企业领导者行为与企业发展

企业领导者的行为对于一个企业的发展是至关重要的。其某些行为,可能使企业得到迅速发展;某些行为,可能使企业停滞不前,甚至走上破产的道路。本文旨在对各种条件下的企业领导者行为进行考察,探讨适应企业发展的领导者行为目标模式。     

企业改革需要清醒的领导者

一、企业的生存需要清醒的领导者“九五”期间以及下世纪初的未来十几年,将是我国实现经济体制转变和经济增长方式转变的关键时期,由计划经济体制向市场经济体制的转变是实现我国未来战略性目标的前提和基础。但是我们的一些企业领导者在观念上还存在模糊认识,在知识结...     

试论我国当代企业领导者思想观念的变革

试论我国当代企业领导者思想观念的变革孙有信企业是国民经济的载体。我国当前企业领导者肩负着解放生产力和发展生产力的双重使命。他们的思想观念的变革，不仅关系到企业的兴衰，而且涉及到社会生产力的发展和改革开放的成败。因此，研究我国当代企业领导者思想观念的变...     

企业信息化战略刍议

企业上网是信息化建设的关键一步,电子商务是企业信息化的动力和目标之一,信息资源是企业信息化的源泉,企业信息化是一项长期战略.     

加强企业管理刍议

管理是一种生产力。本文论证了加强企业管理的必要性紧迫性，提出从以人为本抓管理，加强财务管理、要素管理及企业管理必须面向市场等对策建议。     

协调企业党政关系刍议

最近,党中央明确提出,“企业党组织是企业的政治核心,要把思想政治工作作为自已的中心任务。”同时还指出,“厂长负责制不能变,因为它是通过《企业法》定下来的。这标志着具有中国特色的我国企业领导体制改革进入了一个新的时期。处理好党政工关系是具有中国特色社会主义管理体制中的核心部分。关系着企业能否稳定持续发展,盛衰成败。为切实重视和协调好这三者的关系,使企业的各项工作发挥集中、统一高效的功能,我认为党政工三者既有明确的分工,又要密切配合是至关重要的。     

刍议日本企业人事考核制度

一、日本企业人事考核制度及其当今的变化　　日本企业的人事考核制度始于二战前 ,而引进近代人事考核制度是 1975年前后的事情 ,主要是吸收引进了美国的方式。据有关资料记载 ,196 8年实行了人事考核制度的企业为企业总数的 87.1% ,1974年已上升为 96 .5 % ,由此可见其普及程度。　　根据环境的变化调整企业管理的方针和政策 ,是日本企业管理的一个原则 ,而调整的得与否 ,主要取决于企业经营与审时度势 ,即环境认知的水平。人事考核也不例外。 80年代末90年代初以来 ,根据环境的发展和变化 ,主要是根据企业劳动环境、经营理念、群体价值观…     

培育社会主义企业精神刍议

企业精神是一个企业的灵魂,它包括企业领导和职工的理想信念、效益观念、信息观念竞争观念、道德法纪观念等,企业精神对企业的发展有着保证、制约和促进作用,培育良好的社会主义企业精神,对企业的发展有重要意义.     

现代企业制度与企业内部审计刍议

建立与市场经济相适应的现代企业制度,是企业改革的根本方向。现代企业制度作为一项复杂的系统工程,包含着多方面的内容,而按照“管理科学”的要求,建立和完善企业科学的管理制度,则是其重要内容之一。这就使强化企业的内部审计监督,建立完善的企业内部审计制度,成为建立现代企业制度不可或缺的重要组成部分。可以说,内部审计制度是现代企业制度中的基础,是现代企业制度发展和完善程度的重要的决定因素。为了推进企业的改革和发展,必须重视发挥内部审计在现代企业制度中的作用,切实保证这项工作取得实实在在的成效。一、建立现代…     

领导者的责任

如果对领导者的任务作一番研究,我们就会看到一些与领导有关的、最有趣的问题的实质——而这正是论述接班问题的人事部门专家们特别感兴趣的问题.这一研究还有助于我们对几种类型的领导者加以区分.领导者们在行使不同功能时的表现大相径庭.我将在这里论述领导者的9项任务:拟想目标、确定价值标准、诱导、管理、达成可行的一致、解释、作为一种象征、对外代表本群体和更新.在我看来,这些是领导者们应该行使的最重要的功能.拟想目标人们一般都认为领导者主要有两项任务:确立目标和进行诱导.假如     

