图书馆人才流失原因及对策

人才短缺及人才流失是各类图书馆普遍存在的问题。图书馆工作长期得不到足够的重视,图书馆从业人员待遇偏低,职称职务晋级困难已成为常态,如何留住人才并帮助图书馆事业进一步发展成为当代图书馆人面临的一大难题。文章简述了当代图书馆行业人才流失现状,分析其原因,并有针对性地提出出了图书馆行业防止人才流失及相应的发展对策。     

略论加强图书管理人员职业道德建设的几个问题

图书馆事业是社会公共事业。图书管理人员是支撑与推动图书馆事业发展的主力军。要使图书管理人员成为合格的从业者,适应科学发展要求,固然需要多方投入共同努力,但是加强职业道德建设则是最为重要的基础建设。它不仅关系图书管理人员的工作质量,也关系图书馆整体事业的科学发展,不仅对服务质量产生直接影响,对社会主义精神文明公民道德建设同样也能产生重大影响。正因如此,本文拟围绕加强图书管理人员职业道德建设提出几点思考性意见。     

村级图书馆的管理模式浅探

在我国的图书馆事业中,全国各地的村级图书馆是组成这个事业的一个重要部分.他们数量庞大,分布面广,藏书众多,为广大的农民朋友传播着科学文化知识,提高着他们的科学文化水平,是生产第一线的参谋.对于村级图书馆管理进行科学的指导和帮助,可以有效的繁荣我国的图书馆事业.本文对我国目前村级图书馆存在的问题和状态进行了分析,并对如何管理好村级图书馆和建设好图书馆进行了阐述.     

注重人才培养实现科学发展

科学发展观是从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的一个重大战略思想,科学人才观是科学发展观的重要组成部分,是做好人才工作的重要前提。国家要发展,社会要进步,事业要腾飞,都离不开人才工作的发展。以科学人才观的要求确立新的人才标准,就是要在坚持德才兼备的原则下,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的重要标准,真正做到不拘一格选人才。     

浅析信息技术冲击与图书馆兴亡的关系

本文结合现代信息技术和图书馆理论,正确剖析了信息技术发展对图书馆人文思潮的影响,指出两者虽存在制约性,但从一定程度上具有相互促进,和谐发展的关系,从而借助两者的有机融合,阐述了信息技术应用将带动图书馆的科学职能,信息技术发展定会提高图书馆的公益精神和加速现代信息资源的开发与整理,促进图书馆事业的发展。     

高校图书馆要积极为驻地发展服务

高校图书馆以其丰富的信息资源、先进的设施和人才技术优势,积极投身于驻地和谐社会建设,利用图书馆网络平台提供信息服务,能促进驻地政治、经济、社会和文化的科学发展,在服务驻地发展的同时,也能提高自身建设水平。     

高校图书馆要积极为驻地发展服务

高校图书馆以其丰富的信息资源、先进的设施和人才技术优势,积极投身于驻地和谐社会建设,利用图书馆网络平台提供信息服务,能促进驻地政治、经济、社会和文化的科学发展,在服务驻地发展的同时,也能提高自身建设水平。     

新世纪我国图书馆事业面临问题与分析

本文描述了现阶段中国图书馆事业发展现状,分析了现阶段我国图书馆事业发展中存在的问题,通过总结经验和教训从而促进中国图书馆事业在新的世纪里更好的发展。     

树立科学的人才观,培养社会需要的人才

人才问题是关系党和国家各项事业发展的关键问题。做好人才工作,落实好人才强国战略,必须以科学发展观为指导,从当代世界和我国深刻变化着的实际出发,根据党和国家事业发展的迫切需要,与时俱进,树立适应新形势新任务要求的科学人才观,培养社会需要的人才。     

领导干部要做慧眼识才的伯乐

人才是事业的基础。从某种意义上说，知识经济就是知识的竞争、人才的较量。大力加强人才队伍建设，培养高素质人才是确保我们事业科学发展的奠基工程。人才从哪里来？唯一的方法就是从群众中去寻找，去选拔。由此可见，识别人才乃是领导干部工作的重要组成部分之一，慧眼识才的能力也是领导干部综合素质的重要体现。职责与使命要求领导干部必须着力培育慧眼识才的能力素质，掌握判别人才优长的科学方法，从而准确甄别适应社会发展的栋梁人才。     

关于科技人才管理问题的思考

随着科学技术的不断发展,科技人才已经成为推动社会不断进步的重要资源。科技人才是科学人才和技术人才的统称,该类人才不仅具备从事科学或技术工作的专业知识和技能,还要拥有较强的创造力和科学探索精神,能够为社会发展作出较大贡献。对科技人才实施科学管理,充分发挥其潜能和作用,是促进我国现代化建设事业快速发展的必然选择。基于此点,本文对科技人才管理存在的问题及对策进行了思考。     

