关于二手车鉴定评估培训方式的探讨

近年来，随着我国深化汽车流通体制改革，二手汽车的市场需求已经呈现多元化，新旧车交易相伴而行，二手汽车交易日趋活跃，二手汽车交易市场蓬勃发展。但是二手汽车交易过程中也出现了一些不规范，暗箱操作，欺诈等现象，其原因就是缺少经过专业培训的二手车鉴定评估师的从业人员的介入，作为二手车交易的中间环节，二手车评估师的作用非常重要，他能鉴定评估出交易车辆的真实价值，如何有效地、大量培训出二手车鉴定评估师充实到二手车交易当中，增加二手车鉴定评估师的培训模式，增加人数，使二手车交易更加规范，透明，使交易双方的权益得到有效的保障。     

二手车市场经营管理模式以及存在的问题

我国二手车交易市场是在经济发展的前提下推动形成的。我国经济蓬勃发展，人民的生活水平不断提高，私家车的购买比例不断增加，购买二手车的的消费者也越来越多。本文主要是对如何完善二手车市场的经营管理模式以及存在的问题，让二手车市达到一个繁荣阶段而展开讨论的。     

新兴热门职业：二手车鉴定评估师

随着二手车交易逐渐成为汽车市场新的经济增长点，“二手车鉴定评估师”正在成为一种新兴热门职业。     

浅谈选购“放心二手车”的技巧

二手车是指从办理完注册登记手续到达到国家强制报废标准之前进行交易并转移所有权的汽车(包括三轮汽车、低速载货汽车,即原农用运输车)、挂车和摩托车。目前我国二手车市场比较看好,说到底只要二手车手续齐全,技术状况良好,是很划算实惠的。二手车在国外普及率很高,我国的二手车市     

北京市促进技术市场发展政策分析

技术市场是连接科技与经济的桥梁，具有强的正外部性和信息不对称，因此，需要政府进行积极的政策引导。北京市技术市场处于全国技术市场的领先地位，技术交易活跃，这与北京市一系列促进技术市场发展的政策直接相关。随着世界科学技术领域的变革和科技服务方式的创新，需要对相关政策进行适时调整，以促进技术市场更好的发展。     

人才招聘中作弊现象调查

市场经济是契约经济，诚实守信是市场经济持续键康发展的道德基础．而人才招聘中或多或少存在的一些作弊的现象．通俗的讲就是不讲诚信、不讲道德的行为，因此，采取有效措施．努力打造人才市场一方净土显得尤为重要和紧迫。     

注重效用的发展观——效率与公平的融合

一、长期以来，人们把效率和公平作为两种不同的发展取向，提出了不同的观点，比较有影响的有三种观点：效率优先论、公平优先论和均衡论。效率优先论认为，效率是竞争的产物，竞争与市场相联系．市场则与“天赋人权”的自由权利相联系。因此，个人权利是效率优先的前提、基础和结果。公平优先论认为．公平是个人“天赋人权”的具体化。这种权利不用与市场交易，不能用后天源自市场竞争的金钱作为衡量的尺度，市场竞争导致的个人收入的巨大反差．是对个人权利的直接侵害。不仅如此．与市场竞争相联系的效率不但与“公平”无关，而且是不公平的结果。     

加强财务管理推动农民合作社规范化建设

加强农村财务管理可以推动农民合作社规范化建设，农村经济市场大发展，但同时也有许多问题，如登记不规范；产权不明晰；财务管理不规范；管理者与农户之间不信任，不和谐等。阻碍农村经济发展，加强农村财务管理工作刻不容缓，高度重视。应该从加强组织领导，增强指导能力，部署开展农民合作社财务管理培训，完善培训上岗制度，推行合作社财务管理软件，开展合作社会计集中委托代理试点，开展合作社财务资金监督检查，开展合作社信息化建设试点等，使财务管理与农民合作社和谐的生存发展，保障明晰产权关系，维护合法权益，管好资金，促进合作社健康发展。     

企业培训的重点在哪里？

目前，中国企业求助咨询公司，借助外脑促进自己的成长已呈现日益上升的势头，这可以说是社会和企业的一大进步。然而，我国培训行业市场还处于发展期，市场法则等方面很不健全，竞争还处于一种无序状态，特别是国内企业对培训价值、培训方法等方面缺乏正确的认识，对培训发展起了阻碍作用。     

老年住区市场化模式及精细化服务研究--以浙江省海宁市为例

人口老龄化已经成为全世界瞩目的一项巨大的问题，也是社会发展的必然趋势，然而目前我国老年住区的发展模式还不完善，许多因素困扰着老年住区市场的发展。发达国家已经探索出多种模式，对我国的老年住区模式有一定的借鉴意义，但我国在未富先老、经济发展滞后以及不均衡、社会保障制度不完善的国情下，不得完全复制其经验。本文以浙江省海宁市为例，通过问卷调查的形式对老年住区市场化模式进行分析，并提出了因地制宜的合理化建议，旨在为老年人提供更安全、更幸福、更舒适的生活环境。     

就业导向下的中职英语教学改革研究

就业是人们必须的生活途径，就业对于整个社会发展都有深刻意义。对于我国来说，我们的人口总数比较多，劳动力总量比较大，但是劳动者的素质和经济社会的发展水平不相符合，在劳动市场方面，我们的规章制度并不完善，就业的信息不畅通。我们的就业形势十分严峻，针对这样的就业现实，我们中职英语必须要进行改革，不可以照搬过去，否则是无法应对目前的就业形势的。下面是我的一些看法，供同行之间相互借鉴。     

