基层卫生医疗机构如何做好统计网络直报工作

近些年来,随着市场经济的不断发展,我国医疗体制改革不断深化,这对于基层卫生医疗机构的发展也提出了更高的要求。信息技术的运用,提高了卫生医疗系统信息传递的速度和信息使用的效率。统计网络直报的实现,是我国医疗卫生系统统计工作的一次重大的突破。本文针对基层卫生医疗机构如何做好统计网络直报工作进行简单的探讨。     

坚持以人为本 提高全民健康水平

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出，“健康是人全面发展的基础，关系千家万户的幸福”，并对卫生事业的公益性质、方针、制度和工作重点以及医德医风、服务质量等提出了具体要求，为我国卫生工作的发展和建立医疗卫生制度指明了方向。联系实际，认真学习报告精神，深感卫生事业光荣、责任重大，我们必须全面贯彻落实党的十七大精神，坚持科学发展观，紧紧围绕“建立基本医疗卫生制度，提高全民健康水平”这个中心，积极做好我县卫生工作。     

中国医疗卫生服务效率特征研究——基于随机前沿分析

运用随机前沿(SFA)的分析方法对我国医疗卫生服务效率特征进行了探讨,从卫生服务生产函数、经济规模报酬、技术效率等方面进行了分析。提出了人力资源是影响我国医疗卫生服务产出的关键因素、东中西部地区要均衡发展、注重医疗服务模式的创新、有效利用医疗资源的政策建议。     

浅谈如何做好医院的思想政治工作

思想政治工作是我们党的优良传统和优势。随着国内政治经济形势的发展及中国医疗卫生事业的进步,对医院思想政治工作者在新时期如何加强和改进思想政治工作提出了新的更高要求。党的十六届六中全会审议通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）,是构建社会主义和谐社会的纲领性丈件。（《决定》高度重视医疗卫生事业在构建社会主义和谐社会中的重要地位和作用,用较大篇幅专门就医疗卫生事业改革与发展提出明确要求。2006年10月23日,胡锦涛总书记在中共中央政治局第三十五次集体学习时,就发展医疗卫生事业发表了重要讲话,强调了新时期医疗卫生事业在我国经济社会发展中的重要地位和作用,进一步明确了当前和今后一个时期医疗卫生事业改革与发展的方向和任务。认真学习领会和深入贯彻落实党的十六届六中全会《决定》和胡锦涛总书记重要讲话精神,深化医疗卫生体制改革,加快医疗卫生事业发展,改善医疗卫生服务,不断提高人民健康水平,是全国各级卫生行政部门、医疗卫生机构以及广大卫生工作者当前面临的一项重要任务。     

我国医疗卫生人力资源发展与区域配置的统计分析

医疗卫生人力资源是整个医疗卫生事业发展的决定性因素，长期以来我国医疗卫生技术人员总量一直都呈现着持续增长的态势，但是考虑人均占有的资源量，医疗卫生资源配置的非均衡性特征就十分明显。笔者以医疗卫生人力资源发展和区域配置为主要研究对象，比较全面地梳理和分析了现阶段我国各类医疗卫生人力资源配置的区域性差异，从而为当前增进医疗卫生资源公平配置提供了十分重要的经验证据和决策依据。     

高质量发展下公立医院人力资源精细化管理研究

<正>“十四五”时期，经济社会的发展将以推动高质量发展为重点，医疗卫生行业亦是如此。公立医院是医疗卫生服务的主体，直接影响着人民群众医疗卫生服务需求能否得到有效满足。在公立医院发展过程中，推动人力资源精细化管理，有助于实现高质量发展目标。但是，部分公立医院对人力资源精细化管理不予重视，仍采用粗放式人力资源管理模式，势必对公立医院高质量发展产生不良影响。本文以高质量发展下推进公立医院人力资源精细化管理的必要性为切入点，结合公立医院推进人力资源精细化管理时所产生的一系列问题进行阐述，提出具体的对策，从而促进公立医院提高医疗服务质量和管理水平，实现公立医院高质量发展目标。     

