黄华中：招聘女工很麻烦，那你是怎么来的？

环境保护问题太重要、太紧迫了。火烧眉毛。发展问题当然也很迫切。但“发展”前面必须加上“科学”和“可持续”两个词。保护环境、治理水污染没有模糊地带。没有讨价还价的余地。个别地方、有的领导干部总以种种所谓理由，在环保问题上推三阻四，试问：人都病了、死了。赚这样的钱有什么用？百姓健康都不保，还谈啥为民造福？     

用好的作风选人是做好干部工作的关键

国以人兴，政以才治，千秋大业在用人。用人问题是一个根本问题，事关党的事业的成败和国家的前途命运。用什么人，不用什么人，对党的作风建设乃至整个党的建设具有重要的影响和导向作用。用人上的不正之风是危害最大的不正之风，是其它种种不正之风和腐败现象的根源。用腐败的作风选人，必然选出作风腐败的人；用人上不正之风盛行的地方，腐败现象     

破除陈规陋习 用好作风选人

“用好的作风选人，选作风好的人”是辩证统一的。前者是基础，后者是必然。只有用好的作风选人，才能选作风好的人。从目前选人用人的情况看，实际上存在着的干部选拔任用中的陈规陋习，极大地干扰了选作风好的人，突出表现是选拔任用国家干部的“八个一刀切”和选拔任用村级干部的“四个平均主义”。     

公共图书馆志愿服务运行与管理研究——基于人力资源管理视角

本文从人力资源管理的角度，从选人、育人、留人、用人四个方面来探讨如何改善图书馆志愿者服务管理、提升志愿服务的效益，以推动我国图书馆志愿服务工作进一步发展。     

关键是用好的作风选人

坚持用好的作风选人，选作风好的人，关键是要解决好用什么样的作风选人的问题。     

加强县（市）委书记用人权监督的思考

县(市)委书记在班子中处于核心地位、起着关键作用、负有全面责任，尤其是在选人用人上，起着至关重要的作用。选好一个人，就等于树立了一面旗帜；用错一个人，就会给事业带来很大损失。因此，必须切实加强对县(市)委书记用人权的监督，确保“用好的作用选人、选作风好的人”。     

用好作风选人必须坚持三个创新

一、坚持观念创新，不走“老路”。创新用人观念是用好的作风选人的重要前提。只有解放思想、创新观念，确立与时俱进的选人用人观念，才能适应新形势、新任务的要求。用好的作风选人必须树立三种新观念：一是要树立“以实绩定上下”的用人观念。实绩是一个人素质强与弱、才能高与低、作风好与坏的集中体现。坚持用实绩作为评判标准，     

过去形象很糟糕，怎么办？

如果你不满于现状，那么就换个角度从改变过去开始吧。 有时候，所谓策略改变仅仅是将某些原本游离于外围的事物拿来定义为中心而已，可以是一件异于寻常的小事情、一个示范或者一个小小的创意等等。要用正确的眼光看待过去，不能把过去看做一连串儿的约束和借口，而应把它看做采取新行动的开始。用一个新的角度来看待怎样获得成功、怎样积累成功的各个要素，可以激发你做出改变。     

围绕干事创业选人用人的问题与对策

"治世之本,唯在得人",尤其在以发展为主题的当下,人才是一个地方、一个部门或一个单位加快发展的第一资源和第一"引擎"。因此,围绕干事创业提高科学选人用人水平,对于全面贯彻落实科学发展观,树立正确的选人用人导向,推进经济社会又好又快发展,有着极为重要的现实意义。一、围绕干事创业选人用人存在的问题1.环境堪忧——无所不在的"隐形翅膀"。近些年来,各级党委政府在严厉整肃选人用人上的不正     

干部选任可尝试引入模糊数学理论

建立一支高效、廉洁的干部队伍，是我国干部制度改革的一个重要目标，而干部制度改革重要的一点，就是要彻底改变以往那种“由少数人选人，在少数人中选人”的封闭、神秘的干部选拔制度。近年来，虽然许多地方都实……     

有好的作风才能选作风好的人

党的十五届六中全会强调：要坚持用好的作风选人，选作风好的人。这就要求，选人用人的人和被选用的人都要有好的作风。组织部门是党委的重要工作部门，担负着选人用人的重要职责，加强组织部门的作风建设，培……     

贯彻六中全会精神 做好干部选拔任用工作

选好人、用好人，是加强党的组织和作风建设的一个重要内容。毛泽东同志指出：政治路线确定之后，干部就是决定的因素。这句话讲的是选人用人的重要性。邓小平同志讲“关键在党、关键在人”，在很大程度上说的就是选人用人。选人用人问题，事关党的事业兴衰成败和国家的长治久安。我们学习贯彻六中全会     

网络大考，政府准备好了吗？

“面对成千上万人排山倒海式的议论，上百万人的口诛笔伐，真得很恐怖。应对不好，将改变一个人的命运、改变一个地方的发展方向。”     

左手车票，右手行李

我喜欢一个人捧着地图去发掘脚下的惊喜，喜欢自己双手举着相机来记录眼前的精彩，喜欢和当地人聊天，喜欢和同行者交流…… 一个人去陌生地方时的忐忑，一个人吃饭选择餐馆时的犹豫，一个人在外面留宿时的紧张，一个人旅行时在意旁人眼光的矛盾……这些都是所有一个人旅行的女生都会有的纠结的小情绪，小女生彭彭自然也不例外。所以她边写边画，用可爱的漫画和轻松的文字来告诉每一个女生，其实一个人旅行是多么有趣又有意义的事。     

选用干部如何做到“人岗相适、用当其时、人尽其才”

<正>今年5月,胡锦涛总书记在全国人才工作会议上提出了"人岗相适、用当其时、人尽其才"的要求。这12个字是科学发展观在干部选拔任用工作中的实际运用,是对选人用人提出的根本要求。从现实情况看,在不少地方,干部人才的使用离"人岗相适、用当其时、人尽其才"的要求还存在差距,人才不够用、不适用、没用好的问题还比较突出,急需各级组织部门抓好选人用人机制建设,把干部人才资源挖掘好、利用好。     

树立正确的选人理念

党的十五届六中全会强调“用好的作风选人，选作风好的人”。在实际工作中贯彻落实这一精神，关键是要树立正确的选人用人理念。     

选人用人“潜规则”及治理路径

一个时期以来,选人用人上的不正之风在一些地方屡禁不止,特别是在少数部门和单位,选人用人上存在的与现行组织人事工作规章制度相背离的"潜规则"呈现蔓延之势。所谓选人用人"潜规则",     

把用好作风选人摆在首位

要落实好“用好的作风选人，选作风好的人”，必须坚持把“用好的作风选人”摆在首位。     

坚持正确用人导向 促进党风根本好转

执政党的作风好坏体现在每个党员干部的具体行动中，尤其是体现在党员领导干部的具体行动中。当前，党风建设中存在的许多问题往往发生在领导干部身上，并且往往与选人用人不当联系在一起。可以说，选人用人的作风好坏已成为整个党风好坏的重要反映。事实证明，用一个作风好的人，就等于在广大干部群众面前树立起一面旗帜，就会     

关键是要树立“用好的作风选人”

“坚持用好的作风选人，选作风好的人”，这是党的十五届六中全会对干部选拔任用工作提出的新要求。千秋大业在用人，选作风好的人至关重要。但选作风好的人，关键还是要用好的作风选人。这就要求各级领导干部和组织部门首先要解决选人的作风问题。