新时期图书馆信息技术部的职能与发展

在数字图书馆已经成为未来高校图书馆发展趋势的今天,图书馆信息技术部的建设已经成为图书馆事业发展的核心。新时期清楚地认识图书馆信息技术部的职能定位,做好管理制度和队伍建设,才是推动整个图书馆事业发展的关键所在。     

公共图书馆管理中的管理学应用

我国的公共图书馆事业正面临着时代的机遇和挑战:图书馆的发展需要理性的、科学的经营与管理,将现代管理学应用于公共图书馆的发展事业,必将取得丰厚的社会效益,产生巨大的社会影响。本文阐述了管理学在公共图书馆所发挥的作用,分析了深圳街道图书馆的现状及存在的问题,同时从管理学的角度将本人在工作实践中积累的管理经验加以分析总结,进而思考如何在公共图书馆内加强管理工作以实现公共图书馆的现代化和公益化建设。     

试论我国公共图书馆内部运行机制改革

公共图书馆是我国公共文化服务体系的重要组成部分.针对存在的问题及遇到的困难,将公共图书馆作为公益性文化事业单位,进一步明确改革目标和发展方向,建立以政府为主体、社会捐助图书馆事业的资金投入模式,完善科学的政府投资监管体系及绩效评估体系,深化劳动人事、收入分配和社会保障制度,促进我国公共图书馆事业健康发展.     

浅论基层公共图书馆存在的问题及对策分析

图书馆是传播文献信息资源的枢纽,是保存和传播人类文明成果的重要机构。随着科学技术的飞速发展,各种现代信息技术广泛应用于图书馆的各项工作中,我国的图书馆信息化建设得到了迅猛发展。但是作为社会公益性文化事业的基层公共图书馆,在当前信息化建设大潮中却举步维艰、发展缓慢,严重影响了基层公共图书馆的健康发展。     

在职护士继续教育探析

护理事业是我国医疗卫生事业的重要组成部分，广大护理工作者在医疗、预防、保健及康复工作中发挥着重要作用。由于历史原因我国护理界骨干力量薄弱，高级护理人才缺乏，影响了我国护理学科的发展，随着医学科学的发展，知识在不断老化、淘汰，因此，只有大规模地对在职人员进行培训，才能使各级护理人员不断更新知识和提高业务水平，才能有一大批的护理人才适应飞速发展的医学科学，实现护理工作的现代化。     

试论我国公共图书馆内部运行机制改革

公共图书馆是我国公共文化服务体系的重要组成部分。针对存在的问题及遇到的困难，将公共图书馆作为公益性文化事业单位，进一步明确改革目标和发展方向，建立以政府为主体、社会捐助图书馆事业的资金投入模式，完善科学的政府投资监管体系及绩效评估体系，深化劳动人事、收入分配和社会保障制度，促进我国公共图书馆事业健康发展。     

事业单位实行岗位设置管理的对策分析

事业单位是各类人才的聚集地，是实施人才强省、科教兴豫战略的重要阵地，为促进全省经济社会快速发展作出了积极贡献。科学实施岗位设置管理，对于激发事业单位的生机和活力，促进各类人才的健康成长，调动工作人员的积极性、创造性，保证各项社会事业发展具有重要作用。     

新视野

18领导科学2004·2中共中央、国务院2003年12月19日至20日在北京召开全国人才工作会议。中共中央总书记、国家主席胡锦涛在会上发表重要讲话。他强调指出,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。当前和今后一个时期,加强和改进人才工作重点要抓好四个方面。第一,着眼于人才总量的增长和人才素质的提高,大力加强人才资源能力建设。要树立大教育、大培训观念,在提高全体人民的思想道德素质的基础上,重点培养人才的学习能力、实践能力,着力提高人才的创新能力,加大对人才资源能力建设的投入,优先发展科学教育事业,加大教育培训力度,促进人…     

区县级图书馆内部管理之我鉴

改革开放以来我国图书馆的建设取得了长足的进步，图书馆建设事业取得了举世瞩目的辉煌成就，是我国的精神文明建设取得了飞速的发展。然而，与我国大型图书馆管理不协调的是，对于区县级图书馆，由于经济、人力等多种因素的制约，在图书馆的内部管理上依然存在很多问题。如何抓好区县图书馆的内部管理成为图书馆发展亟待解决的问题。本文以区县级公共图书馆为例，从实行多层次的管理模式、建立科学的管理制度、加强加强岗位责任制和目标责任制的管理三个方面提出了对内部管理的建议，旨在为区县图书馆内部管理工作提供建议。