新形势下民营中小企业如何吸引和留住员工

2008年因美国“次贷危机”而引发的全球性国际金融危机，将世界经济拉入下行周期，从而导致全球企业进入一个再调整时期。我国也受到严重影响，尤其是沿海地区一些民营中小企业，引发了企业裁员浪潮，但随着我国经济恢复，很多企业，尤其是中小型民营企业处于一种尴尬境地。人才短缺与企业发展急需人才之间的矛盾，以致今年下半年开始我国沿海地区出现了“员工荒”。文中在介绍金融危机对民营中小企业影响的基础上，分析了中小企业在吸引和留住员工的现状。最后对中小企业在金融危机下如何吸引和留住人才提出几点建议。     

东西湖区民营中小企业融资难的原因分析

资金是民营中小企业发展过程中不可或缺的关键性的生产要素,稳定的融资渠道是民营中小企业发展的重要前提。当前,东西湖区民营中小企业发展中最突出的问题,就是资金的匮乏、融资渠道不畅。由于融资困难,民营中小企业的资金需求无法得到满足,严重制约了企业的生产经营和发展。因此,全面系统地分析中小企业融资难问题成为找出应对策略,推进东西湖区民营中小企业健康、快速发展的重中之重。     

中小企业人才队伍现状分析与对策

随着经济发展及产业结构优化升级、人才战略的积极推进,各类人才队伍不断壮大,为经济社会发展提供了强有力的人才支撑。为进一步了解中小企业的人才现状,笔者对潍坊市企业人才进行了调研。     

促进民营中小企业发展的市场准入政策研究

影响民营中小企业发展的市场准入障碍(一)观念歧视由于受计划经济观念的影响,我国的政策执行观念上难免存在着“重国营轻民营[(\241\261)(\241\242)(\241\260)]重大轻小[(\241\261)52.6(\241\242)(\241\260)]重外商投资轻民间投资”的认知偏差,造成了对民营中小企业的实质性歧视。(二)成分歧视目前与公有制经济、外资形式的经济成分相比,民营经济在实际经济生活中仍然处于“次国民待遇”。从政策待遇上看,过去我们按经济成分制定不同的政策,结果形成公有制企业、外资企业、民营企业在市场经济活动中的不公平。其中以民营企业的政策待遇最低,…     

发展民营金融机构与中小企业融资——日本经验与借鉴

经过20多年的以市场取向为主导的经济体制改革,我国的经济结构已由一元化转向多元化,非国有企业对GDP的贡献率逐年上升,但金融结构却严重滞后于经济结构的演进,金融机构为民营企业,尤其是为民营中小企业所提供的融资服务仍是相当单薄的。因此,借鉴国外经验,大力发展民营金融机构,不仅有利于解决中小企业融资难的问题,而且对我国金融体制的改革也具有重要的意义。     

浅析中小企业如何吸引人才

在中小企业的生存与发展过程中,人才起着关键的作用。大企业可以凭其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业,如何吸引人才便成为经营者十分关心的问题。笔者根据中小企业的特点,从如下几方面浅析中小企业吸引人才的策略。     

谈加强中小企业财务人员管理的途径

在我国经济发展进程中,中小企业为经济增长、就业安置、刺激地方经济发展等做出了应有的重要贡献。但目前中小企业因规模较小,待遇和福利等无法与大型企业相比较,因此,对人才的吸引力也相对较弱,导致中小企业财务人员的整体水平相对较低,对企业的长期发展形成了严重制约。本文浅要分析了中小企业财务人员管理工作存在的问题和解决的途径。     

人才测评在中小企业中的应用困境与对策分析

人才测评对中小企业运行与发展有重要意义,但目前人才测评技术在我国中小企业应用中存在着诸多问题,本文试图分析其在应用过程中产生问题的原因,提出相应解决对策。     

如何消除民营中小企业土地使用障碍

我国正处在工业化、城镇化加快发展的时期。一些地方盲目扩大城镇规模,搞各种开发区,圈占大量耕地。地方政府搞形象工程,招商引资重大轻小,越大的企业报批土地越容易,地价越低,有些企业动辄占地几百亩甚至几千亩,远远超过企业投资办厂的需要。而民营中小企业由于规模原因,往往被歧视,审批发展用地     

