多指标综合评价合成技术新探

本文运用模糊系统理论提出了模糊积分合成技术方法,揭示了评价指标之间内在本质关联,制约以及协调作用对评价系统状态的贡献效应,拓宽了权值的内在含义。     

基于层次指标的统计信息化评价模型研究

在统计信息化建设的进程中．建设部门必须常常分析统计信息化的发展瓶颈,因此对统计信息化进展的评价需求变得越来越迫切。要对统计信息化水平进行准确的评价．需要一个衡量统计信息化程度的指标体系和科学的测评方法,评价的目的也是为了更好地指导统计信息化建设。本文分析了统计信息化评价的内涵和一般模型,提出了统计信息化评价指标的设立原则．建立了层次化的统计信息化评价指标体系。由于每个具体指标对信息化水平的最终影响不同,文中采用层次分析法确定每个评价指标的权重值,给出了具体的指标权重确定过程以及统计信息化综合评价量化结果的计算方法。     

主成分分析用于多指标评价的方法研究——主成分评价

首先,分析了目前主成分分析用于多指标评价中存在的对指标不加选择的滥用倾向、未考虑评价者的价值判断、以及是否需要多主成分合成等评价相关问题,特别是指出了传统方法存在信息量权二次加权问题.其次,本着在多指标评价理论框架之下对主成分分析进行"主观化"改造的思想,提出分级指标体系设计、增加重要性权(二次加权)等观点,构建了适用于半结构化问题的"主成分评价"方法体系.进一步地,依据问题指标重要性差异和指标体系相关度差异,对目前主成分分析用于多指标评价各种方法及其适用条件进行了系统的分析.最后以一个简单的实际案例加以验证.     

解析统计及统计指标

统计在日常生活中发挥着极其重要的作用,作用的发挥是运用若干相关的统计指标分析来达到的。本文力求用通俗易懂的语言解析日常生活中的一些生涩难懂的统计词汇。     

综合评价在企业统计信息质量中的运用

本文根据企业的性质和发展需求,探讨了企业统计信息质量在企业发展中的重要作用,同时探讨了企业统计信息由于其不确定性,其评价存在诸多难点,并针对该问题给出相应的建议,旨在为企业统计信息质量的评价提供一种更为实用的、定量的操作方法。     

多变量综合评价分析方法综述

<正>一、概述所谓统计综合评价,是利用一定的统计指标体系,采用特定的评价模型和方法,对被评价对象多个方面的数量特征进行高度的抽象和综     

满足一定分布规律的多指标综合评价方法的优化选择

本文在假定评价对象的一组指标数值满足某种分布规律的情况下,给出了一种进行多指标综合评价方法优化选择的分析思路     

上市公司收益质量综合评价方法及测度模型检验——基于综合评分指标的考察

本文以国内外学者关于上市公司收益质量评价方法的研究成果为基础,提出本文的评价方法。该评价方法分为定性评价和定量测度模型评价两部分,避免了单独运用定性分析或定量分析的局限性。最后本文运用该评价体系对我国著名的酒类上市公司收益质量进行了分析、测度,测度结果显示,根据测度模型得到的结果与权威机构的评价一致,证实了测度模型的合理性。     

复杂对象系统多目标综合评价的神经网络方法

复杂对象系统多目标综合评价是一个典型的定性与定量相结合的模糊决策问题，本文将神经网络理论应用于复杂对象系统的综合评价，提出了一种基于Ｂ－Ｐ神经网络的复杂对象系统多目标综合评价方法，并对神经网络的结构、神经网络输入指标属性值的量化方法、神经网络学习及其应用神经网络综合评价的计算机实现算法做了讨论。本文最后介绍了该方法在城市发展水平综合评价中的应用实例。     

综合评价的方法、问题及其研究趋势

首先介绍了综合评价的基本概念和基本过程,然后讨论了综合评价的基本方法、应用领域及各种方法的优劣,指出了当前综合评价中存在的问题,最后分析了综合评价的研究趋势。     

低碳经济统计评价体系的构建

现阶段,世界各国越来越重视全球气候变暖这一问题,也都纷纷采取了一定的应对策略。在诸多策略当中,发展低碳经济已逐渐被世人所认可。然而,由于种种因素的影响,使得低碳经济的发展面临许多亟待解决的问题。为了进一步推动低碳经济的发展,应当建立完善的低碳经济统计评价体系。基于此点,本文就低碳经济统计评价体系的构建展开探讨。     

综合评价中指标标准化方法研究

目前,可用指标标准化的方法很多,而每种方法各有优缺点.而这些方法的缺点势必会对分析结果产生影响,因而必须对此进行改进.本文通过对几种常用的指标标准化方法进行对比分析,提出一种较为合理的指标标准化方法--改进的归一化法,旨在扬长避短.     

浅谈供热企业的统计指标

文章站在企业的角度，研究了统计指标的意义，通过对销售规模、收费管理、能量消耗、供热质量、经济效益等内容的阐述，指出了统计指标应发挥的作用。     

组织成熟度评价指标初探

本文对组织成熟度相关的理论研究、组织成熟度模型的发展和成熟度等级的划分和评价指标的构建进行了综述.     

企业知识管理的综合评价指标体系及评价实例

文章针对企业知识管理状况的综合评价问题,根据当前知识管理研究的焦点对反映企业知识管理状况的指标进行了分类,形成了一个系统化的知识管理综合评价指标体系,在此基础上建立了企业知识管理的模糊综合评价模型,并利用模型对中国石油集团某测井公司的知识管理进行了定量分析与综合评价.     

多评价指标的首达目标的收益决策模型

本文研究了在限定时刻之前首先满足多个评价指标的收益决策问题,构造了离散时间状态下的依分布最优的决策模型,分析了模型的目标函数的性质,得到求解目标值的方法,并详细讨论了模型的最优策略的性质和结构,从而将最优策略限制在平稳策略中寻找.     

一种基于证据理论的动态综合效绩评价实用方法

本文针对一体化管理体系综合绩效的多指标、多层次、评价标准模糊,且属性复杂等评价特点,建立了综合绩效评价体系;提出了基于证据理论的动态综合模糊评价方法;给出了具体的评价步骤;按指标属性将评价指标区分为定性和定量两类:对各指标进行量化、一致性和无量纲化处理;从评价体系准则层开始进行动态立体综合评价;逐层合成综合绩效值.最后通过实例说明该方法的实用性和科学性.     

组织成熟度评价指标初探

本文对组织成熟度相关的理论研究、组织成熟度模型的发展和成熟度等级的划分和评价指标的构建进行了综述。