浅析医院绩效评估与绩效管理

二十世纪七十年代,我国医院管理引入了绩效管理概念,并成为当前现代医院管理建设的重要组成部分。然而由于时间短、经验少以及社会环境等因素的影响,导致我国医院在绩效评估与管理工作中仍然存在一些问题和不足,对医院当前及未来的管理建设均造成了极大的影响和限制。本文就当前医院绩效评估与管理工作面临的问题进行简要分析,并就如何进一步强化和提高医院绩效评估与管理效果提出自己的建议和看法,以期更好的推动我国医院建设的快速、平稳、健康发展。     

医院财务绩效管理优化分析

为推动医院财务管理的现代化发展,实现医院的可持续发展,医院财务的绩效优化管理已经成为当务之急。在新形势下,医院的财务绩效管理取得了的成就,但是其仍旧存在问题,直接影响着医院财务管理的效果。基于此,本文主要从绩效管理在医院财务管理中的应用效果入手,分析其面临的不足,从而提出医院财务绩效管理的优化路径,最终提升医院的核心竞争力,推动医院医疗事业发展。     

新医改制度下对医院绩效管理的探讨

如何在医院管理中建立一套公正公平全面的绩效管理体系,对加强医院管理,建立科学的现代管理制度,提高医疗质量,充分调动全院职工工作的积极性,使职工紧紧围绕医院的发展目标,高效地完成工作任务,结合新医改的落实,均是具有重要意义。本文将针对新医改制度下医院绩效管理中存在的问题进行分析,并寻求优化现代医院绩效管理的有效措施。     

论新时期如何加强医院科研档案的规范化管理

医院科研档案是实施医疗科、科研工作以及教学中的重要依据,其包含了大量的高新技术、科研成果等一些丰富的科技信息资源,可以说是医学科技知识的重要载体。随着新时期医疗体制的不断深化,加强医院科研档案的规范化管理能使档案信息有着重要的参考价值和利用价值,这也是医院各项科研活动顺利开展,医院科研水平得到提高、医疗事业得到发展的重要保障。本文分析了医院科研档案管理中存在的问题,并提出了加强医院科研档案管理的对策。     

精神病医疗档案管理中存在的问题及对策

医疗档案管理是医院档案管理的重要组成部分,医疗档案涉及病人的隐私、病情,以及疾病预防等一些信息。就精神病患者来说,医院必须更加注重病人的隐私问题,对精神病患者的档案应该更加保密。精神病患者与一般病患有着明显区别,病历的记录更加不同于一般疾病记录,使得医院在进行病历管理时面临更大挑战。本文就精神病医疗档案管理中存在的问题进行了一些分析讨论,并提出一些解决策略,希望能够对精神病患者档案管理有所帮助。     

探究医院档案管理工作中存在的问题与对策

随着医院业务的升级以及一些重大医疗改革的实施,对医院档案管理工作要求越来越高。做好医院档案管理工作不仅可以快捷方便地提供医疗凭证,更重要的是对之后医疗问题的处理有很多有利的借鉴意义。故加强对医院档案管理工作是需要重视的问题,目前医院档案管理工作还存在许多突出的问题,本文就这些关键问题进行分析并提出了可行的对策。     

构建医院绩效管理“复合式”沟通模式的探讨

沟通是医院绩效管理的灵魂，只有在医院管理者、员工及相关部门之间建立良好的沟通模式和途径，才能实现医院的绩效目标。本文以当前医院绩效管理所存在的沟通问题为基础，提出构建医院绩效管理“复合式“沟通模式，以及在应用“复合式”沟通模式时应当注意的问题。     

浅谈医院绩效管理实施现状及改进对策

我国医疗卫生事业飞速发展，医院绩效管理工作越来越受到重视，绩效管理在医院的管理工作中起到举足轻重的作用。如今，一些医院的绩效管理工作虽然取得了进步和发展，但是仍然存在着许多问题有待解决。针对其问题，做出了几点改进策略的建议。     

浅谈医院人力资源管理信息化

当前,医院中人力资源管理的信息化建设是医疗制度改革的重要内容。本文重点对医院人力资源管理信息化的内涵以及管理过程中的一些问题与对策进行了分析,并对医院中人力资源管理信息化建设的重要性以及必要性进行了阐述。     

新时期做好医院人事档案管理的有效建议

医院人事档案管理关系到医院所有务工人员的绩效和前途,一定要做到公平、公正、合理,但是目前医院人事档案管理中存在一些问题,这些问题严重影响了医院人事档案管理的质量和效率,新时期医院的主要任务就是做好人事档案管理工作,提高医院的整体管理水平。     

医院财务绩效管理存在问题及对策研究

<正>本文主要围绕医院财务管理中绩效管理展开研究,通过分析财务管理中应用绩效管理的主要内容和意义,结合当前财务绩效管理存在的问题,从调整医院工作人员对绩效管理的态度入手,探究建设财务绩效管理体系、财务绩效管理分析体系和财务绩效管理监督体系等环节可以采取的措施,提高财务绩效管理质量,推动医院实现可持续发展。     

