规范调度运行管理严防误调度事件

随着社会经济的不断发展,电力需求量也逐渐增加.加强电力企业的调度运行管理不仅为整个电网系统提供了安全保障,同时可以有效的减少电力调度失误所引起的安全事故问题的发生.笔者通过简要分析了电力企业内影响调度运行的因素,提出了加强调度运行管理的实际措施,以期为我国的电力行业的调度运行管理的完善提供参考.     

新形势下我国电力企业人力资源规划问题分析

在新形势下,随着现代化电力市场的逐渐革新和发展,人力资源早已成为我国电力企业的主要资源,而完善合理的人力资源规划是人力资源管理的重要前提,是我国电力企业快速发展的有效保障.基于此,根据对新形势下我国电力企业人力资源规划中存在问题的具体分析,提出一些有效的完善策略.     

电力营销风险预测与对策的研究

随着社会经济的发展和人民生活水平的提高,人们对电力行业的要求也日益提升,营销的核心地位日益凸显。国有电力企业必须适应国内新形势,自主营销策略,完善现代营销管理体制,规范管理,促进电力企业发展,以满足当前的市场经济形势。目前国家电力体制改革与发展已进入一个重要时期,建立规范、开放、竞争、透明的电力市场势在必行。本文结合国内电力营销现状,针对国内电力营销面临的困难、存在的风险预测进行对策研究和分析。     

新媒体环境下的电力企业思想政治工作探析

电力企业是我国重要的支柱企业之一,它掌管着国家的电力资源,对国家建设与经济发展都具有重要的作用,因此,电力企业的政治思想工作必须做好,这样才能有效凝聚电力企业的员工,使电力企业员工都能够为国家建设与企业发展而努力。文章论述了新媒体对电力企业思想政治工作的影响,有优势的一面,也有劣势的一面。     

新时代大学生网络安全教育的困境及路径探究

随着信息化社会的深入发展,网络已经成为我们生活中不可或缺的一部分,它在带给我们便利的同时,也产生了许多网络安全问题。高校是网络安全教育的主要阵地,但在网络安全教育中面临着制度体系缺失、教育方式内容陈旧、师资力量参差不齐等困境,大学生自身的防范意识也十分薄弱。在此基础上,高校应着力构建完备的网络安全制度体系、建设高水平专业化的网络安全教育队伍、丰富完善大学生网络安全教育内容、创新网络安全教育的方式形式,提高大学生安全防范意识,帮助大学生健康成长。     

电力企业人力资源绩效管理的规划与开发

近年来,随着经济水平的提升,人们物质生活相对于以往有了较大的改善,同时也促进了电力资源的广泛应用.多数电网企业为更好地适应现代电力企业发展需求建立了绩效管理体系,通过现有人力资源实际绩效进行分析,对促进电力企业发展有着重要的现实意义.笔者则通过构建完善的绩效管理体系、更新绩效考核系统及加强信息化管理等措施分析电力企业人力资源绩效管理的规划与开发,望给予电力企业人力资源管理人员提供参考.     

电力企业人才开发与培训探讨

随着时代的进步,我国国民经济迅速发展,人民群众的生活质量日益提高,对电力行业的需求也有了明显改变.电力企业的稳定发展对我国国民经济的持续增长、保障人民群众健康稳定生活有重要作用.基于此,通过分析我国电力企业人才开发和培训现状,提出强化电力企业人才开发和培训的相关对策,以确保我国电力企业健康、稳定、可持续发展.     

加强电力企业工会建设的几点思考

工会是企业中的重要组织，承担着对企业为员工负责的责任，同时也肩负着对企业员工进行道德影响建设的任务。电力企业工会组织同样担当着这样的重任，企业要发挥工会在电力企业中的作用，提高电力工会在电力企业中的地位，这反过来也能帮助企业获得更好的发展。各级工会能够激发员工工作热情，促进员工发挥自身的主观能动性和创造性，同时能够培养提高员工的素质，因此企业必须认识到工会对电力企业的发展的重要性，提高对电力企业工会的重视。基于此，就关于电力企业工会建设过程中的问题进行思考分析。     

计算机网络安全技术

21世纪人类步入信息社会后,信息这一社会发展的重要战略资源迫切需要网络安全的有力保障,才能形成社会发展的推动力。网络信息化在给人们带来种种的方便同时,我们也正受到日益严重的来自网络的安全威胁。本文结合当前网络安全的产生原因,从几个方面阐述加强网络安全的防范措施。     

计算机网络安全性研究

计算机网络是现代信息系统的一个重要组成部分,随着计算机技术的发展计算机网络的应用领域和应用人群迅速增加,计算机网络作为信息获取、传递和储存重要方式的地位得到了不断巩固和加强,计算机网络在实现快速发展的同时也面临着种种不安全问题,本文主要介绍了计算机网络安全的构成,计算机网络安全威胁及保障网络安全的主要措施手段,以便于我们更好地认识计算机网络安全。     

