建立人力资产统计的几点探讨

由于传统的国民经济中关于人力资源的统计相当匮乏 ,难以全面了解人力资源的状况并加以利用 ,因而建立人力资源的有关统计是十分必要的     

公共人力资源管理应对信息化的策略选择

信息化是一场革命,也是一次公共人力资源管理的变革.信息化建设的不断发展,对公共人力资源管理提出的了新的要求,公共人力资源管理必须做出相应的策略选择以应对信息化.     

关于建立企业人口资源统计的思考

江泽民总书记在“APEC（亚太经合组织）人力资源能力建设高峰会”上指出“要充分认识人力资源能力建设对经济社会发展的基础性、战略性、决定性的意义,把它放在社会经济发展的突出位置”。应该看到,随着经济全球化趋势不断加强,以信息技术、生命科学和新能源技术为代表的科技革命不断涌现,全球范围内的产业结构不断优化升级。人力资源在经济和科技快速发展的条件下,其地位和作用发生     

中小企业人力资源开发管理中存在的问题及对策

一、当前中小企业人力资源开发管理中存在的主要问题（一）人才观念淡薄。现阶段，绝大多数企业的人事管理只关注于事的管理，并不关注人的管理。人在企业不被看作可待开发的资源，而是简单地以人事档案的形式存在。领导者不信任人才，不重视人才，不重用人才，制约了人才积极性的发挥。（二）忽视系统、长期的培训。中小企业每年用于员工的培训费用很少，而且培训仅限于岗位培训，常着眼于当前。企业人事部门还没有从开发人的能力的角度，制定培育符合企业未来发展需要的、有潜质的人才的规划，人才得不到发掘，尤其是企业家的培育缓慢。（…     

循证式变革——人力资源管理的新趋势

正一、循证式人力资源管理的原则与传统人力资源管理的区别(一)逻辑驱动的分析模式逻辑驱动的分析是循证式变革的第一项原则,旨在确定一个影响组织生存发展的头等大事,利用稳健分析描述这些事项以及应对可能产生的结果。使用逻辑驱动的分析     

我国人力资源现状浅析

一、人力资源现状分析 建国以来，特别是党的十一届三中全会以来，随着经济建设、科学技术进步和文化教育发展，我国人力资源的落后状况有了显著改变，人力资源的开发、配置和使用有了长足的进步，但是我国人力资源的综合发展仍然面临许多困难。 １．人力资源总量丰富，但整体素质偏低 我国拥有１３亿人口。据统计，目前我国１５岁以上劳动人口为８亿，预计到２０１０年将达到９亿多。然而，我国劳动者的整体素质偏低。人力资源的素质包括文化素质、技能素质、管理素质、精神文明素质等四大方面。具体表现在劳动者的文化程度、劳动态度、工…     

中国农村人力资源素质分析

农民问题是"三农"问题的核心问题,而农民问题的关键在于农民素质问题。我国农村人力资源丰富,但平均受教育水平较低,整体素质较低,人力资源结构不合理,普通人力资源比重过大,技能型人力资源短缺特别是创新型人力资源非常稀缺,而且产业、行业和地区分布不均衡。造成我国农村人力资源素质较低和结构不合理的原因是多方面的,是历史、体制、政策等因素共同作用的结果。     

人力资源会计初探

一、人力资源的性质及特点 人力资源是指人体内存在的各种劳动能力，表现为体力、智力、知识和技能的总和。它是企业在某一特定阶段员工的生产、经营、管理等各方面的能力。人力资源在企业创造经济效益的过程中作用是巨大的，也是难以准确计量的。其特点主要有以下几点： １．创造未来效益的不确定性。企业的效益是由外部环境、员工素质及企业的各种内在条件三者综合利用的结果，其中外部环境和人员素质的作用都是无法确定的因素。 ２．与企业投资的非线形关系。一般而言，高数额的人力资源投资能形成一定水平的人力资源，但也有高数额投资…     

现代人力资源统计指标体系的构建

人力资源是现代经济增长的主要动力,人力资源统计是人力资源管理的有力工具。在以人为本的新经济时代,人力资源统计遇到了强大的挑战,同时也为人力资源统计的发展和完善提供了难得的时代契机。本文就人力资源统计的指标体系做了有意义的、前瞻性的探索,以期于我国人力资源统计起抛砖引玉之作用,于人力资源管理有添砖加瓦之功效。     

现代人力资源统计的深层次思考

人力资源是现代经济增长的主要动力,人力资源统计是人力资源管理的有力工具.在以人为本的新经济时代,人力资源统计遇到了强大的挑战,同时也为人力资源统计的发展和完善提供了难得的时代契机.文章就人力资源统计的指标体系做了有意义的、前瞻性的探索.     

