流动党员管理服务工作改进思路

入党的十七届三中全会提出：“要进一步加强流动党员管理服务工作,更好地适应当前形势的需要,更好地为党和国家的中心工作服务,更好地为党员和群众服务”。加强流动党员的教育管理,对于提高流动党员的整体素质,增强归属感和使命感,更好地为中国特色的社会主义现代化建设服务：对于保障党员权利,保持党员队伍的先进性,增强党组织的战斗力和凝聚力,     

以“三个代表”思想为指针 做好流动人员党建工作

我省人才中心管理的流动人员党员不断增多，现已达到３００多人。面对这支不断增加的流动人员党员队伍，如何做好流动人员党员党建工作，是我们一项新的重要的工作任务和义不容辞的责任。这项工作，虽然我们已有几年的工作实践，为此，还建立了党委，但从党的理论上有些地方还认识不清，其中一个最主要的问题就是非公有制单位党员的党性立场问题。通过学习江总书记“七、一”讲话，使我们开阔了眼界，提高了认识。“讲话”为加强新时期流动人员党建工作指明了方向，增强了我们进一步做好这项工作的信心。 江总书记在“七、一”讲话中肯定了…     

确保我院教职工党员发展质量的创新实践

目前我院教职工党员数量众多，但是质量层次不齐，如何做好医院教职工党员发展工作，是医院党员队伍建设的重要内容。针对目前党员发展质量存在的问题，我们提出强化建设、完善制度、改进教育方式等建议，以确保我院教职工党员发展的质量。     

关于加强大学生党员微管理的思考

大学生是我们国家宝贵的人才资源，大学生党员是大学生中的精英和先进分子。大学生党员的质量如何，直接关系到社会主义现代化建设的成效和民族的未来。以前，对大学生党员的管理宏观方面强调得比较多，微观管理相对薄弱。本文针对大学生党员管理中存在的问题，从加强大学生党员微管理的角度，探讨加强大学生党员微管理的意义和举措，以保持大学生党员队伍的纯洁性和先进性，充分发挥大学生党员的先锋模范作用，增强大学生党支部的战斗堡垒作用，促进高校思想政治教育工作的顺利开展。     

结合改制企业实际不断探索离退休党建工作新思路

离退休党建工作是党的基层组织建设的重要组成部分,也是加强党的执政能力建设的基础性工作。离退休党员是我们党员队伍的重要组成部分,是党和国家的宝贵财富,是一支重要的具有丰富实际经验的政治力量。结合企业改制     

浅谈大学生党员如何学习贯彻十八大精神

党的十八大强调要创新基层党建工作，务实党执政的组织基础，健全党员能进能出机制，优化党员队伍结构。大学生党员作为党未来建设的主力军，提高大学生党员质量、提升党性修养、发挥先锋模范作用变得尤为重要。本文通过分析大学生党员思想现状，对大学生党员如何学习贯彻十八大精神提出了有效建议。     

学生党员发展质量保障体系研究--基于宁波大红鹰学院学生党员现状的调查分析

对深入贯彻党中央关于党员队伍建设的新部署新要求，保证发展党员质量，坚持打造一支规模适度、结构合理、发挥模范作用的党员队伍。笔者通过问卷调查从入党动机情况、党员满意度情况、党员发展质量情况三方面对宁波大红鹰学院学生党员和学生入党积极分子进行统计数据整理分析，通过分析提出了当前确保党员发展质量的保障机制，主要内容为：严格规范党员发展程序，建立健全规章制度；强化入党的培养、教育和考核机制；加强基层党组织建设，提供强力组织保证等。     

新形势下党员教育和管理的新途径

党员是国有企业的中坚力量，只有不断探索前行，加强党员的教育和管理，保持党员队伍的先进性，才能发挥党的指导性作用，为企业可持续发展奠定人力基础。基于此，本文对当前新形势下党员教育和管理工作开展的路径进行探讨，以期为我国企业党员管理提供一些参考和借鉴。     

要坚持把企业的优秀人才吸引到党的组织中来

发展党员工作是党的建设的一项重要的经常性工作,是党的建设新的伟大工程的基础工程。新的历史条件下,发展党员工作就是要把企业各方面的优秀人才吸引到党的组织中来。这是从源头上提高全局党员队伍素质,改善党员队伍结构,增强党员队伍战斗力,发挥党员在企业生产经营中的先锋模范作用,永葆新时期共产党员先进性的一项根本性措施。     

南阳人才资源开发制约因素及对策

南阳市委、市政府历来十分重视人才工作，１９８８年就提出了“科技兴宛”战略，并制定了一系列引进人才、激活人才的政策措施，从工资上、福利待遇上以及住房、子女上学就业、家属“农转非”等方面给予优惠政策。进入９０年代，特别是“九五”以来，他们结合新形势、新特点，从人才的预测与规划、培养与使用、配置与管理上下功夫，以搞好人才规划为前提，以人才培养为基础，以高层次人才、智力引进为重点，以激活用好人才为关键，卓有成效地开展了人才开发工作。与“九五”初相比，南阳市人才总量增长较快，人才结构得到改善，整体素质明显…     

新时期党员管理工作的几点思考

随着社会经济快速发展,非公有制经济组织不断涌现,这解决了很多人的就业问题,同时也增加了党员管理的难度.因为受到企业性质、企业规模、企业理念等方面的影响,很多规模较小的非公有制企业没有建立党组织,这给党员组织关系的接转、管理以及组织生活等带来诸多不便,影响了党员队伍的建设和管理,甚至导致部分党员脱党.进入新时代,特别是将...     

