重视组织部门的干部监督工作

近年来，各级党委和组织人事部门在抓好干部监督工作方面进行了积极的探索，积累了一些好的经验和做法，取得了可喜的成绩。但总的看来，干部监督工作仍然是组织部门一个比较薄弱的环节。从外部看，一些单位、部门的不少干部甚至领导干部对组织部门的干部监督工作不认同、不了解，认为组织部是“管官”、“发帽子”的，干部……     

加强干部监督工作理论研究

曾庆红同志在全国干部监督工作会议上强调:"要加强干部监督理论的研究,探索新形势下干部监督工作的特点和规律,为搞好干部监督工作提供理论支持."干部监督工作的理论研究,是党的建设和政权建设理论研究的一个重要方面.开展干部监督工作理论研究,一定要以"三个代表"为指针、为动力,坚持坚定正确的政治方向,在理论和实践的结合上积极探索、深入研究,努力推进新形势下的干部监督工作.     

积极探索干部选拔任用工作监督新机制

近年来，我省各级党委及组织部门以探索干部选拔任用工作责任制和用人失察失误责任追究制为重点，在建立干部选拔任用工作监督新机制方面进行了一些尝试，取得了较好成效。 一、深刻剖析用人不正之风的根源，增强探索干部选拔任用工作监督……     

加强干部监督工作的着力点

组织部门作为党委管理干部的主要职能部门，在对领导干部的监督方面负有重要责任。在新的形势下做好干部监督工作，组织部门必须注意四个问题。 一、监督意识要强。监督意识强是组织部门对领导干部实施监督的首要条件。组织部门的领导同志要充分认……     

努力推进干部监督工作的创新

干部监督工作是整个干部工作中的一个重要环节。我们党历来十分重视干部监督工作,党的三代领导核心毛泽东同志、邓小平同志、江泽民同志站在事关党的兴旺发达和国家政权长治久安的高度,对此作过一系列重要论述,这是我们做好干部监督工作的行动指南。这些年来,围绕干部监督工作,各地各部门勇于实践,大胆探索,扎实工作,使干部选拔任用工作的监督不断取得新进展,     

创造性地做好新时期的干部监督工作

干部监督工作是一项涉及范围广、工作难度大的系统工程。新颁布的《干部任用条例》和干部人事制度改革的不断深入,对新时期的干部监督工作提出了新的要求。如何顺应新形势,迎接新挑战,创造性地做好新时期的干部监督工作,是摆在各级组织部门面前的一项十分重要而又紧迫的任务。一、把握特点,转变观念,增强工作的主动性组织部门的干部监督工作在内容上有别于执纪执法部门的监督,组织部门强调的是事前的教育、预防,体现在对干部的关心和爱护上,其目的是让干部不犯错误。正如曾庆红同志所说的:组织部门的监督,应以干部行使权力过程中的表现为监…     

加强和改进组织部门干部监督工作的实践与思考

干部监督工作是整个干部工作的重要环节，也是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。加强新形势下的干部监督工作，对于全面贯彻落实党的十七大精神，推进党的执政能力建设和先进性建设，提高党的执政能力和干部队伍素质，具有十分重要的意义。近年来，苏州市各级党组织及其组织部门，严格按照从严治党的方针和全国干部监督工作会议精神，紧密联系苏州市实际，积极探索开展干部监督工作的有效途径和方法，切实加强了对领导干部和干部选拔任用工作的监督。     

实行干部监督工作的全程管理

我们台州市地处浙江沿海中部，是市场经济的先发地区，民营经济比较发达，“四个多样化”比较活跃。如何在这种新形势下加强干部的教育、管理和监督工作，近年来我们作了积极的探索，着重把好“三关”，注重制度的系统配套，实行干部监督工作的全程管理。     

全国干部监督工作在创新中不断加强

2000年和2004年,中共中央组织部先后在郑州和石家庄召开全国干部监督工作会议,明确了新时期干部监督工作的指导思想、基本思路和工作重点。各地各部门认真贯彻两次会议精神和有关文件要求,明确监督内容,健全监督机构,强化监督职能,完善监督机制,干部监督工作在创新中不断加强。《干部任用条例》贯彻执行情况的监督检查已形成制度。近年来,中共中央组织部派出检查组,先后对各省、区、市和27个中央国家机关部委贯彻执行《干部任用条例》的情况进行了全面检查。各地、各部门普遍开展了自查。从《深化干部人事制度改革纲要》颁发到2004年年底,全…     

