加强领导自身学习推动管理创新

随着中国改革的深化和与世界经济融合步伐的加快,我国的企业正处在一个多变的、没有固定模式的时代.企业界的兴衰存亡更让经营管理者对此深有感触.以变应变是经营的基本对策,只有不断推动企业的管理创新,才能适应企业今天和未采的发展.要做到这一点,企业的经营者就得不断学习,而且要善于学习,也唯有如此,方能担当起管理创新的重任.     

刍议中国传统哲学思想在现代企业管理中的应用

中国传统哲学思想博大精深,许多现代西方企业管理思想都能从2 000多年前的以儒道法为核心的中国传统哲学思想中找到依据。中国的现代企业制度和企业管理源于西方,改革开放几十年,从100年前泰勒的科学管理,到当代的彼得.德鲁克的管理思想,中国的企业管理在学习西方和自我实践中获得了长足的发展。但是,我们也看到,许多企业在完全照搬西方的管理思想时,出现了水土不服的现象。与此同时,我们也注意到在几十年的企业管理实践中,中国的传统的哲学思想与西方管理思想的某些契合,体察到中国古老哲学在当代企业管理中的价值。特别是进入21世纪,中国经济的巨大成功和大国的崛起,让我们进一步树立了对中国传统文化和古老哲学的自信和理论自觉。本文试图挖掘儒道法三家的管理哲学精髓,探讨儒道法三家管理思想在现代企业管理中的一些应用和实践问题,并提出在企业管理中儒道法三家思想应融会贯通,适时权变的思想。     

ERP沙盘模拟课程与应用型商科人才的培养

企业资源计划沙盘模拟教学是目前国内新兴的一种体验式互动教学方式,它通过沙盘模拟,把涉及企业结构与管理的相关专业知识真实地展示在沙盘上,让学生看得见摸得着,为学习管理知识创造了模拟实验环境,不仅让学生领悟到经营管理活动的真谛,而且增强了学生的创新意识,使每个学生都能直接参与模拟的企业运作,体验复杂、抽象的经营管理理论.     

市场经济环境下的企业管理创新模型

正确的企业管理是保证企业生存和发展的关键,而创新是企业生存和发展的灵魂。在市场经济日趋成熟的今天,企业管理者应打破陈旧、固守的传统管理思维,顺应时势的需要,根据企业自身的特点,制定出适合企业发展的管理创新模型,才能在市场经济的大环境下,让企业够获得长久生存。     

对国有煤矿企业人力资源管理工作的思考

当今社会,人力资源已成为企业参与市场竞争的主要资源,然而仅将人力作为资源还不够,还应将人力变成资本,使其成为企业的财富,让其为企业所用,并不断增值,给企业创造更多的价值.国外经济学家认为,西方工业化是＂三分靠技术,七分靠管理＂,尤其是人力资源管理,更是企业发展的巨大动力.本文以华煤集团净石沟煤矿人力资源管理为个案,进行了调研和思考,提出了在新形势下加强人力资源管理的一些对策,以飨读者.     

《现代企业管理学》学习辅导

一、学习目的和要求 企业作为国民经济的细胞,其生产和经营活动构成社会经济运行的微观基础。学习现代企业管理理论和方法,对于各级党政干部围绕经济建设这个中心做好各项工作有着重要意义。为此,本书在总结国内外企业管理理论和经验的基础上,系统阐述了现代企业管理理论和方法,并在企业治理和组织、战略管理、资本运营、技术进步、文化建设等方面有所创新,以突出现代企业管理的内容和特点。党政干部应通过本书的学习,领会现代企业管理的思想和观念,了解现代企业管理的内容和方法。     

浅议加快实旋知识管理促进企业向学习型转化

随着知识管理时代的到来，企业知识管理被提到议事日程，而且即将成为管理学一个热门的前沿领域，本文重点从知识管理和组织学习两方面，结合我国企业的发展和管理情况，系统地阐述了知识经济条件下企业的学习，并指出应注意到的问题。     

试论供电企业科技档案管理及其利用问题

供电企业的科技档案是记录其建设和生产的重要资料,这样的原始资料尤其突出的行业特征,因此在管理中应做到组织全面管理细致,同时还应提高其利用的效率,尽量让科技档案发挥其应有的基础性作用,为供电企业的日常运行提供帮助。     

浅述我国企业应收账款的管理和控制

应收账款是企业拥有的一项重要的资产,它的安全与否对企业的持续发展起着重要作用.本文从企业管理的角度出发,阐明了应收账款管理的现状,剖析了企业应收账款居高不下的原因,并针对性地提出加强应收账款管理和控制的对策.     

