油田企业文化建设问题分析

本文以油田企业为基础,以企业管理导向为依托,论述了当前油田企业在企业文化建设中存在的问题,并进行了展望,希望能够给予同行以借鉴参考。     

技术型企业链式“绩效一薪酬”管理模式探析

技术型企业拥有的大部分是知识型员工,由于知识型员工具有较高的自主性和创造性,也就使得技术型企业绩效考核和薪酬管理很难进行。为了解决技术型企业人力资源管理中遇到的难题,本文以X企业为例,探索构建出一个以企业战略为出发点、以企业架构为切入点、以绩效体系为关键点、以薪酬管理为落脚点的“绩效一薪酬”管理模式。     

国际知名企业如何以信息化增强核心竞争力

企业信息化是指以信息技术统筹管理企业的所有信息,以开发和利用信息资源,提高管理水平、研发能力、经营水平。企业信息化已成为企业核心竞争力的关键,以信息化应对经济全球化挑战,是所有企业面临的重要     

加强企业预算管理

本文以企业的长远战略目标为出发点,以市场为导向,以综合协调各方面关系为基础,以提高企业经济效益为目的,对企业预算管理的涵义、本质和作用,企业预算管理中存在的问题及对策作了研究。     

技术型企业链式“绩效—薪酬”管理模式探析——以X企业为例

技术型企业拥有的大部分是知识型员工,由于知识型员工具有较高的自主性和创造性,也就使得技术型企业绩效考核和薪酬管理很难进行。为了解决技术型企业人力资源管理中遇到的难题,本文以X企业为例,探索构建出一个以企业战略为出发点、以企业架构为切入点、以绩效体系为关键点、以薪酬管理为落脚点的"绩效—薪酬"管理模式。     

企业培训课程体系建设“五步法”

以企业战略为导向,以岗位为基础,以员工的职业生涯发展为路径,以能力为本位,以企业发展和个人发展为目标,按照＂五步法＂构建企业培训课程体系。     

浅谈企业文化建设的重要性与对策

企业管理的最高境界是文化管理,企业之间最核心的竞争是文化的竞争,先进的企业文化是一种高尚的精神境界,也是一种蕴藏着巨大能量的先进生产力。因此,企业尤其是国有大型企业中的中央企业,在新的历史时期自觉贯彻落实科学发展观,就要按照"以文化影响人,以制度管理人,以机制激励人"的企业文化思路,全面推进企业文化建设,不断完善和提升企业形象,促进企业健康、和谐发展。     

加强企业内部控制 提高中小企业经济效益

企业内部控制是企业发展的关键因素,无论是对于大型企业来说还是对于中小型企业来说都发挥着十分重要的作用,以加强企业内部控制为基本手段,提升企业的经济效益是众多企业的选择和关注热点,尤其是在当今社会中,强化内部控制是企业进行自我提升的关键。本问以内部控制为基本着手点,深化的研究以内部控制的强化为手段提升企业经济效益的具体环节,从而带动中小企业取得更好的发展。     

企业和谐发展和人力资源管理研究

企业和谐发展是社会和谐的根本,而人力资源管理则是企业和谐发展的关键。企业和谐发展的人力资源管理需要以企业文化为基础,以企业的经济效益、社会效益和环保效益为目标。文章针对企业的和谐发展,从企业文化、企业的经济效益、环境效益以及环保效益角度,研究企业人力资源的管理。     

浅谈企业人力资本作用的发挥与加强企业文化建设

企业发展的关键在于企业的管理,而企业管理的核心在于企业的文化,企业文化建设的关键在于人力资本作用的发挥.企业文化以价值观为核心,以知识为基础,以事业为共同追求,注重职业道德、相关规章制度的建设,强调企业全体员工和企业领导的共同参与.目前是重新审视人自身能力的时代.人力资本是一种能够创造最大附加值的资源,发挥人力资本的最大创造力,已经成为加强企业管理、推动企业文化建设的中心.     

