电力企业职工教育培训最佳管理模式

企业发展关键在人,电力企业职工教育培训是人才成长与人才储备的重要途径。优化企业内部教育培训管理模式尤为重要,也是每一位教育培训工作者义不容辞、责无旁贷的责任。     

电力企业人力资源教育培训方法探讨

在经济的快速发展以及社会的不断进步下,企业面临着越来越大的竞争压力。为了在激烈的市场竞争中继续稳定、长远地发展,我国企业需要通过加强自身的方法不断增强市场竞争力。文章首先分析了我国电力企业人力资源教育培训中存在的问题以及电力企业人力资源培训的特点,然后提出了电力企业人力资源培训的五个实施策略。     

关于电力企业职工退休管理探究

现如今,中国正在进入人口老龄化的阶段,电力企业退休职工的数量也在不断的增长当中。对电力企业职工退休人员该如何进行管理,管理的水平怎样才能提高,是目前的社会中的一大问题,文章就如何对电力企业职工退休人员进行管理、提高管理水平做了详细的分析和研究。     

浅谈如何提高职工教育培训的有效性

职工教育的目的是培养为企业服务的各类人才,促进企业的发展。在新的市场经济形势下,如何进一步抓好职工教育,切实提高职工教育培训的有效性,以适应市场经济的需要,提高企业的竞争力,成为摆在职工教育工作者面前的重大课题。     

新形势下公路职工教育培训的思考和建议

当前社会竞争日益激烈,高素质人才是党的事业强大引擎,培养高素质人才是党的事业发展的原动力。公路职工能力的高低、素质的优劣对公路事业能否有效发展、立于不败之地具有决定作用。笔者就当前新形势下公路职工教育培训的思考和建议谈几点粗浅的认识。     

关于企业职工教育培训工作的探讨

当今知识经济全球化的步伐日益加快,面对日趋激烈的市场竞争以及新技术、新设备的更新换代,更新知识、创新工作,终身学习将成为人类最重要的活动。因此,教育作为知识传播的载体,将发挥前所未有的关键性作用,而终身教育将占据核心位置。作为实现终身教育的重要途径——职工教育培训将是知识经济时代的必然需求。     

新时期电力企业的人才培训

当前,电力体制改革已进入实质性阶段.随着一系列改革措施的陆续出台.对此,电力企业应进一步加强企业员工培训的建设,提高企业决策的科学性、经营管理的先进性、市场竞争的适应性,保障企业健康,稳定发展.     

关于电力企业开展党建工作的思考

电力企业不仅推进了我国社会的日常生产活动,同时还为人们的日常生活提供了极大的便利.在电力企业日常运行的过程中,其党建工作的开展,不仅为电力企业的发展指明了方向,同时还提高了企业员工的思想认识.本文对电力企业党建工作进行探讨.     

新时期电力企业的人才培训

当前,电力体制改革已进入实质性阶段。随着一系列改革措施的陆续出台。对此,电力企业应进一步加强企业员工培训的建设,提高企业决策的科学性、经营管理的先进性、市场竞争的适应性,保障企业健康、稳定发展。     

关于电力企业政工人员的思想政治工作探讨

本文分析了在班组建设中政工人员的具体作用,及其作用的具体发挥方式。主要从分析二者的关系出发,对电力企业政工人员的思想政治工作进行了探讨。     

电力企业的文化创建与职工的思想教育工作

本文中，笔者根据多年的市场调查，对电力企业的企业文化建设与职工的思想教育工作做了深入的研究与探讨。     

新时期企业教育培训工作的思考分析

<正>新时期企业间的竞争已成了人才的竞争,人才的竞争,核心要素就是人才的教育与培训。企业在推进改革与发展的进程中,要在竞争中获取优势,谋求发展,必须加强员工教育培训,为企业的可持续发展提供强有力的人才支持。本文试就企业加强教育培训工作谈几点看法。一、加强教育培训工作对于企业发展的必要性1.加强教育培训是提高企业经济效益的有效途径。追求良好的经济效益是企业永恒的主题,企业要达到其预定的经济效益目标,主要通过两种方式来实现:一是提高生产经营水平,二是节约成本。要达到提高生产效率、节约成本的目的,较科学的方法是保证每个岗位的     