加强应收账款管理的建议

赊账是企业的一种重要增收手段,对企业开拓市场具有重要意义。关键问题在于企业应懂得如何应变,找到适当的平衡点,既可利用信用政策吸引客户,增加收入,又可以把应收账款控制在最低水平。加强应收账款管理的意义在于保证企业增收增效的前提下缩短收账期,让资金早日回笼,提高企业资金周转率。一、制订信用政策,加强收账管理制定合理的信用政策,是加强应收账款管理,提高应收账款资金效益的重要前提。企业在竞争的情况下产生的应收账款,其实是一种企业间的信用。应收账款回收效果的好坏,主要依赖于企业实行的信用政策,包括信用标准、信用期限和…     

《现代企业管理》学习辅导

一、基本内容和学习要求 《现代企业管理》一书,共分为１５章。每章的基本内容和学习要求如下： 第一章,现代企业管理概述。本章作为全书的概述,主要介绍现代企业管理的基本知识,阐述了三方面的内容,主要有企业的概念及其类型,西方企业管理理论的发展,我国企业管理的发展。学习本章,应了解企业的含义,明确企业管理的概念、职能,掌握西方企业管理理论的发展过程和主要内容,并结合我国企业管理的现实,明确我国企业管理发展的方向和改革的重点。 第二章,现代企业的领导和组织。本章对现代企业领导体制和组织的一些基本问题进行了…     

试论港口整合下的财务整合思路

资金是企业生存的“血液”,而企业应收账款管理的好坏直接关系企业“血液”是否存在良性循环.该文从港口企业实际情况出发,阐述了具有港口行业特点的应收账款的成因,提出在新形势下如何加强港口企业应收账款管理的相关建议.     

《工业企业管理概论》学习辅导

一、目的要求《工业企业管理概论》主要包括导言和综合管理、专业管理和管理技术三编，共计二十章。（一）导言部分．学习导言应掌握一些最基本最重要的概念，如企业、工业企业、工业企业管理等；特征，如现代工业企业的特征、企业系统的四大流程；社会主义工业企业的地位和作用。在此基础上重点应掌握：目前我国工业企业管理存在的主要问题以及如何健全有中国特色的社会主义工业企业管理。（二）综合管理部分（l～8章）。首先应掌握一些基本概念和问题，如企业整顿、企业终止、破产、企业发展战略、企业领导体制、企业经济规模、企业经营机…     

关注实践操作优化数学课堂提高教学质量

新课程改革后,教学时在关注学习结果的同时,也要求关注学生的学习过程和学生方式,要求教给学生学习数学的方法,让学生在操作中体验数学.所以,在教学中应关注学生的实践操作过程,确保教学质量的提高.     

人力资源管理对企业绩效影响的实证研究——组织学习视角的分析

本文从组织学习角度分析了人力资源管理对企业绩效的作用,并且检验了组织学习导向的人力资源管理实践与企业绩效之间的关系.对130家企业的数据分析表明,不同维度的人力资源管理实践与企业绩效之间存在显著的正相关关系,表明人力资源管理可以通过推动企业的组织学习而获得竞争优势.     

关于我国企业推行战略管理会计的思考

激烈的市场竞争,要求企业的决策必须具有长远性和全局性,以战略管理为导向的战略管理会计应运而生.在国家有关政策支撑、互联网技术支持和一些企业实践经验借鉴的有利条件下,我国企业已经具备推行战略管理会计的条件.本文试图从理论层面提出我国企业推行战略管理会计应采取的对策.     

学习、知识整合与创新的关系研究

本文研究企业的学习导向、知识整合、技术创新和管理创新之间相互影响的机制和路径,并以我国华南地区的196家企业为样本进行实证研究.学术贡献在于明确了上述变量之间的影响路径和作用机制,我们也发现学习导向对知识整合有显著的直接正向影响,学习导向必须通过知识的整合才能促进技术创新和管理创新.本文的结果对于正确理解组织的学习与创新过程以及知识整合在企业的学习与创新实践中的作用有重要的参考价值.     

企业管理对学校管理的启示

不论是企业还是学校,都有一个目标,这是管理问题,和企业管理是相通的。学校应该向企业学习,学习企业在市场中搏击;学习企业先进的管理文化;学习企业正确的决策;学习企业的用人之道;学习企业不折不扣的执行力;学习企业的细节管理;学习企业的创新意识,从而使学校锐意进取,为社会陪养出更多的合格人才。     

会计核算工作对提高资金使用效益的作用分析

会计对于企业提高经济效益拥有着重要的作用,尤其是在社会主义市场经济条件下,想要实现自己的目标以及发展目的,就离不开对会计管理的认识。所以在企业管理过程当中做好会计核算工作是非常重要的,其在提高企业资金使用效益方面拥有着重要的影响。让会计核算工作人员把企业当做是自己的家,才能够更好的履行会计职能,同时还需要相关的工作人员能够不断的学习和提升,加强思想道德建设,如此才能够让会计核算工作与企业资金使用效益达到相协调的目的。     

基于知识管理的敏捷组织学习二维度模型框架

如何在知识管理先进思想的基础上,充分利用信息技术来促进组织学习,是当前企业管 理的主要研究问题之一. 在剖析了两个具有代表性的组织学习模型基础上,提出了一种基于知 识管理的敏捷组织学习二维度模型框架. 在该模型框架中,充分考虑了组织学习的核心内容, 并围绕学习主体和学习工具的互动关系,对组织学习过程进行了构建. 文章不仅详细给出了该 模型框架的建立过程以及实施要素、原则和方法,而且通过一个案例具体说明了该模型框架在 企业项目建设中的实际意义和应用价值.