论消费者知情权及其实现

消费者知情权是一种经济法上的权利。从这一角度看，消费者知情权的实现，既不同于私法上的民事权利实现，也不同于公法上的行政权利实现，它介于二者之间，结合了二者的特点，以社会利益为本位，既有私法的契约自由、意思自治，又有国家的强制干预。     

契约思想的历史考察

本文从契约理论发展的历史为视角,分析私法领域的契约、政治领域的社会契约以及全球化背景下的契约发展特征,进而提出建立契约型政府的设想。     

基于人力资本产权特征的国有企业经理内生激励机制

本文认为,恰当的企业所有权安排会对参与企业契约缔结的各产权主体产生激励效应,从而对提高企业经营绩效至关重要.作为一类专用性人力资本的产权主体,国有企业经理应该参与到企业契约的缔结中去,并享有与其人力资本产权相匹配的那部分企业所有权,以此激励他们努力工作.因为这种激励内生于企业家人力资本产权,我们将其称之为企业家内生激励机制,并认为这一机制乃是解决国有企业经理激励问题的治本之举.     

试论身份性因素在契约自由原则下的变迁

19世纪初梅因提出了“从身份到契约”的命题,将人们的视角从关注身份等级制度转移到关注自由平等地签订契约上来,契约即是公正,契约自由原则被誉为民法领域三大支柱原则之一。随着社会的发展,现代契约当事人的强弱主体“身份”差别不能忽视,法律对弱势一方进行倾斜性保护,不能简单的认为是“从契约到身份的回归”,而是完成契约自由原则从形式正义向实质正义的转变,是一种社会的进步。     

知识产权契约激励与个体知识创造行为的关系研究

知识产权契约激励对个体知识创造行为的影响决定组织知识创造的绩效.基于组织激励理论、心理学理论和行为学理论,以知识产权契约激励作为个体知识创造行为和知识心理所有权的前因变量,探讨知识产权契约激励对个体知识心理所有权和知识创造行为的直接影响以及知识心理所有权对知识产权契约激励与个体知识创造行为关系的中介作用.选取上海大众汽车一厂技术中心的研发人员为实证研究对象,采用结构方程模型实证检验R&D知识产权契约激励、附加知识产权激励、知识心理所有权与个体知识创造行为的关系.研究结果表明,R&D知识产权契约激励对个体知识创造行为具有正向作用,知识心理所有权对个体知识创造行为产生正向影响,R&D知识产权契约激励和附加知识产权激励对知识心理所有权均产生正向影响;知识心理所有权在R&D知识产权契约激励与个体知识创造行为之间起部分中介作用,而在附加知识产权激励与个体知识创造行为之间起完全中介作用.研究结果理清了知识产权契约激励、知识心理所有权与个体知识创造行为间的三者关系机理,打开了知识产权契约激励影响个体知识创造行为关系的黑箱,为知识产权契约激励的管理实践提供了重要的理论依据.     

海峡两岸合同(契约)制度发展的新趋向

<正> 合同(契约)法是规范商品交换,促进财产流转的法律。如今,海峡两岸合同(契约)法均立足于市场经济,都要促进国内、国际两个市场的联系,同受国际统一化立法趋势的推动。现就当代合同(契约)法发展的新特点,比较阐明两岸现行合同(契约)制度的变革与完善问题,明其趋同之方向,辨其相异之原由,以供彼此借鉴、参考,求得共同发展。 一、从个人本位向社会本位转化 按社会本位法律观念,义务的负担,不仅仅出于义务人的意思;法律的任务,也不单单在于保护个人的权利。为了社会公众的利益,法律可以强加给人们特定的义务,限制甚至剥夺某种权利。     

乡村契约治理与企业契约治理的异同探析

由于学科范畴与产生发展的社会环境不同,乡村契约治理与企业契约治理既有差异又有共性。差异在于:二者在治理主体、治理客体、治理目标以及契约内涵等方面异质性明显。共性在于:从契约的意义上说,二者都是综合性契约;就契约的缔结与履行过程来看,二者都是不完全契约;从运行规则上说,二者都强调契约的规范意义;从治理方式来看,二者都致力于协同发展,因而具有明显的协同性。分析乡村契约治理与企业契约治理的异同,有助于明晰乡村契约的不完全性。     

中西方法律文化简要比较

中西方法律文化各具特色,可以从以礼法为主要内容的中国法律文化的等级观和西方“法律面前人人平等”的平等观、法律的本位观、德治与法治、公法文化与私法文化几个方面加以比较。     

引入契约理念 创新高校学生管理制度

近年来,随着社会的发展,契约理念逐渐形成。它是一种特殊的社会关系,高校管理制度中引入契约理念,形成一种平等、自由、民主的管理体系,契约理念以平等观念为前提、自由意志为核心、权利观念为基础、协作观念为步伐、在义务责任和诚实守信观念中稳步发展。高校学生的管理中引进契约理念同样是教育法的基础,高校学生管理中,平等观念由为重要。在教育行政关系中,高校学生的行为规章制度应体现民主性,保障学生的参与与监督,使高校管理真正实现契约性。     

以格式条款为视角看意思自治原则的适用与限制

众所用知，意思自治原则是私法领域最为重要的基石之一，其本是契约领域若干交易原则之一，之后乘着自由资本主义、自然哲学的东风浮游直上，渗透到私法的各个领域。但即便如此，契约领域仍是与意思自治关系最密切的领域。最近以来所谓意思自治原则已然衰退的观点日渐增多，而这些观点往往将以格式条款为代表的若干制度的出现作为意思自治原则衰退的证据。因而本文拟从格式条款出发，以窥意思自治的适用及限制，探究意思自治原则“衰退”之实质，力求重新为意思自治原则定位。     

