心理契约构建中的效率研究

随着管理模式向文化管理转变,管理重点也聚焦在一些内在的、不易把握的、不好测量的活动上.心理契约就是在文化管理的背景下,受到了管理界的重视.文章在前人对心理契约的研究成果的基础上,将效率的概念引入了心理契约的研究中,并通过对心理契约构建中效率问题的研究,探索菅理者与员工心理契约的动态变化,以及影响这些变化的因素.希望管理者能把握这些影响因素,减少双方心理契约的违背和破裂.     

心理契约、心理授权对组织行为的影响机理与模型测度

文章分析了心理契约和心理授权对组织行为影响的理论机理,并通过构建计量模型进行实证研究.认为心理契约和心理授权均对组织行为具有显著的正向影响,其中上下级关系及晋升空间对员工行为的影响大,薪酬福利对员工的积极性影响较大,公司规模、员工性别和企业性质对组织行为也有一定影响.     

员工感知价值与心理契约关系研究

文章对员工的感知价值与心理契约关系进行了研究,以电力行业企业员工为对象进行了问卷调查和数据收集,采用结构方程模型,探讨员工的感知价值的5个构面与心理契约两个因子之间的关系,验证了员工的感知价值与心理契约成正相关。     

基于SSG组织关系调节的心理契约履行与员工绩效

文章基于社会交换理论和归因理论,置入具有中国本土文化特征的SSG组织关系调节要素,考察心理契约履行对员工绩效的作用机制与效应.结果表明:心理契约履行对角色内绩效和组织公民行为正向影响显著;SSG组织关系调节对心理契约履行与组织公民行为关系起到正向调节作用,但在心理契约履行与角色内绩效关系中调节效应不显著.为此,要合理引导与管理员工组织心理,关注并提高心理契约履行程度,建立管理者与员工间高质量的组织关系.     

战略人力资源管理、心理契约履行与组织绩效关系的统计考察

文章基于社会交换理论,考察战略人力资源管理、心理契约履行与组织绩效间的跨层次关系.以51家企业、1015位员工为研究对象,HLM分析结果表明:(1)战略人力资源管理对角色内绩效和组织公民行为具有显著的跨层次促进作用;(2)心理契约履行在战略人力资源管理与组织绩效间起到部分中介作用.     

“农家乐”游客的感知服务质量与心理契约关系研究

"农家乐"作为一种新型的旅游休闲形式,近年来快速发展,但一系列关于"农家乐"服务质量的问题也暴露出来,这些问题已经对"农家乐"的健康发展构成了威胁。在本质上,游客对于"农家乐"服务的满意程度是由其感受到的服务质量与其内心建立的心理契约二者之间的差距决定的。基于感知服务质量和心理契约理论,以西安市"农家乐"为例进行了调查研究和理论分析,结果显示,游客对"农家乐"服务的感知质量对于其心理契约产生重要影响。希望相关结论能够为"农家乐"的发展提供理论和方法支持。     

契约不完全、所有制差异与国内制造企业垂直并购机制

微观视角探究国内制造企业垂直并购机制的文献尚不多见。鉴于此，本文在契约不完全理论的经典模型——GHM模型（Grossman和Hart,1986）基础上，首次构建了一个能够区分企业所有制结构差异并反映我国制造企业国内垂直并购行为的多阶段序贯生产理论分析框架，在此基础上，借助2004—2019年BVD-Zephyr全球并购交易分析库与CSMAR数据库的合并数据从微观层面进行实证检验。理论及实证结果均证实了契约不完全在解释与决定制造企业国内并购行为内在推动机理方面所起到的关键作用。此外，在替代型行业中，非国有制造业上市公司在国内并购进程中更倾向于一体化上游生产阶段，而在互补型行业中，非国有制造业上市公司在国内并购进程中则更倾向于一体化下游生产阶段。上述两种效应会伴随行业契约不完全水平的提高显著增强。     

私营企业劳动关系信任治理的实证研究:心理契约视角

和谐的劳动关系是私营企业可持续发展的关键。文章尝试将心理契约理论应用到私营企业和谐劳动关系的构筑中,并将组织内信任作为联接心理契约与劳动关系的桥梁,从理论层面比较系统深入地阐述了心理契约、组织内信任与和谐劳动关系三者之间的逻辑关系。在此基础上,构筑了私营企业和谐劳动关系的理论模型,并结合我国私营企业的实际情况进行了实证研究。     