试论“三集五大”改革新阶段人力资源管理创新

随着改革开放步伐的不断加快，我国的改革开放也进入到了一个攻坚期，在这种背景下，各行各业以及各个领域都面临着重大的变革。在社会主义市场经济不断繁荣与发展的今天，我国的电力体制改革的步伐一直没有停止过，特别是近些年来，电力体制改革的步伐有了明显的加快，这也是为了使用新时期新发展需要的必然选择。电力企业是电力行业发展的重要推动力量，在新的历史时期电力企业所面临的挑战也在不断增加，企业竞争趋势空前加剧、企业管理面临巨大变革、企业资源需求不断加大，而如何在改革新阶段更好的实现电力企业的跨越式发展已经成为了广大电力企业共同面临的问题。在“三集五大”的新的管理理念和发展方式下，对于“三集五大”改革新阶段人力资源管理的创新进行研究分析具有重要的现实意义。     

电力企业人才选拔与考核研究

随着电力体制改革的不断深入,不可避免在电力行业内部引发更加激烈的竞争,为了在竞争中胜出,就需要电力企业提高核心竞争力,赢得市场先机。在这一过程中,人力资源起着重要的作用。鉴于此,笔者对电力企业人才选拔与考核机制进行了探讨,以期对相关从业人员有所参考价值。     

探析电力配网工程建设及管理

随着国家配电建设事业进程工作的投入力度提升,电力配电工程建设与管理愈发受到高度重视。与此同时,电网配电工程作为电力运输根本保障的必要环节,其对电力系统安全运作也具备一定的指导意义与重要价值。鉴于此,文章结合了配网建设工程项目特点,阐述了配网建设项目工程管理的必要性,以及提出了配网项目各个阶段的工作管理建设模式。     

计算机网络安全浅谈

随着信息化进程的深入和网络的迅速发展,人们的工作、学习和生活方式正在发生巨大变化,效率大为提高,信息资源得到最大程度的共享。但必须看到,紧随信息化发展而来的网络安全问题日渐凸出,由于计算机网络的特性,产生了许多安全问题:信息泄漏、信息污染、信息不易受控等。本文就此提出了简单的解决方案。     

电力企业有效实施员工绩效管理探讨

随着市场经济改革的不断深入,我国电力企业面临的竞争也不断加大.绩效管理作为一种主要的人力资源管理模式,在我国企业经营管理实践中得到普遍重视和广泛应用.为使电力企业人力资源管理系统得到进一步完善,提升行业竞争力,就必须要做好员工的绩效考评工作.基于此,从电力企业对员工实施绩效管理的作用出发,分析电力企业绩效管理的不足,并有针对性地提出相应的解决对策,以进一步完善电力企业的绩效管理制度.     

加强职业技能鉴定管理工作促进员工业务素质持续提高

随着国家电力体制改革和电力资产资源重组工作的不断深入,各地多家地方型电力企业先后纳入国家电网控股管理.长期以来,各控股电力企业在选人渠道、用人导向和人才开发方面,与国家电网公司系统模式存在较大差异,内部人力资源失衡、员工队伍素质与国家电力体制改革深化和电网建设发展的需要不相适应.笔者结合自身在国家电网控股电力企业职业技能鉴定管理工作中的实践所得,就当前所在企业“加强职业技能鉴定管理工作,促进员工业务素质持续提高”的问题谈一些自己的见解,供大家借鉴参考.     

论电力输送故障分析及维护

随着人们对电力供应提出了更高标准的要求,电力企业应将输送稳定、高质量的电力作为工作的重点,本文重点分析我国电力输送过程中经常遇到的故障从而提出维修建议,维护我国电力的稳定输送.     

浅谈网络安全技术

随着计算机网络技术的发展和普及,网络安全问题也越来越受到重视,它直接关系到国家安全、企业经营和人们的日常生活。为了保护国家的政治利益和经济利益,各国政府都非常重视信息和网络安全,网络安全已成为一个世纪性、全球性的研究课题。下文主要就网络安全技术方法简要的概述,以供大家参考和共同学习。     

论新形势下如何做好电力施工企业人才培养工作

随着经济的发展,社会的不断进步,我国的电力企业也在不断发展,但我国的市场竞争非常激烈,要想在市场上立足,企业具有非常专业的技术人员是关键,所以为了在市场上占得一席之地,必须培养出能够适应新形势下电力施工企业发展要求的专业技术人才.基于此,根据电力企业人才培养的重要性和现状对电力企业人才培养模式进行探索,以期培养出适应新时代要求的技术性人才.     

关于电力企业人力资源管理的思考

随着我国市场经济不断发展,社会生产对电力能源的需求量越来越大.对于电力企业来说,电力企业发展离不开人力资源的支持,因此,必须要充分发挥人力资源在电力企业发展的积极作用,推动浙江省电力企业优化升级.笔者重点探究浙江省电力企业人力资源现存问题,进而分析加强人力资源管理的有效措施.