推进万州经开区"人才特区"建设的对策思考

国以才立,政以才治,业以才兴.人才是国家繁荣昌盛的重要推动力量,是经济社会发展的第一资源.万州经开区虽然在保障引才机制、优化服务环境等方面进行了很多创新尝试,但由于受移民搬迁、地理条件、工业滞后等历史客观条件的限制,吸引人才的资源要素还不够明显,集聚效应还相对较弱,政策配套落实还不够到位、体制机制还有待进一步健全等,这些方面都不同程度地制约了人才集聚效能的发挥.为了更好地建设"人才特区",必须站在全局和战略的高度,做好统筹规划,在"特"匕下功夫,不断激发人才创造活力,实现人才特区建设与万州经济社会的共赢发展.     

人才工作不容忽视懈怠

国以才立、政以才治、业以才兴。站在“十二五”新的起跑线上，当务之急是培育好、开发好、利用好人才这个“第一资源”，为全省经济社会更好更快发展提供人才保障。为此，提出如下四条建议     

主辅分离中突破人才短缺瓶颈——论辅业改制企业人才队伍建设

进入二十一世纪,经济全球化进程加快。我国国有大中型企业为适应日益激烈的市场竞争,加快了“精干主体,分离辅业”的步伐。从国有大中型企业分离出来的辅业企业,在政府的政策支持下,在原国有大中型企业的扶助下,积极进行改制。当前,一些辅业改制企业人才严重短缺,已成为制约自身发展的瓶颈。要使辅业改制企业在市场竞争中立于不败之地,必须采取有力措施,打造一支高素质的人才队伍。辅业改制企业发展的瓶颈——人才短缺在国有大中型企业实施主辅分离时,辅业企业的一部分人认为依靠的“大树”不要自己了,因而纷纷离开辅业企业,流向社会;在辅业…     

人才兴企 人才强企——关于加强国企人才队伍建设的思考

市场竞争，实际上是人才的竞争。人才队伍的素质。体现着国有氽业的实力，决定着企业的命运。在市场竞争日益激烈的新形势下，国有企业应制定和全面实施“人才兴企，人才强企”战略，加强人才队伍建设，提高企业的市场竞争能力。     

有志遑论"领"蓝白

依工作岗位不同把职业分作白领和蓝领,大抵是舶来品,姑且不论是否科学准确,而多年来已逐渐为人们所熟知则是一个不争的事实。所谓白领者,坐办公室搞管理脑力劳动是也;蓝领者,干活跑腿出体力活儿是也。按这种分类,传统的管理者即统称为干部群体的相当于白领一族;而传统的劳动者尤其是体力劳动者则属于蓝领一族。对于多年来成为市场宠儿、早已身价不菲的高技能人才来说,既不属于白领,似乎也与蓝领无涉。于是,有人名之为高级蓝领,以与一般蓝领相区别。教育部长周济在年初的一次会议上为高技能人才“正名”,煞费苦心地将其称之为“应用型白领”,…     

砥砺笃行乘风破浪绘就四川人力资源新篇章

四川素有“天府之国”的美誉,近年来经济发展势头强劲,环境宜居宜业……越来越多的各类人才选择在四川就业、生活. 人才兴则事业兴.当前,伴随社会主义现代化建设的新征程,四川正在加速从人力资源大省向人力资源强省跨越,建设人力资源服务强省时至势成、其兴可待. 2020年,省委、省政府高规格出台《关于加快构建“4+6”现代服务业...     

寻觅"灯火阑珊处"--也谈大学生就业难

往年春夏之交人头攒动的人才招聘会场,因一场不期而至的非典而不见踪影。许多大学生精心制作的花花绿绿的自我推荐书,蓦然失去“用武之地”,好在高校和用人单位采取多种灵活手段,把以往面对面的“供需见面”会移到因特网上,一时间网上招聘、网上自荐、网上面试之类虚拟洽谈渐次     

乡村就业、创业与产业发展互惠共生障碍及其破解对策

乡村振兴背景下,乡村就业、创业与产业发展之间存在明显的互惠共生关系,但受多方面不利因素影响,尚未形成最优的对称性互惠共生模式。依据共生理论,乡村就业、创业与产业发展之间走向对称性互惠共生存在共生单元交流迟滞引致的“乡村三业”间难以形成稳定持续的能量交换、共生界面阻滞引致的劳动力资源难以在“乡村三业”共生体内实现优化配置、共生模式偏差引致的共生能量难以在“乡村三业”间形成对称性分配、共生环境阻尼引致的外部环境难以为“乡村三业”发展提供稳定的外部支持等障碍。未来,要以服务和政策目标协同加速共生单元交流;以农村劳动力市场健全和常态化的企业间交流平台促成稳定高效共生界面的形成;以乡村产业结构优化引导共生能量均衡分布;以高质量基础设施、公共服务和政策供给优化“乡村三业”互惠共生环境。     

浅谈医疗卫生人才引进政策实践

<正>人才是一个社会、一个国家永葆生命力和竞争力的核心资源,是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑,对于医疗卫生事业来说,更是如此。医疗卫生人才是医疗卫生事业实现高质量发展的必要条件,是保障人民群众身心健康的重要基础,更是全力打造“健康中国”的坚实后盾。如何引进或培育高水平医疗卫生人才成为各地政府和医疗机构迫切需要解决的问题。纵观国内外学者的相关研究,可以看出,学者们对人才引进的相关研究多集中于人才引进政策的内容形式方面,而对于某一行业的人才引进政策以及人才引进政策执行后效果回溯研究相对较少。近几年,     

