都江堰 分段延时服务:开创便民新途径

正为顺应群众期盼,方便群众办事,解决一直以来普通群众"上班的时候没时间办事,下班之后又没地方办事"以及特殊群众办事难的问题,都江堰市人社局在充分听取民意的基础上,结合工作实际创新活动载体,在全市率先开展了"338"窗口分段延时服务工作,为全市窗口单位服务群众提供了范本。倾听群众呼声解决群众难题据都江堰市人社局党组成员、纪检组长冯雄宇介绍,在集中开展"走基层"活动前期,不少群众反映窗口业务办事     

通化:创建群众满意工程

正民心民声是人社工作者天天要照的一面"镜子"。在党的群众路线教育实践活动中,吉林省通化市人社局突出问题导向和群众满意导向,把"查改群众不满意、追求群众更满意"主旨贯穿始终,让活动真正成为群众满意工程。查找群众不满意,关键在于听取意见要多一点直接、少一点间接,多一点具体、少一点抽象。积极听取群众意见,运用召开座谈会、发放征求意见函、调查问卷、走     

常州市武进区“重心前移业务下沉”推进三级人社服务平台建设

<正>人社基层服务平台是连接人社部门和人民群众的重要纽带,是做好就业、社保、劳动监察等工作的重要依托,也是展现人社系统工作人员精神面貌的重要窗口。近年来,从中央到地方各级党委政府就统筹做好城乡居民的就业和社会保障服务作出了一系列重大决策和部署,对基层公共服务提出了"均等化"新要求。江苏省常州市在"十二五"人社事业发展规划中重点部署了人力资源和社会保障基层平台建设工作,要求到2015年基本实现"15分钟公共服务圈",为城乡居民提供更加便捷高效的公共服务。为此,武进区人社局主动顺应形势发展,确定"重心前移、业务下沉"的基本思路,以人民群众需要     

都江堰构建“六个人社”促进人社事业创新发展

近年来,都江堰市人社局围绕中心、服务民生,紧紧抓住打造成都旅游休闲度假卫星城和国际旅游城市建设的重大机遇,全力构建服务人社、阳光人社、和谐人社、数字人社、法治人社、廉洁人社,促进人社事业创新发展。突出群众主体地位,着力构建"服务人社"。市人社局创新实行"338"窗口延时服务工作,全年除去法定假日和轮休日,其余338天每天从早上8点到下午6点,不间断为群众办理业务。建成标准化的三级就业社保公共服务体系,工     

都江堰市:开展“六送”全面助力企业复工复产

成都都江堰市人社局坚持疫情防控和帮助企业复工复产"两手抓、两不误",按照"十三字"工作举措,及时组建了企业复工复产工作专班,对全市111家规上及重点企业、104家重点商贸企业和26家农贸企业分批次全覆盖进行复工复产基本情况摸底调查。针对调查中企业反映的问题。     

服务保障民生推进科学决策——都江堰市加强人力资源社会保障宣传调研的实践

新闻宣传是服务民生的重要保证,调查研究是推进决策科学化民主化的重要基础,二者对于促进人力资源社会保障事业稳中快进、领先发展有着不可替代的作用. 都江堰市加强人社新闻宣传和调查研究的实践 都江堰市人社局自组建以来,坚持把加强新闻宣传和调查研究作为推进人力资源社会保障事业改革发展的基础工程和重要抓手,统筹谋划,务求实效,先后撰写调研文章151篇,各级主流媒体报道都江堰市人社工作512篇次.     

