中国城镇失业与再就业问题

随着改革的深入和中国经济第一次“软着陆”的成功 ,我们的经济在高速发展的同时也出现了一种必然的社会经济产物———失业。本文针对目前我国存在的失业的特点展开详细分析 ,并立足现实放眼未来 ,提出解决城镇失业问题的阶段性和长远性对策     

以人为本:中国民主政治发展的内在动力

坚持以人为本,是中国共产党新时期扩大人民民主,保证人民当家作主的指导思想和行动指南,是中国共产党获得人民支持和认同的根本保证.坚持以人为本,充分显示了我们党对中国特色社会主义民主政治的深刻把握,为中国民主政治的发展指明了方向,是推动中国民主政治向前发展的强大动力和力量源泉,从而使中国社会主义民主真正体现了社会主义民主制度的本质.     

社会资本,人力资本与下岗职工的再就业

本文将下岗职工的再就业视为一个职业地位获得的过程 ,通过对武汉市 471名下岗职工的实证研究 ,着重考察了职工拥有的社会资本 (通过其社会支持网络可获得的资源 )和人力资本 (对教育、职业培训和健康等的投资 )对其地位获得所起的作用。文章认为 ,社会资本仅对职工能否获得再就业有显著影响 ,而人力资本则不仅影响职工再就业机会的获得 ,而且影响着他们再就业的职业声望和收入水平。在此基础上 ,文章进一步探讨了中国社会结构转型的特点和再就业工程实施的紧迫性     

兴趣是学习的内在动力

兴趣是主要动力,只要学生对学习产生了兴趣,一切的学习活动就变的快乐起来,而小学生的年龄特点则决定了小学生没有太多的自觉性,这就需要教师给予学生轻松的学习氛围和引起学生的学习积极性。     

激发社会保险创新的内在动力

以城乡基本养老保险和医疗保险制度实现全覆盖为标志,社会保险已进入到一个崭新的阶段。在这样的形势下,如何加强以社会保险法律为核心的制度系统、以社会保险管理服务为核心的经办系统、以社会保险义务和权益记录为核心的信息系统等诸多现实而紧迫的问题急需解决。而解决这些问题的惟一办法就是创新,关键是创新的内在动力。社会保险从1932年党领导的苏区算起,至今已走过了八十年的历程。尽管有时我们满怀激情,但由于对社会保险规律性的认识不够,直到《社会保     

新学科发展的内在动力结构论

本文认为新学科发展的动因有内在动力和环境机制的作用力之分,但根本动因来自内在动力结构系统。新学科发展的内在动力结构主要由现代学科意识、现代理论模式、现代思维方式和现代科学方法四大板块组成。内在动力结构系统各部分的优化组合、动力互动和序列进化,有效地促进当代新学科的成群崛起,形成了推动当代新学科蓬勃发展的强大的动力机制。     

论广州市实施再就业工程的问题及对策

党的十五大报告指出：“党和政府要采取积极措施,依靠社会各方面的力量,关心和安排好下岗职工的生活,搞好职业培训,拓宽就业门路,推进再就业工程”。可见实施再就业工程,已成为推动体制改革,促进国民经济健康发展和维护社会稳定的迫切需要,是当前摆在各级政府面前一个亟待探讨解决的问题。一、再就业工程目前存在的主要问题广州市再就业工程已开始全面运作,初步营造了一个有利于促进下岗职工和失业人员再就业的社会氛围。但是,它毕竟处在发育形成阶段,不可避免地存在着一些问题,主要有：（－）缺乏统筹全市各区的再就业工程缺乏…     

析社团在再就业工程中的服务功能

对于“职工下岗”这个当前社会关注的热点、焦点问题,各类社会团体理所当然地应该积极响应党中央、国务院的号召,发挥自身优势,热情主动地为下岗职工基本生活保障和再就业工程服务。在这方面,我省有一些社团已经做了不少工作,也取得了一定的成绩。     

欧盟残疾政策的内在约束、外部动力及启示

基于对20世纪70年代以来欧盟残疾政策发展进程的考察,分析论述欧盟残疾政策的构成要素、欧盟扩大化和国际残疾政策运动对欧盟残疾政策的影响.研究表明,对于以权利为基础的欧盟残疾政策模式而言,欧盟扩大化与辅助性原则成为其政策执行方面的内在约束,联合国及其残疾政策规则成为其最重要的外部推动力.中国应学习借鉴其有益经验,从明确权利保障理念、关注国情多样性和积极参与国际合作交流等方面推进残疾人保障体系建设.     