人力资源管理信息化在企业发展中的作用

人力资源管理不仅仅是组织内部的一种辅助的管理行为,而是组织生存和发展的关键。如何改善企业内部的人力资源管理,这种管理思想的变革,逐渐的延伸到人力资源信息化。一、企业人力资源管理信息化建设的必要性1、人力资源管理信息化有助于提高人力资源管理     

我国31省区人力资源状况的比较研究

我国各省区具有不同的人力资源发展水平和发展特征。文章以2008年我国31省区相关统计数据为基础,利用因子分析法计算出各省区人力资源状况的总体得分,并通过聚类分析将各省区人力资源状况分为四大类别,总结出各类别地区人力资源的总体特点与差异,提出促进我国区域人力资源开发的对策建议。     

浅谈商业企业的人力资源管理

人力资源管理在商业企业的经营与运作中起着非常重要的作用。文章在分析了商业企业特点的基础上 ,提出加强人力资源管理的有效办法。     

上海漕河泾开发区主导产业人力资源分布现状分析

上海漕河泾开发区坚持以集聚发展"一五一"产业为近年来园区产业培育发展的原则方针,注重主导产业集群亟需的关键要素供给,创新要素服务渠道、方式方法。本文依托"一五一"产业集群范式,针对现阶段园区主导产业人力资源分布现状,提出耦合现阶段园区产业演进的人力资源要素发展建议,从而加速园区产业高级化、合理化进程。     

我国企业人力资源管理现状分析

人力资源管理在社会发展中的重要性越来越突出,人才竞争也越来越激烈。而企业竞争力的增强也同样依赖于自己拥有的管理及技术人才。本文通过剖析国企人力资源管理现状和问题,着重阐述了只要正确运用政策、抓住机遇、直面挑战,那么,国企在人力资源管理方面就必将会在新一轮竞争中立于不败之地!     

人力资源实践的“社会协同论”

人力资源实践作为企业竞争优势的源泉,日益受到各界人士的重视,本文从组织和其外部环境两个角度来解释人力资源实践的产生、采用和确立,提出了人力资源实践的社会协同论,并且揭示了他们产生影响的具体作用机制,以期能对企业中的人力资源实践有所启示。     

刍议企业核心竞争力

随着世界经济的迅猛发展 ,以知识资本为核心的新经济悄然登上了国际舞台 ,由此带来技术更新加速、融资方式多元化 ,国际间企业竞争日益加剧。众多世界级跨国公司把目光从构建企业外部优势纷纷转向自身核心竞争能力分析与构筑 ,进行事业重构 ,突出自己的核心优势。加之 ,信息技术的广泛应用而带来的以知识资本为基础的新经济的发展壮大 ,使得以知识的累积性和创新性为代表的企业核心竞争力成为众多企业追逐的焦点。由此 ,对于我国的民营企业来说 ,如何建立企业核心竞争力成为迫切而又必要的问题。如果说在我国计划经济向市场经济转型期 ,无须…     

加快人力资源的开发促进经济可持续发展

一、人力资源的开发是广东经济发展中迫切需要解决的问题现代社会经济的发展,新技术浪潮不断涌现,使自然资源在经济社会中地位逐渐下降,人力资源的地位不断上升。广东经济要增创新优势,迫切需要解决的问题之一是如何把庞大的人口转化为有利于经济可持续发展的有效资源。这是因为：社会生产要素包括自然资源、资本、技术和人力资源。其中人力资源是核心,是社会经济发展中最关键的要素。丰富的、高质量的人力资源才是一个国家经济发展和社会进步的动力源泉和宝贵财富,这已被许多国家的实践所证明。各国发展事实证明,人力资源的开发已经…