关于有中国特色的企业家队伍建设问题的调查与思考

关于有中国特色的企业家队伍建设问题的调查与思考中共黑龙江省委组织部课题组一、企业高级管理人才的选拔必须打破旧的用人模式企业家队伍建设的一个重要问题是选人用人。从我们近一段时间对黑龙江省不同类型企业的调查中感到，发展市场经济和建立现代企业制度，把按什么...     

建立现代企业制度与塑造新型银企关系的思考──对长风厂改制情况的调研报告

建立现代企业制度与塑造新型银企关系的思考──对长风厂改制情况的调研报告中国银行甘肃省分行、兰州市分行联合课题组在国有企业特别是国有大中型企业建立现代企业制度的过程中，如何塑造新型银企关系，并使之得以确立和稳定，从而形成良好的信贷机制，帮助企业摆脱困境...     

构建西部欠发达地区国有企业人才留用机制的战略思考

人才流失问题正严重威胁着西部国有企业的深化改革,建立良好的人才机制和环境,开发人才和留住人才以应对WTO框架下的竞争新格局是西部国有企业当前乃至将来的迫切任务之一。本文认为,建立符合现代企业制度要求的企业家引进和选拔机制,建立公平的、富有激励性的西部国有企业留人机制和再造西部国有企业的企业文化是西部国有企业留住人才的战略选择。     

浅探职业企业家的成长机制

企业家是一项特殊的人力资源，职业企业家是市场创新的灵魂。造就职业企业家必须建立企业家的市场选拔机制、激励机制、约束机制，并创造一定的社会条件。     

物流企业学习型组织构建途径探索

物流企业面临电子商务和信息技术等带来的机遇和巨大挑战,有必要建立学习型组织。文章分析物流企业存在观念陈旧、动力不足、缺乏制度保障等问题,并提出健全完善学习机制、发挥领导者引领作用等构建策略,从理论上指导物流企业如何构建学习型组织。     

试论我国当代企业领导者思想观念的变革

试论我国当代企业领导者思想观念的变革孙有信企业是国民经济的载体。我国当前企业领导者肩负着解放生产力和发展生产力的双重使命。他们的思想观念的变革，不仅关系到企业的兴衰，而且涉及到社会生产力的发展和改革开放的成败。因此，研究我国当代企业领导者思想观念的变...     

家庭背景与干部地位获得（1950-2003）

本文从代际流动的视角出发，以一般资本理论和制度分析作为理论框架，力图揭示改革前后家庭背景影响子代干部地位获得的机制。笔者采用事件史分析方法，利用2003年中国综合社会调查（CGSS2003）的数据，对建立的一组假设进行检验。研究发现，在干部“逆向选拔”的制度安排下，军人子弟凭借良好的家庭出身和入党中的优势最有可能成为干部；改革后干部录用制度向“绩效选拔”转变，干部、知识分子的后代通过入党、升学这两个中间机制也在干部选拔中占优势，尤其是中高层干部存在明显的地位再生产。     

市场经济体制下县域经济调控机制与转换

市场经济体制下县域经济调控机制与转换武恒聚建立社会主义市场经济体制，必须相应地转变县域经济的宏观调控机制，即在不断改革旧机制的基础上，重新塑造以市场机制为依托和导向的宏观调控机制，从而实现县域经济调控机制的根本转变。一、市场经济体制下强化县域经济宏观...     

领导者的伦理标准与道德判断

领导者其地位特殊，社会公众对其领导行为给予高度关注，要求更为严格。领导者具备道德判断能力，是保证其在领导行为中顺利贯彻行政伦理要求的基础前提和重要手段，也是形成领导人格的重要条件。因此，要重视领导者道德判断的重要性及其形成，更要注重社会公共道德体系的建成及领导者道德判断机制的建立健全。     

谈建立现代企业的内部财务机制

谈建立现代企业的内部财务机制鲁继现代企业的内部财务机制与现代企业制度密切相联。建立现代企业制度是我国经济体制改革进入整体推进和重点突破后的主要内容，必须从根本上改变我国传统的企业管理形式，建立起符合社会主义市场经济要求，产权清晰，权责明确，政企分开，...     

关于领导干部政绩考察的实践与思考

关于领导干部政绩考察的实践与思考韩桂芝，商伯成注重考察领导干部的工作实绩，并坚持把政绩是否突出作为干部奖惩使用的重要依据，是把竟争机制引入干部队伍，在干部选拔任用上实行公开、平等、竞争、择优原则的具体体现，也是建立社会主义市场经济体制给组织人事工作改...     

建立现代企业制度与完善社会保障体系

建立现代企业制度与完善社会保障体系王淑珍一、现代企业制度的建立，使社会保障体系的建立和完善成为必然现代企业制度的建立，是适应社会主义市场经济要求，以规范和完善的企业法人制度为主体，以有限责任制度为核心的新型企业制度。在现代企业制度建立的过程中，实现公...     