领导者的选择

危机之下,高明的领导者是和下属一起共渡难关。 那是一家业绩显赫的集团公司,那是一个令人心动的高层职位。恰逢经济危机,失业的金领不少,前来应聘的人自然很多。只有三个候选人入围最后一轮。偌大的会议厅,只有三个面无表情的考官。试题只有一道：有十个孩子跑到铁轨上玩耍,其中九个选择新铁轨,只有一个选择旁边的旧铁轨。孩子们玩得正开心的时候,一列火车从新轨道由远及近飞奔过来,十个孩子吓傻了。恰好你在现场,     

领导者应该做什么

本文从解析领导的概念入手,探索了领导的本质,阐述了领导与管理的区别,介绍了领导理论研究发展的脉络,并通过典型的案例分析,启示了一个领导者应该做什么。     

试论领导者的领导艺术

试论领导者的领导艺术张桂英正确路线的贯彻实施，要通过科学的领导方法和高超的领导艺术来实现．领导艺术是科学知识、实践经验、创造才能、思想品德等多方面因素综合形成的一种领导技能，是迄今为止极为复杂、极为精湛的一门艺术。笔者就此试作如下论述．一、马列主义是...     

领导者素质与科学决策效应

领导者素质与科学决策效应宋国栋随着改革开放的深入和经济建设的发展，领导者科学决策已经成为建设有中国特色社会主义的至关重要的问题。实践证明，领导者的素质直接关系到决策科学化的程度，也决定着决策的效应。因此，每一位领导者都应认清素质与决策的关系，通过提高...     

刍议存货计价对企业经营的影响

刍议存货计价对企业经营的影响名隹京华存货是企业在生产经营过程中为销售或为生产过程中消耗而特有的,或为销售而处于生产过程中的各种资产。包括原材料、燃料、包装物、低值易耗品、在产品、半成品、产成品、商品和其他符合定义的各种资产。从性质上看,存货是非货币性...     

领导者态势语言艺术的分类

领导者态势语言艺术,其分类是多种多样的。比如,头,臂,手,腿,眼,鼻,耳……都可以表示某一类态势语言艺术,都可以成为其载体;时间,空间,服装,桌,椅……也可以表示某一类态势语言艺术成为其载体。在本文中,我们只能择其要者,进行简略论述。     

试析领导者的公关心理

领导者必须具有从事公关工作的心理素质。所谓领导者的公关心理是领导心理的一种特殊形式,是领导进行公关活动的基础之一。主要包括三个方面的内容: 一、领导公关认知心理领导公关认知心理是实施领导公关活动的必备要素,是领导者收集信息、了解情况、分析问题和解决问题的心理基础。领导者只有具备良好的公关认知心理,才能客观地认识事物的本质,较好从事领导公关活动。领导公关认知心理主要是由公关中的观察力、记忆力和思维能力构成。(一)观察力观察是意识知觉的最高形式,是一种有目的、有计划、有组织的知觉,通常把人的有意知觉的能力称为观察力。良好的观察力在领导公关活动中起重要作用,它有如下基本特征:     

领导者影响力与精神文明建设

领导者影响力,即领导者在领导行为过程中,直接或间接影响和改变他人心理和行为的能力。领导者影响力按其性质可分为权力性影响力和非权力性影响力。权力性影响力是通过领导者的职务、地位、权力等外在力量,依靠法制和奖惩作为手段加以实施的。在一个正式团体中,这种影...     

简论领导者的思想道德建设

所谓领导者的思想道德,主要是指领导者在从事领导活动过程中所具有的道德意识、道德修养及道德水准,即领导者在行使公共权力、提供服务过程中所必须遵循的行为规范。当前,我国正处在体制转型的重要时期,我们就加强领导者的思想道德建设问题,作以如下探讨。一、加强领导者的思想道德建设,是提高全社会道德水平的关键环节领导者的思想道德建设与社会道德如何是紧密相连的。邓小平指出,“党是全社会的表率。党的各级领导干部又是全党的表率”,“把中国的事情办好,关键在我们党。”我们党处于执政地位,各级领导干部处于社会关注的焦点…     

汉代少吏选拔资格考述

汉代少吏指汉代官僚群体中有百石、斗食、佐史之秩的低级官吏.汉代政府不仅从制度层面保证了汉代少吏的升迁渠道,而且为确保少吏队伍的基本素养,从用人源头上对少吏群体的选拔资格予以严格规定和限制,主要有五个方面：家赀限制;年龄限制;道德和才能标准;文字知识和晓习律令的方面限制以及对特殊群体的限制,即赘婿、贾人、吏坐赃者及其子孙.严格的选拔资格保障了汉代少吏的整体素质,从而为汉代社会创造了良好的吏治前提.