劳动服务公司在高校后勤社会化改革中的作用探析

高校后勤服务改革的方向是社会化,即转变学校统包后勤服务的观念和做法,改变后勤服务的纯福利性质,确认其部分服务的商品性质,并以这部分服务内容为主体组建服务公司,将它变成服务性的经济实体.这个经济实体即高校后勤服务系统整建制地从学校行政系统中分离出来,实现"事企分开、所有权和经营权两权分离".分离后,按照中央有关文件精神,后勤企业拥有法人财产权和资产使用权,学校对后勤企业经营活动依法监督.     

所有权配置与合作R&D创新投入——实验研究

设计合理的所有权配置合约是合作RD过程中的重要环节,促进合作RD效率是中国创新面临的关键问题之一。本研究通过构建基本的两阶段合作RD框架,运用实验研究方法,对所有权配置比例与合作双方两阶段投入的影响以及动态所有权配置方式在激励合作RD方面的优势进行了分析。结果表明,双方的投入与所有权分配的比例正相关;可转债合约下的动态权益分配方式对于双方的激励作用高于固定权益合约。并且在固定权益契约下,开发阶段双方的投入均与研究阶段双方的投入显著正相关;在可转债契约下,对方在研究阶段的投入对自身开发阶段投入的影响减弱。另外,在可转债契约下,随着研究机构投入水平的增加,企业执行转股期权的可能性增强。     

会计契约论:综述与关键点识别

会计契约论是认识会计本质的一种新的理论视角,它基于企业是一种契约结构的认识之上.本文通过对有关会计契约思想的综述,就契约关系与会计行为、作为会计主体的企业的契约特征对会计契约的影响、会计行为的契约规制等问题进行了阐述.     

社会主义新农村建设契约管理的探索

新农村建设契约管理属于政治范畴,就是通过各种契约约定规范新农村建设的各关系主体,充分体现农民的建设主体性,各关系主体通过各种契约约定有序的生产生活,形成良好生产生活习惯和文明的乡风,建立良好政治秩序,实现农村经济社会发展的和谐。     

知识资本参与企业收益分配的方式探讨

当今世界,人类社会正从工业经济时代迈入知识经济时代,知识经济时代的经济发展的基础是智力资源,经济发展的主导因素是不断创新的知识（科学技术）,知识资本和财务资本的力量便发生了根本性转换。从这个意义上讲,与其将现代企业制度定义为所有权与经营权的分离,不如看作是财务资本及其所有者与知识资本及其所有者之间的平等而复杂的契约关系更为准确。循着这一逻辑,知识资本所有者,应该具有同财务资本所有者一起参与企业控制权与剩余索取权分享的资格。因此知识资本参与企业收益分配的问题就日益重要。     

社会主义新农村建设契约管理的探索

新农村建设契约管理属于政治范畴,就是通过各种契约约定规范新农村建设的各关系主体,充分体现农民的建设主体性,各关系主体通过各种契约约定有序的生产生活,形成良好生产生活习惯和文明的乡风,建立良好政治秩序,实现农村经济社会发展的和谐。     

有效员工社会化的影响因素实证研究

通过对477名进入企业组织一年半的新员工的实证研究,探讨了与有效员工社会化相关的影响因素;选取有效员工社会化的两个测量层面,即员工社会化程度和员工敬业度,二者呈显著性相关.结果显示,中国企业组织的员工社会化程度是比较有效的,依次是任务社会化、团队社会化和组织社会化;员工的自我效能与员工社会化程度、员工敬业度均呈显著性相关,对于有效的员工社会化起着重要作用;心理契约的预期、执行和违背情况都在不同程度的影响着员工社会化程度和员工敬业度.     

我国上市公司高管报酬影响因素分析——基于民营上市公司的实证研究

本文主要研究我国上市公司高级经理人报酬水平的影响因素.本文从公司业绩、公司规模、公司所有权结构和资本结构等方面对影响薪酬契约的因素提出了假设.实证结果表明:高管货币薪酬的高低与公司业绩和公司规模有明显的正相关关系;高管持股与企业的市场价值存在显著的正相关关系.股权集中度对高管货币薪酬和持股均有显著影响.     

心理契约的需求、供给以及运行机制

心理契约作为经济契约的重要补充,其供求关系及其运行机制受组织与成员双方博弈力量的影响。本文立足于组织作为心理契约的供给主体、成员作为需求主体这一理论前提,认为心理契约的供求机制主要受主体双方对成本/收益衡量的影响,而激励机制与约束机制共同构成了心理契约的运行机制。     

剩余收益估价与企业价值创造

<正>基于剩余收益理念的核心的竞争优势和正确的决策准则是企业生存、发展的基本要求。企业契约理论认为企业可以视为许多契约的集合契约条款之一是所有者权益对企业资产和现金的剩余索取权。近年来,剩余收益理论重新受到了理论界的重视,股票的本质代表了股东对企业的一种剩余收益所有权,在持续经营的条件下就是企业的全部资产满足债权人等的需要以后才归企业股东所有,从会计意义上来说,就是对企业权益项目的拥有权,因此企业的价值评估可以以现有企业权益价值为基础,并反映企业预期的盈利能力和发展潜力