关于资本运营的理论与实践的思考

资本是重要的生产要素，社会生产和再生产过程，实质上是寻求资本有效的过程。搞好资本运营，是实现国有企业战略重组的有效途径。一、黑龙江省在资本运营进程中存在的理论和实践上的主要问题主要问题表现在６个方面：思维定式障碍、旧习惯势力障碍、过度债务和沉重社会负担障碍。１．思维定式障碍集中表现为，有些人仍然坚持过去旧的国家社会主义模式，将国有企业看成是单一的商品经营者。企业生产经营的目标是国家按计划下达的产值。企业领导者在生产经营观念上仍然局限于产品的生产经营范畴。社会主义的企业生产经营不存在资本运营问题。…     

突破国有企业产权制度改革难点──产权人格化的对策

突破国有企业产权制度改革难点──产权人格化的对策王洪斌建立新型的产权制度是国有企业建立现代企业制度的核心。在我国现有条件下，要真正实现建立新型的产权制度这一目标不审非常艰巨和复杂的，还面临着产权界定、产权归属、产权人格化、企业负担过重、企业领导体制不...     

浅谈变革时期企业职工的心理压力与调适

在企业改革的过程中，将逐步建立一系列新的体制。这种打破旧体制、旧观念、旧行为方式的变革，必然会使人所处的环境(内在环境和外在环境)发生变化，使人产生不同程度的焦虑和压力感。在社会变革时期，面对压力的态度不当，或压力过大，都会把改革的主体压垮，最终阻碍改革的顺利进行。因此，对职工的心理压力进行分析调适，是做好思想政治工作的关键之一。……     

培养造就高素质的企业家队伍

企业家的选择本质上是一个市场淘汰的过程,但由于现代企业规模巨大,利害关系复杂,加之所有权与控制权的分离,企业人事决策、特别是高层管理人才的选聘是企业生死攸关的问题.我国传统体制下企业家的选择机制的主要弊端是,不是资本出于自身增值的需要去选择企业家,而是国家行政机构出于其他目的来选择企业领导者;对企业家的选拔偏重于政治标准,往往按照党政官员的标准进行;社会财富按行政系统进行分割固化,企业家资源和资本资源不能有效配置;管人与管事脱节,管理企业的部门不管干部,管理干部的部门不管企业;选人的渠道非常单一.我们应在企业家市场的培育方面多下功夫,最终通过市场实现企业家资源的供需平衡.同时,也应创造、形成一种有利于企业家成长的文化氛围,在中国现代文化中培养起适应社会经济发展需要的企业家精神.     

改革中国社会保障体制的几点思考

随着我国整个改革进程的不断加快,几十年以来旧的社会保障体制的弊病日益明显地暴露出来。在完善改革,深化改革的进程中,改革旧的社会保障体制,建立新型的社会保障体制,已经成为同整个改革过程相配套的重要内容。改革需要理论,理论是改革的先导。在改革进程中,我们应该充分发挥理论的超前指导作用,这对于建立我国新型社会保障体制也不例外。本文试从分析西方社会保障制度建立、发展过程中理论的作用和特点入手,对建立中国的社会保障体制谈几点看法。     

关于党政机关实行竞争上岗的若干思考

竞争上岗，是在一定的范围内公布实行竞争上岗的职位和任职条件，通过公开报名、考试答辩、群众评议、组织考素等程序，产生竞争职位人选，然后按有关规定和干部管理权限择优任用干部。它是一种以公开、平等、竞争、择优为特征的干部选拔任用方法；是对论资排辈、平衡照顾等旧的用人观念的冲击；是干部选拔任用方式的一项改革；是新形势下干部工作适应社会主义市场经济发展需要的新举措，把竞争机制引入到干部人事工作中。它有利于广开才路、选贤任能，实现人才资源的合理配置；有利于提高干部选拔任用工作的民主程度；有利于解决以往干部人…     

现代领导者个人魅力刍议

在社会主义现代化建设中，一个企业工作的好坏，与领导者的素质、才能、魅力息息相关。而领导者要领导好一个单位，必须要有号召群众、团结群众、鼓舞群众、带领群众一起奋斗的凝聚力。领导者的这种凝聚力，实际上也就是我们所说的个人健力。领导者个人魁力的大小，在具体的工作实践中表现是十分明显的。个人魅力强的领导者，在群众中的号召力大，他所作出的决策、计划获得群众认可的程度高，比较有把握吸引和带领群众去为完成既定的工作目标和任务而奋斗。而个人披力缺乏的领导者，对群众毫无吸引力，与下属缺乏交流和理解，难以组织和动员…     

企业领导者行为与企业发展

企业领导者的行为对于一个企业的发展是至关重要的。其某些行为,可能使企业得到迅速发展;某些行为,可能使企业停滞不前,甚至走上破产的道路。本文旨在对各种条件下的企业领导者行为进行考察,探讨适应企业发展的领导者行为目标模式。