江油市创建“充分就业社区”活动掠影 社区就业天地宽

近两年来，江油市劳动保障局把开展创建“充分就业社区”活动作为扩大就业、促进再就业的工作重点，以城镇社区为创建对象，以促进各类下岗失业人员充分就业为目标，以帮助下岗失业人员特别是“4050”人员和“零变业”家庭成员等困难对象变业再变业为重点。     

最大限度释放人才潜能——关于经营企业人才的思考

市场竞争，归根结底是人才的竞争。进人新世纪，国有大中型企业纷纷提出“人才兴企，人才强企”战略。全面实施人才兴企，人才强企，战略的关键，是要树立科学的人才观．在经营人才上狠下功夫，用事业造就人才、用环境凝集人才、用机制激励人才．把人才的积极性和创造性引导好、保护好、发挥好，使人才最大限度地释放出潜能，实现人才效益最大化。     

"白领情结"何时了?

以衣瓴的颜色区别从业人员"身份",据说在国外颇为流行.此如把坐办公室的管理人员称作"白领",把围着机器干活的工人称作"蓝领",更有好事者推而文之,称IT业为"金额"、模特业为"粉领"、机器人业为"钢领等等.     

温江区:创新构建“四双”技能人才培育模式

成都市温江区人社局积极探索和创新“校地企”合作新模式,构建全方位、多层次、宽领域的技能人才培育新格局,为区域产业高质量发展提供了坚实的技能人才支撑。     

向西部人才高地进军

全省人才工作会议是在我省深入实施西部大开发战略、奋力推进“两个加快”的关键时期召开的一次重要会议。会议高举中国特色社会主义伟大旗帜,深入贯彻落实科学发展观,围绕在新形势下更好地实施人才强省战略,总结交流人才工作经验,表彰优秀创新人才典型,就落实全省中长期人才发展规划纲要、     

郫都区:政策"筑巢",新政"引凤"

人才政策激发发展"核动力" 为加大国家级示范基地人才聚集效应,郫都区在原有系列人才政策的基础上,又量身制定了《聚焦菁蓉镇打造双创示范高地若干政策》《成都(郫都区)菁蓉海外人才工作站管理办法》《菁蓉"三带"人才(团队核心人才)分类办法(试行)》等政策,在财政投入力度、人才安居保障、释放市场活力和发挥用人主体积极性,给各类人才"松绑",在优化人才服务等方面做出了重大突破,为该区吸引更多人才奠定了坚实的政策支撑.     

集聚人才效应 为扶贫注入“源动力”

“致天下之治者在人才。”古往今来,人才是富国之本、兴邦大计。在脱贫攻坚战中,人才是同资金、政策一样同等重要的需求,是支持贫困地区发展致富的重要智慧力量,是贫困地区持续发展的“源动力”,更是贫困地区群众奔向小康生活的重要支撑。自开展脱贫攻坚以来,我省人社部门始终坚持推动人才发展与脱贫攻坚深度融合,以“内稳外引”为抓手,不断集聚人才效应,为贫困地区稳定脱贫和长远发展注入了“源动力”。     

唐山钢铁股份有限公司 加强人力资源管理 建立人才激励机制

近年来,唐山钢铁股份有限公司挖掘人力资源潜力保证企业发展,贯彻企业经营者、管理者、科技人员和广大职工利益分享、风险共担的基本原则,充分体现利益趋向上的一致性和利益分配上的差异性,对中层管理人员、科技人员和操作技能人才实施绩效考核,建立起符合企业实际的人才激励机制。实行“任期制”,完善对人才的考核机制对于广大科技人员和操作技能人员,唐钢建立了系统的绩效考核,实行了“任期制”。纳入考核的人才包括:专业带头人、四级专家、三级专家、二级专家、一级专家、助理技师、技师、高级技师、操作技能专家。较好地解决了能上不能…     

为区域性经济文化中心提供智力支撑

党的十七大进一步明确了人才工作的战略地位和指导思想，提出要“更好地实施科教兴国战略、人才强国战略、可持续发展战略”，首次把人才强国战略作为党和国家的重大发展战略写进党代会报告、列入修改后的党章，凸显了人才工作的重要性。北安地处黑龙江省北部区域中心，是正在发展中的区域性经济文化中心城市。在加速发展过程中，更加需要人才工作的强力支撑。只有坚持以科学发展观统领人才工作，统筹兼顾、     

“三维”人才评价机制识准人才

人才评价是人才工作的重要环节，评价科学合理便会成为激励人才尽其才、尽其用的“磨刀石”，相反就会沦为埋没人才、延误发展的“绊脚石”。要识准人才，应从人才品行作风、工作成效、创新能力三方面进行科学评价，建立“三维”人才评价机制，才能让人才“立体”成像。     

海尔的人才管理"经"

面对知识经济的挑战,海尔集团公司把掌握和运用知识的人才视为企业成功之本,从过去的重视资本积累扩张,转向重视人才和智能资本扩张管理,实施人才"第一产品"战略,保证了企业持续发展的动力.海尔在求才、用才、育才方面有一套管理体系,值得其他企业学习和借鉴.