农村人力资源开发的思路和对策

从现实意义上说，农村人力资源开发关系着“三农”问题的解决；从国民经济战略意义上说，关系着农村经济、农村工业化、农村现代化的发展，必须引起各级领导的重视。我国虽然拥有巨大的农村人力资源，但是，对于农村劳动力的开发还相当有限。没有把农村人力资源培养成农村发展所需要的真正人才，这显然阻碍了国家整体发展的战略。本文就我国农村人力资源开发在新农村建设中的重要作用及农村人力资源开发面临的困难做简要论述，并提出了农村人力资源开发的思路和对策。     

论人力资源开发的公共政策涵义

人力资源是生产力中最积极、最活跃的因素，人力资源开发实际上是一种价值和资源分配，直接涉及公共政策选择。人力资源开发价值与资源的分配性涵义体现在两个方面：一是投资于人力资源开发的人财物的分配；二是人力资源本身的配置与利用。人力资源开发的公共政策属性规定了政府作为人力资源开发的核心主体应承担的职责，在实施人力资源开发的过程中，政府分配公共资源应坚持公平为先，通过建立公共财政为人力资源开发提供强有力的保障。     

论人力资源开发与企业战略研究

人力资源是国民财富的基础，是积累资本、开发自然资源、建立社会、经济和政治组织并推动国家向前发展的主动力量。人力资源的开发与利用已成为社会推动力和基础。作为社会重要组成部分的企业，其人力资源的开发与利用已势在必行。     

人力资源开发与企业战略研究

人力资源是国民财富的基础，是积累资本、开发自然资源、建立社会、经济和政治组织并推动国家向前发展的主动力量。人力资源的开发与利用已成为社会推动力和基础。作为社会重要组成部分的企业，其人力资源的开发与利用已势在必行。     

我国企业人力资源开发的探讨

人力资源开发和利用对企业发展起着决定性作用。在现代竞争激励的市场环境下，企业改变自身的人力资源开发开发观念，适度增加人力资源开发的战略投资，制定合理规划、强化企业人力资源开发管理机制等显得尤为重要。     

新疆畜牧职业技能开发管理

经济的发展、国家的富强不仅取决于物质资源储备和科学技术的发展，丰富的人力资源储备更为重要。畜牧业是新疆的经济支柱之一，大力发展畜牧业就要求全面加快对畜牧职业技能的开发管理，提高畜牧劳动者的专业技能和就业素质。本文分析了新疆畜牧业人力资源开发现状及存在的问题，并讨论了畜牧职业开发管理的若干途径。     

推进人力资源开发 全面提升员工素质

人力资源开发是现代企业规范化管理体系的一个核心，根据企业的实际情况，确定以创建学习型组织为平台，以企业人力资源规划、员工职业生涯发展规划为基础，塑建胜任力模型，大力开展员工职业化培训，着力培养一支高素质的员工队伍，共同促进人力资源开发与管理水平的螺旋式上升。近几年，企业对人力资源开发进行了不懈的尝试和实践，取得了一定的成就，结果证明为稳定员工队伍、提高员工工作积极性、吸引优秀人才等起到了积极作用。     

青海省人力资源开发与经济可持续发展研究

人力资源开发主要是指一个提高人的素质、挖掘人才潜力的过程。人力资源开发是青海省当前乃至今后相当长时期都要面临的难题，合理的人力资源开发是青海省经济可持续发展的一个重要条件，是实现青海省富地，富民的战略发展目标。     

人事考试在开发人力资源经济中的作用和发展前景

人力资源经济是经济体系的重要组成部分，人力资源是最活跃的经济资源之一，是决定经济运行质量和效率的关键性因素，人事考试是评价人力资源的重要手段，是现行人力资源开发体系的重要组成部分：从目前国际、国内人力资源评价体系是看，考试仍然是一种主要的人力资源测评方式。我国是人口大国，正处在经济快速发展时期，做好人事考试工作，对于整体性人才资源开发具有十分重要的现实意义。     

管理心理学在人力资源开发管理中的运用

人力资源的开发和管理，在企业的发展中具有重要地位。本文以心理学理论为基础，研究心理学视角下人力资源开发与管理的特点，总结出管理心理学在人力资源开发与管理中的运用要点。     

