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按照干部人事制度改革和分类推进事业单位改革的总体要求,以转换用人机制和开放搞活用人制度为核心,以建立健全聘用制度和岗位管理制度为重点,全面建立聘用制度,完善岗位设置管理制度,普遍推行公开招聘、公开遴选和竞聘上岗,建立健全考核奖惩、绩效工资制度,形成健全的管理体制、完善的用人机制和完备的政策法规体系。 相似文献
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本文应用博弈论和信息经济学的研究方法,对国有企业内部选拔晋升的过程进行了描述,通过分析发现其中存在的问题具有典型的经济学特征,即不同委托人之间以及不同代理人之间在选拔晋升博弈中出现了双重囚徒困境难题。本文通过理论分析发现:党中央在十八大以后通过在选人用人和国有企业党的建设等方面做出的一系列重大措施,改变了委托人的组成结构、偏好结构以及博弈参与人的收益结构,初步破解了国有企业内部选人用人双重囚徒困境难题,实现了选人用人机制的优化。 相似文献
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随着有关分类推进事业单位改革指导意见的发布,备受关注的事业单位改革已驶上快车道。
从新部署看,到2015年,将全面建立聘用制度,完善岗位管理制度,普遍推行公开招聘制度和竞聘上岗制度,建立健全考核奖惩制度;到2020年,将形成健全的管理体制、完善的用人机制和完备的政策法规体系。 相似文献
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泸州市医疗保险制度经过十年改革,实现了医疗保险新旧制度的平稳转轨,统账结合的新制度基本建立,参保人员的基本医疗需求得到保障,费用分担机制和医疗机构竞争机制基本形成,提高了医疗资源的使用效率,推进了社会的互助共济。 相似文献
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正日前,国务院总理李克强签署第652号国务院令,公布《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》),《条例》共10章44条,自2014年7月1日起施行。这是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。条例确立了事业单位人事管理的基本制度,在公开招聘、聘用合同、社会保险、工资收入等方面呈现出改革亮点。我国现有事业单位111万个,事业编制3 153万人。近年来,以聘用制度、岗位管理制度和公开招聘制度为主要内容的人事管理制度初步建立,但还存在一些问 相似文献
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