模糊理论在人才招聘中的应用研究

本文首先从概念和应用流程两个方面介绍人才招聘中的模糊理论,在此基础上探索模糊理论在人才招聘中的应用,为提升企业人才招聘的实效提供思考。     

中组部曝光事业单位违规招聘案例震慑力强

目前，中组部、人社部公布“关于个别地方事业单位违规招聘和违规进人事件的通报”，曝光了五大事业单位违规招聘案例。两部门同时出台《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》，要求各地各部门确保到2012年基本实现公开招聘制度在各级各类事业单位的全覆盖。     

湖南郴州：规范事业单位公开招聘

近日,湖南省郴州市出台实施《关于规范事业单位公开招聘工作的意见》（以下简称《意见》）,明确规定全市各级各类事业单位新进工作人员一律实行公开招聘,确保事业单位公开招聘制度实现“全覆盖”。《意见》明确该市事业单位实行公开招聘。一是要合并报考职位,按成绩自主选择用人单位。公开招聘职位可分为综合管理类和专业技术类,采取网络报名方式,全市统一组织笔试,面试分市、县两级分类同步进行。为吸引更多符合条件的优秀人才报考,该市对招考职位的设置方式进行重大改革,即实行整体打捆、分类合并：对事业单位综合管理类职位,按市、县两级进行整体打捆,合并成一个职位;对专业要求相同或相近的专业技术类岗位,合并成一个职位。报考人员只需选择一个报考职位,笔试、面试结束后,再按照综合成绩排序,根据个人意向自主选择用人单位。     

销售类企业业务人员招聘问题研究初探——以海口市某销售有限公司为例

招聘工作是人力资源管理的重要环节,在人力资源管理中有着非常重要的地位.本文通过对海口市A销售有限公司的具体分析,指出海口市A销售有限公司在业务人员招聘上存在学历要求过高,招聘程序过多,面试手段不合理,招聘人员严重不足,招聘总流程不完整等问题,并针对该公司在业务人员招聘上存在的问题提出了树立正确的人才观念,简化招聘程序,改进面试手段,增加招聘人员,加强招聘的评估与反馈,离职率的运用等改进手段.     

攻克“群面”

群面即多对一的面试。据统计，在每年的求职浪潮中，牺牲在第一轮群面中的毕业生，占整个招聘人数的60%。通常作为首面的群面，如果过不了，也就没有下文了。搞定群面，至关重要！
　　群面种类知多少？
　　群面出现在整个招聘流程的比率并不高，一般只出现在首面或者最后一面中。如果群面发生在首面，通常会有一个领导、一个人事部主任、一个业务经理、一个专员参与其中；如果发生在最后一面，则主考官一般为公司的 CEO，在这种情况下，高管除了亲自选拔人才，更是对新人所应聘的职位有个感官认识，并与人才进行个简单的见面，为日后的共事打好基础。     

《人力资源管理》课程实践教学中模拟招聘流程的做法与思考

实训是<人力资源管理>课程的一个重要教学环节,比如在<人力资源管理>课程教学上通过让学生模拟整个招聘流程,能够使学生掌握如何布置招聘会场,如何设置招聘摊位,如何设计招聘广告,如何筛选个人简历,如何对求职者进行考核以及如何设置招聘考核的各种表格等各个方面的实务.     

充分就业的“灵·知”工作法

张灵芝,城北街道锦华社区劳动保障协管员,2005年通过公开招聘进入平江区社区工作者行列,担任劳动保障协管员的工作。她总结出“灵·知工作法”。     

最后的考题

去年夏天，一家房地产公司向社会公开招聘3位电工技师，月薪3000元，还有不错的福利，结果吸引了不少人前去应聘。     

快乐是一种能力

可口可乐公司公开招聘一名策划总监,由于可口可乐在市场上的销售量与创意策划有着直接的关系,因此可口可乐公司高层对于这次招聘策划总监很重视。     

规范化:微博招聘新趋势

每逢招聘和求职旺季,无论是大型招聘会的开展还是校园招聘的紧锣密鼓进行,企业为了招聘到适合的人才和求职者想要找到适合自己的工作,均会使出浑身的解数以取得理想的效果。在层出不穷的招聘模式中,微博招聘作为新型、便捷和有效的招聘形式,受到越来越多企业人力资源主管的关注。为更深入分析微博招聘模式,首先需明确微博的基本概念。     

