高校二级学院领导班子建设存在的主要问题与对策

新时期对高校二级学院领导班子建设提出了新的要求。本文分析了当前存在于高校二级学院领导班子建设中的重要问题,有针对性地提出了加强班子建设的对策。     

高校领导班子执政能力负面因素分析及对策

要推动高等教育事业又好又快地发展,必须首先加强高校领导班子执政能力建设.本文对影响高校领导班子执政能力建设的内因和外因进行深入分析,并从统一思想、提升素质、优化结构、健全制度,强化监督等方面深入研究,有的放矢地提出解决问题的对策,从而,为提升高校领导班子执政能力,促进高校事业科学发展提供理论依椐.     

浅谈加强高校系级领导班子建设需重点解决的几个问题

在新形势下 ,高等教育既迎来了难得的发展机遇 ,又面临着严峻的挑战和考验。本文针对目前系级领导班子建设中存在的主要问题 ,探讨了从品德结构优良 ,年龄结构梯次合理 ,智能结构互补等三个主要方面着手优化班子结构 ,发挥班子整体功能 ;从而切实加强高校系级领导班子的建设     

以改革创新精神推进高校领导班子建设

高校党的建设关键在于高校领导班子建设。以改革创新精神从思想建设、组织建设、制度建设、作风建设、反腐倡廉建设和能力建设等几个方面各有侧重地对高校领导班子建设进行探析,对于新时期深入贯彻落实十七大精神,创新和加强高校党的建设,推进高校又好又快发展具有重要现实意义。     

试论高校领导班子建设中的几个关系问题

高校领导班子是一所高校领导力量聚集的核心,建设好领导班子是高校科学发展的基础和关键。本文从领导班子建设中常见的六个关系入手,探讨如何加强领导班子建设,增强领导班子集体的凝聚力、领导力、执行力。     

加强领导班子建设 推动学校科学发展——以福建中医药大学领导班子建设为例

高校领导班子是高校改革发展的领导者、组织者、推动者。福建中医药大学高度重视领导班子建设,完善工作体制机制,努力提高领导干部的思想政治素质和办学治校水平,为学校事业科学发展、跨越发展提供了坚强的思想、组织、作风、制度保证,有力推动了学校事业发展。     

高校领导班子作风建设亟待加强

高等学校是培养社会主义事业人才的主要基地，对培养造就新一代接班人．保证党和国家的事业后继有人，负有义不容辞的重要责任。而高校领导班子作风如何．关系到高校发展建设及各项改革的成败．也关系到党中央提出的“科教兴国”战略决策能否很好落实的重大问题。加强高校党的建设，把高校领导班子建设成为学校改革与发展的坚强领导核心．应在以下几个方面下工夫：     

提高五种能力加强高校领导班子建设

作为高校领导班子，要紧紧围绕学校的实际，遵循高等教育发展规律，在增强领导班子的科学判断形势、贯彻科学发展观、应对复杂局面、依法治校和总揽全局五种能力上下功夫，不断提高领导班子和领导干部的能力和效率。     

加强换届后领导班子建设的调查与思考

党委换届后,如何加强新一届领导班子建设,是各级地方党委应认真思考和解决的重要课题。党委换届后,我州各级领导班子结构更趋合理,整体功能得到较大提升,能力素质更加适应事业发展需要。调查结果显示,乡镇党政班子中     

浅谈新时期高校办公室的调查研究工作

本文分析了高校办公室调查研究工作的特性,有针对性地提出了提高调查研究效率和质量的途径,对于有力推进高校科学发展具有一定的现实意义。     

全面加强高校领导班子作风建设之浅见

胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上强调要在领导干部中大力倡导八个方面的良好风气，为构建社会主义和谐社会提供保证。这一重要讲话，继承和发展了我们党关于作风建设的理论，深化了对新的历史条件下加强领导干部作风建设规律性的认识，具有很强的理论性、针对性和指导性。高校作为培养和造就德、智、体、美全面发展的社会主义事业合格建设者和可靠接班人的摇篮，切实加强高校党的建设，努力构建社会主义和谐校园，是高校面临的重要任务。     

