民营企业高层管理团队的综合评价

文章从高层管理团队系统与组织绩效的关系出发,发掘民营企业高层管理团队系统中的关键要素,可以运用模糊层次分析法和粗糙集理论构建民营企业高层管理团队综合评价模型;运用我国部分民营企业高层管理团队的调研数据,对该模型进行了实证检验,结果表明该模型对于民营企业高层管理团队的综合评价基本适用.     

互联网资本与民营经济高质量发展：基于企业创新驱动路径视角

中国民营经济的高质量发展任重道远,新的创新驱动路径亟需拓展。互联网与实体经济的深度融合使得互联网的“资本化”趋势愈发凸显,而互联网资本对民营企业创新的作用机理研究尚是一个缺口。本文基于能力观视角界定互联网资本的理论内涵,从接入可及性和使用效用性两个维度构建互联网资本的评价体系,并采用世界银行中国企业调查数据实证检验本文的理论假设。研究发现,互联网资本具有促进民营企业创新的积极效应,且互联网使用效用性的创新效应更为明显。此外,健全的制度环境有助于提升民营企业的创新能力,而互联网资本的包容性创新效应能够在一定程度上弥补制度环境尚未健全的不足。本研究丰富和拓展了互联网经济学的研究范畴,并为推动互联网和实体经济深度融合,以及民营经济高质量发展政策的有效落地提供了微观经验证据。     

家族式民营企业产权制度的创新

家族式企业发展问题,是理论界、实践界都非常感兴趣和关注的问题.家族式企业和现代企业制度能否共存?家族式企业制度是否只能在企业成长初期存在?家族式企业管理模式是否必须摒弃,而建立现代公司制度?要解决诸多问题,家族式民营企业的产权制度亟待创新.文章就家族式民营企业的产权制度缺陷及影响产权制度创新的因素提出几点创新思路供参考.     

提升浙江民营企业自主创新能力的建议

产业集群是浙江民营企业发展的主要组织形式,有其独特的形成机制和特征。浙江的部分产业集群因创新动力不足而陷入了困境,出现这种负效应的原因是多方面的。突出民营企业自主创新的主体地位、积极转变政府职能、加大知识产权制度的执法力度等是浙江民营企业技术进步的有效措施。     

企业创新驱动发展模式选择

文章通过研究大量创新驱动相关文献,选取了国家的资源投入力度、国家的引导力度、多层资本市场的完善程度、创新文化重视程度、知识资本、人力资本和激励创新制度等要素的组合程度及企业家精神等影响创新驱动模式选择的因素进行了分析.明确企业创新驱动模式选择的原则后,运用熵权法和模糊综合评价法构建决策模型,并选取了进行实际分析和计算.     

基于知识流动的制度结构效率评价与分析

对制度结构效率进行评价是一个动态、复杂的系统过程,文章从知识流动能够衡量创新系统效率的角度出发,运用主成分分析法构建了制度结构效率评价模型,并对我国各省区企业进行评价,得出各省区制度结构效率评价结果与其知识流动状况紧密相关的结论.     

创新型企业评价指标体系研究

创新型企业作为创新主体,要统筹处理技术创新、制度创新、管理创新三者的关系。本文从企业创新体系的内涵及特征入手,阐述了创新型企业的评价指标体系,对创新型企业的评价指标进行了分析,最后论述了创新型企业指标体系模糊综合评价方法。     

一种基于变精度粗糙集的多指标综合评价方法

教学评价是教师教学效果评价的一个重要环节,通过建立创新人才培养教学质量评价指标体系,采用变精度粗糙集的多指标综合评价方法对教学质量进行评价,可以用来分析失效数据,并且为进一步的问题解决提供依据。     

企业集群创新能力的模糊综合评价

文章首先对企业集群创新能力进行了界定,对其构成进行了分析.其次,提出了企业集群创新能力评价的原则,设置了三个层次的指标体系,并运用层级分析法和模糊数学的方法对企业集群的创新能力进行了综合评价.文章的独特之处在于选取了集群创新的网络特性作为出发点,突出了核心企业在创新的主导作用,重点关注了动态性和非物质性指标.     