新形势下医院如何发挥党员的先锋模范作用

医院的党建工作目标之一是有一支能够在医院改革、发展中经得起困难和风险的考验,在两个文明建设中发挥先锋模范作用的党员队伍。改革开放和现代化的新形势,使党员的思想观念和思维方式发生了很大的变化,并对党员的政治素质提出了新的要求,同时也     

打造增强企业自主创新力的“人才精品工程”

一位企业家认为，企业要出市场精品，首先要出“人才精品”。日本学者伊丹敬之说，现代企业中那些有独特能力的、能为企业长期固定工作的人，是比股东提供的资本更为稀缺的资源，并对企业的发展提供了最本质的贡献。的确，人才与知识作为企业中的核心资源，对于提升自主创新力和市场核心竞争力的作用至关重要。时下，打造增强自主创新力的“人才精品工程”，已成为企业突出以人为本，加快人力与知识资源管理创新的重要战略任务。研究中外知名企业人才与知识资源管理创新之道，对于我们的企业建设“人才精品工程”，不断提升企业自主创新能力颇有借鉴价值。     

鄢陵县人事局要求人事干部当好“五员”

为促进人事人才工作，鄢陵县人事局紧密结合工作实际，从自身建设入手，要求人事干部努力当好“五员”。即在人才的合理配置上当好“联络员”。逐步完善用人机制，优化人才环境，使人才能上能下、人尽其才。在提高人才素质上当好“督导员”。加强人才队伍建设，强化督促、指导，采取多种形式开展培训，提高能力素质。在人才选拔上当好“公正员”。坚持凡进必考制度，公开、公平、公正选拔人才。在热点、难点问题上当好“宣传员”。加强引导，搞好宣传，积极为企事业单位提供人事人才服务。在人事宏观调控上当好”管理员“。认真研究人事人才工作与经济发展关系，加强人才政策的宏观管理。     

南昌市“十一五”人才规划构思

目前,国家人事部正积极准备草拟“十一五”人才规划,南昌市根据“十一五”经济和社会发展规划,积极开展“十一五”人才规划的编制工作。此规划的编制着眼建设高素质的公务员、专业技术人员和企业经营管理人员三支队伍,抓住培养、吸引和用好人才三个主要环节,努力促进人事人才工作协调发展。     

推进人才一体化建设，全力打造“中部人才圈”

中部六省开展人才区域合作是遵循人才工作内部规律、符合人才工作自身发展要求的题中之义、自然之举。中部六省应全力推进中部地区人才一体化建设，打造充满生机和活力的“中部人才圈”，为促进中部崛起提供人才支撑。     

创新十大机制，激活人才资源

由于人才与用人单位双方在信息上存在“不对称”，特别是用人单位对人才资源信息的缺乏，使传统的人才识别形成了一系列不健全的识别标准与制度，出现了用人单位学历崇拜、职称崇拜、名校崇拜、“海归”崇拜、证书崇拜等现象，人才的识别成了“硬件”的识别，忽视了人才能力、品质、道德等“软件”的考虑。既影响了人才资源的开发，也滞后了人才制度的建设。俗话说：“千里马常有，伯乐不常有”，人才的识别是一项系统的复杂工程，为了创造一个公平的竞争环境，为了促进人才的开发利用，就必须建立一套科学的人才识别机制。由于人才与用人单位存在信息不对称，可以依据经济学家斯蒂格利茨的“分离均衡理论”建立健全人才识别机制，根据党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才等不同的特征，建立一个反映人才能力与用人单位需求相吻合的综合认识体系，     

人工智能影响下的财会人才教培模式改进

<正>全面建设社会主义现代化国家是我国的新征程，我国经济发展模式已由高速增长转为高质量发展，高校会计教育改革是经济社会高质量发展的关键。本文针对我国财会行业发展现状，浅析了当下高校财会人才教育与培养模式存在的问题，在数智化背景下，基于人工智能强大的分析能力，提出一种促进经济高质量发展的财会人才培养方式。教培定位应更贴近实际用人要求，教培内容和模式应进一步创新改革，加强“智能+”师资团队建设，该方式能提升财会从业人员的整体素质和综合能力，为高校向社会输送新型“智能+”数智化职业人才起到一定积极作用。     

烟草企业信息化人才培养的思路和策略

当前,烟草企业以科学发展观为指导,全面提升数字烟草水平,切实用信息化支撑现在、引领未来,用信息化保证并促进烟草企业的持续、平稳、健康发展。在推进企业信息化过程中最根本的是人,不仅需要一批优秀的信息技术、管理人才,而且需要一大批信息化素质较高的执行层人员。培养企业自己多层次的信息化人才是企业信息化成功的基础．是企业信息化长远发展的迫切要求。     

新形势下烟草行业遵守组织劳动纪律的浅议

马克思主义哲学告诉我们，外因是变化的条件，内因是变化的依据。烟草企业劳动组织纪律要做到迟到零容忍，坚持铁的纪律，是我们进一步加强思想、作风、纪律建设的一个平台、一次机遇，是全市“三治三提”活动的深化。商丘烟草广大干部职工要把学习的过程转化为提升自我的过程、转化为推进工作的过程，做到学思结合、知行统一。