做好新形势下的干部监督工作

江泽民同志在中纪委第六次全会上指出：“我们党执政以后，特别是在新的历史条件下，能不能成功地解决党内监督问题，尤其是对高中级干部的监督问题，是加强党的建设需要解决的一个重要问题。”近几年来，党中央一再强调要重视加强党内监督，从上到下都采取了一些措施，监督工作是有进步的。但是，党内监督仍然有一些薄弱环节。在我们的干部队伍中，     

领导干部要养成在监督下工作生活的习惯

近年来,各级党组织普遍重视和加强了对干部的监督,并且取得了一定的成效,但对领导干部特别是一把手的监督仍然是一个薄弱环节.新形势下反腐败斗争的实践告诉我们,加强对领导干部权力的制约和监督,可以使领导干部少犯错误;领导干部自觉养成在监督下工作生活的习惯,可以使自己不犯错误.     

切实加强对公选工作的监督

随着公选成为党政领导干部选拔任用工作的方式之一,人们越来越关注公选工作。一般来说,公选都是由各级党委组织人事部门来操作的,作为一个新事物,有时不免蒙着一层神秘的“面纱”,致使有些人对公选的公正性存有疑问。因此,各级党委必须注意增强公选的公正透明度,以严密的程序、规范的形式来保证公选的公平、公开、公正。严格审查报名条件和资格。一是严格审查报名条件。报名条件是根据国家有关政策、选拔职位的层次及人才分布的情况,在调查研究和分析预测的基础上作出的规定。报名条件充分体现了用人单位对所需人才种类的要求。一些地方在公…     

辱虐管理对工作绩效的影响及自我效能感的中介作用

以资源保存理论和社会交换理论为视角,探讨中国情境下辱虐管理对工作绩效的影响机制。运用层次分析法,对来自中南地区企业员工的241份问卷调查数据进行分析。研究结果表明,辱虐管理对任务绩效和周边绩效都有显著负向影响、自我效能感在辱虐管理对任务绩效的影响中起部分中介作用、在辱虐管理对周边绩效的影响中起完全中介作用。     

Abusive Supervision in Work Organizations – als Ursache für Workstress und Burnout

A growing literature explores abusive supervision as non-physical form of hostility by managers against there direct reports. However, researchers have used different terminology to explore phenomena that overlap with abusive supervision. The author therefore provides a review of literature how an US-american author, who researches some years ago about abusive supervision explains. The antecedents and consequences of abusive supervision and directions for future research are discussed.     

基于工作投入与核心自我评价视角的辱虐管理与员工主动行为研究

基于自我决定理论和行为弹性理论,深入研究了辱虐管理为何以及怎样影响员工的主动行为.研究结果表明,主管的辱虐管理对员工的主动行为具有显著的负向影响,而工作投入在辱虐管理与主动行为的关系中起着完全中介作用,即辱虐管理会降低员工在工作中的投入,继而减少了主动行为.同时,核心自我评价会削弱辱虐管理的直接效应和工作投入的间接效应,即相对于低核心自我评价的员工,高核心自我评价的员工较少因为主管的辱虐管理而降低其工作投入,进而较少减少主动行为.     

切实加大对领导干部生活作风的监督力度

"五毒"俱全的湖北省天门市委原书记张二江已被立案收审,他的种种劣迹也被多家媒体披露出来,让人们意想不到的是,他不仅收受贿、侵吞公款,而且大搞权色交易、以权谋色,嫖娼、淫秘、包养情妇无所不为,先后与一百多个女人发生了性关系,其道德沦丧、荒淫无耻的程度实在令人发指.     

加强对一把手的有效监督

加强对领导干部尤其是一把手的有效监督，是党的干部管理工作的重要环节，是新时期贯彻从严治党方针、切实加强党的建设的重大课题，是关系我们党能否经受住各种考验和严峻挑战的重大问题。为此，我们必……     

加强干部监督重在三个阶段

江泽民同志在中纪委第四次会议上指出：“治国必先治党，治党务必从严。”在新的历史条件下，我们党始终面临着执政、改革开放和发展社会主义市场经济的严峻考验。怎样全面、准确、及时地了解领导干部工作……