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随着市场经济的飞速发展,由于企业制度管理的不科学、不完善从而无法真正解决核心人才的"选、留、用"问题,从而使企业在发展过程中面临种种危机。一个企业是否尊重人才,尊重人才的程度以及对人才管理的水平,直接决定着企业的未来。一个企业如果想在激烈的市场竞争中占据一席之地,首要解决问题就是核心人才管理问题。 相似文献
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《劳动世界》2020,(1):7-7
人才资源极大丰富,见证中国的生机活力。中国的发展为优秀人才的成长提供了广阔舞台,更展现出中国对人才的高度重视。办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。党的十九届四中全会从13个方面系统总结我国国家制度和国家治理体系的显著优势,其中一个重要方面就是"坚持德才兼备、选贤任能,聚天下英才而用之,培养造就更多更优秀人才的显著优势"。正所谓"为政之要,惟在得人",我们党历来高度重视选贤任能,始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓,同时坚持党管人才原则,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方,把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。 相似文献
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近日,吉林省人民政府新闻办公室召开吉林省高层次人才"吉享卡"服务举措新闻发布会,吉林省人社厅分别在吉林大学和吉林农业大学举行了"吉享卡"发放仪式。吉林省委组织部副部长,省人社厅党组书记、厅长吴兰等领导出席发布会;吉林省人社厅副厅长张立福、专家处处长王一岷,省内各院校及科研单位的部分高层次人才代表及相关职能部门领导,吉享卡设计者和服务团队参与发放仪式。"吉享卡"政策出台的背景为深入落实习近平总书记"创造拴心留人的条件,让各类人才安心、安身、安业"重要论述和在视察东北时的座谈会重要精神,按照吉林省委、省政府"一主六双"产业布局和全面振兴全方位振兴工作要求,2019年7月11日,省人社厅会同省财政厅、教育厅印发了《吉林省享受"18条"人才政策待遇对象的评定办法》《吉林省引进人才配偶就业及子女就学实施细则》《吉林省引进人才安家补贴实施细则》和《吉林省创新创业人才贡献奖励实施细则》等配套细则。 相似文献
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近年来,成都崇州市人社局坚持引才聚智并重,建强育才用才平台,优化服务保障举措,汇聚人社力量,助力崇州市高质量发展.
坚持促进发展的工作导向,打造"引才聚智"洼地
多措并举,推动人才资源和智力优势汇聚崇州.构建"1+N"政策体系.制定了以"崇州人才新政20条"为统揽、事业单位高层次人才引进办法、人才安居资格认定办法、人才... 相似文献
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人才资源的开发利用,是企业发展的关键所在.企业引进人才不易,要留住人才更难.如何建立有效的人才管理机制,充分调动和发挥企业内部各类人才的积极性和创造性,是值得企业经营者思索的问题. 相似文献
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随着全球经济的快速发展,中国和世界各国的贸易往来与合作日益频繁,商务英语人才的知识储备和职业能力的培养具有重大的现实意义。因而如何培养能够适应全球经济化的商务英语人才,从而更好的服务经济发展成为高校日益重视的课题。 相似文献
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一个地方的经济发展,人才起着决定性的作用.珲春作为首个以“中国”冠名的国际合作示范区,承载着我国沿边开放和国际合作开发的双重历史使命,正在成为中国面向东北亚的新门户.近年来,珲春市委、市政府始终坚持“一把手”抓人才,将人才工作放在首位,强力实施“引才”、“育才”、“用才”三大工程,为示范区发展提供坚强智力支撑和不竭动力.数据显示:今年截至目前,实现城镇新增就业3 124人,农村劳动力转移就业13 158人. 相似文献
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福建三钢集团公司从1996年产钢50万吨,利润100多万元,发展到2004年产钢突破200万吨,利润10多亿元大型钢铁企业.8年时间钢产量翻两番,利润增长1000倍,依靠的就是科技兴企.那么,企业的分配如何贯彻"尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造"的精神,适应人才市场竞争的需要,根据企业生产经营和发展需要,参考市场工资价位,对关键专业技术人才实行"优质优价"的分配方法呢? 相似文献
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在现代企业中,人才和对人才的管理越来越被企业的领导者所重视,"人"成为了一个企业安身立命、发展壮大的"利器",而但凡"利器"都有其双面性,因此,如何做好人员管理工作就成为了摆在创业者面前的一道难题.事实上,创业者只要在管理人员上掌握好以下九种原则就能做到无往不利. 相似文献
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作为人社系统干部职工,怎样才能实现中华民族伟大复兴的梦想,怎样才能实现"保障民生促和谐,服务人才促发展"的人社梦想,除了与时俱进不断提高自身综合素质外,还需增强"六个意识".
一是发展意识.中国特色社会主义的根本任务是解放和发展生产力,每一名人社系统干部职工要牢记"发展才是硬道理",自觉服从和服务于经济建设这个大局,全面实施人才优先战略,不断扩大社会保险覆盖面,自觉为各行业服务,为老百姓服务,为全县经济建设提供人才保障和智力支持. 相似文献
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2013年,安岳县人社局牢牢把握科学发展、加快发展、跨越发展的工作基调,紧扣“民生为本、就业优先、人才优先”工作主线,突出“突破就业、巩固保险、引进人才、强化维权、夯实基层”五大重点工作,人社事业呈现出良好的发展态势. 相似文献