培养年轻干部的新途径

加快对年轻干部的选拔任用,是各级组织人事部门干部制度改革的重要内容。在庆祝中国共产党成立80周年大会上,江泽民同志指出:“加强对年轻干部的培养,是保证党和国家长治久安的战略任务。”他同时强调,各级党委要采取多种形式加快对年轻干部的培养,对各级党政机关中有培养前途,但缺乏基层工作经验的年轻干部,应把他们调到基层工作;对长期在基层工作的优秀年轻干部,要注意选派他们到上级机关工作。干部挂职形式,正是这种要求在实际工作中的运用,是培养锻炼年轻干部,使年轻干部尽快成长的良好途径。     

关于健全后备干部培养机制的若干思考

只有选取了优秀的年轻干部,才能为社会建设提供新鲜力量.所以,培养优秀年轻的后备干部已经成为党政工作的重点.在选取、培养以及任用这些干部的时候,必须对机制进行创新.     

铁路系统培养选拔年轻干部现状与对策

《干部任用工作条例》中的一个重要规定是“应当注重选拔任用优秀年轻干部”。年轻干部是整个社会力量中最积极、最有生气的一部分,同时又是整个干部队伍的骨干和中坚。当前建设和谐铁路．急需培养和造就一支政治上强、业务上精、作风上硬、能适应铁路事业发展需要的优秀年轻干部队伍。     

对新形势下加强企业年轻干部培养的思考

十七届四中全会《决定》指出:“源源不断培养大批优秀年轻干部是关系党和国家事业的根本大计.掌握新形势下干部成长的现状,探索年轻干部成长的路径,既是贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神的需要,也是加强党的干部队伍特别是加强年轻干部队伍建设和国家长治久安的必然要求”.基于此,分析新形势下加强年轻干部培养的重要性和紧迫性,并指出加强年轻干部培养的原则及主要措施.     

让年轻干部多到基层“墩苗”

干部的培养教育是干部队伍建设的重要环节。一直以来,一些单位对待干部只重视“选择”,却忽视了选择之后的“培养”,对干部特别是新进单位的年轻干部培养教育“失位”,致使一些年轻干部“干没有方向、学没有目标”,单位的工作效率和个人的成长都受影响。     

我国民族干部培养存在的主要问题

一、民族干部人才培养的现状 由于我们党和国家对少数民族干部培养做了大量的工作,因而使少数民族干部队伍大批地、迅速地成长起来: 1、少数民族干部队伍不断壮大并形成梯次配置。少数民族干部队伍不断发展壮大,形成了包括党务、政务、经济、科技、文化、教育、卫生等方面人才的相当规模的队伍。从1950年的1万多人,到目前已达270多万人,占全国干部总数的6％左右。 2、一大批少数民族干部走上了各级     

构建促进优秀领导干部成长的长效机制

干部成长的长效机制,不断增强优秀领导干部培养3-作的针对性和实效性,是我们党适应新形势、迎接新挑战,加速推进中国特色社会主义伟大事业的必然要求,具有重大而深远的意义。     

全国人事人才信息网

浙江省:首次公开 选拔副厅级女干部 和党外干部 浙江省宣布,面向全省公开选拔省教育厅副厅长、司法厅副厅长、人事厅副厅长等10名副厅级女干部,省高级人民法院副院长、监察厅副厅长等5名副厅级党外干部,30名副县级高学历年轻干部。     

优秀年轻干部选育管用素质培养体系探索

<正>为政之要，唯在得人。习近平总书记强调，培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计，这不仅仅为年轻干部成长成才指明了方向，更是为进一步做好做实优秀年轻干部培养选拔工作设定了目标靶向。要紧扣新时代好干部标准，积极践行新时代党的组织路线，着力打造优秀年轻干部选育管用的素质培养体系，才能源源不断培养选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，才能肩负起人民对美好生活向往追求目标的责任。     

挂职干部角色偏离的原因及解决对策

新时期，各级党政组织为了培养和选拔优秀年轻干部，在干部挂职实践中开创了上挂、下挂、平挂、地区交叉挂、行业交叉挂、职位交叉挂等多种形式。在现实中，一些地方的挂职干部由于存在角色偏离的问题，这不仅使干部挂职工作流于形式，而且影响着这项工作的声誉和挂职干部的形象。     

