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随着我国海洋经济发展战略的推进,以科技为主导生产力的现代化、产业化、集群化发展之路是提升海洋渔业竞争力的有效途径,其中高质量涉海人才的集聚对海洋渔业产业发展所面临的生态环境、结构优化、集群配套和科技集约等问题的解决起着关键作用。本文以宁波市为例,在海洋渔业领域,建议通过人才高地构建带动核心产业优先发展,辐射关联产业特色发展,进而实现人才汇聚,推动整个海洋渔业产业走内涵发展之路。 相似文献
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在知识经济时代,知识型员工已成为科研院所的核心人才,在原始创新、价值创造中发挥着重要且不可替代的作用。优化科研院所知识型员工的培训体系,有助于知识型员工提升个人能力和工作业绩,还有助于科研院所培养高素质创新型人才,实施人才强企、创新驱动战略,提升核心竞争力。文章首先阐述科研院所知识型员工的内涵和特征,然后分析科研院所知识型员工培训的作用及现状,最后提出优化科研院所知识型员工培训体系的策略。 相似文献
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本文以某测绘工程院测绘专业技术人才作为研究对象,以人才结构优化理论为依据,运用定量分析的线性规划方法,以建立测绘专业技术人才学历结构优化线性规划模型为例。通过线性规划单纯形法的求解,获得测绘专业技术人才学历结构的最优解(即优化结构)。为单位人力资源管理的科学决策服务。 相似文献
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为适应社会经济发展和会计学科建设的需要,顺应会计实验教学的发展规律,会计、审计和财务管理实验教学在内容、方法、组织、评价等方面仍需要进一步优化,以提升会计学科应用型、复合型、创新型人才的培养质量。 相似文献
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立足于人力资源开发战略,强化人才评价和完善人才评价系统,优化人力资源结构,逐步实现岗序归并整合;优化收入结构,逐步加大岗位等级工资在薪酬结构中的比例;提升业务能力,逐步体现青年成才与企业发展双赢的目标。以某企业的实践为例,围绕企业专业技术人员队伍管理,提出新时期的探索思路。 相似文献
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人才环境的优化和创新是实施人才战略的关键,通过优化,创造一个人才引得进、用得上、留得住、优秀人才能够脱颖而出的良好环境;通过创新,构筑一种系统的、良性的、可持续发展的人才生态环境。 相似文献
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结构优化视角下我国农产品国际竞争力提升机理及对策研究 总被引:1,自引:0,他引:1
《管理世界》2016,(1)
本文通过分析我国农产品的产品市场结构、出口市场结构、经营主体结构、投资结构,并从5个方面阐述影响农产品国竞争力的因素,运用总分分析法和SCP分析方法,揭示我国农产品结构优化对提升我国农产品国际竞争力的作用机理,在挖掘特色农产品,整合农业生产资源、增加多元化投资等方面对我农业结构优化提出建议。 相似文献
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资本结构理论与企业价值分析密切相关,本文从理论分析入手,探讨优化我国上市公司资本结构、提升公司价值的有效途径。 相似文献
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医疗器械产业的竞争是创新能力和核心技术的竞争,其本质是专业人才的竞争。因此,研究如何加强医疗器械行业人才工作,对于提高医疗器械行业发展水平,从而促进宁波市医疗服务水平的提高显得至关重要。本文从分析医疗器械行业发展的背景和宁波市医疗器械行业人才短缺的现状出发,指出了造成宁波市医疗器械人才短缺的原因,进而从三个方面提出了解决对策。 相似文献
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人力资源管理的重要内容之一就是员工的选拔、培训与开发,使之成为有用人才。人才发展环境是人才成长、人才发展及人才发挥其能量的客观条件,良好的发展环境不仅"引进来、留得住"人才,更能切实激发与发挥人才创新性和活力,为经济社会的可持续发展提供源源不断的人才保障和智力支持。为进一步优化我国人才发展环境以为人才的成长和发展营造提供有利保障,需解放思想,改善人才发展观念,提高认识,加大宣传力度,传播先进的人才观;积极推进人才市场建设,为人才资源的合理优化配置提供高效的平台、建立健全人才发展政策体系。 相似文献
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县域范围内高层次人才引进是我国整个人才计划实施的最基本单元。加强县域高层次人才创业环境构建,探索县域差异化人才创业环境优化方式意义重大。针对目前县域创业人才引进环境中在政策体系、产业引才思路,市场资源调动,创业服务等方面存在的问题进行分析,从构建创新、健全的人才政策环境,营造良好的产业引才环境,引导市场资源保障环境,构建立体化、全方位人才创业服务环境四个方面对优化县域高层次人才创业环境进行思考,提出优化措施,探索构建良好的县域人才创业环境。 相似文献
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人才是企业竞争的焦点。世界著名管理咨询公司——麦肯锡公司预言:世界将陷入一场"人才争夺战"。预计到"十二五"末,重庆市将需要大量的IT高层次人才。推进重庆市IT企业高层次人才队伍建设,加快IT企业高层次人才开发,优化IT企业人才结构,提升IT企业竞争力,已成为重庆市IT企业的迫切需要。 相似文献
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地方政府充分配置信息资源,通过政策、法律法规的等的制定、调整,促进着社会人、财、物力的结构优化。人力资源是经济进步的重要组成部分、是生产发展的第一要素,合理调整人才流动是优化人力资源的的重要条件。我们有必要分析人才流动中政府政策中存在的问题,提升政府信息资源配置能力,从而优化人才的流动、提高配置效率、改良各地区人才市场的结构。 相似文献
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事业单位作为公益性的社会服务组织,在稳定市场经济、促进社会发展方面发挥着不可替代的作用。作为人力资源管理的重要组成部分,激励机制能够进一步吸引人才、发掘人才。事业单位通过有效实施激励机制,能够激发员工的积极性,增强员工的归属感和成就感,提升事业单位服务社会的能力。然而现阶段,事业单位在人力资源管理中存在激励手段单一、激励机制不完善等问题,影响员工的工作积极性。因此,文章首先阐述激励机制在事业单位人力资源管理中的价值,其次分析事业单位人力资源管理激励机制存在的问题,并提出相应的优化措施,以促进事业单位稳健发展。 相似文献
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中国加入WTO之后,企业的人、财、物配置空间也逐渐全球化。尤其是面对当今经济一体化、组织的快速变革、技术进步的日新月异、人才结构的严重失衡等新的挑战,它要求人才资源配置必须更高、更快、更灵活、更有实效。因此,建立科学合理的人力资源配置程序,提升企业的应变能力显得尤为重要。一、人力资源配置的优化程序第一步,基于战略层次的人力资源配置需求。针对人力资源管理的战略层次、管理层次和操作层次等三个层次,重点应把战略层次的评价目标确定在人力资源政策和方案是否同组织战略保持一致上,管理层次的焦点应放在控制上,操作层次… 相似文献
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本文通过对区域的判断,确定区域经济社会发展正处大机遇,并根据区域内的资源优势,确定赶超队伍的目标,分析了优化赶超队伍的成本,打造时代团队,将时代团队放在时代环境中去优化赶超队伍,不同行业、不同产业、不同园区和定位不同的新区等需要不同的人才。更加注重新兴人才、紧缺人才、高精尖人才之间的搭配。提出了人才优先发展及区域性优化赶超队伍的政策性建议。 相似文献