枣阳：推行公开招聘实施人事代理

为认真贯彻落实中组部、人社部关于2012年必须实现事业单位公开招聘工作全覆盖的要求，搞好基层人力资源和社会保障服务中心平台建设，推动城乡居民养老保险、     

企业招聘有效性评估的研究现状

有效招聘是指在招聘活动中,企业运用计划、组织、协调等方式来完善招聘工作,从而实现招聘资源的合理配置,招聘效率的增强,最终最大限度地达成招聘目的。有效的招聘可以增强组织的竞争实力,使得企业立于不败之地。本文回顾了国内外的相关研究。     

山东：人社厅发布2014年就业规划

【本刊讯】近日，山东省人社厅网站发布了《2014年就业工作要点》，其中涉及国有企业公开招聘试点、确保农民工与企业职工同工同酬、提高大学生就业率等多个热点。首先，确定2014年高校毕业生创业参与率达5％的目标。     

略谈职场招聘中的误区

目前我国职场招聘中雇佣方虽处于强势地位，但在招聘员工的过程中依然不能招聘到满意的员工，究其原因主要是很多单位仍采取一些错误的招聘方式，走入一个又一个认识误区。本文从实际工作经验出发，结合现代人才理论，剖析这些误区所在，指出职场招聘应采取的方式和理念。     

师资

山东：技能竞赛二等奖以上得主可直接应聘职教岗位 针对“考进来的学校不需要、学校需要的进不来”,敦师专业执教能力薄弱,严重影响办学质量等问题,山东省人社厅、山东省教育厅先后出台了《山东省中等职业学校教师公开招聘实施办法》和《山东省高等职业学校教师公开招聘实施办法》。     

快乐是一种能力

可口可乐公司公开招聘一名策划总监,由于可口可乐在市场上的销售量与创意策划有着直接的关系,因此可口可乐公司高层对于这次招聘策划总监很重视.     

高职院校课程思政的教学实践探索 ——以《招聘与配置》课程为例

《招聘与配置》作为高职院校人力资源管理专业核心课程,充分发挥立德树人"主渠道"的作用,结合高职院校学生特点,以工作流程为主线深入挖掘授课要点与思政元素融合点,通过案例分析与课堂讨论相结合、工作访谈法等多种教学手段相结合展现思政元素,利用人才测评软件将抽象的价值理念具体化,将价值塑造、知识传授和能力培养三者融为一体,实现了良好的育人效果.     

代投简历

“请说明您明确的求职方向,所有的校园招聘、现场招聘、网络招聘,我们都有专人去帮您代投简历,保证您不错过任何求职机会。投放一份收费0．4元,同城的话,还可以直接到招聘会上投递简历。另外我们还可以代为收集招聘信息。收集30条招聘信息收费15元。联系人……”某高校门口贴出这样一则广告。     

阴差阳错当局长

本县统计局局长突然被免职．县委马上贴出公告．要在全县范围内公开招聘一名局长。朋友们都劝我。让我赶快抓住这个干载难逢的机遇。我却摇摇头说：“我压根儿就没做这个梦。”     

民办高职院校教师招聘中的问题及对策研究

高职教育发展的基础性工作是教师队伍建设,而教师队伍建设的关键和首要环节就是教师招聘。本文分析了民办高职院校教师招聘存在的问题,为使招聘工作得以优化和改善,提出了建议和改进措施。