员工工作疏离感的管控策略

领导者常常听到下属抱怨自己对工作越来越感到无能为力,缺乏控制,缺乏自主性,工作不是个人自我实现的途径,反而成为压制个人自由发展的工具。其实这正是员工的工作疏离感体验。工作疏离感并非一个全新的概念,早在二十世纪七八十年代,大量的西方学者     

组织支持感中介作用下的家长式领导对员工工作疏离感的影响

以195名员工为被试,探讨了家长式领导的3个维度,即仁慈领导、德行领导与威权领导对员工工作疏离感的影响及其作用机制。研究表明,仁慈领导对员工工作疏离感有显著的负向影响,德行领导对员工工作疏离感的影响不显著,威权领导对员工工作疏离感有显著的正向影响;组织支持感在仁慈领导与员工工作疏离感之间起完全中介作用,在威权领导与员工工作疏离感之间起部分中介作用。     

审计风险形成的因素及防范策略的研究

随着企业国际化水平的不断提高,企业审计所面临的难度也在不断的提高。所以,面对审计中所出现的风险,我们采用何种措施应对,不断提高审计质量,这成了摆在企业面前的一个难题,也是企业最为迫切需要解决的问题之一。而企业进行有效的审计不仅仅需要一个良好的外部环境,同时也需要企业从自身出发,寻找最合适企业审计的方式以及手段。     

谦卑型领导对员工工作疏离感的影响:基于个体心理和组织结构的视角

以自我决定理论为基础,对378名员工样本数据进行实证分析,探讨谦卑型领导对员工工作疏离感的影响,结果显示:谦卑型领导显著负向影响员工工作疏离感;基本心理需求满足部分中介了谦卑型领导对员工工作疏离感的影响;有机式组织结构在谦卑型领导与员工工作疏离感间起调节作用,当组织结构有机性水平较高时,谦卑型领导对员工工作疏离感的负向影响较强。因此,组织应聘用具有谦卑品质的管理者和建设谦卑文化、重视和满足员工的基本心理需求并构建或重塑有机式组织,以进一步缓解员工工作疏离感。     

员工岗位价值的形成与发挥

本文阐述了员工岗位价值形成的四个阶段以及企业建立员工岗位价值评估制度,最后主要从四个方面分析影响员工岗位价值发挥的因素,提出个人价值与企业的价值和使命保持一致,树立企业和员工双赢的观念。     

医疗纠纷影响因素分析与干预机制研究

随着社会的发展,人们的法律意识及保护意识逐渐增强,对健康的要求也逐步提高,医患关系成为全社会的热点。本文重点分析了医疗纠纷的影响因素,并探讨预防纠纷的干预机制,从而建立系统的医疗纠纷防范措施及解决机制,使医患关系重新走向和谐,促进社会稳定。     

员工工作满意度影响因素探析

对员工工作满意度影响因素的研究,越来越成为人力资源管理者关注的重要内容。笔者参考国内外有关工作满意度影响因素方面的研究成果,根据国内企业的实际情况,针对性的提出了员工工作满意度影响因素研究的常用方法和员工工作满意度影响因素量表的设计、检验、分析、聚焦、改善等常用的系统性方法和研究思路。对人力资源管理者系统提升员工工作满意度的管理方法有着积极的现实意义。     

员工工作投入影响因素及对策分析

在国际和国内经济社会发展的双重压力里,如何能够充分调动员工的工作积极性,全身性投入到工作中去,成为很多学者和管理人员需要研究和重视的问题。在此背景下,本文从工作投入的角度来对影响工作投入的因素进行研究就有了积极的意义。     

做好电力企业员工思想政治工作的策略

本文主要探究和分析如何做好电力企业员工思想政治工作,并找出提高思想政治工作的有效策略。     

我国股票市场知情交易的形成及策略分析

本文分析了我国股票市场知情交易形成的原因,既有监管部门和上市公司等外在的因素,也有知情交易者自身的内在因素。从利好信息和利空信息两个方面,对我国股票市场知情交易的形成过程进行了分析,由于卖空制度的限制,知情者大都利用利好信息进行知情交易。知情交易的策略会根据私有信息的时效性及市场环境的不同而发生变化。     

团队成员交换、社会因素策略与新员工社会化

团队工作方式在组织中日益普遍,团队成员成为影响新员工社会化的重要因素。探讨团队成员交换对新员工社会化结果的影响及其作用机制,尤其是社会因素策略这一组织社会化策略在其中的中介作用,选取201个入职时间在一年半以内的销售人员为调查样本,运用结构方程模型路径分析方法对研究模型进行检验。研究结果表明,团队成员交换对新员工社会化结果产生显著影响;新员工感知的社会因素策略在团队成员交换与任务掌握、角色清晰、工作满意度之间起部分中介作用,在团队成员交换与离职倾向之间起完全中介作用。这表明高质量的团队成员交换关系可以促进新员工感知更多来自组织的正向社会支持以及组织内部人的角色模范作用,最终帮助他们成功社会化。     