浅谈建筑企业的薪酬和绩效管理

随着全球经济的飞速发展以及科技在经济发展中的地位的不断提升,人力资源对经济的贡献也逐步的提高,这为人力资源管理提出了更高的要求。目前,建筑企业取得了斐然的发展成绩,但随着市场经济建设的日益成熟,我国建筑企业已经面临着许多问题,如人员工资的上涨、企业扩张带来的人才的争夺、雇员对工作环境要求的提高等问题。     

人力资源管理理论下铁路人才管理的创新

人力资源向来是企业中的核心,同时其也是企业管理中的重要部分,尤其是对于铁路行业而言,加强人力资源管理与创新更是推动我国铁路建设的必要手段。在社会经济不断发展、我国科研技术日渐发展,相关技术装备水平不断提高的当今时代,铁路行业对于专业技术人才的要求也在不断提高。本文将针对当前铁路人才管理中所存在的问题进行探讨,并就如何在人力资源管理理论下进行人才管理创新提出相关策略。     

医院资金管理风险防范对策研究

随着我国经济的高速发展，人民收入水平不断提高，在医疗方面的支出也不断增加，医疗卫生机构迎来了发展的黄金时期。然而我国的医院在资金管理方面存在诸多不足，制约医院未来的发展。本文主要分析医院资金管理中的风险，并提出有针对性的对策。     

试论基层人社公共服务平台建设意义和解决对策

随着社会经济的不断发展,人们对社会公共服务的重视程度也在不断提高,基层人力资源社会保障是公共服务中的重要内容,基层的人力资源社会保障主要是指城乡、行政区等为人们提供相关的技能培训以及社会就业保障等服务。基层的人力资源社会保障能够有效地提高我国公共服务质量,缓解社会压力,稳定社会秩序。但是由于我国城乡发展不平衡导致了人力资源社会保障制度在运行的过程中存在着一定的差距,本文在分析基层人社公共服务平台建立意义的基础上提出了相关的建议,促进人力资源社会保障制度构建。     

论劳动工资管理队伍的构建

市场经济发展不断提速，在市场经济不断发展的同时，对人力资源管理部门提出了更高的要求。而人力资源的开发和管理又是一个企业健康发展的总要保障。因为劳动工资是人力资源的核心内容，所以，在市场经济不断发展的同时，对劳动工资管理体系的要求也在不断提升。与此同时，现阶段企业对管理层的需要和依赖更加明显，与其相应出现的还有企业的理念、管理方式、管理者队伍的不断演变。为了更好的为企业发展壮大服务，就要构建一支强有力的劳动工资管理队伍，使人力资源体系更加合理、有力。本研究针对当前的市场经济形态和发展趋势，就如何打造、构建一个合理的人力资源体系和构建劳动工资管理队伍做了一些相应的讨论，并提出一些有针对性的想法，力争对各企事业单位的人力资源体系构建起到良好的借鉴作用。     

基层卫生事业机构预算管理研究

随着我国医疗卫生体系建设的不断开展和城镇化不断加速,国家对我国的基层卫生事业机构也越来越加重视。卫生医疗机构所获得的投资也越来越多,各项基础设施建设、业务体系的开展也促进了基层卫生机构的升级。城镇化的推进使其服务的人口也不断增加,加大了基础卫生服务机构的财务工作量。本文从这一背景出发,在厘清基层卫生服务机构所承担的职责、功能和现存的问题基础上,针对卫生服务机构,特别是医疗卫生服务提供单位即医院的预算管理进行了一定的研究,并提出了相应的优化建议。     

农村医疗卫生服务体系建设研究——以赣州市为例

随着我国医疗卫生体系的改革,农村医疗卫生服务体系的建设取得了一定成效,农村医疗服务环境大大改善、功能建设不断完善、医疗卫生队伍不断壮大。但是,整体上来说我国在农村医疗卫生体系的建设还没有达到预期要求。为了进一步推动医疗卫生体系的改革,推出优质化的卫生服务体系,更好的为人们服务,农村医疗卫生服务体系建设是摆在我们面前的重要研究课题。接下来,本文将以江西省赣州市为例,详细论述农村医疗卫生服务体系建设研究。     