医院人事档案信息化管理策略研究

医疗机构的人事档案管理不仅可以充分发挥每位医疗人员的利用率,而且可以为更优秀的专业人才提供可靠的数据参考,无论是对医院本身还是对医疗技术的进步都有重大意义。本文以X人民医院为例,针对现阶段医院人事档案信息化管理中存在的问题,特提出一些可供参考的解决策略。     

关于医院医疗设备管理与维修的思考

随着新的医疗设备的不断引进,医院医疗设备的管理是充分发挥医疗设备作用的前提条件,也是医院发展的重要保证。本文根据医疗设备在实际使用过程中存在的一些问题,探讨了医院医疗设备的管理方式和必要的措施,充分发挥医疗设备的技术优势,以求达到医院最大经济效益。     

浅谈医院财务会计内部控制管理问题和对策

近年来,伴随着社会主义市场经济体制改革的不断深化,我国的医疗市场虽然取得了一定的发展,但是医院财务会计在内部控制方面仍存在不少问题,严重影响了医院的科学稳定发展,制约了医院财务会计内部控制现代化管理的进程。医院作为独立核算、自负盈亏的经济主体,应加强财务会计内部控制制度建设。本文针对当前我国医院内部控制管理工作中存在的问题进行了分析与论述,本针对这些问题提出了一些建议,对营造良好的医疗管理秩序有一定的参考价值。     

新时期完善医院人事档案管理工作的措施探讨

人事档案是国家机构和事业单位等部门对员工的工作经历、工作绩效、思想道德等内容进行收集整理的储存文档。医院人事档案管理是医院日常事务管理的重要组成部分,它记载着每位医院工作人员的重要信息,是对医院工作人员日常工作情况的反映,是医院进行人事管理的重要依据。医院人事档案管理水平的高低,对于医院人力资源管理和核心竞争力具有重要的影响。随着医疗改革的进行,医院的人事档案管理工作也应该顺应具体情况进行变革。本文从医院人事管理的现状出发,阐述了其中存在的问题,并给出了改进措施,以供参考。     

医院人力资源管理存在的问题及其对策探究

随着我国医疗体制的不断完善和发展,我国医疗单位已经进入了一个发展的新时期.医院在不断提高医疗服务水平的同时,对于人力资源管理也尤为重视.本文就医院人力资源管理的重要性进行简要说明,并具体阐述了当前我国医院人力资源管理存在的问题以及解决措施,以更好地推动医院人力资源的发展.     

新医改形势下公立医院绩效管理优化探究

近年来,公立医院面临着新医改形势下的绩效管理问题,随着医疗市场竞争的日益激烈,公立医院面临着内外双重挑战。在新医改的时代背景下,公立医院的绩效管理体系弊端逐渐显现,因此完善公立医院的绩效管理体系非常重要。公立医院应该不断完善医院管理制度,提高医疗服务水平与质量,更好地服务广大人民群众。本文就新医改形势下公立医院绩效管理问题进行分析,并提出合理化建议。     

企业员工绩效管理策略分析

实践证明,对于企业而言,规范科学的绩效管理不但可以提升企业的经济效益,而且还能够使员工的切身利益得到有效保障。本课题首先分析了绩效管理在企业中的作用,进而分析了目前我国企业绩效管理所存在的一些问题,最后对强化企业员工绩效管理的有效策略进行了探究。     

新时期做好医院综合档案管理工作的几点思考

档案管理工作是医院管理工作的重要组成部分,随着新医改工作的推进和医院日新月异的发展,医疗行为、科研、教学、预防保健、药械管理、党政管理以及其它活动的开展给档案管理工作均带来了新的挑战。本文通过分析广州市番禺区医院档案管理存在的一些主要问题,提出了新时期如何做好医院档案管理工作的几点思考,为规范医院档案管理提供参考。     

平衡计分卡在医院综合绩效管理体系构建中的作用

医院绩效管理是现代医院管理的重要内容,公立医院应建立健全以公益性为核心的医院绩效管理体系,涵盖医疗服务数量、基本药物使用率、社会满意度、科研与教学等方面,充分发挥以公益性为导向的综合绩效管理的激励作用,建立基于平衡计分卡的综合绩效管理体系,将医院的战略目标作为考核内容,构建和完善常态化、制度化的综合绩效管理体系,引导医务人员积极主动地为患者提供高质量、高效率、适宜费用的医疗服务。强化医院绩效管理硬指标与软指标的结合,将绩效管理实施与医院发展中长期发展规划、近期工作目标有机结合,与多种工作和考核挂钩,发挥动态管理促进医院全面发展,为医院发展愿景服务的作用。