浅析法律面前人人平等

由于经济、个人情况、社会地位等各种客观因素的影响,法律面前人人平等这一原则总是大打折扣,我们要从不断健全现行法律,加强普法宣传与教育,加强舆论监督,平等保护各方的利益,司法和行政独立等确保法律面前人人平等。     

大学毕业生失业保障：制度选择与政策启示

近年来随着大学生就业制度的改革和高校招生规模的扩大．大学生的就业压力越来越大。毕业时未能实现就业的大学生面临着直接的生存困难。文章讨论了如何为大学毕业生提供失业保障的制度选择问题．通过对失业保险制度和失业救助制度的优缺点比较和可行性分析．认为给失业的大学毕业生提供失业救助较为适合目前中国的实际情况．并提出了相关的政策建议。     

强生：组织变化离不开人的推动

在工作中要弱化人力资源部门与业务部门之间的关系;
　　人力资源部门必须和业务部门一样,了解公司的发展目标;
　　人力资源部是企业转型变革中必不可少的引擎。     

新势整合：发挥合作伙伴的杠杆作用

人力资源业务合作伙伴（HRBP）实际上就是企业派驻到各个业务部门或事业部的人力资源管理者,主要协助各业务单元高层及经理做好员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。欧洲各国及美国早已完成了人力资源内控平台（HIC）的建设。这个过程当中所有人都有创业的机遇,甚至只要找到一个商机,就能够注册一个公司。但是创业之后才发现,企业在巨大的发展机会下,团队面临着急剧的膨胀。这时候该怎么办？于是,HRBP对于企业的重要性就体现出来了。     

新经济旧经济：雅虎的时代已经结束了

在美国出生的美籍华人张亦元(Matt Jung)是一个由4个人组成的高科技公司的总经理,负责公司非技术业务的拓展,张亦元他们公司网站的名字是Exoweb(www.exoweb.com)。在英文中这个名字的意思是“公司之外的网站”,他们的业务是为那些外包互联网业务的公司建设网站。     

有机食材供应链：从农场到餐桌

靠着向舅舅借贷的5万元，刘天和以冷冻空调事业创业。1980年代带领公司转型，往半导体厂房营建发展。正处于事业颠峰之际，刘天和却罹患大肠癌。在数度与病魔奋战的治疗过程中，瘦到皮包骨头的他深刻体悟到健康饮食的重要性，却因此发现真正无毒、有机的食材取之不易，尤其是最适合病患的食品——鱼肉，     

次通动力集团：性动企业变革，发现职位价值

在企业转型中,不同的成熟度和不同的业务模式下,人力资源管理者应当担当不同的职责;对研发等需要创新的部门,要给予相应的空间与自由,进行结果导向型的弹性制管理;职业经理人一定要不断创造价值。     

商业银行综合化经营趋势下的公司客户一体化服务探析

一、商业银行面临变革,综合化转型势在必行 1.公司业务经历同质化和差异化时代 以1994年四大行剥离政策性业务为标志,我国商业银行的竞争格局初步形成。初期,由于产品种类有限、客户需求单一,商业银行公司业务以传统信贷为主,竞争处于同质化阶段,客户关系和资金体量是最主要的竞争要素。我国加入WTO以后,大型商业银行完成股改上市,2006年我国金融业迎来全面对外开放,商业银行公司业务发展进入差异化时代。     

东方月：像蚂蚁一样工作，像蝴蝶一样生活

2008年，对于人力资源外包服务行业来说，注定是不平凡的一年。1月《劳动合同法》实施之际，不少人惊呼中国的人事外包服务业将陷入困境，大量劳务派遣公司将面临经营困难的“窘境”。即将一年后的今天，在全球经济危机、企业招聘和培训业务增长放缓的形势下，中国的人事代理和劳务派遣业务却逆势而上，成为中国人力资源服务市场的一大亮点。