医保局档案管理工作策略分析

档案是记录单位组织以及个人工作发展历程的重要凭证,因此,医保局档案管理工作可以直接体现整体管理水平,是一项非常重要的工作内容,会影响整体的发展进度,对于档案管理人员的综合素质要求非常严格。当前,我国医保局档案管理工作仍然存在一些遗留问题,对改善服务水平造成了一定的影响;另一方面,对于强化医保局的管理造成了困扰,因此,在新时代,医保局若想提升服务质量与工作效率,务必要尽快解决这些问题。作者根据多年工作经验,提出几点创新策略。     

工作场所中员工抑郁症状的发生机制及干预模式

工作场所是亚健康的高发地,当前压力管理的难点在于,对于员工中较为严重的心理问题和机制缺乏专门的研究,这属于组织行为学与工业精神病理学的交叉领域,过去很少涉及。本文以探索工作人员的抑郁症状问题为研究重点,系统考察从工作压力、工作倦怠到抑郁症状产生的全过程的影响因素;并提出针对性的个性化综合干预模式的理论架构。本研究将完善压力管理理论．为提高员工工作一生活质量的组织管理实践提供理论依据．     

工作-家庭冲突研究:国际进展与展望

在过去的几十年内,工作和家庭角色的内容和结构发生了很大的变化.工作-家庭研究文献有很多主题,其中工作-家庭冲突得到最广泛的研究.本文从工作-家庭冲突的概念和维度、工作-家庭冲突的前因、后果和调节变量以及工作-家庭冲突的干预策略等方面对该领域的研究进行了全面评述,并对未来的研究框架提出了建议.     

农村学校教研工作现状分析与策略

两基以来,农村学校办学条件得到了极大改善,教育资源也得到了优化,但作为教育教学中的重要一环--教研工作却难令人欣喜.本文从一个基层教育工作者的角度对农村学校教研现状与策略进行了分析.     

党建政工工作实效性策略分析

新时期党建政工工作面临着众多新的挑战,特别是煤矿企业,党建政工工作人员在实际工作的过程中遇到了若干问题,亟待采取有效的措施进行处理,以此提高党建政工工作的实效性。因此,文章分析了党建政工工作存在的问题,提出了提高党建政工工作实效性的有效策略,旨在为党建政工工作人员以及相关研究人员提供一定的参考。     

企业政治策略形成影响因素——中国经验

本文运用因子分析与广义估计方程(GEEs)对中国企业政治策略选择的影响因素进行了实证研究.研究结果表明:(1)中国企业政治策略包括直接参与、财务刺激、代言人、制度创新、政府关联以及经营活动政治等六个层面的策略;(2)企业层面的影响因素中,企业规模、闲散资产以及多元化水平等因素均对不同层面的政治策略具有显著影响;(3)行业层面的影响因素中,行业管制程度、相对市场份额、企业间合作程度及行业内企业数均对不同层面的政治策略选择具有显著影响;(4)经营活动政治策略、代言人策略与财务刺激策略在行业问存在显著差异;(5)行业管制程度对财务刺激策略的行业间变异程度具有显著影响,相对市场份额、企业间合作程度对行业间代言人策略的变异程度具有显著影响,行业内企业数对行业间经营活动政治策略的变异程度具有显著影响.     

干部教育培训研究的制约因素与改进策略

加强干部教育培训研究,有助于提升干部教育培训科学化水平,为持续推进干部教育培训改革创新和提升干部教育培训针对性、实效性提供动力。但现实中,干部教育培训研究却受到诸多因素的制约？例如,对干部教育培训研究的重要性认识不足,应用干部教育培训研究成果的动力不足,缺少专门研究机构和专业研究者队伍,缺乏专项的研究课题和研究经费,缺少研究成果表彰和交流的平台等。因此,需要转变观念,重视干部教育培训研究,加强干部教育培训研究者队伍和学科专业建设,加强对干部教育培训课题研究的支持,以及加强干部教育培训交流平台和载体建设。     

影响中职学生体育锻炼习惯形成因素初探

中职体育是学校体育的重要阶段,是连接学校体育和终身体育的纽带和桥梁.培养学生良好的体育锻炼习惯是学校体育工作的基本任务之一,也是实现终身体育的基础.本文通过对中职学生体育锻炼习惯形成因素的初探,提出了加速中职生体育锻炼习惯形成的建议与对策.