中小企业如何利用福利制度激励员工

作为激励机制的一个重要组成部分,好的福利制度能在不同程度上满足员工的需求,能够更好地激励员工努力工作。建立与现代企业制度相配套的、适合企业自身发展的福利制度成为每个中小企业当前的重要课题。本文分析了福利制度对中小企业的作用,以及中小企业在福利制度中存在的主要问题与原因,并提出了相应的对策。     

老年人福利制度存在的问题及对策

当今世界各国都面临人口老龄化的问题，但像中国这样老龄化速度之快，高龄人口之多，在世界上是罕见的。老年人的今天就是我们的明天。如何应对人口老龄化社会的到来，如何更好地保护老年人群体的权利是一个急需解决的现实问题。本文从中国老年人福利制度的现状入手，分析了目前老年人福利制度存在的问题，进而对于老年人福利制度的完善提出了几点建议。     

蒙古国儿童福利制度研究

随着经济的不断发展,人们思想观念的不断变化,尤其是家庭和儿童地位的提高,各国政府开始积极参与儿童福利政策这一重要责任的承担.孤儿和残疾儿童是社会中最脆弱、最困难的群体,他们失去了父母,没有家属,是社会福利和社会救助工作的重点对象.儿童福利制度的发展,首先要考虑的是孤儿和残疾儿童的福利制度安排.目前的儿童福利制度改革已经成为一种趋势,探索和创新儿童福利制度已成为社会保障的主要议题之一.本文对蒙古国儿童福利制度的历史、现状进行分析并探究其发展趋势,希望从中获取有益的启示.     

“自助餐式”的弹性福利制度

福利主要包括劳动保护计划、非工作时间给付、服务及额外津贴、非财务酬赏。具体表现为带薪休假、实物发放、退休福利、健康福利、员工服务等形式。虽然每个企业都希望它的每一笔福利开支都能够带来明显的经济效益,能够对员工产生有效的激励作用,但在实际工作中却会遇到例如福利成本居高不下,回报率低,福利制度缺乏灵活性和针对性等问题,起源于20世纪70年代的弹性福利制度能在一定程度上解决这些问题。弹性福利的定义弹性福利制度又称为“自助餐式的福利”,即员工可以从企业所提供的一份列有各种福利项目的“菜单”中自由选择其所需要的福利…     

英国儿童福利政策分析及对我国的启发

本文通过对英国儿童福利制度的探讨,对比了我国儿童福利存在的问题,并提出了进一步完善我国儿童福利制度的一系列启示。     

中日儿童福利比较分析

自新中国建立儿童福利体系已经60多年,但就制度的发展进程而言,仍然是处于初级阶段,而不是普惠型的儿童福利.近年来,一系列儿童惨剧的发生,如幼儿园殴打事件、教师暴力体罚、学生之间的暴力事件等引发了社会的广泛关注.这些儿童惨剧折射出我国目前的儿童福利制度面临着一些较为严重的问题,如没有专门的儿童福利法、没有专门的儿童福利专业化人才,和没有普及的儿童设施规划等.这种尴尬局面下,构建一个能够切实保障儿童福利、有效避免儿童惨剧再次发生的儿童福利制度,是亟需我们加以解决的重要问题.     

日本的社区福利模式

<正>日本的现代福利制度是在二战后随同国家建设和社会重建而逐步发展形成的,从形成路径来看,大致经历了济贫性国家福利的构建、从国家福利向社会福利转化以及从社会福利向社区福利深化三个逻辑转移阶段。根据东京大学武川正吾教授的观点,日本社区福利制度发展可以划分三个历史阶段:第一阶段是社会福利协议会主导时期(1970至1980年代),社区福利服务主要是以     

儿童社会医疗福利制度的国际比较及启示

儿童是一个国家的未来,儿童的健康成长是一个民族繁荣昌盛的重要保障,同时也关乎着社会的和谐稳定和每一个小家庭的幸福.全面二胎政策实施以来,我国新生人口不断增多,儿童的医疗健康问题越来越受到社会各界的广泛关注.然而,目前我国现行的社会医疗保障制度不能很好的解决儿童的医疗问题,故本文针对这一矛盾,试图通过对各国的儿童社会医疗福利制度进行比较,以期为完善我国儿童社会医疗保障制度提供借鉴.     

关于我国儿童福利问题的探讨

儿童福利是一个社会进步的重要体现,也是社会福利的重要表现。从我国儿童福利事业的现状来看,还有很大的发展空间,需要进一步的深化和完善。随着我国社会经济的快速发展,建立一个覆盖广大儿童的儿童福利体系具有重要意义。本文梳理了儿童福利的含义,分析了现阶段我国儿童福利中出现的问题,并对瑞典、英国、美国和日本四个国家的儿童福利制度进行介绍,根据我国国情提出了一些完善的建议。     

浅谈企业改制后的省级统筹

我省国有企业养老保险省级统筹自1992年起步运行以来,在缓解地区之间退休费用畸轻畸重矛盾,保障离退休人员基本生活,促进经济发展和社会稳定等方面发挥了重要的作用。但是随着改革的逐步深化、企业改制力度的加大和民营、私营、个体经济的日益发展,原来参加统筹的企业的所有制性质和职工的身份发生了较大的变化,劳动者的流动量也日益加大,如继续沿用现行的省级统筹办法,则既不利于省级统筹自身的正常运行,也不利于养老保险事业的发展壮大,因此,需在现有基础上进行补充和完善。     