国有煤矿企业人力资源管理问题探究

我国人力资源管理系统在不断的提高和完善,并且逐步的应用于我国煤矿企业。为了使人力资源管理更好的为我国煤矿企业做贡献,本文从人力资源管理理论入手,结合我国煤矿企业现状以及问题的分析,提出了提高煤矿企业人力资源管理的对策。     

新形势下卫生监督执法工作的思考——评《卫生事业管理学》

<正>卫生监督执法是保障我国公共卫生安全及推动预防保健事业发展所不可或缺的力量。近年来,随着经济社会的不断发展及社会大众生活品质的不断提高,卫生监督执法实现了长足发展。目前,已颁布了近三十部相关法律法规,涉及医疗卫生安全、职业卫生安全、公共场所卫生安全、传染病防治、放射卫生安全等多个方面。然而,在一系列因素影响下,我国当前卫生监督执法过程仍然面临诸多制约其工作成效的问题,由此也一定程度上影响到我国公共卫生安全及预防保健事业的发展。《卫生事业管理学》(张亮、胡志、陈少贤等著,     

加强医疗卫生管理工作 搞好惠民便民服务

医疗卫生工作关系千家万户，关系全民族未来发展。我们认真学习贯彻党的十七大报告精神，坚持科学发展观，体现以人为本理念，围绕“建立基本医疗卫生制度，提高全民健康水平”的基本要求，加强了医疗卫生工作的制度化、规范化管理，采取措施，实施惠民、便民服务，尤其是积极推进新型农村合作医疗制度建设，开拓创新，真抓实干，使全县卫生工作取得了新的成绩。2007年获“全市卫生工作综合考核一等奖”和“全市新型农村合作医疗先进集体”等荣誉称号。     

浅谈医院人力资源信息管理

随着现代信息技术的发展和医疗卫生管理要求的不断提高．医疗卫生人事管理信息化、网络化将成为现代医疗卫生人事管理的主要手段，建立一套方便简单的数据管理方法势在必行，只有经过多年实践能够充实医院人事管理的现代化、规范化和自动化，最终提高工作效率。     

电力企业人力资源教育培训方法探讨

在经济的快速发展以及社会的不断进步下,企业面临着越来越大的竞争压力。为了在激烈的市场竞争中继续稳定、长远地发展,我国企业需要通过加强自身的方法不断增强市场竞争力。文章首先分析了我国电力企业人力资源教育培训中存在的问题以及电力企业人力资源培训的特点,然后提出了电力企业人力资源培训的五个实施策略。     

领导干部在医德医风建设中的示范作用是关键

医疗卫生系统紧紧围绕卫生改革发展大局,通过医德医风建设,切实加强医疗卫生行业作风建设、促进医疗卫生单位不断提升服务水平、持续改进医疗质量、大力弘扬高尚医德、构建和谐医患关系等各个方面的工作.医德医风建设是深化医疗卫生体制改革、促进医疗卫生事业发展的推动力和助手.     

我国中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析

中小企业是我国社会经济发展中不可或缺的一部分，我国的中小企业在解决社会就业压力、推动社会经济不断发展的方面做出了重要的贡献，因此其重要性是不可忽视的。随着社会经济的不断发展，人力资源管理的影响力也在与日俱增，企业也越来越重视人力资源的管理问题，人力资源管理对中小企业的生存和发展有着重要的影响和作用。高效的人力资源管理可以成为一个企业的竞争优势，可以巩固企业在竞争市场中的地位。本文对我国中小企业人力资源管理存在的问题及原因进行了研究和分析，阐述了人力资源管理对中小企业发展壮大的重要性，并提出了对我国中小企业人力资源管理问题的解决对策。