区域经济文摘

民营企业要创新发展摘自经济参考报《张培丽:民营企业创新发展势在必行》民营企业作为现代化经济体系建设重要的微观主体,在经济转型发展中,面临着国内外经济社会环境的急剧变化,生存压力加大,民营企业创新发展势在必行。在大企业产业链中创新。民营企业中90%都是中小企业,在激烈的竞争中,民营企业的一种生存方式就是切入大企业产业链,成为大企业产业链中不可或缺的一环,依附大企业发展。     

中国民营企业劳动关系评价指标体系构建

民营企业劳动关系受内、外部因素的影响,内部影响因素是根本因素,它决定了中国民营企业劳动关系既有合作的基础,又有冲突的必然。文章通过对民营企业劳动关系特征与影响因素的分析,初步设立了评价指标,然后采用指标鉴别力分析、相关分析以及因子分析方法对指标进行了筛选与赋权,最终确定由工资报酬与劳动用工情况、劳动合同与组织管理情况、社会保障与劳动争议情况3个一级指标和25个二级指标所构成的民营企业劳动关系评价指标体系。     

工业经济效益评价浅析

工业经济效益是企业经济活动所追求的目标。尽可能地提高经济效益 ,以较少的投入获得符合社会需求的尽可能大的产出 ,是社会主义基本经济规律和巩固发展社会主义制度的要求。那么对工业经济效益如何进行客观、公正、合理的评价呢 ?一、工业经济效益的评价(一 )合理选择反映工业     

嘉兴市民营经济转型发展研究

新世纪以来,嘉兴市民营经济的发展极大地促进了国民经济的增长和综合实力的增强,成为经济社会发展中的一支重要生力军,但其发展中存在产业和地区发展还不够均衡,民营企业规模偏小、产出效率不高,生产要素制约民营企业自身发展等问题。建议强化制度创新、加快转型升级、积极倡导实业致富新风尚等,加快嘉兴市民营经济转型发展。     

企业持续创新动力的评价模型及应用

文章采取多视角赋权法构建企业持续创新动力评价模型,并以国有企业、集体企业、股份制企业为例进行评价,最后得出制度结构要素能有效地增强企业持续创新动力的结论。     

基于人力资本投资的组织效率比较研究

地方政府投资在中国经济转型过程中起着重要和关键的作用,但并不是达到经济组织效率最优的选择,长期来看,其弊端可能会损害民营企业的发展基础.文章采用比较制度分析方法,通过构建一个进化博弈论模型,揭示了转型期不同经济体制下存在的经济组织效率的多重均衡,并指出打破政府投资的经济组织低效率均衡的根本途径在于政府投资行为的转变和制度创新;只有建立激励民营企业投资的经济体制,才能达到高效率的进化性均衡.     

基于Rough-Fuzzy的企业科技人才创新绩效评价模型

对企业科技人才创新绩效进行客观评价,有利于提高企业科技人才的创新能力,激发其创新行为,形成更多的创新成果.文章构建了由能力、行为和结果三方面10个具体指标构成的企业科技人才创新绩效评价指标体系;应用粗糙集方法确定指标权重,实现了赋权的客观性;以360度单因素绩效评价为基础,构建了企业科技人才创新绩效模糊综合评价模型;实例证明,该模型为企业科技人才创新绩效评价提供了科学有效、切实可行的思路.     

民营企业科技工作者就业选择的影响因素分析

民营企业的科技工作者在科技创新、技术研究方面为民营企业的发展发挥着重要作用。因此,吸引和留住人才,民营企业成为管理活动的重要工作。基于此,文章通过对重庆地区的民营企业科技工作者的就业影响因素调查研究,发现公司发展有前景是人才择业的首选因素。由此,文章提出了相应的建议。     

从《欧洲创新记分牌》看我国创新型国家建设面临的挑战

摘　　要:本文通过对2005年《欧洲创新记分牌》系列文件的研究,分析了世界主要创新型国家的特征,并依据《欧洲创新记分牌》中的指标体系及综合评价方法试测算了我国的综合创新指数。本文通过试测算及对有关评价指标的分析对比,对我国创新型国家建设进程进行了初步的判断,指出了我国与创新型国家在创新能力建设方面存在的差距与面临的挑战,明确了我们建设创新型国家的努力方向。     

组织创新氛围模糊综合评价模型的构建

组织创新氛围是组织成员感受到的来自组织层面的对创新的支持程度.文章从组织鼓励、资源供给、领导支持、团队运作和员工发展五个维度构建了组织创新氛围评价指标体系,建立了组织创新氛围测度的模糊综合评价模型.     

基于持续创新视角的企业核心竞争力评价

文章构建基于持续创新的企业核心竞争力评价指标体系,运用模糊综合评价法建立评价模型。以黑龙江省企业为例进行实证分析,为提升企业持续创新能力,增强企业核心竞争力提供科学的决策方法与决策依据。