计件工资视域下劳动者两大权益的维护——基于浙江省制造业企业调查数据的分析与思考

"劳动报酬"和"休息休假"权益是职工"最关心、最直接、最现实"的利益问题,也是其分享改革开放成果、实现公平正义最直接的体现。然而一些企业通过提高劳动定额和压低计件单价来加大员工的工作强度、延长其工作时间、规避加班工资的支付,忽视乃至侵犯了劳动者的权益。这既不利于企业和谐劳动关系的构建,也不利于企业的长远发展,应该努力寻求一种在不损害双方合法权益的前提下企业和职工双赢的途径。     

日本女性劳动参与和劳动福利制度变革评析

日本政府近年来激励更多女性进入劳动力市场来应对劳动力不足的问题。但只有切实消除日本女性就业的障碍,引导劳动福利制度的变革,才有可能真正实现提升女性劳动参与率的目标。     

我国老年福利研究综述

当前,人口老龄化的严峻形势日益显现出来。更好地维护老年人的权益,完善现有的老年福利制度,成为当前我国一项重要的工作。本文主要从我国老年福利的界定;老年福利制度的主要内容;目前我国老年福利建设现状;我国老年福利事业发展的趋势等几个方面进行了回顾和评价,并提出对我国老年产业发展以及老年福利资源的整合和开发的思考。     

政党政治与福利制度

在西方发达国家社会保障制度建设过程中,政党政治发挥了功不可没的历史作用.然而,政党政治的复杂性、目的性使社会保障与社会福利易于成为政党竞选选取的筹码,使社会保障与社会福利制度成为各党派不断博弈的产物,从而影响了社会保障的正常发展.在福利发展史上,英国是佼佼者,脱欧事件的发生将英国再次推入浪潮中,在现今的总统当选年剧烈的情况下,我们既能发现政党政治对福利制度的确立与福利国家的形成所产生的深刻影响,也能看到政党政治中因福利制度的成败所折射出的政党命运的兴与衰.     

人力资源管理——趋势与变革

竞争的转向 21世纪．企业传统意义上所具备的竞争优势，例如，资金优势、规模经济、地方政策垄断等只能是一时的、短暂的；企业只有具备了先进的技术和知识，尤其是能拥有独占性的异质知识和垄断技术的优势——人才，才是其维持生存并促进其发展的保证。     

国有部门与非国有部门工资收入分配与差异研究

我国国有部门与非国有部门的工资收入存在着明显的分配差异,这些差异表明我国劳动力市场在所有制结构上存在着市场分割。引起这一问题的因素,既有经济因素也有非经济因素。经济因素引起的工资差异是合理的分配差异,而非经济因素引起的工资差异,会使得劳动力市场的工资决定机制偏离市场化水平,造成资源浪费,降低劳动力市场效率,是不合理的分配差异,不利于社会的和谐发展。要解决这一问题,应建立现代企业制度,明确企业目标;遵循市场原则,强化人力资本报酬机制;规范政府行为,创建公平市场环境;完善法律法规,维护市场长期健康发展。     

关于养老保险扩面商业化倾向和社会保障化的点滴思考

本文作者通过在实际工作过程中出现的养老保险缴费够一定年限即可享受养老保险待遇，淡化了养老保险中的劳动前提，出现商业化现象导致的社会保障化所造成不利于《劳动法》深入贯彻执行、不利于体现社会公平等问题提出思考。     

福利多元主义视角下我国养老服务供给主体问题解析

福利多元主义是近年来研究社会政策新的理论研究范式,倡导打破政府垄断,由多个主体共同提供社会福利。我国的养老服务提供主体经历了国家-家庭到国家—家庭—社区—市场—社会组织多主体参与的过程,但各主体之间存在职责不清等问题。建议对养老服务主体职责进行重新定位:转变政府职能、调整市场职能、扩展社会组织职责、加强社区职能、扶持家庭职能。     

互联网领域搭售行为的反垄断法分析

目前互联网领域已经由自由竞争阶段发展到垄断竞争阶段,并逐渐出现了寡头垄断的情况.一些企业在各自的领域均处于绝对的市场支配地位,多次出现强制搭售或隐蔽性搭售的情况.我国现行的《反垄断法》于2008年开始实施,受制于制定时市场环境的限制,未能对互联网经济下产生的新问题进行规制.因此,对于互联网领域搭售行为的规制,暂时还沿用传统反垄断方式.然而互联网领域的搭售行为不同于传统搭售行为,是否应该继续使用反垄断法进行规制还是个有待解决的问题.     

集体争议的处理原则

集体劳动争议案件近年来明显增多，今年1至10月，巴中市共受理集体劳动争议案件34件，比去年同期增长68％。集体劳动争议案件不仅涉及人员多，情况复杂，而且处理难度相当大，不利于企业发展，给社会带来不稳定因素，应当引起有关部门和社会的高度重视。