阳光洒满广场

由广元市和利州、元坝、朝天三区联合举办的“春风送岗”返乡农民工专场招聘会近日举行。来自省内外的用人单位的招聘展位把利州广场围成一个大圈．吸引了数万求职者前来询问和应聘。同时．苍溪、旺苍、剑阁和青川县也分别在当地举办了返乡农民工专场招聘会。各会场共有271家企业提供就业岗位近3万个。涉及近100个工种．4万多名农民进场求职，现场签订用工协议1．85万人。     

五通桥区:现场指导高校毕业生自主创业

3月5日,适逢一年一度的元宵佳节,乐山市五通桥区人社局在四望关广场举办2015年"春风行动"大型现场招聘会,乐山市福华通达农业科技股份有限公司等区内外115家企业进场招聘,提供机械加工、普工、营销、家政、网络技术开发等就业岗位5000多个,有7000余名求职者现场求职,共签订意向性用工     

搭建平台实现对接——阿坝州2013年春季现场招聘会成功举办

4月14日,阿坝州2013年春季现场招聘会在茂县光大广场隆重举行.此次招聘会以"搭建公共就业服务平台,服务企业和求职者,助推民生改善"为主题,以"为企业用工与各类求职者求职搭建平台,推动实现更高质量的就业"为目的,服务对象包括各类用人单位,州内有就业意愿的大中专毕业生、"9+3"毕业生、灾区群众、失地农民、城镇失业人员、农村富余劳动力、残疾人等各类求职人员.     

温江区永宁镇:以"技能就业"推进新市民培育

总动员搞服务,在"送"上下功夫 作为"三医融合"研发小镇,永宁镇内用人单位多,人才需求量大.对此,该镇以开展"就业援助月""春风行动""民营企业招聘周"等就业促进活动为契机,打通企业用人单位与求职者的沟通渠道,为企业和求职者提供面对面交流平台,将就业岗位"送"到求职者手中,将优秀人才"送"入企业.另外,该镇还与温江区宏蓝人力资源公司签订长期合作协议,定期举办企业就职招聘会,实现企业和求职者需求常态化对接,实施求职招聘活动,将用人企业引入社区招聘,将就业岗位送入家庭.     

蒲江县举办2023年就业援助月暨返乡人才专场招聘会

<正>1月10日,由成都市蒲江县人社局、县退役军人事务局、县总工会联合主办的成都市蒲江县2023年就业援助月暨返乡人才专场招聘会在成都市蒲江县中节能广场拉开帷幕。据悉,此次招聘会紧紧抓住春节前外出务工人员返乡时机,聚焦劳动者的就业诉求和服务需要,促进劳动者实现高质量充分就业。此次服务对象主要包括全县有用工需求的企业以及有求职意愿的离校未就业高校毕业生、失业人员、农民工、退役军人、就业困难人员等各类求职者。     

就业招聘忙 用工求职“两头旺” 2023年首场“智汇天府”春季综合人才现场招聘会举行

“对工作经验有要求吗?”“有岗前培训,还有许多福利……”2月15日,2023年首场“智汇天府”四川省人力资源市场春季综合人才现场招聘会在成都市举行。此次招聘会由四川省人力资源和社会保障厅主办,四川省人才交流中心承办,旨在贯彻落实人社部全国公共就业服务专项活动相关安排部署,促进四川省高校毕业生等重点群体高质量充分就业。据悉,此次招聘会共提供岗位4537个,吸引2600余名求职者来到现场投递简历,直播观看人数达6万余人,呈现就业招聘供需“两头旺”。     

提供更人性化服务 搭建人才供需平台

正4月19日,吉林省人才市场举行了2014届高校毕业生专场招聘会。106家用人单位提供1 835个岗位,吸引4 500多名应往届毕业生进场求职。现在正值大学生求职的高峰期,招聘会现场虽然人潮涌动,却能看到这样一个"怪"现象:岗位不少,可不少学生转了一圈之后,只投出一两份简历;来求职学生很多,企业提供的岗位也不少,可最终达成意向的数量和近期招聘会相比却没有明显提升。现象:求职大学生"海投"现象少了上午9点,吉林省人才市场一楼交流大厅已经被前来求职的应往届大学生挤     

青白江 多措并举促进充分就业

正成都市青白江区不断创新工作思路,积极采取有效措施,全力促进城乡充分就业,今年以来实现城镇新增就业4382人,农村富余劳动力向非农产业转移就业新增5603人。搭建供需平台,促进人岗对接。人力资源市场坚持定期举办现场招聘会,并根据不同求职群体和用工单位的特点举办各类专场招聘会,全力促进招聘岗位和求职人员之间实现无缝对接。组建产业园区、乡镇(街道)劳务用工协会,及时掌握企业用工需求和劳动者的求职意向,促进园区企业和劳动者的有效对接。大力开展"送岗位、送培训、送政策"就业巡回服务     

劳动者对合同期限是否有决定权——从一仲裁案谈对《劳动合同法》第14条的理解

《劳动合同法》第14条第二款对在什么情况下应当签订无固定劳动合同作出了规定,同时又规定在该情形下员工可以提出签订固定期限劳动合同。那么,在应当签订无固定期限劳动合同的情形下,劳动者如果提出签订固定期限劳动合同,其对合同期限是否具有决定权?本文对此及相关问题进行探讨。     

