劳动合同中的试用期怎样约定?

《劳动法》第２１条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过６个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。那么，什么是试用期，它有什么作用，劳动合同中如何才能正确约定试用期呢？所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过６个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳…     

员工试用期管理的法律风险及防范

根据《高级汉语词典》的解释,“试用”是使某人受到一段时期的检验或试工以便能确定这个人是否适合于做某事,“试用期”是指在正式使用之前的应用期间,看是否合适。换言之,试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限。在此期间,劳动关系处于非正式状态,试用期制一度的设立有助于用人单位防范用工风险,也有利于劳动者防范劳动风险。     

困难总在试用期

毕业找工作那会儿,《自荐书》中最喜欢用的一句话是:“给我一个支点,我会撬动地球。”后来,工作过几个单位,感到求职并不算难,难的倒是受聘后那段试用期。干好了,留下;干不好,便得走人——困难总在试用期。记得我乍来海口滴塑制品厂做公关部长时,短短一年试用期里,考验我的难题接二连三而至:     

职场新人如何安度试用期

试用期是职场的特殊时期,大多数职场新人都能顺利地闯过这一关,但也有少数运气不佳者,会遭遇这样或那样的不测,因而面临“炒鱿鱼”、卷铺盖走人的窘境。那么,怎样才能安然度过试用期呢?希望下面的小故事能对职场新人有所帮助。     

试用期,警惕五大黑心陷阱

当前,已经进入应届毕业生求职、签订劳动合同的高峰时段,而年终跳槽高峰后,不少职场人士的试用期也眼看就要结束。除了努力工作以证明自己与工作岗位的匹配度外,面对用人单位屡屡设下的试用期“陷阱”,劳动者更要小心应对。     

员工试用期管理的法律风险及防范

根据《高级汉语词典》的解释，“试用”是使某人受到一段时期的检验或试工以便能确定这个人是否适合于做某事，“试用期”是指在正式使用之前的应用期间，看是否合适。换言之，试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限。在此期间，劳动关系处于非正式状态，试用期制一度的设立有助于用人单位防范用工风险，也有利于劳动者防范劳动风险。     

看清试用期中的“门道”

眼下，既是应届大学毕业生的求职高峰期，也是跳槽热季，求职者在签订劳动合同时一定要弄清试用期的“门道”，多加注意，以防上当。     

试用期,如何维护你的权益?

劳动者只要与用人单位签订了劳动合同,确立了劳动关系,就能够享受各项劳动权益,试用期也不例外。 获得工资报酬 在试用期内,劳动者在法定工作时间内向用人单位提供了正常劳动,用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。这里所说的“正常劳动”,是指劳动者按照劳动合同的约定,在法定工作时间内从事的劳动。若劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假,以及依法参加国家和社会活动,视为提供了正常劳动,用人单位应当支付工资。在试用期内,用人单位应当按月及时、足额支付工资,不得故意拖欠和非法克扣劳动者的工资。     

试用期必须跨过的三道坎

试用期对于职场人来说是道必须跨过的坎,而跨越得是否漂亮将直接导致你最后的去留。怎样做才能得到领导、同事的肯定？怎样做才能将“试用”的草帽摘下戴上“正式”的头盔？     

暗恋一个人就是要沉得住气

1 “爱一个人就是要奋不顾身！” 梁兰在这家公司试用期的第三天，就在自己的日记本上用力写下了这句话。她对着这一行小字笑得很猥琐，脑海中浮现出一道修长的身影。     

李川的择业观：边干边学再谋求发展

“我很快就要满试用期了，现在工作不好找，我会好好珍惜这个工作岗位。”在位于沙坪坝区双碑的重庆智神科技有限公司，2008年北京残奥会中国脑瘫足球队门将李川穿着工作服，在师傅的指点下学习仪器调试技术。“我没有工作经验，又缺乏专业知识，先从装配工干起，再谋求更大的发展。”李川如是说。     

大学毕业生:教你如何顺利度过试用期

时下,各用人单位对大学毕业生往往采取试用制。试用期短则几个月,长则一年,一般有专人负责管理和考核。试用期的表现如何,将直接关系到毕业生能否被录用,这对择业者来说尤为重要。那么大学毕业生在试用期内,该如何表现自己呢?     