风险厌恶零售商供应链收益共享契约研究

文章研究了零售商具有风险厌恶决策偏好的两阶段供应链的收益共享契约问题,对收益共享契约的参数进行了计算研究发现,在某些特定情况下可以通过收益共享契约实现供应链的协调,最后通过数值模拟验证了分析结果。     

契约制度与环境污染

本文在Antweiler研究框架基础上,结合不完全契约理论,构建了企业排污的一般模型,并使用“差异中差异”的估计方法,基于中国省际制造业细分行业数据,考察契约制度对环境质量的影响。研究发现,地区契约制度是影响环境质量的重要因素,在契约制度较为完善的地区,企业倾向于投入“减排专用资本”进行污染减排活动,进而改善环境质量。但是这种积极作用在契约密集度较高的行业并没有得到进一步强化,用行业本身的污染强度属性则可以解释这一“反常”的结果。为克服内生性问题,采用工具变量法进行再估计,上述结论依然稳健。     

不对称合作关系中绩效衡量与契约主体行为选择

合作因利益主体相互依存地位的不同而存在不对称关系。建立不对称合作契约模型,基于两种绩效衡量:仅由契约参与方努力水平决定的产出(绩效衡量Ⅰ)和由合作双方努力水平共同决定的产出(绩效衡量Ⅱ),分析契约参数对合作双方努力水平、合作收益以及激励效果的影响,证明当绩效衡量Ⅰ容易获得或噪音干扰较小时,其激励效果优于绩效衡量Ⅱ;但若绩效衡量Ⅰ噪音干扰增大,由于产生双边道德风险,则选择绩效衡量Ⅱ具有更好的激励效果。根据不同绩效衡量方式下契约主体的行为反馈,讨论契约主体选择绩效衡量方式的决策依据。     

中国企业员工体面劳动感知的结构研究

体面劳动是政府和劳动者共同追求的重要社会发展目标,但目前学术界对体面劳动的探讨更多局限于物质环境层面,尚未上升到劳动者的心理感知层面。结合国内外相关研究,采用定性与定量相结合的方法,编制了中国企业背景下员工体面劳动感知问卷,探索员工体面劳动感知的内在结构。研究表明:员工体面劳动感知由工作权益体面感、工资收入体面感、工作氛围体面感、企业形象体面感、工作时间体面感、工会维权体面感等六因素构成,并且员工对该六因素的关注度呈递减趋势,说明在中国社会发展的不同时期,员工对体面劳动的关注点存在差异;同时,员工体面劳动感知问卷先后通过了探索性因子分析和验证性因子分析的信度效度检验,表明问卷是稳定可靠的。     

风险规避下双方道德风险均衡行为与最优契约

在委托代理分析框架下,同时引入委托人与代理人双方风险规避问题,构建一般化的双方道德风险模型。借鉴两阶段动态博弈逆向分析思路,以确定性等价收入方法得到均衡战略行为纳什解与契约结构最优条件,借助数值模拟技术对理论求解结果进行分析并发现：具有风险规避的双方道德风险均衡努力水平受相对重要性因子和产出份额的共同作用规律,揭示了双方风险规避度对最优契约的作用机制以及双方风险规避下相对重要性因子、风险因素和代理人保留效用对最优契约的影响规律。     

缺货情境下顾客的心理抵制及行为倾向研究——基于网购促销的调节效应分析

在网络购物环境下,消费者遭遇促销产品缺货时引发的心理抵制和继而导致的消费行为倾向值得研究。在相关心理学和营销学理论的基础上,考察了心理抵制对消费者面临促销产品缺货后行为倾向的重要影响。通过情景模拟研究发现,当产品处于缺货状态,消费者根据"缺货"的归因不同,将产生不同的心理抵制水平;较强的心理抵制水平将导致消费倾向朝不利于商家的方向转移(转换店铺甚至下次不再光临),从而对商家带来损失;缺货归因对心理抵制水平的影响随着产品是否促销有显著差异。商家可通过提供替代品促销和到货通知服务的方式降低消费者的心理抵制水平。     