提供近3万个就业岗位 成都市举行2022年首场特大型人才招聘会

“对工作经验有要求吗?”“这个岗位主要面向应届生,我们也会组织岗前培训……”6月18日至19日,由成都市人社局和成都市博览局主办,成都市人才服务中心承办的“成都市‘百日万企’高校毕业生大型公益招聘暨产业‘建圈强链’人才招聘会”在成都世纪城新国际会展中心举行。此次招聘会是今年以来成都市举行的首场大型博览活动,也是近3年来成都市规模最大的线下招聘活动。据悉,招聘会期间共吸引用人单位1465家次,发布需求岗位29176个,进场求职人员1.8万人,求职效果满意率达97.9%。     

绵阳:春风送"位"来,就业暖民心

组织用工单位330余家,提供就业岗位1.5万余个,吸引求职者2万余人,现场达成意向用工登记2159人次……2月24日上午,由绵阳市人民政府主办,市人社局、就业局、扶贫移民局、总工会、妇联、残联、人才服务中心等单位联合承办的2017年"春风送岗位——四项承诺"招聘会暨就业创业社会保障政策宣传服务活动在该市人民公园文化广场举行.现场人头攒动,场面火爆.     

国外大学生就业需签怎样的合约?

又是一年高校毕业求职季,毕业生签订"三方协议"的相关问题又被提了出来.应届毕业生由于尚未毕业,并不能与用人单位签订正式合同,因此,会签订"三方协议".这份协议,是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的"预合同",具有一定的法律效力,但并不是劳动合同,所以不能用《劳动法》来处理,只能靠《合同法》来约束.那么,国外应届毕业生就业需要签订什么样的合约?用人单位要如何避免毕业生临时毁约带来的损失?企业怎样保障自己的权益?     

遭遇合同陷阱 劳动者应对技巧多多

劳动合同是劳动者的维权利器,建立劳动关系就应当签订劳动合同。然而,现实生活中,不少用人单位在与劳动者签订劳动合同时,利用劳动者对法律的无知、对就业的渴盼,采取欺骗、胁迫等手段设置陷阱,让利益的天平倾向自己,让劳动合同成为用人单位攫取不当利益的保护伞。劳动者遭遇合同陷阱,如果忍气吞声,只能置自己于被动挨宰的地位,唯有奋起反击,巧妙应对,方能跳出陷阱,切实维护自身合法权益。暗箱合同:霸王条款属无效     

职业资格清理,人才考量风向标

求职看什么?学历背景、个人能力、职业证书……在不少求职者眼中,求职门槛,越来越高,让人望"岗"生畏.而作为"敲门砖"的职业能力资格证书则被许多求职者看成增加就业的筹码.     

供求双方靠什么对接——广元市民营企业招聘会见闻

5月16日天还没大亮,家住剑阁县普安镇的张美英就出门了,急匆匆地赶往广元市永隆广场参加＂民营企业招聘周＂活动的首场招聘会。在经过两个多小时的选择后,张美英向一家汽车销售公司投递了自己的求职简历。这一天的招聘会共有60家企业进场,提供岗位2000个,有455名签订了就业意向性协议,给高校毕业生求职建立了通道,给民营企业吸纳人才搭建了平台。     

安居区搭建求职招聘绿色通道

遂宁市安居区人才服务中心、区人力资源市场坚持"五个服务",不断提升工作质量和服务工作水平。一是主动服务。主动深入用人单位和广大求职人员,征集求职招聘信息,为用人单位和城乡求职者搭建绿色通道。二是重点服务。针对区属重点企业用工需求,组织开展专项招聘活动,解决用工困难。三是柔性服务。坚持做到"主动热情,礼貌相待,态度和蔼,语言文明",赢得了广大用人单位和求职人员的充分信任。四是跟踪服务。对求职成功的城乡劳动者及高校毕业生实行跟踪服     

容易影响工资集体协商合同法律效力的几个问题

通过区域或行业工资集体协商的博弈,可使用人单位和劳动者双方权益得到保障,进而稳定劳动关系,但工资集体协商合同签订时,要特别注意区域行业集体合同的约束溯及力以及签订区域行业集体合同的主体资格合法的问题。同时,也要保证严格执行区域行业集体合同的民主程序和备案程序。     

省人才交流中心举办节后首场高校毕业生招聘会

省人才交流中心抓住节后单位招人用人和高校毕业生等求职者流动的高峰组织开展了2015年春节后首场高校毕业生专场招聘会。此次招聘会共67家单位参加,提供岗位1293个,1000多人进场求职,达成意向协议122份,取得较好效果。同时,中心还开展了"阳光导航"大学生创业免费培训班报名活动和2015年大学就业问卷调查活动,当天共有56人报名参加创业培训班,收回调查问卷287份。     

白城洮北区：就业服务架金桥

2014年，白城市洮北区人力资源市场创新职业介绍方式，丰富优质服务方法，铸造职业介绍服务新品牌，成功推荐就业8378人，再创历史新高。先后举办各类招聘会66场，其中每周三定期招聘会49场，每月不定期举办特色专场招聘会17场；开展招聘月2期；开展招聘周1期；开展时长1个月以上的大型促就业活动2次。求职登记近万人，入场招聘单位600余家，提供就业岗位万余个，职业指导求职者3000余人、用人单位87家，实地回访用人单位106家。     

解除劳动关系的“后合同权益”有哪些

咨询台:我是某大型企业的技术人员,从参加工作至今在该企业已工作十多年了。最近我想以"提前三十日通知"的方式与企业解除劳动关系。请问解除劳动关系后企业应为我办理哪些手续,我应享有哪些权益?读者丁立晨丁立晨读者:感谢你对本刊的支持信任。你所咨询的问题,实质上是劳动者与用人单位解除劳动关系后,用人单位仍有哪些义务,即"后合同义务";劳动者仍享有的权益,即"后合同权益"。根据有关法律法规,劳动者的"后合同权益"主要有以下几方面。一、请求用人单位出具解除劳动关系书面证明的权利。