你知道上海上外国际教育交流中心吗?——我们提供国外最新院校信息——圆你留学梦

“上外”历史久:上海上外国际教育交流中心(原中国教育国际交流上海咨询处,简称“上外”)成立于1986年5月,系教育部所属留学服务机构,位于上海外国语大学内。“上外”依托长年从事公费出国留学人员派出工作所积累的经验,与各国使领馆或官方教育机构建立了良     

“永无留用”的试用期

案例：小赵是刚工作半年的职场新人,“我是一名大专生,学的是摄像,毕业时一家婚庆公司到我们学校招聘,我当时被选中了,真是高兴啊。录用时谈的条件是试用三个月,试用期工资2000元……”在那三个月中,小赵工作兢兢业业,     

重新定位之后……

王侠飞学的是化工专业,用他自己的话来说:“我,普通人一个,成绩中等,表现一般,没有太高的追求,不想出国,不想读研,毕业后的唯一想法就是能找份工作。”那年的11月20日,是国家教育部给校园招聘“开禁”的日子。从那天起,几乎每天都会有几家很“牛”的公司来王侠飞的学校开宣讲会。王侠飞觉得挺新鲜     

在“时装之都”做“美女老板”

初到巴黎 获奖作品无人问津 我叫赵楠,家住泉城济南。1994年从中国纺织学院毕业时,正逢北京一家很有名气的欧洲服装公司“招兵买马”,我就毫不犹豫地报了名。当我穿着自己亲手设计制作的风衣,并把一大摞获奖作品证书捧到招聘人员面前时,文质彬彬的“主考”顿时眼睛一亮,像审视一件艺术珍品一样,上下打量着面前这个典型的“时装女”。于是,我就成了公司的一员。     

新毕业生“工作经验”从哪来

“人人都说要有经验,可我刚刚毕业,上哪里积累经验?有谁一毕业就经验丰富?”一次应届生招聘会上,一位大学生面对招聘启事愤愤不平。不少刚毕业的大学生都有类似的碰壁经历,很多单位招聘广告上的“经验”两字就像一把无形之剑高悬头顶,吓跑了很多毕业生。那么,怎么避开经验之剑呢?一位人力资源专家提醒参加应聘的学生注意: 1.在校时除了完成学习计划外,多到社会上参加社会实践,对毕业时就业有很大好     

社区工作可不是婆婆妈妈这么简单

2007年10月，一个偶然的机会，毕业于全国重点大学的我，参加了宁波市海曙区组织的社区工作者公开招聘考试。当我将全区第一名的成绩告诉了我的同学和同事，他们一个个反应惊人的一致一凉诧，然后是无一例外地劝说：“社区那可是婆婆妈妈的事，你要想清楚哦。”     

成功就在下一个路口等你

有一所大学邀请一位资产过亿元的成功企业家演讲,在自由提问时,一位即将毕业的大学生问:“我参加过多次校内创业,可是没有一次成功,最近参加多次校园招聘也没有一次获得签约机会。请问我什么时候才能成功,怎样才能成功?”这位企业家没有正面回答,而是讲述了自己登山的经历。     

校园里的“人才市场”

“同学,你想直接参与学校的各项管理工作吗?你想在‘新世纪,我能行’体验活魂中一展自己的风采与才华吗?那么,机会来了:人才市场竞聘正等待你来参与!”——这是辽宁省实验学校大队部“招聘海报”中的几句话。什么招聘?就是校园中“红领巾人才市场”面向全校学生的招聘啊!     

面试“卡壳”才想到的培训——BEC帮了大忙

在上海某培训机构的BEC培训班学员梅格认为,BEC商务英语是驰骋外企通行证。她说：“我在高职学的是对外贸易专业。毕业后,我多次到外企面试不能如愿,原因是我的职业能力不够,特别是外语沟通能力有问题。虽然我已有一张大学英语证书,可是一见到招聘面试官,我就‘卡壳’。真是‘书到用时方恨少’。”到哪里去学商务英语呢?梅格的好友Candy告诉她,可以先到报上的“英语教室”栏目看看,或许会提高商务英语水平。看了几期后,她还是决定参加BEC商务英语培训,因为这样可以系统地学好BEC商务英语。     