企业社会责任、内部控制与银行债务契约关系的实证检验

文章以我国2009-2013年披露企业社会责任报告和内部控制报告的A股上市公司作为研究样本,实证检验企业社会责任、内部控制与银行债务契约之间的关系.研究结果表明:企业社会责任、内部控制均对银行债务契约产生显著正面影响,且二者对银行贷款决策的影响存在替代效应.企业社会责任与企业内部控制在银行贷款决策中的替代效应仅在强制披露社会责任报告的企业和国有企业中存在.     

基于企业集团内部资本配置的激励契约模型研究

文章运用激励契约模型分析了企业集团总部和分部在信息不对称和线性契约下的最优努力水平,研究结果对设计报酬契约、提高激励效率等方面具有重要的应用价值。     

基层治理现代化视域下基层领导干部压力、心理韧性与心理健康研究

基层治理现代化是国家治理现代化的重要组成部分。在推进基层治理现代化的过程中，作为基层治理主体的基层领导干部时常面临压力过载等问题，严重影响其心理健康水平，进而成为实现基层治理现代化的“绊脚石”。心理韧性作为一种能够有效促进个体心理健康水平提升的积极心理资源，为提高基层领导干部压力应对能力和心理健康水平提供了新的方向。通过对612名基层领导干部进行调查研究，考察了具有人口社会学变量差异的基层领导干部在压力、心理韧性和心理健康水平上的差异。构建自变量为压力、中介变量为心理韧性、因变量为心理健康的分析模型，具体剖析基层领导干部压力对心理健康的影响机制及效用，验证心理韧性在基层领导干部压力对心理健康影响机制中的中介效应。研究发现：具有人口社会学变量差异的基层领导干部在压力、心理韧性和心理健康的部分维度上均存在显著差异。压力对心理健康中的焦虑、抑郁等消极指标维度具有显著正向影响，对心理健康中的工作满意度等积极指标维度具有显著负向影响。心理韧性在压力对心理健康的影响机制中发挥部分中介作用，因此可以通过提高基层领导干部的心理韧性水平，促进其压力应对能力和心理健康水平的提升，继而为实现基层治理现代化铺...     

上海高技术企业海归知识员工压力来源实证研究

文章以上海高技术企业中的海归知识员工为研究样本，对其工作压力来源进行因素分析。分析发现，上海海归高技术知识员工的压力来源为：“工作与发展”、“人际环境”、“差异感知”、“薪酬”、“工作／家庭平衡”。其中，对“人际环境”、“工作／家庭平衡”两个因子的感知，男性海归感受到的压力均大于女性海归。不同年龄段的海归对“工作与发展”的感知存在显著性差异。学历与地域来源对海归的压力感知无显著影响。     

制造业高质量发展水平测度及时空演化研究

文章在构建制造业高质量发展评价指标体系的基础上，使用二阶段熵值法和时序加权平均算子进行静态、动态测度，分析其时空演化特征；并借助Dagum基尼系数及其分解方法和Kernel密度估计方法刻画四大地区的时空差异演化。研究发现：发展水平在时间维度上呈上升态势，大致经历扩张期、培育期、提升期三个阶段，这与经济发展轨迹一致；空间维度上呈现非均衡性，静态发展水平与动态发展实力均为“东强西弱”，而发展速度为“西快东慢”。区域差异时间维度上总体差异略有下降，空间维度上总体差异主要来源于区域间差异，其中东-西区域间差异最大，东部地区区域内差异最大。     

基于期权的供应链伙伴关系管理

供应链整合可以采取集中和分散决策两种方法。前者指在供应链中只有唯一的一个决策者,后者指在供应链的不同阶段分别由几个独立的决策者做决定。为了使分散决策供应链中的成员行为像集中决策供应链中的成员一样连续、协调,供应链契约成了非常有用的工具。文章在分析了回购契约模型的基础上,进一步研究了基于期权的供应链模型。最后进行了数值计算,结果表明该模型在增强供应链柔性、提高供应链整体利润以及协调供应链成员之间关系方面都可以发挥重要作用。