专属供求平台让校企互为人才的“蓄水池”——中小企业人才供给新模式探析

中小企业在国民经济发展中发挥着重要作用，目前面临人员短缺、人才匮乏等问题。可以用“求贤若渴”来形容其对人才的需求。就业难是培养技能型人才的高职院校面临的一大难题。毕业生的就业率、就业质量在很大程度上决定着一所学校的办学质量。“有女难嫁”可以形象地概括高职院校毕业生的状态。一方“求贤若渴”，一方“有女难嫁”，对此，本文就中小企业人才供给模式进行探讨，即拓宽现有校企合作渠道，搭建专属校企人才供求平台，为中小企业解决用人难、留人难问题，帮助毕业生高效、高质量就业，实现校企生共赢。     

中小企业发展战略探讨

经济全球化和加入WTO,中小企业有了更加广阔的发展空间和发展机遇,但中小企业在市场竞争中却存在着体制陈旧、管理和技术落后、融资困难、人才缺乏等制约因素。所以,发展中小企业不是某一个方面和局部的问题,而是一个发展战略的问题。充分认识我国中小企业的运行现状1.中小企业管理体制建设日益科学     

中小企业竞争战略研究

二十世纪九十年代以来，世界各国及国际经济组织都对中小企业的发展给予了日益增多的关注。如何提高中小企业的竞争能力问题，不仅对保持中小企业的活力起到十分重要的作用，对促进经济发展和社会稳定，也是十分重要的问题。     

中小企业供应链战略联盟问题研究

中小企业是我国国民经济的重要组成部分,对我国经济发展和技术创新等方面都起到很重要的作用。然而,中小企业的发展受到很多条件的限制,本文先是对中小企业发展过程存在的不足和缺点进行评析,研究中小企业构建供应链战略联盟的意义和好处,在此基础上提出中小企业构建供应链战略联盟应注意的问题和具体策略。     

中小企业创建学习型组织的现状分析与对策研究

随着全球经济一体化的不断深入,中小企业人才流失较为严重,员工整体素质不高,优秀人才缺乏,严重制约了中小企业的发展。探寻一条适合中小企业人才队伍建设的道路是中小企业面临的巨大挑战。本文分析了中小企业在创建学习型组织过程中存在的问题,并针对这些问题提出了相关的对策。     

中小企业人才消费的“小本经营”

在通胀压力下,建立经济实用的人才消费机制,立足“小本经营”,科学配置人力资源,以降低人力成本,是中小企业面临的实际问题。招聘人才——实用为要有的中小企业打肿脸充胖子,在招聘人才时动辄打出 “非硕士、博士不聘”的广告，把好多经济实用的人才拒之门外。     

资源有限条件下中小企业的发展战略选择

中小企业在当前的经济发展中,起着越来越重要的作用。但在中小企业的发展过程中,却一直受到各种条件的限制和制约。中小企业如何克服不利条件,趋利避害,促进自身发展,是个社会普遍关注的热点问题。本文从发展战略的角度,对中小企业的发展思路进行探讨。     

企校合作提升中小企业自主创新能力探析

企校合作是提升中小企业自主创新能力的重要途径,通过分析中小企业自主创新能力不足产生的原因,提出了通过更新发展理念确定主体地位、人才柔性流动战略实现共赢、创新机制体制形成利益共同体、开展继续教育培育储备创新人才等促进企校合作的多重举措,为中小企业的可持续健康发展提供了思路。     

中小企业的发展策略探析

中小企业是在我国农村特殊历史条件下产生的新的经济组织形式,在改革开放30年以来,中小企业以其独特的发展道路和顽强的生命力,对我国的经济发展做出了重大的贡献。但在其发展过程中也面临一系列困难和挑战。通过从企业内部和政府两方面的分析,认为中小企业自身应从完善发展机制、提高企业素质和管理创新等方面增强实力,政府则应在政策优惠、金融服务等方面给予中小企业适当扶持。只有这样我市中小企业才能走出困境,健康发展。     

越南中小企业融资困难的解决途径分析

资金是影响中小企业发展的最重要因素。也可以说,如果没有合理的融资渠道和充分的资金供应,中小企业的稳定发展只是愿望。越南作为东南亚经济发展较快的国家,其国内中小企业融资困难问题及解决途径也不断引起国内东南亚经济研究专家们的兴趣。     

民营中小企业民工短缺现象不容忽视——基于广东1024家民营中小企业的调查

民工是一个特殊的群体,他们渗透到各行各业,曾经是一个被冷落的人群,但自2004年起,劳动力市场已开始由纯粹的买方市场向卖方市场转变,企业用工出现结构性、行业性和季节性的短缺现象。在这种背景下,对民营中小企业民工短缺现象进行调查和分析十分必要。