医学本科毕业生基层就业可行性分析与长效机制建立

随着我国医学高等教育的发展和医疗卫生事业改革的进行,医学本科生面向基层就业已是必然趋势,既是国家政策导向所在,同时也是新形势下加强基层医疗卫生改革、解决医学本科毕业生就业难问题的突破口。本文在分析医学本科毕业生基层就业可行性和影响因素基础上,提出建立健全医学本科生基层就业的长效机制的对策：政府加强政策引导、基层医疗机构深化改革、高校完善人才培养模式。三方合作形成多元化、多层次、多维度的合力,从而实现我国医学教育战略重点。     

大专生心理健康教育工作机制探讨

高校心理健康教育工作越来越引起社会各界重视,如何开展这一工作,形成一定的工作机制亦成为各方探讨之对象,以本科生为对象已经多有探讨,但对于大专生却不多见,文章以某大专院校为例,对大专生心理健康教育工作机制进行了一定的探讨。     

《医改》政策对医学本科生就业影响的思考与研究

《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》实施三年多来,医学本科毕业生就业出现了选择呈现多样化趋势、继续求学成为追求热点、＂曲线就业＂比重有所增加、返乡就业成为重要选择等新特点和新变化。这些新特点和新变化有就业总体形势严峻的影响,但更多的是《医改》政策取得的巨大成就给学生的就业提供了更多、更切合实际的选择。从国家体制、高校教育及学生家庭与学生个人等多个层面加强对问题的分析并提出有针对性的意见建议,将会对促进医学本科毕业生就业提供有益的探索。     

大学生非正规就业的经济学分析

继知青返城以及20世纪90年代国企工人下岗的两次就业高峰之后,目前我国又面临着产能过剩所导致的第三次就业高峰。在就业压力日益增大的情况下,非正规就业成为当前大学毕业生的一条重要就业途径,鼓励和引导毕业生按照自身情况参与非正规就业,可以有效缓解目前的就业难问题。     

农林院校毕业生就业现状分析

由于中国“三农”问题的突出性,农业院校毕业生的就业态势更加成为社会关注的焦点。本文以山西农业大学本科生的就业区域和单位类型流向为侧重点,对我国农业院校本科生的就业态势进行分析,提出应培养现代流动职业观念,创造更多的高层次就业需求,规范人才劳务市场等措施,解决大学生就业难的问题。     

研究生就业现状分析及对策

文章基于研究生就业现状的分析,研究了影响研究生就业的因素,提出了研究生就业问题的对策。     

公益性岗位开发与大学生就业分析

通过对开发公益性岗位促进大学生就业的分析,寻求开发公益性岗位促进大学生就业的理论依据和逻辑.从需求、供给和供给匹配三个角度揭示我国开发公益性岗位促进大学生就业存在的问题,并结合全国各省市先进的经验和实施的实际情况,提出全国高校毕业生公益性岗位就业需求促进政策、供给促进政策与供给匹配促进政策,指出高校毕业生就业体系和公益创业是开发公益性岗位促进大学生就业的未来趋势.     

我国女性就业问题研究:经济学分析视角

女性就业是女性获得经济独立和发展的基本保障,也是社会文明与进步的重要标志,在现实生活中,女性就业虽然取得一定的成效,但凸显的问题也不容乐观.要解决这些问题,从宏观上来说,政府应努力营造女性积极、平等的就业新环境,从微观上来说,女性要转变观念,全面提高自身素质,提高就业竞争力.     

高校就业制度变迁的经济学分析

本次研究是运用制度经济学中的制度变迁理论分析高校就业制度安排以及该制度结构中密切相关的户籍制度、人事制度安排的变迁.解释了"统包统分"到"自主择业"的高校就业制度变迁的动力问题,分析了路径依赖造成的户籍制度变迁的障碍问题,以及诱导性制度变迁对人事制度安排的影响.     