高校档案信息化建设中的问题与对策

强化信息化建设是现代高校档案管理工作的改革与创新的重要途径,对于促进高校档案管理工作质量与效率的不断提升有着重要的意义。本文对目前高校档案信息化建设中的常见问题进行了分析,并在此基础上提出了相应的改进对策,以供参考。     

西部高校人才流失问题分析

本文通过对西部高校人才流失三方面:国内环境因素、西部地区与自然经济区位因素和高校内部制度因素的分析,认为国家必须从财政、相关政策对西部高校加以倾斜,高校自身应通过合理制度的设置来优化人才的环境。     

地方高校教师队伍建设存在的问题及对策

此文分析了影响和制约地方高校师资队伍建设的原因,主要是管理体制改革滞后,思想观念陈旧落后,地方财政投入不足,教师面临较大压力,对教师的思想政治教育不够重视。     

关于党政领导班子配置结构维度的分析与思考

结构配置合理的党政领导班子对于领导效能的充分发挥,对于提高党的执政能力和领导水平,具有十分重要的意义.本文通过对国内学者在领导班子研究中的三大主要观点,即个体素质结构观、整体板块结构观、管理功能结构观的梳理和分析,提出当前领导班子结构配置研究的不足与下一步研究的设想.     

论加强高校领导班子思想政治建设

近年来，我校领导班子自觉以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，高度重视思想政治建设，不断提高班子成员的思想政治素质和领导能力，牢牢把握学校改革、发展和稳定大局，为实现建设特色鲜明的多科性大学目标提供了有力的政治思想保证。     

领导班子不团结问题的分类处置之方

<正>领导班子团结和谐至关重要,这是人尽皆知的道理。但有的上级组织,对下级领导班子不团结的问题采取的是简单的处置方法,即调整一把手或调整主闹不团结的双方(各打五十大板)。这种做法是不正确的,对建设强有力的领导班子是不利的。如此处理的结果,会导致领导班子的班长即一把手放弃党性原则,放弃批评和自我批评的武器,对思想僵化、没有远见的副手,对混天度日、不思进取的副手,对沉溺于用公款吃喝玩乐的副手,对以权谋私的副手,对违法犯罪的副手采取视而不见、拼命掩盖的态度与方法,结果是上级的决策落实不到位,甚至基本没落实,地区、行业或单位的事业发展处于缓慢甚至停滞的状态,     

高校食堂食品安全问题及对策研究

食品安全目前是我国一个比较热门的话题,以此同时,我国高校的食堂食品安全也受到人们的关注。高校食堂主要是服务于校内广大师生,它关系到校内师生生活的质量水平,也关系到学校的和谐与稳定。如今,我国高校食堂的管理不断趋于规范,食品质量也有了一定的提高,但高校食堂食品安全问题也时有发生,由此看来,对我国高校食堂的食品安全问题及其相应对策进行研究是极其必要的。     

新时期乡镇领导班子和干部队伍建设存在的问题与应对策略

加强乡镇领导班子和干部队伍建设,要坚持鲜明导向、强调功能,锻造政治过硬、专业过硬的乡镇领导班子;坚持拓宽渠道、调优结构,打造发展急需、基层急需的乡镇干部团队;坚持考核保障、调高激情,构造实干为先、实绩为先的乡镇考评机制。当前乡镇领导班子和干部队伍建设中存在干部队伍结构错位、素能缺失之困,乡镇干部动力难提、激情不足之困,队伍建设制度缺失、元素弱化之困。对此,在换届中,要处理好谋定在前与选配于后的关系,换出稳妥有序好布局;处理好事业为上与干部消化的关系,换出选人用人好导向;处理好本土成长与客籍空降的关系,换出乡镇班子好风貌;处理好集中换届与换后管理的关系,换出健全完善好机制。