大学生求职面试中印象管理策略探究

近年来,高校毕业生就业形势越来越严峻,有很多大学生不能找到自己理想的工作,其原因是不能在求职面试中把自己最出色的一面展现出来,所以提高面试能力,在大学教育中显得尤为重要。合理运用印象管理策略,可以增加面试成功的机率,从而在求职面试过程中扬长避短,崭露头角,脱颖而出。     

“会话含意”理论在求职面试中的运用

“会话含意”学说是美国语言哲学家格赖斯（H．P．Grice）于1967年在哈佛大学做系列讲座时首次提出的。格赖斯认为，人们的交谈之所以能够互相理解，是因为言语交际双方“都怀着一个共同的愿望：双方话语都能互相理解．共同配合。”他把这种共同遵守的原则称为“合作原则”（cooperative principle），并具体分析为四项准则：量的准则、质的准则，关系准则和方式准则。实际言语环境中，人们往往会故意违反这些准则，于是就产生了说话者的言外之意、弦外之音。格赖斯把这种隐含在字面意义之下的言外之意称作“会话含意”（coversational implicature）。其后英国著名学者利奇又提出了“礼貌原则”．包括得体准则、慷慨准则、赞誉准则、谦逊准则、一致准则和同情准则，补充和完善了。会话含意”学说。     

细节决定就业机会——浅谈大学生求职面试中的细节问题

大学生在求职面试中要重视每一个细节,细节决定成败,决定大学生更多的就业机会。本文讨论了大学生在求职面试过程中应该引起重视的一些细节问题,希望大学生们能在面试时加以避免。     

大学生就业指导——求职与职场礼仪教育

求职与职场礼仪教育作为大学生就业指导体系中的一项内容,已越来越受到关注。目前该项内容在高校教育中存在教育形式单一、教育成效差、受重视程度低的问题,因从改善教育形式、分阶段实施教育计划、加强宣传等方面改善现状,以提高毕业生就业力。     

模拟面试锤炼求职智慧

最近听到一种说法,说是如果把高考比作抗日战争,那么毕业求职就是解放战争。在这场战争中,面试是找到工作的第一道关口,如果你连第一道关口都闯不过去,就别指望着有所作为了。于是,有人对面试总是硬着头皮、思想紧张、言语结巴。其实,大可不必。也许,你在看了以下几段在某论坛现场举行的模拟面试后,心里就有底了。     

浅谈求职面试技巧

面试过程是主试者与受试者双方面对面地观察和交谈的过程，也是一个双方相互沟通和相互了解的过程。主试者可以通过对受试者外部行为特征的观察与分析，考察评价其基本素质：表达能力、应变能力、对问题的理解能力和分析能力：而受试者也可以通过对主试者进行细致地观察与判断，进而了解主试者面试的真正目的，及时调整自己回答问题的思路，迅速组织回答问题的内容，抓住问题的要害，科学、简明地回答主试者的各种问题，力争给主试者留下较深刻的“第一印象”，这对于求职者来说是至关重要的。     

求职面试必备素质

在当前市场经济条件下,人才市场的竞争日趋激烈。高职、中技、高技班的毕业学生如何才能在求职面试的过程中立于不败之地,从而得到自己理想的职位呢?下面笔者就自己的工作心得谈几点看法。一、调整好个人的求职心态即将毕业的学生往往会有着一些特殊的想法:"已经毕业的师兄当上     

加强独立学院大学生求职礼仪教育研究

独立学院是适应我国高等教育大众化和人们对高等教育需求迅速增长而产生的一种新的办学形式,是高等教育大众化进程的主要推动力量.独立学院大学生求职礼仪教育和综合素质的高低,不仅影响了个人自身求职发展,而且直接影响了独立学院自身的可持续发展,更是影响社会精神文明建设的一个重要组成部分.通过对独立学院大学生求职礼仪教育探索研究,努力提升独立学院大学生求职竞争力以及实现独立学院的可持续发展.     