开展全方位教育培训 提高职工综合素质

<正>公园景区外部环境的变化,不可避免地影响着公园景区内部的工作,进而对职工的素质和技能等提出了新的要求,满足这种要求的重要方法之一就是对职工进行培训。职工培训是人力资源投入的主要形式,是人力资源管理最重要的组成部分之一,更是组宣工会关心职工维护职工权益的重要方法。职工培训可以提高职工的技能,因而受到职工的普遍欢迎,同时,职工培训也是公园景区吸引和留住职工的一项有力举措,正越来越为公园景区所广泛重视和运用。     

探讨新形势下如何加强电力企业政工工作

加强对新形势下如何加强电力企业政工工作的研究,有利于促进新形势下电力企业政工工作的开展,本文笔者对新形势下如何加强电力企业政工工作进行了探讨,希望对相关工作人员具有借鉴意义。     

关于国企职工思想政治工作创新探讨

正创新是一个民族发展的灵魂,更是一个国家获得长远发展的战略手段。国有企业作为推动我国国民经济发展的重要力量。如何快速适应新的经济体制大环境,进而实现国企的快速发展,除了积极对企业的经营管理方式及模式进行优化调整外,另外的一项重要任务就是就必须要充分利用思想政治工作这一有力武器,加强对思想政治工作方法和手段的创新。随着我国经济体制的深化改革,为国有企业带来了更为广阔的发展空间,但同时在新的经济环境下,国企职工的思想     

过浅谈电力企业思想政治工作的有效展开

随着我国社会主义市场经济的发展,各行各业在面临机遇的同时也面临着很大的挑战,对于国家发展起着重要作用的电力行业在面临机遇的时候,也受到了极大的挑战,这样的挑战不仅仅是来自于企业外部,同时也来自于企业内部。但是就国家现状而言,我国电力企业受到国家的控制,其挑战更多的是来自企业的内部。就内部而言,对电力企业内部领导者、决策者和员工的思想政治工作提出了更大的要求,因此,为了从容应对新形势下的新挑战,为了使得企业能够更快更好的发展,更好地创新,就必须加强企业内部员工的思想教育工作,加强对企业的电力企业基层党组织建设,创造优秀的企业文化,提高企业的凝聚力和企业文化的软实力。本文阐述了电力企业内部思想工作方面存在的一些问题,并提出相应的解决措施,希望能给电力企业的思想建设带来一定的帮助。     

对提高电力企业党建工作科学化管理水平的探讨

作为承担重要经济、社会责任的国企,电力企业的党建工作是十分重要的,党建工作科学化,从某种意义上说,就是认识,重视、运用政党建设规律推进党建工作,不断提升党的建设的科学性。本文分析了电力企业党建工作的重要性和责任,阐述了提高党建工作科学化水平的具体措施,指出了党建工作在企业的发展中具有推动力、凝聚力、监督力和鼓动力的多重作用。     

浅谈思想政治工作在国有电力企业中的新发展

随着我国国有企业的逐步改革,国有电力企业在思想政治工作中也出现了新的情况,需要我们去面对,去研究和应对。本文从国有电力企业在生产经营活动中的重要作用出发,分析了当前国有电力企业思想政治工作面临的新问题,探讨如何将企业文化与思想政治工作有效融合,并提出进一步做好现代电力企业思想政治工作发展的新思路。     

对电力企业发掘人才与外引人才的探讨

近几年我国经济的飞速发展,人力资源是极其重要的一个方面,合理配置和利用人力资源将是企业制胜的法宝。企业的竞争,归根结底是人才的竞争,已成为电力企业信息化发展战略的一个重要组成部分。引进人才,留住人才是一个系统工程,文章对电力企业发掘人才与外引人才作出了分析和探讨。