浅谈新经济对财务会计的影响

本文主要讲了新经济对财务会计的几点影响，然后提到新经济背景下财务会计的改革与创新。     

论新经济时代的人才策略模式

本文分三部分来讨论新经济时代的人才策略模式。首先是新经济时代所需人才特征；其次是新经济时代下的人才培养策略；最后是新经济时代人才的管理策略。各类企业都应将新经济时代的新型人才作为企业最重要的资本，来进行开发，经营和管理。     

信息技术在财务管理中的应用

随着时代的进步,企业传统的财务管理模式已逐步转化为利用基于计算机网络的信息技术构建财务管理模式,这是因为传统的财务管理模式已不能满足企业发展的需求。基于此,表丈就信息技术在企业财务管理中的应用进行初探,旨在与同行交流,以更新财务管理理念,从而应对新经济模式的挑战,确保企业财务管理始终保持在最佳状态。     

大数据时代高校财务会计转型的若干问题研究

“互联网+”、大数据时代的到来,不仅改变了人们的生活、工作方式,也改变了人们的思维模式。文章分析了高校传统财务会计的“痛点”,分析了基于人工智能和大数据的高校财务会计工作的转型,并提出了具有针对性的应用措施,以期提升高校财务会计工作效率,助力高校财务风险的管控和信息安全的管理,满足高校高质量服务广大师生和学校可持续发展的需要。     

对目前市场营销态势的分析

在新经济时代，企业面对的是一个崭新的市场环境，传统经济条件下的营销思想和营销模式已不能适应新时代的企业运作。企业必须适应新的环境，更新市场营销观念，以求得自身的生存和发展。     

传统营销面临新经济的挑战

本文主要阐释了新经济的涵义与特征;着重探索了新经济对传统市场营销带来的冲击,以及是对传统市场、消费者地位、消费者需求、交易模式、营销策略等的影响;提出了传统营销企业应对新经济的对策思路。     

网络时代财务会计的新思维

我们正处在网络经济迅猛发展的时代,这个时代的发展与变化改变着全球的经济模式,影响着企业的经营管理模式,更新了人们的工作、生活、消费模式。财务会计作为企业管理的重要组成部分,从会计环境、会计核算前提、信息技术方法的运用以及会计管理观念等方面都受到强烈的冲击。本文主要从网络时代改变人们对会计核算前提的认识;网络时代改变人们对财务会计报告的认识加以论述,便于认识财务会计存在的问题、力争解决问题。     

新经济背景下的人力资源管理创新研究

新经济是一种全新的经济形态,具有知识的人力资源亦即人才资源是新经济的主体。新经济时代所需的人才,不同于工业经济时代,新经济时代对人才的要求具有创新、个性化的复合型和合作的特点,这给企业的人力资源管理也提出了新的挑战,这是企业内外环境变化的迫切要求。因此在新经济时代应从营造创新文化、企业与人才同成长创新。本文对新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新。     

小议农副企业财务会计电算化

农副产品生产经营企业作为我国国民经济的主要发展推动力,在过去为我国的经济发展作出了非常重大的贡献。随着新经济时代的到来,世界经济环境发生了许多重大变化,其中财务会计电算化的推广与普及已经成为了世界的潮流与不可逆转的发展趋势。我国的财务会计电算化工作与发达国家之间存在不小的差距,这些差距给国内企业的现代化管理水平提升带来了巨大影响,尤其是对于农副企业而言,影响更为突出。本文从财务会计电算化对于农副企业的重要作用分析入手,结合当前我国农副企业财务会计电算化施行现状和问题提出了若干加强农副企业财务会计电算化水平的措施和建议,以供参考。     

论新经济时代的企业管理

我们正处在一个新经济发展的时代,即以智力资源占有、配置和利用为最主要因素的经济时代。新经济时代的经济发展,对企业管理的方方面面都产生重大的影响,给企业管理带来革命性的发展要求。(一)新经济的特征及对企业管理的新要求新经济是以信息技术为主导,以多门类高科技产业为支柱,在经济结构、组织、体制和运行上有别于传统经济的新型经济,其实质是新兴的知识经济对传统的农业经济和工业经济的一场革命。新经济之所以“新”,源于推动其产生与发展的原动力来自以信息技术为主导的高新技术,这场高新技术革命至今仍未结束,并呈现着方兴未艾的…     

财务会计现代化改革的相关探讨

时代和社会是不断发展进步的,因此人们的生产和生活方式也要发生相应的变化才能更好地适应时代和社会发展的要求。现今我们已经进入了知识经济和信息时代,给各企事业单位的财务会计工作带来了新的发展机遇和良好的发展契机,但是由于受传统思想观念和财务会计核算方式与管理模式的影响和制约,当前的财务会计工作并没有取得理想的成就,财务会计工作的质量和效率提高不明显。针对这一问题,我们必须首先要有一个正确的认识,然后积极采取有效措施加以应对和解决。本文主要从当前财务会计工作中存在的主要问题、财务会计核算的现代化改革、以及财务会计管理的现代化改革等方面来进行探讨。     