求职面试中的“先后艺术”

求职面试中,若想在较短的时间内成功地推销自己,机智、得体的语言是关键,作为一名求职者,在求职面试中应掌握下面的“先后艺术”。 先闻后切 求职者应该仔细观察、倾听和获取主考官发出的各种信息,然后作出准确判断。当主考官提出一些过于简单的问题时,求职者应考虑对方是否在考察自己的创新思维能力。 一位求职者到一家大公司应聘管理人员,主考官     

求职面试小心八大“病毒”

病毒一:求职面试的虚假和浮躁面对着你方唱罢我登场的招聘会,大学生求职哪个不是场场不落,送简历如撒传单。正所谓浮必显、躁必急,因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的虚假简历,甚至徒具其表的各色人才“包装”。例如,某外资巧克力厂商的招聘会上,一名应聘女学生向面试经理特别提出自己从头到脚连眼睫毛都是咖啡色的。     

求职面试中的五大不当行为

在面试中出现的任何小毛病,都可能为你的整个考试抹黑。面试官其实并不想知道你隐藏在内心深处的秘密是什么,他们只想了解你能否胜任这份工作,你的心理是否基本健康,还有就是你是否能够融入这个群体。因此,不要过度与面试官分享个人信息。     

独具匠心的道具面试

为了招聘到合格满意的人才,不少企业挖空心思,绞尽脑汁,设计了许多面试“陷阱”,有意“刁难”考生,借此作出判断取舍。利用“道具”对求职者进行面试便是手段之一。下面列举一些应聘者成功应对“道具面试”的例子,相信会对您的求职面试有所启迪。     

求职面试英语口语“速成教学四步法”

本文根据职校生英语教学重实践应用的特点,探索并实践了求职面试英语口语＂速成教学四步法＂,收到了良好的教学效果。     

求职难过面试关

面试是求职者展示自己、改变前途的契机。寒窗十数载的苦读需要我们在短短几十分钟的面试中去完美展现。可平时准备、准备再准备,为什么到关键时刻还总是过不了面试这一关呢？     

毕业生印象管理策略及其在求职面试中的应用

高校毕业生的就业形势愈来愈严峻,从大学生自身角度出发,提高面试技能,则显得至关重要。印象管理策略作为一种面试技巧,被广泛地应用于毕业生应聘面试中。恰当运用印象管理策略,扬长避短,可以有效增加面试成功的机率,从而在职场中脱颖而出。     

大学毕业生求职怎样应对笔试和面试

大学毕业生求职无一例外地要接受用人单位的考察和选拔．而考察与选拔的主要手段就是笔试和面试。在综合素质相当的情况下，谁对笔试面试准备充分．应对得法．谁就容易被“择优录用”．实现个人的求职目标。     

女性求职敏感问题巧回答

女性在求职面试时,常会碰到一些敏感的问题,总觉得如何回答都不妥,很难让自己和别人都满意。那么,究竟该如何应对这些让人感到尴尬的问题呢？     

求职面试的基本礼仪

在招聘、受聘过程中,求职面试是一个极其重要的环节。而注重求职面试礼仪,能够更好地帮助你抓住机会,顺利找到自己理想的职业。 求职者首先要有一种“求”的心态,无论自己条件多好,无论人才市场的供求状况对自己多么有利,都不能摆出一副舍我其谁的架势,因此,求职面试时求职者更要讲究礼仪。一个注重求职面试礼仪的人,能给人以有教养、有风度、有魅力的感觉,给人以亲近感、信任感,能使求职面试活动进展顺利,从而获得理想的职业岗位。 一、注重仪表仪容,树立美好形象 仪表仪容体现一个人的文化修养、精神面貌、审美情趣和性格特…     

女性求职面试的礼仪

要想谋得一份好职业，外表是很重要的。这里所说的外表不是指个人长相，而是指服饰装扮、风度举止以及面试的态度。服饰打扮面试时的服装选择在自我表现中起着举足轻重的作用。你的服饰可以让主考者了解你的诸多方面：是否成熟、鉴赏力如何、对工作环境的理解力等等，所以面试着装一定要三思而后行。“为获胜而着装”，将是你穿着的准则。首先，你应试着了解你来职的公司雇员是如何着装的，并以其为榜样，最起码你应了解其工作环境，以便在选择服饰时作参考。当你应聘处是一个有创意的艺术群体，着装不妨个性化一些：以示自己的成熟和练达；…     

面试七步曲

对于求职的人来说.面试是至关重要的一步,如果你能在面试时把握如下要点,那么求职对于你来说可真的就是小CASE了。着装不管是哪个季节,穿着切忌随便、邋遢、暴露、过于紧身或过于时髦,一定要大方得体。女孩子最好穿