“救命啊”该喊停

在镇江街头．突然听到有女子大喊“救命啊．救命啊”．以为有人大白天遭遇危险，但循声一望，才发现竟是一位路人的手机铃声，这让周围的人多少有点哭笑不得。     

放下“执念”

“执念”的可怕之处在于，它会让企业丧失正常心智，不再有基本的判断力。唯有破除“执念”，企业才会有真正的未来     

鹦鹉被偷大喊“救命”

据爱尔兰媒体近日报道，爱尔兰一名男子从邻居家偷走了一只价值2000欧元的鹦鹉“奇奇”。没想到，这只13岁的小家伙被带到小偷家饲养后，竟然大喊“救命”。路人听到后随即报警，结果，闻讯上门警方奖小偷逮个正着，并将“奇奇”物归原主。     

不要被自己“出卖”——三个细节，教你用好面试“微信息”

求职时面试是必需的,有些求职者被面试官一眼相中,而有些人即使成为“面霸”。却依然等不来一张录用通知。那么,是什么原因让面试官不把橄榄枝抛向你,又是什么因素影响着面试官录用新员工的标准？企业人事给了我们这样一个答案：决定不录用你的,不是别人,而是你自己,你被自己“出卖”了!     

以“职业”的名义

在这里,＂职业＂是个形容词。打着＂职业＂的幌子,老板对员工实施＂侵略性＂管理,员工对老板实施＂报复性＂反击,这都显得很不＂职业＂。     

6500万元巨奖，为“史上最诚信员工”喝彩

2007年10月15日。黑龙江省双色球“6500万元得主”露面，领走了巨奖。但这位老板的一席话把焦点转到了他的员工身上——一位月薪800元的员工，在得知替老板购买的彩票中得巨奖后，不为所动，第一时间告知老板得奖情况，并将彩票交给老板。甚至没有说过任何索要报酬的话语。     

啊 我的“阿妈妮”

1950年12月中旬,美帝侵略军和朝鲜李承晚伪军节节败退,中国人民志愿军则士气高涨,正乘胜追击。当时,我志愿军民运部驻扎在铁原附近金城里一位姓金的老大爷家里,家里只有两位老人,两个儿子参加了朝鲜人民军,到前线去了,我们后勤催粮运输组的4个人就住在金大爷家。房东住     

下属恐吓要收拾我!

这边刚刚处理完下属．那边就有人打电话对你说要卸掉你一条腿，你会怎么办？     

“懒蚂蚁”型员工及管理对策

本文就组织中存在的一类"懒蚂蚁"型员工的特征进行分析,并提出应对和管理策略,以更好发挥其在组织中的作用和价值。     

“朋友”啊，“朋友”--我家与动物结缘的故事

勇敢的大黄
　　1936年，我7岁。当火车司机的爸爸从外面带回一只小狗。它浑身金黄，脊背上有一条黑茸茸的毛，闪着光泽。它眼睛贼亮，耳朵支棱着，身体修长，四条腿长而有力，跑起来轻盈快捷。我摸着它的头，它用舌头舔我的手，好像和我早就相熟似的。后来听人说，这是一条纯种的德国黑背。     

制度化管理，应对“管理回潮”

在美国西点军校。有一个广为传诵的悠久传统，学员遇到军官问话时。只能有四种回答：“报告长官，是”、“报告长官，不是”、“报告长官，知道”、“报告长官，不知道”，除此以外。不能多说一个字。这就是制度。     

老人啊，您动“慢点”

当我们给客人道别时，常常会关切地说：“慢走!”；当我们在与朋友共同完成某一任务时，常常会劝慰对方：“您慢点啊，悠着点……”     

我的老板，我的闺密

与她初相识 我与女老板的相识很戏剧性。彼时，我是她公司员工，在她开的连锁书店中的某一家任店员。入职三个月，没见过老板一次面。小人物嘛，哪有见老板的必要。     

“隐形员工”管理

由于感到自己被轻视、不被赏识或不能作为,不少员工躲在公司的犄角旯旮中,发泄着抱怨和不满,虚度光阴,得过且过,消极怠工甚至无所作为,慢慢地变成了“边缘人”、“隐形人’,更令人担忧的是他们还将这些消极情绪传染给其它员工,导致新的“隐形人”产生。     

啊,我的“阿妈妮”

1951年11月,中国人民志愿军42军民运部驻扎在铁原附攀里一位姓金的老大爷家。家里只有两位老人,两个儿子参加朝鲜人民军到前线去了。我们催粮运输组四人住在金大爷家,房东住里房,我们住前房。     

“六一”我当家

翻开日历，明天就是我盼望已久的“六一”儿童节了，我高兴地走到妈妈的房间，对妈妈说：“妈妈，明天是一年一度的‘六一’儿童节噢，是不是应该……”说完我就认真观察着妈妈的反应。妈妈放下手里的报纸，说：“那你想要什么礼物？”我想了想，对妈妈说：“我什么也不要，只想明天当一天的家长!”妈妈的眼睛里闪过了一丝不信任，但很快妈妈就对我说：“好吧!明天你是家长，你说什么我都听你的。我给你100元，你就看着办吧!”     

老板，我不是一次性筷子

在工作上，千万不要让老板把你当成一次性筷子。要不断地挖掘自身的聪明才智，提高自身的价值，保持自己那份被八利用的价值，让老顿舍不得你，或者，被这个老板利用完了，你还能被那个老板利用……     

“我想做管理”

正男生小B,沪上某二本院校工商管理专业应届毕业生、学生会干部,他成绩优秀、外形俊朗,善于表达。由于自身各方面条件都不错,小B来企业面试时,一再自信地表示,自己经过学生会工作的多年历练,具有一定的管理能力,所以希望能在企业的管理类岗位上工作。     

能“预知”坏事，好害怕啊

李落坐在我的前排，固定不变。社会心理学的公共课，中年讲师口沫横飞时，他会回过头来给我看一只折叠的小青蛙，他说，安素叶，你看，它会跳。     

“要我培训”转变为“我要培训”——如何提高员工培训积极性探讨

员工培训作为人力资源开发的重要手段和方法越来越受到现代企业的重视,但不少企业却苦于员工参与培训的积极性不高,使得培训质量难以保证,导致员工培训效果不佳。怎样提高员工培训的积极性呢？