国有企业经营者任职资格评价指标体系探析

随着统一、开放、完善的市场体系逐步建立，企业经营者作为能够激活和有效组织各种自然资源、社会资源、资本资源，创造社会财富的特有稀缺资源，也必须遵循市场原则通过市场来进行配置，并按市场法则进行管理。但现实情况是，国有企业经营者的选拔和管理，大多沿用党政干部选拔和管理模式，带有明显的计划经济烙印。据2003年中国企业家调查组的系统调查表明，90％国有企业经营者是由组织任命的。被调查者对“企业经营者选拔任用制度改革“表示“很满意“、”比较满意“的分别占2．3％和23．8％，而认为“不太满意”、“很不满意“的分别占26．1％和4．9％；经营者对“职业经理人才市场培育”状况表示“不太满意”、”很不满意“的分别占30．9％和4．7％，这表明职业经理人才市场还不发达，经营者市场化程度还较低。我国国有企业经营者的选拔制度目前仍以“行政配置”为主要方式，经营者选拔还没有体现竞争、公平、有效的原则，这已远远不能适应市场经济和企业发展的需要，必须通过公开、竞争、公正、择优的原则改革任用方式，具体地说应当采用竞争选聘的方式进行选拔。     

市场经济中的桥梁与纽带──香港的社会中介组织

如前所述，香港的经济是自由市场经济。市场的组成有政府、个人、企业、商业、学校及其它团体。这些组织及个人之间的交易即形成市场。香港有关人士认为，香港的市场之所以称得上是自由市场，因为它符合自由市场应该具备的七个基本因素：一是基础建设完备。没有基础建设就没有市场，而基础建设的责任在政府。二是法律保护。特别注重三个法律：知识产权法、个人财物保护法、商业利益保护法，如商标法、专营法等。三是咨询自由。四是政府不参与、不干预。目的是为了保护各方利益。五是高度竞争。六是自由议价。七是资源流通。随着市场的不断发…     

从某文化传播公司薪酬解决方案看职能工资设计

某文化传播有限公司成立于2001年，是一家集电视教学、企业培训、文化传播等为一体的综合性教育传播机构。公司本质上是一家合伙制民营企业。该公司以媒体为前导，以语言教学产品的开发为后盾，以连锁加盟为手段，以培训支持为依托，不断壮大公司规模，在竞争激烈的培训市场上拥有一席之地。然而，该公司在管理上却存在着发展战略与人力资源管理不匹配、激励与贡献大小不匹配、公司发展与员工发展不匹配等一系列问题，其中薪酬问题尤为突出，成为人才外流的主要原因，严重影响了公司的发展。公司领导层觉察到问题的严重性，为尽快促使公司管理规范化，对公司薪酬方案进行了重新设计。     

试论我国行业管理法的地位与体系

行业管理法是我国有关经济领域法律中重要的组成部分，属于中观法的基本范畴，不论是宏观的市场调控法，还是微观的市场规制法，都不包括行业管理法，在我国经济行业领域，行业管理法可以看作是指导思想、规范制度、法律条款，是基本性的法律，也是明确的规章制度，对行业管理部门、行业协会部门进行有效的规范和约束，促进行业领域保持正常的秩序和发展。行业管理法与产业政策法有密不可分的关系，虽然是两种相对独立的法律制度，但又具有相互促进、相互影响、相互补充的关系，是一脉相承的法律体系，在国家产业的发展过程中相互依存，肩负着重要的责任。     

聘书聘书几多功用

聘书聘书几多功用苍黎近几年来，曾遍实行的聘用制，对于活化人才使用机制，在广阔的社会市场空间优化配置人力资源，促进经济和社会的加快发展，发挥了重要作用。但由于内部机制发育不完备，加之一些改革措施不配套，致使许多聘用活动出现了一系列的问题，从而直接影响了...     

劳动力供需视角下高校大学生就业问题分析

<正>近年来受疫情形势影响，我国实体经济发展逐年下降，多数企业资金、产品供应链断裂，零部件和原材料价格上涨，生产成本加大。企业为降低产品生产成本，大量裁减员工数量，劳动力市场人才需求总量逐年下降。与此同时，高等教育规模的扩张使高校毕业生就业压力越来越大，大学生“就业难”与中小企业技术性工人“用工荒”同时并存。大学生就业难和技术工人短缺现象反映了就业的结构性矛盾，也就是说，劳动力市场人才供给和企业技能类人才需求之间存在一定程度的错位或不匹配。劳动力市场供给和需求之间的失衡导致就业市场呈现有人无岗（毕业生相对过剩）和有岗无人（技术工人短缺）现象愈演愈烈。     

农村基层人才队伍与新农村建设

一、新农村建设急需五类人才 1．农产品经纪人型人才。这种人才有较强的市场意识，善于捕捉市场信息，把握市场机遇。他们如果能够进入农村干部队伍，将最善于运用“支部协会”等农村中介组织联结农村和市场，为农产品加工、运输、销售提供一条龙式的服务，是带动农村经济社会发展的好手。     

上海发布第二批重点人才开发目录

汽车品牌管理人才、二手车评估人才、汽车竞技运动人才、飞机设计人才、轨道交通网络规划设计人才、船舶物流管理人才等163种人才,被列入本市第二批重点领域人才开发目录。市人事局会同市经济工作党委、市建设交通工作党委、市经委日前发布了这一涵盖汽车、航天航空、装备制造、船舶制造、工程建设和轨道交通六大领域的《目     

慧聪网CEO郭凡生：民营企业发展的人才困扰及对策

过去对东莞的发展有一种说法：“东莞堵车，世界缺货”．可见东莞拥有何等了不起的市场地位啊。今天呢，人们到东莞，发现那里已经不很堵车了，东莞有的东西卖不出去，这就是所有家族企业的通病．而通病的最本质问题是没有品牌．没有技术，没有知识产权。