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【上期案例回放】刘先生在A公司连续工作多年,公司只与刘先生签订过一次3年期限的劳动合同,此后虽然未再续签劳动合同,但还是继续保持了原工作关系。转眼间再有半个月他在该 相似文献
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刘先生系某建筑公司高级技术员兼部门副经理。2010年3月中旬,他与公司签订了3年期的劳动合同。2011年4月,公司发现刘先生在任职期间,私自对外承接施工工程,造成该公司正在施工中的某工程工期严重延误,给公司造成较大经济损失。此问,刘先生还擅自离职,并单方与公司解除劳动合同。 相似文献
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2007年,我进入深圳市某社区工作站为贫困家庭提供专业社会工作服务。社区工作站的民政员建议,在这个社区享受最低生活保障的家庭中,有一位刘先生的家庭目前面临着不少困难,或许需要社工的专业服务。在民政员的协助下,我与刘先生取得了联系,昕了我的介绍,刘先生答应让我下午去他家进行家访。 相似文献
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郑老板从事塑料拖鞋的生意已经18年了,在潮汕地区具有一定的影响力,企业的业务也蒸蒸日上,产品出口遍及欧美、东南亚地区,员工的数量从创业初期的3个人发展到现在的1000多人。十几年的发展历程,郑老板虽然经历过不少挫折,但是凭借自己的辛勤工作,终于走向了现在初具规模的发展道路。但是,随着企业规模的不断壮大,郑老板开始发现自己对企业的管理有点力不从心了。在咨询了一些专家的意见后,郑老板觉得自己应该聘请职业经理人帮忙打理公司业务,以便自己把精力放在业务的扩展上。为此,郑老板聘请了一位在知名玩具企业从事过5年管理工作的刘先生担任自己企业的总经理,负责帮自己打理企业的日常运作。刘先生确实没有让郑老板失望,上任几个月,连续制定了一系列规定,对企业的业务流程 相似文献
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今年25岁的刘先生是销售经理,平时应酬多,烟不离手,喝酒是常事,生活作息无规律。去年8月他走路时脚扭了一下,当下居然就站不起来。后经医生诊断,刘先生踝部发生了骨质疏松性骨折。 相似文献
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Q:受招聘广告的诱惑,我与公司签订了劳动合同。但工作后却发现劳动强度大、任务重,经常加班加点也无法完成定额,薪水很低且常常拖延发放,干到第5个月时才拿到头2个月的工资。我认为公司采用欺诈的手段与我签订劳动合同,该合同应属无效。公司同意解除合同,但不同意支付后3个月的工资,理由是合同既然无效当然就没有根据发工资了。请问,劳动合同无效就不能获得工资吗? 相似文献
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刘先生从事保健品营销多年,没想到自己的母亲却成了上当者。他道’出了保健品营销的种种黑幕,原来这个行业就是连哄带吓唬,老人家想不上当都难。 相似文献
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“每到冬天,皮肤就痒得难受,一痒起来特别想去抓,洗澡后尤其明显,现在我都害怕洗澡了。”一到秋冬季节,刘先生就深受皮肤瘙痒的困扰。 相似文献
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编辑同志:
我大学毕业后被一家公司录用从事文秘工作,已经工作了6个月,但一直没签劳动合同,近日,公司通知我要签书面劳动合同。我表示同意补签,同时要求公司依照未按期签订书面劳动合同须向劳动者支付双倍工资的规定,给我补发6个月工资。而公司认为,此前已按照口头约定按月足额向我支付了工资,且现已决定双方签订书面合同,因而拒绝了我的要求,还说要么补签劳动合同,要么离开该公司。请问,补签了劳动合同后我就不得再主张双薪了吗? 相似文献
我大学毕业后被一家公司录用从事文秘工作,已经工作了6个月,但一直没签劳动合同,近日,公司通知我要签书面劳动合同。我表示同意补签,同时要求公司依照未按期签订书面劳动合同须向劳动者支付双倍工资的规定,给我补发6个月工资。而公司认为,此前已按照口头约定按月足额向我支付了工资,且现已决定双方签订书面合同,因而拒绝了我的要求,还说要么补签劳动合同,要么离开该公司。请问,补签了劳动合同后我就不得再主张双薪了吗? 相似文献
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前不久,在北京打工的外地小伙子小杨又一次失业了。一天,他来到人才招聘会上,想给自己找一份新工作。走到某合资企业的招聘台前,他发现该企业招聘的职位中有自己能胜任的岗位,于是,赶紧上前询问有关情况。“你想应聘的这个职位在我们公司是临时性的,”合资公司一位负责招聘的领导这样告诉他,“由于公司经营上的特点,在每年的夏季都需要临时在这个职位上增加些人,但夏天一过,这些临时增加的人还要被裁掉。所以,我们今年采取了招临时工的办法。你要想干,当然可以,但只能干到夏季结束,一共也就有三四个月的时间。”小杨心想:反… 相似文献
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