组织文化:高校发展的内在驱动力

高校在长期的教育实践过程中,所形成的特殊信念和期望方式,乃至形成的特殊规章制度、道德准则、行为规范与物质环境,就是高校组织文化。本文探讨了高校组织文化的内涵、性质、特征、地位与作用,分析了制约高校组织文化功能得以充分发挥的主要因素,并提出了当前加强高校组织文化建设的基本要求。     

人力资本:基本理论与国际化配置

人力资本是现代经济增长中最稀缺的生产要素,其在经济增长中发挥着要素功能和效率功能。在经济全球化进程中,人力资本已呈现出国际化配置的趋势,本文从人力资本的基本理论出发,阐述了人力资本国际化配置的必要性和可能性。     

高校形势报告会接受主体内在动力的制约因素与优化策略

高校形势报告会育人作用的发挥,从根本上说取决于形势报告会接受主体的内在动力。本文在科学分析高校形势报告会接受主体内在动力制约因素的基础上,提出了优化的基本策略:健全与完善形势报告会制度;加强形势报告会的师资队伍建设;进一步丰富形势报告会的主题和内容;建立健全形势报告会考评激励机制;扎实推进形势报告会教育的专题理论研究;积极营造形势报告会接受主体内化的优良环境。     

区域经济协调发展:基于人力资本理论的探讨

我国经济体制改革的关键之一是实现经济结构的根本性转变,其实质是资源配置方式的转变和选择.人才是生产要素中最富能动性的要素,如何在既定的人力资本条件下实现人才资源的最佳配置,形成合理的人才结构,行成与社会经济的协调发展,是东北地区人力资源开发战略的一个深层次课题.只有全面提升东北区域内劳动力素质和人力资本,加快高新技术产业开发,促进经济增长和就业良性互动,才能实现东北区域经济的可持续性增长.     

理性主义与非理性主义:黑格尔哲学的内在矛盾

黑格尔哲学的对象、方法和体系一致的原则,使我们不能不看重黑格尔哲学体系自身的内在矛盾。无疑,一种哲学理论的元哲学形态本身也是一种哲学,而且是一种“意识形态”(阿尔都塞意义的)色彩更少的哲学。因此,超越黑格尔意识形态中的哲学思想而考察其哲学体系的内在矛盾,就绝不仅仅具有一般的哲学史意义了。 20世纪几乎每一种重要的哲学运动都是以对黑格尔哲学的批判开始的,这无疑在某种意义上提高了黑格尔的现代影响。在这种批判中,人们形成了两种截然相反的基本评价:一些哲学家认为黑格尔哲学的根本精神是强调过程、生成和否定,它本质上是一…     

求真务实:明代士大夫精神史的内在转向

明代中期以后,士大夫在政治人格上开始追求一种"认真"或"实心"任事的精神,进而使士大夫精神史演进的内在理路出现了两大转向:一是从"虚与"(即虚与委蛇)到"认真"的转向;二是从"空虚"到"务实"的转向。此即"求精责实"、"秉公尚实"之说的崛起,是一种"求真务实"的时代精神,亦即英雄做事的担当精神,并在清初得到了很好的延续。     

下岗与再就业:中国跨世纪发展的挑战和机遇

下岗,市场经济运行中的必然现象据权威统计数字显示:至1997年底,我国下岗职工人数已逾千万,除了再就业和不想就业者,尚有480万人等待再就业。面对这一严峻现实,有的人错误地认为,下岗是改革开放造成的。事实上,过去我们并非没有失业?不过是隐性的,表现为人浮于事,低效和物品的短缺。从下岗待业到再就业是社会发展的正常运作过程,有其客观的必然性。今后,随着改革的到位,经济的更加发展,这种情况仍然会长期存在。就目前来看,造成职工下岗的主要原因有:经济体制改革性的下岗:以前我国长期实行“低工