快速进入就业的新途径——“青年职业见习”问答

现在大部分用人单位在用人招聘条件上总有这么一条要求:有若干年的工作经验。这是令应届毕业生最头痛、也是最无奈的事。也是导致“学生毕业就是失业”的主要原因之一。     

张泉灵曲向东：才子佳人演绎浪漫的新闻神话

素有“北大才女”之称的张泉灵1973年出生于上海，1996年毕业于北京大学德语系。因在校期间曾成功主持北大与央视共同制作的《中华文明之光》，且毕业时正好赶上中央电视台招聘。1997年8月，她顺利考入央视国际部。     

转变 从最简单处开始

我没想到,从学生到职场中的员工,会有那么多的不适应……2005年7月,我于上海市交通学校毕业了。毕业前夕,在学校举办的一次大型校园招聘会上,学习汽车技术与运用专业的我,幸运地被上海由由丰田汽车销售服务有限公司录用了。     

我是外地生想升学该怎么办

编辑:您好!我是上海一所职业技术学校烹饪专业二年级学生,还有一年就要毕业了,我明显感受到了就业的压力。我通过上网浏览各种招聘信息发现:用人单位招聘时普遍要求求职者具备大专以上学历。虽说学历已经不是唯一的标准,但大多数用人单位仍十分看重学历。我只是一名职校生,在学历上远远达不到用人单位的要求,而很多单位看重的工作经验也是我所缺乏的,因此,我想通过升学来完善自己的知识结构。     

有效激励知识型员工的达·芬奇密码

我的未来在何方?王雷是中关村一家软件企业的程序员,最近不断向“前程无忧”等招聘网站上发送自己的简历,偶尔还会出现于北京各种招聘会上,目的是想换     

求职“包装”不要太刻意

最近,笔者常常出入一些人才交流中心、人才招聘市场,发现大中专毕业就业“包装”实在有点“过”的现象,即一些求职学生的“包装”规格令人吃惊:男生西装革履,女生描眉涂唇,时装加套装,人人手里拿着一叠装祯精美的求职自荐     

以行进的方式活着

模仿起家其实，对于我个人而言，走上语文教学的岗位，纯属偶然。大学美术专业毕业的我，参加工作后，一直在一所中学里担任美术教师。工作的第三年．因学校缺少语文教师．校长让我这个平时喜欢舞文弄墨的“画家”去填补这个空缺。我心里虽然不情愿．但在校长的“甜言蜜语”之下．最后还是走上了语文的讲台。     

集中连片贫困地区农村代课教师问题研究

集中连片贫困地区农村代课教师的存在是解决当地师资匮乏的有效办法.这些代课教师因各种条件表现出不同类型,但却存在某些共同的特征.相关部门可以采取对农村代课教师进行“分类”和“优劣甄别”、完善农村代课教师的“人事代理”制度、实施“本土”招聘和“长期”留住政策、建立健全不合格代课教师的“人性化”退出和培训机制、建立健全代课教师津贴补助制度等政策,为特殊贫困地区长期留住优秀师资.     

选人的直觉管理

一项网上调查：94%的招聘经理承认，在做面试决定时，受偏见影响；6%认为不受影响。我认为此项调查，如果将“偏见”改为“直觉”，相信会有100%的招聘经理选择会受“直觉”影响。     

新世纪高校教学改革工作的几点思考

面向社会招聘教师是推动高校高素质教师队伍建设的有效途径 ,是保障高校教学改革的前提和基础。实施“学分制” ,废除“补考制” ,建立“重修制”有利于提高教学质量。理论课与实验课相剥离有利于培养创新能力和实践能力。“基础 专业 特色”人才培养模式的建立是大学生全面成才的重要保证     

山地车对男人并不安全的运动

故事一：一次招聘会上，某著名外企想招一个有丰富工作经验的资深会计人员。 在面试的时候，一位刚毕业的女大学生因为没有工作经验，当时即遭到了拒绝，但她并没有气馁，一再坚持。她对主考官说：“请再给我一次机会，让我参加完笔试。”主考官拗不过她．就答应了她的请求。结果她的笔试成绩最好。人事部经理亲自复试。