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颜梅生 《中国人力资源社会保障》2022,(4)
你好:
前几日,在没有任何原因的情况下,我所在的公司单方解除了与我尚有3年才到期的劳动合同.请问,我可否要求公司在承担违法解除劳动合同赔偿金的同时,再按照我在公司的工作年限支付经济补偿金? 相似文献
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请问:我是一家国有公司的职工,公司现在实施重组。如果公司以重组为由,说订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,公司能否与职工解除劳动合同?若因此种情形解除劳动合同,公司应否支付给职工经济补偿金? 相似文献
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我原是一家合资企业的员工。不久前,在我的劳动合同期限还有一年半的情况下,单位撤销了我所在的部门,由于我不愿意变更原劳动合同所约定的工作内容,以致单位解除了与我签订的劳动合同。对解除劳动合同我无异议,但在经济补偿的标准方面产生了争议。单位只愿以我的固定工资作为支付经济补偿金的标准,而我认为,经济补偿金的标准除包括固定工资外,还应包括奖金、补贴等项收入。请问,企业的做法是否符合规定? 相似文献
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请问:我原是某公司的工程师,因一次工作失误,给公司造成了不小的损失,2007年12月底公司解除了我的劳动合同。当时我想过一段时间找机会再回去工作,因此没好意思提及经济补偿金事宜。今年5月初我找到了新的工作单位。请问,我现在是否还可以通过劳动仲裁的途径获取经济补偿金?申请仲裁是否要交受理费? 相似文献
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请问:我是某器材公司的女工,签订有三年期的劳动合同。不久前,公司召开全体人员会议,宣布因投资方向改变,公司即将关闭。公司口头提出了与各位员工解除劳动合同的事宜,我经过考虑,同意解除劳动合同。第二天,我即按照公司要求写了一份辞职书。一周之后, 相似文献
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请问:我刚应聘到某培训公司从事培训工作,由于性格比较内向,缺乏公关能力和市场推广经验,所以业绩一直达不到公司的要求。公司确认我不能胜任该岗位后,给我调换了岗位。一段时间后,按照有关考核标准,公司确认我在新的岗位仍不能胜任工作。于是公司以我不能胜任工作,经过调整工作岗位后,仍不能胜任为理由,作出了解除劳动合同的决定。我办完离职手续后,要求公司发给经济补偿金,可对方回答是:“解除合同完全是你的过错造成的,公司无任何责任,无义务给你什么经济补偿。”请问,公司的说法对吗? 相似文献
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经济补偿金属于我国劳动合同制度中的一项重要内容,劳动合同的解除、终止制度与其紧密结合在一起.这主要体现两个方面:首先,它作为终止后劳动者权益和和劳动关系解除的一种附随保障机制,在保护劳动者合法权益等方面发挥积极效应;其次,在我国关于经济补偿金制度的一些相关司法解释和相应的现行立法中存在诸多问题,并且在理论界对经济补偿金制度也产生较大分歧,这就导致在实务操作中产生了很多问题.本文试着对经济补偿金的性质做出一些说明.并分析了我国现行法律下经济补偿金关于适用方面存在的问题,并提出了一定的解决办法. 相似文献
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请问:2006年5月,我与某公司签订了为期3年的劳动合同,合同约定的工作地点是这家公司的总部所在地——南方某城市。而不久前,公司忽然通知我变更工作地点,从下月开始到位于北方某市的公司分部上班,通知中还说如果我拒绝调动,就解除劳动合同。请问,员工拒绝调动,用人单位是否有权解除劳动合同? 相似文献
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近年来,我国劳动纠纷数量迅速增长,其中大量劳动纠纷发生在劳动合同解除后的经济补偿问题上。由于对解除和终止劳动合同支付经济补偿金理解上的不一致,导致在实务中出现了许多问题,直接影响到了《劳动合同法》的正确实施。 相似文献