单位不缴社保费员工可否随时离职？

问：2004年7月毕业后我进入一家公司，并签署了劳动合同，试用期3个月．合同为期5年，违约金2000元／年。(进入公司的时候公司为我们办理了落户手续，档案迁移及档案挂靠手续，共花费2000多元。)2004年10月试用期结束并转正，经查，公司在11月才开始给我们办理养老保险与医疗保险的缴纳，前面三个月试用期的社保金单位没有缴纳，这与劳动法明显相悖。向公司人事部询问，得到的回答是公司规定试用期不予缴纳三金。因为1O月才开始办。所以缴纳的三金系从11月开始。请问试用期内不缴纳三金是否违反劳动法?公司不予缴纳试用期的三金，员工是否有权提出解除劳动合同?     

试用期,如何维护你的权益?

从这期开始,“维权热线”将有一点小变动。除了回复读者来信,我们将以系列讲座的形式,对劳动和社会保障方面的法律规定做一个简单、系统的介绍。第一次讲座的题目是劳动合同中的试用期,在这期我们将推出该题目的第一部分。如果您想了解更多内容,请继续关注我们的栏目;如果您希望了解其他方面的知识,请给我们来信。     

试用期究竟该有多长？

我被一家公司聘用时。约定试用期为两个月。试用期满后转正。我十分珍惜这份工作。在工作期间多次得到部门经理的表扬．两个月后公司没有人跟我提转正一事。我也不好意思问。现在试用期已快4个月了。我实在按捺不住便去询问公司．公司人事部答复：法律规定试用期为6个月。你尚未到6个月何谈转正一事?我十分疑惑。我的试用期究竟该有多长？     

招聘管理试用阶段

【误区】：约定试用期，结束时延长试用期。 【误读要点】：只要劳动者同意未尝不可，只是万一哪天他反悔了，你试试看!     

平台社会的主体化模式危机：理解“躺平”情绪的新视角

随着平台社会的来临,基于数据商品化的平台机制将“功绩至上”的主体化模式推向极致,由此引起抑郁、过劳等负面情绪爆发的危机。“躺平”是这一危机在中国平台社会的情感征候。“躺平”情绪有内外两方面成因,外因是平台机制过度压缩了人的自由、自控与自主,内因则是中国青年价值虚无感在平台社会的进一步放大。从理论上看,“躺平”情绪形成的社会根源不在速度,而在数据。“躺平”也绝非单纯的低欲望,而是欲求不满与欲望调试的复杂混合。同时,“躺平”情绪还反映了人们在平台生态系统中竞逐自我却丧失自我的困境。现阶段,重整平台生态势在必行,以理想信念匡正被不良平台机制扰乱的心态秩序,更是社会治理现代化不容忽视的重点任务。     

试用期被辞退。可否主张双倍经济补偿？

2011年6月下旬,马先生应聘到某矿业公司工作,并签订了3年期的劳动合同,同时约定3个月试用期。就在试用期届满之前,公司因环保不达标被要求停产,如果安装环保设备将需要一大笔投资,公司决定停止该项目,对新录用的员工均做出解除劳动合同的决定。     

试用期里的社交规则

试用期对单位而言,是考察试用者德行、能力,决定是否录用的关键;对试用者而言,是对单位深入了解,适应工作的过程。     

不做老板的一次性杯子

主动出击，泡茶之中有学问 金融危机刚刚开始的时候，鲁小荫应聘到一家外企营销部做助理。刚上班的第一天，总监姜文彩就把她喊进了办公室：“是小鲁吧，欢迎加盟我们公司，按照规定，你有三个月的试用期，如果不能通过最后的考试，就只能卷包走人。”姜总打量了一下她时髦的装扮，慢条斯里地说，“现在你的任务是给我泡杯茶。”