金堂 多措并举促就业 为民惠民见成效

正金堂县人社局自开展党的群众路线教育实践活动以来,以"坚持走好群众路线党群零距离、促进改善百姓民生真情惠万家"活动为载体,真抓实干,创新开拓,在推动实现更高质量就业、全民就业等方面取得了新进展。情暖金堂,就业服务进万家春节前后是外出务工人员返乡高峰期。为促进返乡人员就地就近就业,县人社局靠前工作,通过开展调研、加强宣传、多点招聘,实现了就业工作"开门红"。深入调查调研准确掌握情况。将"走基层"活动与促就业工作结合,深入基层开展调查调研。年初,县人社局领导     

打造精品服务民生——都江堰市人社局创新举措助推国际旅游城市建设

去年以来,都江堰市人社局以构建"和谐人社、阳光人社、服务人社"为目标,凝心聚力,真抓实干,就业促进、社会保障、人事人才、劳动关系等工作全面有序推进,为民服务创先争优工作也得到了更好地提升,在各项民生目标超额完成的情况下,打造出了一个又一个的服务精品,为都江堰市建设国际旅游城市提供了强有力的人力资源和社会保障支撑.     

乐山 医保改革破解“看病贵”

正6月初,乐山市人社局专程前往成都"摆摊设点",为乐山在成都居住、工作的医保参保群众提供"上门服务",免费为他们办理新型社保卡申办手续和数据采集,并现场为385名参保退休人员办理了异地定点医院申报。有了新型社保卡,参保群众异地就医就能实现联网即时结算,不用再回乐山办理,省了来回奔波的麻烦。2013年以来,乐山市人社局大力推行医保付费总额控制、异地就医联网即时结算、城乡居民大病保险等改革,保障了参保群众利益,让老百姓享受到了实惠。     

成都市温江区:推动“温暖人社”行动在基层落地开花

2021年,成都市温江区人社局深入推动"温暖人社"行动在基层落地生根,通过转行风、树新风、补短板、强弱项,深化"放管服"改革,实现了"温暖人社"2.0向3.0版迭代升级,不断增强群众获得感、幸福感和安全感。推动服务手段由传统型向数字化转变,加快"智慧办"创新供给模式,促进服务方式从传统向数字化跃升,让数据"多跑路",群众"少跑路"。推动公共服务供给模式转型,服务自动化。运用"互联网+"思维,构建需求自动收集、岗位动态更新、供需智能匹配的人力资源大数据池,助力区域招用工和产业发展。     

关于创新政策宣传模式的实践与思考

随着政府职能的转变,城乡群众对人社公共服务的要求和期望越来越高,传统的民生政策宣传形式已无法适应群众的需求.为进一步将各项政策说明白讲透彻,提升群众满意度,都江堰市人社局就如何创新政策宣传模式进行了探索和思考.     

互联网技术时代如何挖掘人社工作潜力?

为了贯彻落实"互联网+"、大数据等国家重大战略,推进"互联网+政务服务",加快人社领域"放、管、服"改革的重要举措,本着"以人为本、融合创新、开放共享、安全有序"的原则,人社部日前全面部署人社领域的"互联网+"行动计划."互联网+人社"不仅需要运用计算机网络技术把人社服务搬到网上,而且要通过"互联网+"推动人社工作观念的转变,真正做到感知民心,以民为本,为民服务.     

为民工“讨薪”让群众路线更有情

正"群众路线"走得好不好,实不实,既要看"点",又要看"面",农民工能否领到自己应得的工资就是一个"点",而且是一个"关键点"。每到年末岁首之际,农民工"讨薪"事件总会如约而至般地映入到媒体的热点新闻报道和民众的视野,特别是一些企业故意拖欠农民工工资等问题更是时常发生。随着春节越来越近,各地人社劳动监察部门清欠农民工工资工作进入了攻坚阶段。身为切实维护劳动者合法权益的政府职能部门,不仅应从落实制度上对民工合法权益进行切实有效的保障,更应从源头上对故意拖欠民工工资的行为进     

乾安:实施高效"一条龙"公共就业服务

3月10日,乾安县召开全县人社系统总结表彰会议,全面学习贯彻全省人社工作会议精神,总结成绩、表彰先进,部署安排2017年工作任务.过去一年,乾安县人社工作紧紧围绕县委、县政府中心工作,牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享发展理念,围绕"加快发展、加快转型、加快脱贫攻坚"基本思路和"创新投资年"工作主题,坚持"民生为本、人才优先"工作主线,更加突出改革创新、更加突出服务基层服务群众,大力推进就业创业、社会保障、收入分配制度、劳动关系等领域改革,取得了"十三五"时期人社事业发展的良好开局.     

