人事人才信息网

我国建立高校毕业生就业见习制度；天津启动农村青年人才培训 5年要培训1万人；河南省军转办认真抓好军转安置督察验收工作；陕西省各类社会人才将可评定职称；辽宁省立法解决技术人才缺口；……[编者按]     

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国务院部门取消和调整行政审批项目1806项；河南省“十一五”公务员培调规划出台；河南省高层次人才表彰和颁证会议在郑州隆重举行；河南省将举办第三届全省机关事业单位技术工人技能竞赛活动；郑州毕业生就业报到出台新规定……     

重大举措

重庆：向百姓公布市长副市长分工；广东：农村教师享受公务员津贴；北京：跨地区就业给予交通补助；三部门联合通知：规定企业与劳动者要签劳动合同；东华大学：学校需要人 人才公司派；静安区：开展公务员评选表彰活动；宁国市：设立专项资金用于人才开发；江苏联发集团：举办大学生岗前培训班。     

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国务院部门取消和调整行政审批项目1806项；河南省“十一五”公务员培调规划出台；河南省高层次人才表彰和颁证会议在郑州隆重举行；河南省将举办第三届全省机关事业单位技术工人技能竞赛活动；郑州毕业生就业报到出台新规定……     

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全国人事厅局长会议暨全国人事系统先进集体和先进工作者表彰大会在京召开；上海一体化人才服务项目正式启动；江苏省建立“人才特区”首批试点市区将获优惠；北京将调整人才引进政策；辽宁出资两亿支持创新人才[编者按]     

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重庆奖励130个科技项目和4名科技人才;宁波公布2008年人才紧缺指数;黑龙江两项大奖奖励高技能人才;郑州市军转考试突出“两个侧重、三个强化”     

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河南五类高技术人才年底紧缺；许昌市九项优惠政策让分流“乡官”释怀；鹤壁市举办《公务员法》宣传周活动；南阳市宣传学习《公务员法》扎实有效；周口市人事局组织全局工作人员认真学习《公务员法》；信阳市筹资6万元免费培训800名学习《公务员法》骨干；2005年郑州市引进人才硕果累累；郑州市工商行政管理局管城分局实行段长目标管理责任制；濮阳市人事局引智工作开通国际通道；济源市以“三进服务”形式建立长效机制；安阳市北关区人劳局推出“AB角”工作制度；项城市以“四个主动”做好企业军转干部思想政治工作；博爱县人事局打造职称评审透明机制；武陟县加强人事信息宣传工作；南乐县成立人才信息储备库引进紧缺人才；     

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我国启动东北和西部地区人才资源能力建设项目；河南省开展专家学术休假活动；河南省留学人员创业园发展迅速；郑州市新设博士后工作站近日揭牌；瀵阳市采取得力措施扎实推进行风整改     

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中国首部公务员法出台；北京吸引高级人才每年最高奖励三十万元；河南省今年起实行高级会计师考评结合；海南省2005年人才目录高层次人才缺口大；江西省将评选优秀高技能人才。     

大力开发人才资源，实施人才强市战略

2008年是郑州市贯彻落实党的十七大精神、深入实践科学发展观的重要一年．也是实施跨越式发展三年行动计划的决胜之年。市委九届七次全会和市十二届人大六次全会确定了郑州市2008年的目标任务。面对新的形势、新的任务,人事人才工作要适应全市经济社会发展的需要,围绕市委、市政府的中心工作,紧扣发展第一要务,坚持以实施人才强市战略为主线,突出重点、创新机制,完善措施,狠抓落实。为实现郑州跨越式发展提供人才保证和智力支持。     

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中国急缺四大类高层次国际人才；我国十大职位难招合适人才;河南实旖青年人才培养工程68位有突出贡献的青年科技人才受表彰[编者按]     

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山西事业单位聘用制年内实现全覆盖；辽宁加大就业援助力度；陕西选派百名博士生服务基层；福建省海峡西岸技能型紧缺人才培养计划出台；郑州市百名外国专家共建“商都友谊林”。     

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上海继续实施“三支一扶”计划；重庆人才集聚高地建设取得重大进步；河南省人事厅积极推进办公自动化工作;河南省2007年考录高速交警笔试工作顺利结束;四川省2008年将启动“7＋3”人才队伍建设;贵州开辟“绿色通道”加快引进高层次人才.     

中部六省人才开发合作共同宣言

首届中国中部崛起人才论坛于2005年9月在河南省郑州市举办,就甲部六省区域人才资源开发面临的机遇和挑战进行了深入研讨,并对六省人才工作加强区域人才开发合作问题进行了友好协商。基于中部六省在人才资源开发方面共同的合作基础、利益需求和目标预期,现就推进六省人才资源开发区域合作达成如下共识。     

四川省大力培训经贸人才

四川省针对外经贸人才匮乏、经济部门干部外经贸业务、国际经贸法规知识储备不够的情况，采取有力举措，外引内增，多管齐下，大力培训外经贸人才，加强干部外经贸知识培训，积极应对“入世”对西部地区的严峻挑战，取得显著成效。2001年，全省共举办各类培训班103期，培训人员7001人次。     

刊中报

四川省首期社会工作人才培训班结业2007年11月4日,四川省社会工作人才培训班结业。这是四川省举办的首次社会工作人才专业培训。全省21个市(州)的人才办主要负责同志、首批"社工人才百人计划"志愿者共120余人参加了培训。培训班以深入学习贯彻党的十七大精     

破解基层“人才荒”的出路

建设社会主义新农村，是党中央从全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的战略高度，着眼于加快推进现代化、实现全面建设小康社会奋斗目标提出的一项历史任务。坚持工作重心下移，服务下沉，大力推进农村基层人才资源的开发，为建设社会主义新农村服务，是我省人事人才工作的基本工作思路，并取得了一定的成效：一是不断完善农村基层人才导向机制，为农村基层人才队伍建设营造良好的舆论环境；二是不断完善农村基层人才服务机制，为农村基层人才营造宽松的创业环境：三是不断完善农村基层人才管理机制，为农村基层人才营造良好的发展环境。但随着我省农村基层人才队伍开发的逐步深入，农村基层党政、专业技术、经营管理、农村实用四类人才开发过程中所表现出来的深层次的问题也日益凸显，直接影响到新农村建设的进程。     

创新培训方式 提升案件审理实效——二0一四年河南省劳动人事争议仲裁员培训班在鄢陵举办

2014年4月14日-4月25日，河南省劳动人事争议仲裁员培训班在鄢陵县举办。此次培训，河南省人社厅创新培训方式，第一次将提升办案能力纳入2014年初任仲裁员培训班的必修课，通过情景模拟、案例分析讨论等新颖的形式，提升仲裁员的办案能力和调解仲裁水平。     

黑龙江省农村人才开发工作成效显著

一是将农村人才开发纳入整体性人才开发体系。按科学人才观的要求,积极探索建立符合农村人才特点的培养、选拔、评价和激励制度,培育农村人才市场,开展人事代理、人才派遣等服务。建立起实用人才数据库,入库人才达21．4万。     

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中国启动实施农村义务教育阶段学校教师特岗计划；辽宁省把给农民评定职称作为人才制度改革重点；安徽省人事厅明确五项任务支持中部崛起突出高层次人才开发；河南省实施高校毕业生“三支一扶”计划于近日启动。