培养选拔年轻干部刍议

培养选拔德才兼备的领导干部,尤其是造就一大批能够适应新形势发展的优秀年轻干部,既关系到我国经济发展的步伐和综合国力的提高,也关系到我们党和国家能否长治久安的全局性重大战略问题。因此说,它是摆在全国人民     

考“副”之外

时下,在社会上,特别是一部分干部中流传着有关干部年龄和任用方面的几句顺口溜,即所谓:“三十亮相,四十吃香,五十识相,六十不响。”对此,我们有必要进行一定的分析。 应该说,三、四十岁的年轻干部,确实要抓紧培养使用。因为他们年富力强,思想敏锐,容易接受新事物,也比较有朝气和干劲。在迈向新世纪的伟大事业中,他们中的佼佼者理所当然地要被推上各级领导岗位。特剐是在目前我们的干部队伍和领导班子从总体上看还比较老化的情况下,更应加大对年轻干部的选拔培养力度。但是,凡事都不能     

上汽重视培养企业青年干部

中青年干部是我们党和国家的希望,代表着我们党和国家的未来,培养中青年领导干部的工作,不仅要抓紧,而且要抓好。在企业的发展中,青年干部是企业发展的未来,是企业快速成长的后发力量,所以抓紧抓好培养青年干部工作,认真研究和探索青年干部成长的规律,建设一支高素质的干部队伍是国家、社会以及企业发展的重要课题。     

河南举行军转干部安置统考——215名军转干部竞考省直49个职位

2013年8月10日,1059名军转干部走进省直和各省辖市的19个考点、45个考场,参加河南省统一组织的择优安置军转干部考试。据介绍,今年国家下达河南的计划分配军转干部接收安置人数为1724名,其中师团职577名、营连职和专业技术干部1147名。在省直和郑州市安置的有735名,其中师团职276名、营连     

干部参加“公选”要防止三种倾向

近几年,竞争性选拔干部力度不断加大,公开选拔的规模扩大,频率加快,为大批优秀年轻干部脱颖而出开辟了绿色通道。笔者建议,在组织干部参与公开选拔,提高本地干部的竞争力时要防止三种倾向：     

干部教育培训制度改革建言

干部教育培训工作是整个干部工作的重要环节，也是党的建设的重要组成部分，加强和改进干部教育培训工作的一个重要举措。适应科学发展和干部成长的干部教育培训制度框架，主要应该包括以下几个方面：     

培养选拔年轻干部的新尝试

如何拓宽选人用人视野,更加快速有效地促进年轻干部锻炼成长？镇平县近几年在这方面做了有益的探索。县人劳局会同县委组织部通过公开报名资格、文化考试、面试答辩、组织考察、向社会公示等程序,先后为县委各部委办、县统计局和２３个乡镇选拔了一大批优秀大中专毕业生,改善了干部队伍的知识结构和年龄结构,打破了用人制度的单一和封闭,提高了干部选择任用透明度,得到了社会各界的认可和肯定。今年４月份,又通过选拔公示和竞争上岗,为乡镇择优配备了７名副局级女干部。６月份,从县直各单位选拔了２５名３５岁以下的年轻干部充实各…     

河南省圆满完成2013年军转干部接收安置任务

日前．河南省已圆满完成2013年军转干部接收安置任务，1991名军转干部得到妥善安置。     

信阳市人事局与华中科技大学联合举办MPA研究生班

信阳市计划在该市年轻干部中择优培养200名左右的公共管理硕士。经过组织推荐和入学考试，首期研究生班共招录了43名正式学员。     

影响高校学生会干部工作和成长的因素及对策研究

学生会干部是高校团学工作的重要力量,是学生中的精英,也是实现学生会"自我教育、自我管理和自我服务"功能并全面推进学生会发展的关键.影响高校学生会干部工作和成长的因素很多,诸如干部自身形象、工作能力、工作方法等都是制约学生会干部工作和成长的重要因素.针对高校学生会干部及学生会工作机制的自身特点,分析其存在的问题和关键影响因素,解决好学生会干部工作难和成效差的问题,有利于促进学生会干部和学生会的工作,促进其健康成长成才,扎实推进学生会组织发展与服务高校的各项工作.