因,对于认识家族企业的内部矛盾,了解家族企业与成长环境的关系,探索家族企业的发展规律是一个富有新意的视角.     

经理人股票期权的确认和计量研究

90年代后期,经理人股票期权计划(ESOP)被逐渐引入我国,随着国内越来越多的企业实施或准备实施经理人股票期权计划,规范其会计处理无疑成为保障经理人股票期权计划成功实施的关键因素之一。经理人股票期权与证券交易中的期权交易是两个概念,证券交易中的股票期权是一种选择权,指     

统计执法的博弈分析

针对目前中国统计数据失真相当严重并引起社会各界普遍关注的现象，运用博弈论作为分析工具，引入重复博弈研究了统计执法中数据报方与查方的利益冲突关系，从统计执法的角度揭示了统计数据失真的主要原因，并提出了相应的五项对策。     

实验经济学方法在博弈论研究中的若干技术问题

在博弈论领域,实验方法日益成为与传统数理研究方法并驾齐驱的一种基本方法。目前国内实验博弈研究总体上尚处于学习、追踪阶段,文章讨论了博弈实验研究设计中的5个技术性问题即被试选择、角色代入、非任务变量控制、试验设计方法的引入、实验总结规律的理解与应用。     

虚拟供应链成员企业间信任策略的博弈分析

随着网络通信技术的普及，为了更灵活、更快捷地满足企业间的合作需求，供应链逐渐出现了虚拟化的趋势。在虚拟供应链成员企业的合作过程中，信任是促进合作非常关键的因素。为说明虚拟供应链成员间信任的建立过程，文章运用一次博弈、无限次重复博弈以及进化博弈等相关理论进行了分析，指出完善第三方信息服务中心的职能对成员间信任的建立有重要作用。在此基础上。引入“个人实施”和“社会实施”的概念，说明了虚拟供应链中信任的维护机制及第三方信息服务中心在信任维护中所起的重要作用。     

创新网络中企业技术创新的进化博弈分析

文章基于演化博弈论的方法,研究了创新网络中企业技术创新的演化方向及影响因素。研究表明,该系统的演化方向与双方的博弈支付矩阵相关,也受到系统初始状态的影响。并得出双方合作的概率与合作产生的超额收益呈正相关关系,与合作成本和背叛收益呈负相关关系,超额收益的分配因子也是关键的影响因素。良好的创新网络环境、企业良好的信誉以及合理的利益分配机制等都有利于合作创新的实现。     

家族企业外部顾问董事制度的效率和绩效分析

本文在对温州和台州地区家族企业随机抽样调查的基础上,采用回归估计和多模型比较的方法分析了家族企业外部顾问董事比例对治理效率和绩效的影响,从实证研究的角度得到了家族企业外部顾问董事参与家族企业董事会或董事局决策的适度比例区间。     

市场竞争行为博弈均衡的量子化分析

因利用经典博弈理论分析市场竞争参与主体策略均衡存在着一些困境和悖论,文章将量子理论方法引入到博弈中形成量子博弈,用以探讨市场竞争参与主体的决策过程。通过对量子博弈中两种纠缠度的分析,解决了经典博弈中的困境,得出了使市场竞争主体达到共赢局面的帕累托最优状况下的纳什均衡。     

我国家族企业文化分析

家族企业是我国社会经济生活的重要支撑力量,其发展境况对我国经济走向有着深切影响。目前对家族企业的研究可谓方兴未艾,由家族化管理带来的人才、资本结构、文化、企业家素质等一直是学者比较关注的问题。本文主要分析家族企业的文化因素。在某种意义上,文化因素对于一个企业     

股票期权薪酬激励机制对投资决策的影响分析

文章基于Grenadier和Malenko(2011)的实物期权信号博弈分析方法,研究了股票期权薪酬激励机制对投资决策的影响,给出了其在实践中使用越来越少的理论解释,同时也分析了其与审计质量之间的关系.研究结果表明,在信息不对称下:(1)股票期权薪酬激励机制会扭曲项目的最优投资时间,导致提前投资或过度投资问题.(2)审计是股票期权薪酬激励的重要监督手段,提高审计质量能缓解过度投资问题.(3)项目投资风险越高,经理人越推迟投资.     

区域旅游竞合利益均衡及合作稳定机制构建

文章以共生理论为基础,在合作古诺博弈模型框架下,构建了旅游资源开发竞合发展模式,同时在博弈分析中引入经济惩罚机制.最后利用博弈模型求解区域内各子区域旅游资源开发的最优策略均衡,以期为我国旅游资源合作开发建言献策.     

中国商务人士开启“乐活”人生——CTR发布2010“中国商务人士调查（CBES）”最新结果

中国经济的快速发展和国际化趋势催生了中国富裕阶层的不断壮大。据权威部门数据显示，2008年中国家庭年收入超过25万人民币的城市家庭达160万户，2015年这一群体将达到400多万户，届时中国将成为仅次于美国、日本和英国的全球富裕家庭数量第四多的国家，其中以职业经理人和企业高管为代表的商务人士则是富裕人群的中坚群体。超群的经济实力和强烈的自我实现意识，     

基于博弈视角的经济适用房骗购行为研究

文章构建经济适用房的骗购-监管博弈模型并进行博弈分析，研究表明，骗购行为被发现的概率和受到的处罚、骗购成功获得的净收益、监管者严格监管的成本和收益等是博弈均衡的决定因素，进而为完善经济适用房政策提供思路和对策建议等。