打造人社基层宣传平台让人社工作走进群众心坎里

把握基层小平台,营造宣传大格局.只有将工作重心下移,宣传触角向基层延伸,人社工作的各项举措才能得到广大群众特别是基层群众的理解和支持. 去年7月,人社部召开专题会议,将吉林省确定为人社基层宣传平台第二期试点地区.一年来,吉林省人社厅高度重视此次试点工作,加强组织领导,紧紧围绕人社部要求,迅速行动起来,召开全省人社工作座谈会,明确细化分工,在较短时间内完成了调研选点、动员部署等工作,扎实推进人力资源社会保障基层宣传平台建设试点工作.结合吉林省工作实际,大胆创新,积极探索,制定了人社基层宣传平台建设实施方案并认真抓好落实,人社基层宣传平台建设试点建设初见成效,努力打通人社宣传工作的“最后一公里”,让人社工作走进人民群众的心坎里.     

广元:着力建设贫困山区人社公共服务体系

广元市人社局以党的十九大精神引领贫困山区人社公共服务体系建设,坚持目标、问题、责任"三导向",着力建设"四更加"贫困山区人社公共服务体系,竭力满足全市人民对人社民生的最大需要.     

让群众在家门口受益 引领人社惠民新常态——广元市朝天区做实乡村两级人社服务调查报告

在经济发展的新常态下,人社民生如何引领人社惠民新常态?广元市朝天区在全省率先推行"区乡村联动、权责能同沉、转调提并进、均等化两级",全面做实乡镇、行政村(社区)人社服务,让群众在家门口受益,感受到人社惠民的新常态。突出特征:"三动"实现"转调提"经济发展新常态的核心是转方式、调结构、提质效,人社惠民新常态的核心亦是如此。朝天区推行"三级联动、三有互动、三制驱动",把"职权、资源、能力、责任"同时     

武胜 一片真情惠民生 同心共筑幸福梦

正幸福是什么?"幸福就是能有一份收入稳定的工作,靠自己的双手撑起一个家。""幸福就是老了能够有一份属于自己的社保,每月有养老金,生活有保障。"……幸福到底是什么?每个人的心中都有着对幸福不同的诠释。实现中华民族伟大复兴的"中国梦"的本质内涵之一就是人民幸福,而"人民幸福"主要体现在"住有所居、病有所医、老有所养、就业有岗"等方面。铸就人民群众的"幸福梦",人力资源和社会保障部门责任重大、任务艰巨。近年来,武胜县人社局坚持"民生为本"工作主线,围绕群众最关心、最突出、最需要解决的实际问题,创新工作思路,实施民生工程,着力提升百姓生活幸福指数,切实让发展成果惠及每     

周青:一半刚强,一半柔情

成都市青羊区人社局局长周青的办公室里,悬挂着一幅书法作品:"上善若水".作为一名在人社系统工作近8年的女局长,周青对"上善若水,水善利万物而不争"这句话有着自己的感悟.在她眼里,人社工作就是一个接地气的活儿,其衍生的服务涵盖了社会方方面面,错综复杂.要做好人社工作,就得如水一般,遇事既要有"水滴石穿"的顽强作风,又要有"润物细无声"的柔性管理.     

都江堰 “四则运算”实现服务民生效益倍增

正都江堰市人社局始终把保障和改善民生放在首位,立足自身实际,找准工作定位,坚持"民生无小事,服务无止境"创造性地开展各项工作。"加法"——充分就业创造全新业绩。都江堰市深入推进就业优先战略,出台政策全面实施就业促进311工程,创造岗位,开发就业;鼓励创业,强化培训,素质就业;维护权益,改善条件,稳定就业。2013年,全市城乡就业人员总数为34.61万人,就业率达97.2%;创业带动就业率达1:6;小额担保贷款发放