试析企业集团人力资源管理的发展模式

现代企业集团人力资源管理具有一定的优势。企业集团是目前“人力资源外包”的理想实践基地，在企业集团内部引进“人力资源外包”理念是人力资源部更好的履行企业战略发展伙伴和服务职能的有利模式。随着人力资源会计的发展，得以人力资源价值和成本的确认，企业集团可成立人力资源事业部，专业为集团内部企业提供人力这一特殊资源的供给和开发。     

秦皇岛市城镇化建设中的农村人力资源开发研究

农村经济要发展，其中重要的因素是人才的开发和人力资源的有效利用。只有把农村第一资源开发好利用好，做好高素质的人力资源保障，城镇化建设才能更快更富有成效地顺利推进。     

三阶段人力资源开发链——一个连续激励的人力投资—经济发展宏观分析模型

本文基于对于凯恩斯投资理论与经济发展理论和政策实践的考察，审视了传统的人力资源开发观念，提出了整合人力资源开发的行为主体和投资、生产与使用全过程的人力资源开发链。在宏观上，一个完整的人力资源开发链，由三个连续激励的过程组成，即人力投资的累积性开发、人力形成的生产性开发和人力使用的配置性开发。它们相互作用，循环运行，既决定经济发展的水平、质量和效率，又受经济发展水平和经济结构的制约，而制度性激励是有效开发人力资源的必要条件。     

人力资源管理实践对组织绩效的影响分析

本文通过对人力资源管理和组织绩效基础知识的分析，找出人力资源管理是如何影响组织绩效的，并探索符合企业组织发展规律的人力资源开发与管理方式，提出有助于企业提高组织绩效的人力资源管理对策。     

产业集群发展中人力资源开发的特点

近年来,人力资源作为产业集群区域内的主体,在推动和促进产业集群发展方面,显示出越来越重要的作用。采取有效的人力资源开发措施,是实施产业集群发展战略的一条重要途径。然而,基于产业集群发展的人力资源开发与国家宏观的人力资源开发、企业微观的人力资源开发之间存在着显著差异,现有的人力资源开发理论也难以满足其实践要求。产业集群发展中的中观的人力资源开发有其自身的特点。     

初探人力资源利用与管理

人是公司最好的产品，人才是最重要的。能否合理使用人才是每个企业或事业单位成败的关健。面对当今人才的竞争，文章就人力资源管理发展、人力资源利用以及人力资源开发等三个方面。对合理利用人力资源这一问题进行了研究。     

从教育角度论中部地区农村人力资源开发

在自然资源、人力资源和物质资源等三大经济资源中，人力资源处于主导地位，影响并决定着其他资源的开发利用，农村人力资源开发是社会主义新农村建设的关键。本文分析了中部地区农村人力资源现状及成因，并从教育角度提出了开发对策。     

山西省贫困地区农村人力资源开发问题研究

新时期,我国农村的发展明显滞后,特别是制约着整体发展的贫困地区。发展以人为本,因此人力资源开发在整个农村发展中应当受到重视。山西省作为传统煤炭产业大省,其贫困地区农村人力资源开发问题具有代表性和特殊性。文章分析了山西贫困地区农村人力资源开发的现状与存在的问题,着力从系统论的角度探索了农村人力资源开发的战略措施,从而为实践操作提供一些理论指导。     

对贵州人力资源开发战略的几点思考

在经济高速发展的今天,人力资源的质量已成为决定一个国家和地区经济和发展的核心要素。同时,对于人力资源的开发也日趋受到重视。贵州是一个经济发展水平偏低的省份,人力资源素质整体也不高,高层次人才匮乏且严重缺少熟练技术工人。本文探讨了人力资源开发的重要性,并分析了贵州人力资源开发目前存在的问题,并提出了相应的对策和建议。     

浅析国有企业绩效考核与激励

改革开放三十年，国有企业改革进入深水区，人力资源作为企业经营活动最重要、最根本、最活跃的要素愈显突出，现代企业人力资源的开发与管理在未来我国企业的持续发展和二次创业中将会起到越来越重要的作用。面对全球经济一体化，国企如何面对国际竞争，如何使企业的人力资源得到充分的利用是一个十分迫切的任务。本课题分析了目前国有企业人力资源的开发与管理的各种矛盾，分析了国企人力资源开发与管理与当今社会生产力发展要求存在的差距，阐述了建立系统的人力资源考核体系和激励机制的重要性。并由此详细叙述了有效的绩效考核体系的建立方法和激励措施，把激励机制和考核结果有机结合起来，最大限度地激励员工，发挥其内在潜力，使员工自觉自愿地为实现组织目标而奋斗。