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"布谷飞飞劝早耕,舂锄扑扑趁春晴。"岁末年初,怒江大峡谷郁郁葱葱,生机盎然,江水在碧罗雪山和高黎贡山之间蜿蜒流转,沿江边美丽公路北上,一个个黄墙蓝顶、楼房林立的异地搬迁扶贫新村寨,映入眼帘。怒江傈僳族自治州涉藏沿边,集"边疆、民族、直过、宗教、山区、贫困"于一体,是全国"三区三州"深度贫困地区的贫中之贫、困中之困、坚中之坚、难中之难。全州四个县(市)均为深度贫困县。 相似文献
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人本管理作为20世纪80年代风靡西方世界、目前正兴盛于东方的一种管理文化,其核心是尊重人,激发人的热情。人本管理着眼点在于满足人的合理需求,从而进一步调动人的积极性,即激励员工。21世纪的今天,人成为企业组织的关键因素,适当有效的激励能够鼓励员工高效工作,提高企业绩效,实现企业目标,因此,人本管理是一种以人为中心的管理,其中涉及情感管理、民主管理、自主管理、人才管理和文化管理。一、情感管理及其激励作用情感管理是通过情感的双向交流和沟通实现有效的管理,进而激励员工。情感管理注重人的内心世界,根据情感的可塑性、倾向性… 相似文献
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近年来,我国经济增长一直呈高速增长态势,而且,从国家整体经济发展状况来看,我国的工业生产、建筑、零售销售等基本面情况总体保持良好,建筑业作为国民经济的支柱产业,面临着极为广阔的发展前景。2009年国家统计资料显示,房地产行业已成为与国民经济高度关联的产业,占2009年全年GDP的6.6%和四分之一投资。作为工程管理人员,做好工程管理工作,保障国民百年生存大计,是我们义不容辞的责任。 相似文献
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马克思认为:尊重是人类较高层次的要求,既然是较高层次的需要,自然不容易满足,而一旦满足了,则它产生的重要作用也是不可估量的,每一名员工都希望自己的意见、想法被主管重视,都希望自己的能力得到主管的认可,一旦他们感觉到自已是被重视的,被尊重的,他们的工作热情会高涨,潜在的创造力就会发挥出来。 相似文献
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柔性管理必须要对人才的规律性掌握得十分准确。人才有其自身的成长特点和规律。~方面,人才普遍讲求个人奋斗,认同“名不陡生而誉不自长”,只有功成名就,方能实至名归。另一方面,人才也十分讲究同声相求、同类相聚,专业、学识、情趣相近的人才容易走到一起,相互切磋,共同进步,因而正式与非正式组织机构对人才的成长同样重要。同时,人才还认同“谋事在人,成事在天”, 相似文献
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施工企业,必须把质量管理的重点放在施工现场,突出施工现场质量控制,建立质量保证体系.考核建筑施工企业的第一系统目标,即质量、安全、成本、工期四大指标的落脚点也都是在施工现场.本文重点论述了加强土建施工现场管理的若干建议. 相似文献
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随着计算机技术的快速发展,其在项目工程管理中的应用也日益广泛。工程管理的复杂性和多样性也使计算机技术的应用成为必然。文章分析了我国工程管理系统的构成和其管理现状,肯定了计算机技术对工程管理的积极作用。并分析了我国项目工程管理中的计算机技术,对其未来发展进行了展望。一些技术的应用提高了管理效率,但其应用尚不完善,存在一定的技术困难有待解决。 相似文献
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随着社会主义市场经济的发展和高等教育改革的进行,传统的高校的学生管理模式已经不太实用,由此所带来的众多问题也日益明显化.如何把握好学生的思想动态,引导学生树立正确的人生观、学习观,使他们成为品学兼优的高校生,成为适应社会发展的复合型人才,是高校辅导员主要的工作目标.本文从对当下社会的环境的分析和高校学生自身的特点入手,指出新形势下对高校学生的管理工作应当提出更加适合的管理模式,以更加靠近“以人为本”的管理理念,积极探索求证,以求创造出更加适应当下大学生发展的管理模式,促进教育事业发展. 相似文献
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随着企业的发展和进步,传统的安全管理方式已经不适应现代社会发展要求,需要研究、应用科学的管理方式提高安全管理水平,促进企业的安全稳定发展。 相似文献
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21世纪是知识经济的时代,企业价值的主要来源已经从有形资产转向了无形资产。企业竞争优势与获利根源的决定性力量,是企业的知识存量以及与此密切相关的核心能力,而知识存量和核心能力的取得主要决定于知识和能力的载体——人才,所以,人才是企业获利与竞争优势的最终决定力量,是区别于其他组织的最珍贵的第一资源。 相似文献
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人本管理模式作为最为科学的管理方法,在帮助管理机构对技术人员予以管理方面提供了重要支持.基于此,首先阐述人本管理对技术人员管理的作用,之后探讨人本管理模式在兵团技术人员管理工作中的具体应用. 相似文献
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土建工程在决策、设计、招标、实施、决算各阶段的造价管理与控制可以有效防止投资突破限额,促进建设、设计、施工单位加强对人力、物力及财力等资源充分的利用,取得最佳的经济和社会效益。本文主要研究如何加强土建工程造价管理的可行性措施。 相似文献
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公共管理伦理在现代化公共管理中处于及其重要的地位。但是目前我国公共管理伦理存在缺失的现象。本文通过讨论我国公共管理伦理缺失的原因及现象,并提出对策研究,以期完善我国公共管理伦理建设。 相似文献
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人们一直在孜孜不倦地探索着和谐的理念,这一理念将“全面、协调、可持续发展”和“以人为本”变成了高频出现的管理词汇,也将。人”在组织管理中的地位提到了新的高度。如何通过有效的管理手段,推动“和谐组织”的建设,成为最有价值的管理实践。本文提出将“职业生涯规划”作为建设“和谐组织”的有效管理手段,通过阐释。职业生涯规划”背后的管理哲学,帮助组织更好地推动职业生涯规划。 相似文献