中外企业的委托代理关系比较分析

所谓现代企业制度是指以完善的企业法人制度为基础,以有限责任制度为特征,以公司指企业为主要形态的企业制度。公司制也就是委托代理制。公司制企业的产生与发展是与企业控制权的变化一致的,这种制度是伴随着社会生产力的发     

浅析企业管理中和谐文化的创建

企业作为社会的重要组成部分、作为社会财富的主要创造者,对构建和谐社会有着直接的推动作用。推进和谐企业建设是一项全面系统的工程,企业经营者要努力提高企业生产发展水平,以发展促和谐;勇于承担社会责任,以良好的环境求和谐;充分调动员工的积极性,以企业内在动力助和谐;加强企业文化建设,以文化育和谐,全力推进和谐企业建设。     

基于知识服务的档案管理模式研究

档案是人类历史的原始记录。企业档案不但见证了企业的昨天,书写着企业的今天,还展望了企业的明天。在知识经济高度发达的今天,企业档案资源作为企业发展进程中所积累起来的智力成果和信息的集成。是企业重要的知识资源,在企业的发展中起着举足轻重的作用。从基于知识服务的档案管理是指以编码化知识管理模式、通过档案知识积累、组织、评价、服务,以用户为中心以需求为导向和合理的组织制度、相应的企业文化、丰厚的人力资源和优质的信息技术,服务用户;以推动企业的发展。     

新时期煤炭企业党建思想政治工作策略探析

企业是市场的重要组成部分,当今社会的竞争形势非常严峻,一个企业要想生存和取得发展,企业核心方面的竞争力是关键因素,而企业的党建思想政治工作是企业核心方面竞争力的立足点和出发点,做好这项工作意义重大。本文对新时期煤炭企业的党建思想政治工作进行分析和探讨,以企业的实际情况为基础,以适合企业的长远发展为方向,以做好党建思想政治工作为目标。     

制造企业经营管理集成化应用模式研究

为提高制造企业经营管理的效率和效益,实现制造企业内外部各业务流程的集成化管理和协同化运作,针对不同类型制造企业的特点和需求,提出了以生产计划与控制为核心、以成本控制为核心、以核心企业为中心的制造企业3种经营管理集成化应用模式,为制造企业实现经营管理的集成化提供了理论基础.     

黑龙江农垦企业负债经营风险控制研究

在新形势下,负债经营已经成为企业管理的一项新课题。笔者以黑龙江垦区为研究区域,以农垦企业(农场)负债经营风险控制为研究对象,重点研究探索适合农垦企业发展的负债经营风险控制策略,以规避和减少企业财务风险,促进企业健康发展。     

内控新机制下风险导向内部审计研究

《企业内部控制基本规范》的实施,必将推进企业内控新机制的建立,并对企业内部审计提出新要求,企业内部审计应适应新形式的需要,确立以信息系统为审计基础、以管理流程为审计路径、以风险管理为审计导向、以强化内控为审计核心、以价值增值为审计目标的风险导向内部审计模式,以确保内控新机制的有效实施。     

房屋装饰企业成本核算方法探析

房屋装饰企业是以房屋装修、修缮为主要经营业务的服务型企业。随着中国城市化进程的加快和市场经济向更深层次方向的发展,以居民个人住房为服务对象的"家装"和以商业用房为服务对象的"公装"装修业务需求巨大,从而带动房屋装饰企业的迅速发展。房屋装饰企业具体经济业务由装修设计作业、工程管理作业、泥工作业、水电作业、木工作业和油漆作业组成。企业是以盈利为目的的经济组织,正确企业成本费用既是企业报价的需要,也是企业正确计算损益的需要。本文以深圳深文装饰有限公司为例,对现代装修企业如何进行成本核算做一简要说明。     

国有煤矿企业文化建设研究

随着世界经济一体化的快速发展,企业之间的竞争日益激烈,企业文化对企业的推动作用日益增强。鉴于此,文章以国有煤矿为例,就其企业文化建设存在的问题进行研究,并提出相应的建议,以促进企业文化的繁荣发展,不断提升企业的竞争力。     

探究基于战略导向的企业全面预算管理体系

在企业管理中,全面预算管理是重要的组成部分。以其作为管理手段,可以在实现企业传略目标的过程中,对于企业资源合理而有效地配置,以实现系统化管理。目前中国的一些企业在预算管理中,没有将企业战略目标作为预算管理的服务本质,而是以预算编制为起始点,并且其中的各项指标并不是建立在实现企业战略目标基础上,因此而造成企业资源浪费,无法以其为参考建立企业发展的长效机制。那么,以战略到导向为基点,构建企业的全面预算管理体现成为了企业发展中需要直接面对的问题。