高校毕业生就业的经济学分析

随着高校毕业生就业制度改革的深化和就业形势的变化,毕业生就业成为社会普遍关注的热点问题。但是,现有的经济理论对此少有关注。文章在对不同投资主体对高等教育的投资性质和毕业生就业的经济效益进行分析的基础上,对毕业生失业、毕业生就业经济效益的较佳位点、劳动力价值与毕业生就业的经济效益、毕业生的数量、结构和质量等有关问题进行探讨,并提出相应的对策。     

我国大学生就业政策演变的价值分析

我国大学生就业政策历史演变及其价值变化研究的意义十分重大。这一政策演变进程大体可划分为三个阶段:统包统分阶段、由供需见面逐步向双向选择的过渡阶段和以市场为导向的自主择业阶段。这一政策演变历程的不同阶段表现出不同的价值取向,同时也存在着不同的价值缺失。     

影响我国劳动力就业的因素分析及政策选择

当前受劳动力市场中的诸多矛盾及体制性弊端的影响,我国的劳动力就业面临着内部阻力和外部压力,劳动力的就业问题成为影响我国经济发展的突出问题.要妥善解决这一问题,就要求我们实施积极的就业政策,通过创造就业机会、转换就业结构、深化劳动就业体制改革、提高劳动者素质等措施,从根本上提高我国劳动力的就业能力,从而促进我国劳动力的顺利就业与再就业.     

当代中国灵活就业现状研究浅析

自20世纪70年代以来,灵活就业在世界范围内迅速发展。20世纪80年代,灵活就业在中国诞生,同时,乡镇中小企业发展及农民工大量涌入城市,加速了灵活就业的发展。90年代,大规模的下岗促使各地政府出台了各种促进就业的政策。中国灵活就业有助于解决城市居民就业、农村剩余劳动力转移以及缓解城市贫困,同时灵活就业机制顺应了市场经济对劳动力市场的需求,是劳动力市场中劳资供需双方均衡的结果。     

大学生就业形势分析及就业心理研究

大学生的就业是大学生及其家庭的重大事件,本文讨论了当前大学生的就业形势和就业特点,以及大学生的就业心理表现,并有针对性地提出了提高毕业生就业能力的方式。     

高职毕业生的就业现状及其对策

目前,高职毕业生的特色还没有完全显现出来,在人才就业市场上陷入了高不成、低不就的尴尬局面。毕业生的职业意识淡薄、求职观念落后、就业教育不足是其主要原因。加强就业指导,做好就业准备;服从社会需要,保障学生就业;更新就业观念,面向农村就业;改善实践教学,增强就业实力;抓住就业机遇,适应就业岗位——只有这样,才能更好地帮助高职毕业生实现就业梦想。     

促进就业之高等医学教育模式浅议

高等医学院校教学规模的快速增长与毕业生就业率的急剧下滑,促使医学院校必须重视医学生就业工作。针对目前高等医学教育中专业设置与社会需求、招生规模的不断扩大与学生实践能力培养之间的矛盾,在医学院校中开展专业分流、创设模拟病区突出实践教学、实施1／3模式、注重医学生综合素质的培养,开展就业指导工作等是解决医学生就业难的一条重要途径。     

俄语本科毕业生就业现状调研与对策分析

目前,大学生就业问题已是社会关注的焦点之一。俄语作为＂小语种＂语言,在中俄两国＂语言年＂活动和战略伙伴关系不断升级的背景下,越来越受到社会各界的关注。但在金融危机的影响下,俄语专业毕业生的就业形势也变得更加紧迫。本文将以黑龙江大学为出发点,通过对近3年俄语专业毕业生的数据分析,阐释当前俄语本科毕业生的就业形势以及存在的问题,力求从实践上解决＂就业难＂的问题。     

浅析大学生就业指导工作的现状与对策

随着我国毕业生就业制度和劳动人事制度改革的进一步深化 ,大学生就业正逐步走向市场 ,与之相适应 ,高校应加快职能转变 ,强化就业指导 ,帮助毕业生提高就业水平和就业质量 ,顺利地选择适合自己的职业 ,这既是就业体制改革的需要 ,也是毕业生的强烈愿望。     

甘肃女性就业关键影响因素相关性分析

通过对甘肃省女性的就业状况与影响就业的关键因素--年龄、受教育程度之间的相关性分析,描述其相关性特征,在此基础上提出改善甘肃省女性就业状况的政策建议.     

大学生就业过程中不良心态分析及对策

分析了部分大学生在就业过程中表现出的一些不良心态,提出了调整其心理状况和顺利就业的途径。