网络经济时代企业财务管理创新研究

随着网络经济时代的到来,企业集团化进程的加快,传统的财务管理模式凸显了出来,企业需要创新财务管理模式,使得财务管理适应企业经营实体逐渐虚拟、经济业务愈加复杂、风险越来越隐蔽的实际情况。新经济环境之下,企业面临的市场竞争越来越激烈,经营管理越来越全球化,管理效益已经成为企业所追求的共同目标。而管理的核心—财务管理成为改进的的重要对象。     

智能财务时代会计专业学位研究生（MPAcc）培养模式改革探索——基于能力框架视角的分析

随着“大智移云物区”时代的来临,企业对于财务职能的需求发生了改变,传统财务向智能财务转型发展势在必行,同时也对财务会计专业人才培养提出了新挑战。文章基于“大智移云物区”的时代背景,分析智能财务时代财务职能的转变方向与财务人员的转型之路,探索构建智能财务时代会计专业学位研究生（MPAcc）能力框架,重塑人才培养目标,以及培养模式改革的方向。     

文化自信视域下基于“三位一体”模式的课程思政教学探索——以中级财务会计课程为例

推进专业课程思政建设是实现立德树人任务的重要措施。文章从提升大学生文化自信角度出发,将我国优秀传统文化的时代价值观融入中级财务会计课程思政教学,探讨教学方案的设计和“三位一体”模式的实施路径,并通过具体章节内容进行举例,以期为会计学类课程思政建设提供一定的参考。     

新经济时代企业人力资源管理创新问题研究

对于新经济时代企业人力资源管理创新问题的研究,其主要目的在于了解新经济时代下,企业中人力资源管理创新的相关问题以及创新的具体措施,为日后各企业在新经济时代下提高其内部人力资源管理创新水平提供宝贵的建议。随着社会经济文化不断的进步与信息网络化时代的到来,企业内部人力资源管理在企业经营发展过程中逐渐占有十分重要的地位。本篇文章主要对新经济时代下企业人力资源管理创新的重要性进行概括,同时对新经济时代下企业人力资源管理的理论性创新进行分析,并对相关的创新措施进行研究。     

新医院财务会计制度下医院内部控制制度的完善

随着时代的发展,我国医疗事业也处于快速发展状态中,对于医院来说,内部控制制度直接影响了医院的长远发展。现阶段国家已经颁布了新医院财务会计制度,从2012年1月1日正式实行。在传统的医院财务会计制度下,出现了许多实践性问题,而新医院财务会计制度就是为了解决这个问题。接下来笔者将结合自己多年的从业经验和调查走访结果,基于新医院财务会计制度的内容特点,详细论述新医院财务会计制度下医院内部控制制度的完善。     

浅谈新经济与人力资源管理的创新

新经济时代对人才的要求具有创新、个性化的复合型和合作的特点,这给企业的人力资源管理也提出了新的挑战,这是企业内外环境变化的迫切要求.因此在新经济时代应从营造创新文化、企业与人才同成长创新.本文对新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新.     

新经济时期企业人力资源管理的创新问题探究

随着人类社会从工业经济时代向着知识经济时代迈进,新经济已经浮出水面。在新经济时代,人才资源成了最为重要的一种资源,也可以说,社会发展到现在,各国之间的综合国力竞争可体现为人力资源的竞争。为了切实有效地发挥人力资源管理的效用,现代企业必须不断开展人力资源管理改革,从而充分发挥出人力资源管理在新经济时代所具有的创新性作用。本文就新经济时期企业人力资源管理的创新问题进行简要的分析、研究。     

新经济时代人力资源管理的创新对策

新经济时代的到来,使高新科技应用、知识交叉应用越来越深入、广泛。这意味着企业要想在新经济社会内良好发展,就需要拥有创新型人才、复合型人才及个性化人才。基于此,本文将立足于人力资源管理,着重分析新经济时代企业所需人才的类型、新经济时代企业人力资源管理现状,进而探究新经济时代人力资源管理如何创新,并提出可行性意见,希望人力资源管理优势能够在企业中发挥出来,促使企业更好更快地发展。     

组织创新的动力与创新模式研究

21 世纪是新经济时代、信息化时代、网络交易时代和人工智能时代,这一切正在极大地影响着企业的组织结构和生产经营模式,组织要适应这一变化就必须在生产经营管理等方面做出相应的调整,不断地进行创新,而企业组织创新是企业创新中的重点.从组织形式的角度分析了企业组织创新的内部动力源和外部动力源,围绕组织创新的模式进行深入的探讨,提出了组织创新的三种模式,即分阶段组织创新模式、适应性组织创新模式和分模块组织创新模式.